第101章
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第101章
“你是有點理想主義的精神在身上的。”安夏對李俏深感佩服。
“如果你當時和她站在一邊， 會怎麽樣？”
“如果我有過把整個工廠幾千號人給解散了，還沒有引起重大事件的成功經驗，應該有不少單位想要我。”
李俏不願意以苛刻條件裁員的事情， 各大公司都聽說了， 沒有單位想要她。
誰想要一個不聽話的HR呢。
安夏之所以沒有聽到這件事，是因為紫金太小了，就是一個十幾個人的民營小企業，沒名氣，沒業績， 也沒有輝煌的後臺背景。
根本就沒人搭理。
令姚華沒有想到的是， 他最想要拉攏的七個核心員工，居然一個都沒有來。
他不傻， 通過一些詢問，就能聽出另外七個人的業務水平是怎麽樣的。
姚華之所以叫了十四人過來， 是因為他在晚宴上註意到， 這十四個人之間的關系比較和諧。
工作麽，肯定是跟熟人好搭檔， 不需要做太多的解釋， 也可以避免很多莫名其妙的誤會。
七個核心員工是主賓， 另外七個是陪主賓的隨從。
如今主賓一個都沒來， 隨從就沒有必要了。
當然，姚華沒有放棄的這麽快， 他還在想辦法找其他人。
人工智能其實1978年就在中國有了，著名的口號「科學技術是第一生產力」提出之後， 錢學森提出了VR、人機結合和人工智能。
有很多人那個時候出國留學， 姚華打算看看有沒有機會撈幾個「海歸」回來。
他的計劃是先留著那七個「隨從」一段時間， 要是能給他們找著「老爺」， 他們就跟著「老爺」先幹著，說不定能從中發現他們的優點，成為有潛力的「少爺」。
姚華讓這七個人盡快入職，沒想到小聞卻說算了。
他不是慫了，也不是對紫金有多麽的深情厚誼，而是他聽從了老爸的建議。
“你先往外投你的簡歷，看看有幾個單位能要你。一個星期之內，能超過四個面試，就算你能耐。不然，你想想，那個長生藥物，憑什麽要你啊？還主管？”
小聞爸爸不懂技術，但他懂人，如果他要寫，必是《二號首長》《市長秘書》《省委大院》那種。
小聞把簡歷撒了一圈，把所有在國內的計算機企業都投了，只有一個面試通知。
等他興沖沖地去了才知道，對方HR眼神不好，看錯了年份，誤以為他在紫金已經幹了兩年，等人到了，一聊，才發現只幹了四個月。
HR隨便問了幾句，便客氣的將小聞送走。
趕路一小時，面試三分鐘。
然後就是沒有任何消息。
小聞此時才從迷夢中驚醒，他開始反思：對哦，為什麽長生會要一個只幹了四個月的人當主管？
又不是工廠流水線。
加之他爸又給他說了很多很多官場上的陰謀。
比如把人招進來，用幾天找個借口就開除啦；
找人做假消息，把人騙辭職之後，再說招聘無效啦……
小聞的爸爸要是不寫官場，寫鬼故事也是極好的，那氣氛渲染的，小聞被嚇得一晚上都沒睡好，翻來覆去幻想著自己踏入了一個驚天大圈套，所有的人都要害他……
於是，第二天，他老老實實去上班，一個字沒提要辭職的事情。
另外六個人，真的提交了辭職書，本來他們走的時候，還腦補了一場上級挽留，人事挽留，老板挽留的全套。
其中還有人想過如果在挽留階段，紫金願意開更高的工資，那他也不是不能留下。
結果，並沒有人挽留他們。
劉傑一口氣簽完六份離職申請，就和組內其他人跑去開會了。
人事辦交接手續的時候，也就說了一句——“全部辦好了。”
長生藥業替他們支付違約金，他們當即就可以走人。
舊的不去，新的不來，李俏手裏篩過的簡歷已經達到了三十多份。
看起來不多，但這年頭，學人工智能的人本就是鳳毛麟角，其中一些在國家機關，另外一部分在國外，能被李俏留下的三十多份，已經很不容易了。
這些都是初級工程師，只要劉傑和HR拍板就行。
安夏現在的心思都放在雲計算上面，她知道紫金雲的水平，其實離真正的雲還有一段距離。
