第99章
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第99章
大概是在談戀愛吧？
下班時間大多數正常人是不想看見老板的。
於是安夏多看了幾眼美女， 沒有上前打招呼，便轉身進了她的座位。
等吃完飯出來，外面已經沒有人了。
單休的日子過得實在太快， 眼睛一眨就天黑了。
大洋彼岸的天空已經亮起， 安夏還得跟對面聊聊，主要是無線基站的技術研發問題。
然而發現他們雖然早早的有了手機， 卻對讓手機聯網這件事情並不是很感興趣。
對於這一點， 安夏早就知道， 她看過某些文章盛讚英美人民熱愛讀書， 在地鐵上也要帶本書看，不像中國人這麽浮躁，就知道玩手機。
去過紐約和倫敦的人都知道， 那裏的地鐵都是百年前修的，手機確實也沒法玩，沒信號玩什麽，連連看嗎？
安夏企圖用提速後提價來說服對方。但他們表示增加基站的數量， 以及增強已有基站的信號太貴，太麻煩，一時半會兒看不到收益。
對方發來一份數據，根據他們的計算公式， 就算提速後提價，想要回本， 起碼也得要五十年，那要怎麽跟股東交待。
“應該不至於需要這麽長的時間， 你們難道只提供最基礎的服務嗎？其他的附加服務， 難道不是另外的價錢嗎？”
安夏才不相信資本家會變成了傻白甜， 提了速後還不知道怎麽加錢。
來回折騰幾個回合，安夏終於領悟：“原來是嫌賺得不夠多。”
這些人可以接受以後才賺錢，但是必須得有一個口子，證明未來可期。
就如同瑞幸咖啡在美國說的故事：看，中國人口這麽多，看，中國喝咖啡的人這麽少，說明中國人沒有養成喝咖啡的習慣，等看，讓我來教育消費者，他們會變成我的形狀，未來屬於我們！
於是，就上市了。
現在這幾位美國的通信業巨頭，所能想到的撈錢手段。還不夠完美，還不夠值得他們花大力氣往下砸基礎建設。
沒有買賣，就沒有市場，就沒有賣東西的人。
安夏想要的更快的無線通信技術也沒有。
如果有，那一定還在學院裏等著發期刊。
對方沒有讓安夏達成她的目的。
但他們希望安夏可以幫助他們達成目的，采購他們的產品到中國使用，並且希望全中國將來也統一使用他們的標準。
拉拉扯扯聊了半天，不知不覺就聊到早上五點，斷開聊天的時候，外面已是天色微明，窗外傳來了清脆的鳥叫聲。
安夏站起身，錯過了覺頭，反而不困了。
她洗了個澡，為自己煮了杯咖啡，便前往公司。
處理了幾份文件後，才到八點，今日食堂有特色早餐試吃活動，人滿為患。
安夏擠在員工的隊伍裏湊熱鬧，她打了一份三鮮豆皮和蛋酒，又打了一份小面，在糾結要不要再來一份蝦餃的時候，忽然聽見旁邊排隊的人裏有人說：
“他們上午請假真是太虧了，還是我機會，選了下午。哎，不知道那邊的食堂有沒有這麽好。”
“小聲點。”與他說話的人提醒道。
他倆轉而聊起一會兒再去拿什麽吃的。
安夏認得這個說話的人，是人工智能組的員工小聞，周六晚上姚華請客的時候，他也在場，是一個挺活潑，挺會來事的小夥子，還給姚華敬過酒，說了幾句以後要向長生藥業的專家們多多學習的場面話。
總覺得哪裏不對。
頓時，安夏一點吃飯的心思都沒有了，她馬上前往人工智能組。
幾排的辦公位上空無一人。
有一個人的電腦沒關，屏幕上飄動著巨大的時鐘屏保。
8:40
紫金公司自從居家兩周之後，不少人發現晚睡晚起很快樂，於是公司真的執行了彈性工作制。
技術類和藝術類這種埋頭幹自己那一攤的人，只要工作日來上班，然後上足八小時就行了。
如果有會議，則按會議時間自行調整作息時間。
人工智能組的平均上班時間是十點半，有幾個貓頭鷹式的人物，會到下午兩三點過來，然後上到淩晨。
還早嘛……安夏松了口氣的同時，心裏還是隱約覺得哪裏不對的樣子。
安夏先回到自己的辦公室，看了一下，確定沒有收到劉傑的請假，不安才稍稍減了幾分。
如果連組長都請假，那整個人工智能組是要嘩變嗎？