因為它只能使用本公司的專線，才能保證速率。
正經的雲服務哪有這樣的。
安夏一直希望雲服務團隊能更上一層樓。
雲服務團隊表示：我們也想啊！沒人給我們做實驗，我們怎麽想啊！
現在掛在雲服務下面的只有兩家藥廠，紫金證券、紫金游戲。
這四個項目，雖然計算量大，但是，它穩定。
此前證券還能有點跌宕起伏，最近進入熊市，大家都趴窩了，不買也不賣。
穩如老狗。
紫金游戲部門，最近忙著琢磨上市的事情，也穩如老狗，一動不動。
找了半天，大多數單位都說不需要這麽高級的東西。
安夏說，她要親自去挑戰一下這個世界。
目標：住建、天氣預報、質監。
最近房地產交易熱度不減，住房相關部門，整天跟著更換業主身份都叫苦不疊，有機會。
天氣預報，本就是變化多端，對算力肯定有要求。
質監，那麽多個大大小小的食藥品相關企業，包括各種名錄，變來變去，也需要大數據。
安夏前往首都，可惜，這三個部門都不需要。
住建，人多，靠純人力可以頂得住。
反正公務員加班是沒有加班費的，往死裏用，不心疼。
天氣預報部門客氣地說：“謝謝，我們已經有銀河II號了。”
質監：我們單位還沒這麽多電腦。
安夏的拜訪名單全部勾掉，她又在重新看中國各部門在首都的名單，思考能去找誰。
結果，是電力部門先找上來了。
紫金自動控制部門已經把除冰機器人做了交付。
在凍雨時節清過一回冰，該市電力部門感到非常滿意，做為「科技創新」上報到省公司，省公司又報到總部。
能讓機器人爬上去除冰，就可以讓機器人爬上去巡線。
電力部門只是想再搞一個巡線機器人。
安夏只提了一句機器人，轉頭就熱情推銷紫金雲。
“咱們防災備災，都得走在災害的前面，不能只一味的被動防禦。
除了凝冰之外，還有滑坡、山火、臺風之類的自然災害，這些都可以用仿真計算做推演。”
比起交易量疲軟的股市，這些推演才是真正的大算力客戶。
電力部門的領導看著紫金公司用3D做出的高大上演示視頻。
羨慕，想要……
電力行業算高收入單位，領導決定先詢個價：“這得多少錢啊？”
安夏報出了一個她覺得很便宜，但是把領導嚇了一跳的價格。
“什麽？！這麽貴！”
此時，就需要拆分重點。
就算特別荒郊野外的地方不管，城市密集的地方總得管吧。萬一哪裏山體滑坡，倒一個電塔，影響多少人的生活。
“我們可以做一個系統，連接國家氣象數據，每日推算可能出現的問題。提前做好準備，比起突然出現事故，還得人去了現場才知道是怎麽回事強多了吧。”
安夏又持續恐嚇領導：“馬上就是春汛，現在已經有幾個地方報水位上漲了，雲南都有地方出現塌方了。
再說，裝上這個，整個電力系統的科技含量也提升了不止一個百分點。
到時候，中國電力，那可就不僅僅是供電部門啦，那是領先於全國的頂尖技術。
到時候，提到中國核物理，是三錢，提到中國電力高新技術，就是您啦！”
錢不錢的，不是問題。
國營單位的領導努力努力就沒有弄不出來的。
關鍵是，要讓他看到物有所值。
現在他覺得這個概念很好很強大。
於是，他點了點頭，叫秘書進來。
安夏從首都回公司的時候，大家問：“拿下住房總局了嗎？”
安夏搖頭。
“拿下天氣預報了嗎？”
安夏搖頭。
“拿下質監了嗎？”
安夏還是搖頭。
“……”大家都很沮喪，他們知道安夏去首都的目的就是這三個部門，現在這麽快回來，肯定沒有找新單位談。
那就是沒成唄。
大家也不好再多說什麽，怕惹老板不開心。
他們哼哼哈哈地說著什麽：“機會是留給做好準備的人的，我們再去準備準備。”
然後，就準備各自散去。
安夏：“別急著走啊，這麽大個單子，你們不先聽聽客戶需求嗎？”
眾人：“？？”
直到他們看到安夏帶回的電力局的模型演算需求，一片歡呼。
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“你是有點理想主義的精神在身上的。”安夏對李俏深感佩服。
“如果你當時和她站在一邊， 會怎麽樣？”
“如果我有過把整個工廠幾千號人給解散了，還沒有引起重大事件的成功經驗，應該有不少單位想要我。”
李俏不願意以苛刻條件裁員的事情， 各大公司都聽說了， 沒有單位想要她。
誰想要一個不聽話的HR呢。
安夏之所以沒有聽到這件事，是因為紫金太小了，就是一個十幾個人的民營小企業，沒名氣，沒業績， 也沒有輝煌的後臺背景。
根本就沒人搭理。
令姚華沒有想到的是， 他最想要拉攏的七個核心員工，居然一個都沒有來。
他不傻， 通過一些詢問，就能聽出另外七個人的業務水平是怎麽樣的。
姚華之所以叫了十四人過來， 是因為他在晚宴上註意到， 這十四個人之間的關系比較和諧。
工作麽，肯定是跟熟人好搭檔， 不需要做太多的解釋， 也可以避免很多莫名其妙的誤會。
七個核心員工是主賓， 另外七個是陪主賓的隨從。
如今主賓一個都沒來， 隨從就沒有必要了。
當然，姚華沒有放棄的這麽快， 他還在想辦法找其他人。
人工智能其實1978年就在中國有了，著名的口號「科學技術是第一生產力」提出之後， 錢學森提出了VR、人機結合和人工智能。
有很多人那個時候出國留學， 姚華打算看看有沒有機會撈幾個「海歸」回來。
他的計劃是先留著那七個「隨從」一段時間， 要是能給他們找著「老爺」， 他們就跟著「老爺」先幹著，說不定能從中發現他們的優點，成為有潛力的「少爺」。
姚華讓這七個人盡快入職，沒想到小聞卻說算了。
他不是慫了，也不是對紫金有多麽的深情厚誼，而是他聽從了老爸的建議。
“你先往外投你的簡歷，看看有幾個單位能要你。一個星期之內，能超過四個面試，就算你能耐。不然，你想想，那個長生藥物，憑什麽要你啊？還主管？”
小聞爸爸不懂技術，但他懂人，如果他要寫，必是《二號首長》《市長秘書》《省委大院》那種。
小聞把簡歷撒了一圈，把所有在國內的計算機企業都投了，只有一個面試通知。
等他興沖沖地去了才知道，對方HR眼神不好，看錯了年份，誤以為他在紫金已經幹了兩年，等人到了，一聊，才發現只幹了四個月。
HR隨便問了幾句，便客氣的將小聞送走。
趕路一小時，面試三分鐘。
然後就是沒有任何消息。
小聞此時才從迷夢中驚醒，他開始反思：對哦，為什麽長生會要一個只幹了四個月的人當主管？
又不是工廠流水線。
加之他爸又給他說了很多很多官場上的陰謀。
比如把人招進來，用幾天找個借口就開除啦；
找人做假消息，把人騙辭職之後，再說招聘無效啦……
小聞的爸爸要是不寫官場，寫鬼故事也是極好的，那氣氛渲染的，小聞被嚇得一晚上都沒睡好，翻來覆去幻想著自己踏入了一個驚天大圈套，所有的人都要害他……
於是，第二天，他老老實實去上班，一個字沒提要辭職的事情。
另外六個人，真的提交了辭職書，本來他們走的時候，還腦補了一場上級挽留，人事挽留，老板挽留的全套。
其中還有人想過如果在挽留階段，紫金願意開更高的工資，那他也不是不能留下。
結果，並沒有人挽留他們。
劉傑一口氣簽完六份離職申請，就和組內其他人跑去開會了。
人事辦交接手續的時候，也就說了一句——“全部辦好了。”
長生藥業替他們支付違約金，他們當即就可以走人。
舊的不去，新的不來，李俏手裏篩過的簡歷已經達到了三十多份。
看起來不多，但這年頭，學人工智能的人本就是鳳毛麟角，其中一些在國家機關，另外一部分在國外，能被李俏留下的三十多份，已經很不容易了。
這些都是初級工程師，只要劉傑和HR拍板就行。
安夏現在的心思都放在雲計算上面，她知道紫金雲的水平，其實離真正的雲還有一段距離。
因為它只能使用本公司的專線，才能保證速率。
正經的雲服務哪有這樣的。
安夏一直希望雲服務團隊能更上一層樓。
雲服務團隊表示：我們也想啊！沒人給我們做實驗，我們怎麽想啊！
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此前證券還能有點跌宕起伏，最近進入熊市，大家都趴窩了，不買也不賣。
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紫金游戲部門，最近忙著琢磨上市的事情，也穩如老狗，一動不動。
找了半天，大多數單位都說不需要這麽高級的東西。
安夏說，她要親自去挑戰一下這個世界。
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最近房地產交易熱度不減，住房相關部門，整天跟著更換業主身份都叫苦不疊，有機會。
天氣預報，本就是變化多端，對算力肯定有要求。
質監，那麽多個大大小小的食藥品相關企業，包括各種名錄，變來變去，也需要大數據。
安夏前往首都，可惜，這三個部門都不需要。
住建，人多，靠純人力可以頂得住。
反正公務員加班是沒有加班費的，往死裏用，不心疼。
天氣預報部門客氣地說：“謝謝，我們已經有銀河II號了。”
質監：我們單位還沒這麽多電腦。
安夏的拜訪名單全部勾掉，她又在重新看中國各部門在首都的名單，思考能去找誰。
結果，是電力部門先找上來了。
紫金自動控制部門已經把除冰機器人做了交付。
在凍雨時節清過一回冰，該市電力部門感到非常滿意，做為「科技創新」上報到省公司，省公司又報到總部。
能讓機器人爬上去除冰，就可以讓機器人爬上去巡線。
電力部門只是想再搞一個巡線機器人。
安夏只提了一句機器人，轉頭就熱情推銷紫金雲。
“咱們防災備災，都得走在災害的前面，不能只一味的被動防禦。
除了凝冰之外，還有滑坡、山火、臺風之類的自然災害，這些都可以用仿真計算做推演。”
比起交易量疲軟的股市，這些推演才是真正的大算力客戶。
電力部門的領導看著紫金公司用3D做出的高大上演示視頻。
羨慕，想要……
電力行業算高收入單位，領導決定先詢個價：“這得多少錢啊？”
安夏報出了一個她覺得很便宜，但是把領導嚇了一跳的價格。
“什麽？！這麽貴！”
此時，就需要拆分重點。
就算特別荒郊野外的地方不管，城市密集的地方總得管吧。萬一哪裏山體滑坡，倒一個電塔，影響多少人的生活。
“我們可以做一個系統，連接國家氣象數據，每日推算可能出現的問題。提前做好準備，比起突然出現事故，還得人去了現場才知道是怎麽回事強多了吧。”
安夏又持續恐嚇領導：“馬上就是春汛，現在已經有幾個地方報水位上漲了，雲南都有地方出現塌方了。
再說，裝上這個，整個電力系統的科技含量也提升了不止一個百分點。
到時候，中國電力，那可就不僅僅是供電部門啦，那是領先於全國的頂尖技術。
到時候，提到中國核物理，是三錢，提到中國電力高新技術，就是您啦！”
錢不錢的，不是問題。
國營單位的領導努力努力就沒有弄不出來的。
關鍵是，要讓他看到物有所值。
現在他覺得這個概念很好很強大。
於是，他點了點頭，叫秘書進來。
安夏從首都回公司的時候，大家問：“拿下住房總局了嗎？”
安夏搖頭。
“拿下天氣預報了嗎？”
安夏搖頭。
“拿下質監了嗎？”
安夏還是搖頭。
“……”大家都很沮喪，他們知道安夏去首都的目的就是這三個部門，現在這麽快回來，肯定沒有找新單位談。
那就是沒成唄。
大家也不好再多說什麽，怕惹老板不開心。
他們哼哼哈哈地說著什麽：“機會是留給做好準備的人的，我們再去準備準備。”
然後，就準備各自散去。
安夏：“別急著走啊，這麽大個單子，你們不先聽聽客戶需求嗎？”
眾人：“？？”
直到他們看到安夏帶回的電力局的模型演算需求，一片歡呼。
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