安夏坐著看了一會兒新聞，有有幾篇都在說長生保健的大老板姚華，即將投資一個藥廠，專賣疫苗。
在人物訪談裏，姚華對我國疫苗接種現狀痛心疾首，說只有大城市裏的孩子們才能享受到齊全的醫療。
在脊髓灰質炎糖丸已經發明三十年的今天，還有許多山村裏的孩子根本吃不到。一旦得了小兒麻痹癥，就是一生的痛苦。
長生藥業將會至力於提高疫苗的產能，降低疫苗的價格，希望讓全國所有的適齡人群都有機會享受到社會主義的優越性。
後面也提到了長生藥業會加大自主研發力度，不讓高價的外國藥稱霸中國市場等等。
調子起得不可謂不高，安夏甚至覺得他是不是下一步是不是計劃商而優則仕。
十點半，安夏再次去人工智能組的辦公室。
有幾個人已經來了，劉傑正坐在座位上擰著眉頭。
“劉傑，到會議室來一下。”
劉傑一擡頭，看見安夏站在小會議室門口看著他，他臉上的表情就更糟糕了。
關上門，安夏問他：“你們組今天有多少人請假？”
彈性上班時間都要請假出去……這得是多長時間啊？
“是姚華來挖墻角？”安夏問道，“給你開了什麽價碼？”
“是現在工資的兩倍，別的還有年終、一些補助、外加期權股份。”
“期權啊，就不能直接給股份嗎？好小氣。”在工作特穩定的時代，大家都覺得幹三年五載，然後可以拿公司股份很好很強大。
對於安夏這種經歷過互聯網大廠那種「公司活，項目死，全組都滾蛋」的人來說，說給期權就跟許諾贈送天上的月亮差不多意思。
“你要去嗎？”安夏問道，兩倍的薪水呢，雖然還沒到絞刑架，但已經可以踐踏兩遍世間的法律了。
劉傑搖頭：“我不去。我想在紫金。”
“為什麽？”
都是來上班打工的，總不能是因為曾經共同遭遇過間諜，安夏也不覺得在林邁克事件裏，劉傑跟自己能產生多深厚的戰友情。
“長生主做的是藥，如果給他們幹活，那我總不能什麽事都不懂，依賴於專家，我對藥和保健品，化學本來也就沒興趣，不然我幹嘛不學化學。
在紫金本來就是接單，他們派專家過來是應該的，我可以了解一些。但不必精通，而且，接不同公司的業務，能接觸到的東西不一樣，對將來拓寬業務觸發靈感有好處。
再說，雙倍的工資，多接一個項目，項目獎金不就能抵了？”
說著，劉傑也笑起來。
如果他說什麽「我愛這個公司，我願與安總共進退」，那安夏是一個字也不信。
而且還會懷疑此人肚子裏是不是在憋什麽壞主意。
還是利益的綁定，更加實際一點。
安夏又問了一下，今天請假的員工都是剛進來幾個月的人，最久沒有幹超過一年的。
紫金公
司的項目提成費是保密的，同事之間不允許交流，市井傳言從一千到一千萬都有。
讓新來的人感到十分的不踏實。
對他們來說，期待一個虛無飄渺的項目獎金，還不如雙倍的薪水來得清晰好理解，起碼月月保準進賬。
兩人走出去，發現小聞正在鬼鬼祟祟地接電話。
“好好好，我馬上出來。”小聞掛了電話，一擡頭，看見安夏和劉傑正向他走來。
他神情糾結，露出痛苦地表情：“傑哥，安總……我，我奶奶病危，我要回家去一趟。”
“去吧去吧。”安夏擺擺手，心不在這裏，強留著人也沒用，還不知道會把活幹成什麽樣。
小聞如蒙大赦，麻溜地收包跑了。
劉傑的表情越發糟糕。
許多人的學生時代都經歷過為了逃課而不惜編造謊言，自己病了，家裏人病了，是最常用，也最讓人無法拒絕的理由。
小聞這個理由，可以說，找得非常不走心。
安夏對劉傑說：“你把員工名單整理一份出來，挑出值得挽留的幾個，發給我。”
劉傑很快就做好了分類：“請假的十四個員工裏，有三個是最近一直在跟核心業務，他們時常能提出有建設性的意見。
再加上，那個業務需要連續不斷的跟進，這三個不能丟。
還有四個，平時工作挺積極，讓他們幹什麽絕不推三阻四，而且業務能力也很強，丟一個業務包給他們，說清需求，他們就會自己預估好進度，自己安排時間和進度，完全不需要催。”
另外七個，其實就是項目裏的螺絲釘，沒有什麽主觀能動性，對整體業務也不怎麽了解。
大公司裏的分工細，就會這樣。
如果只安心做自己的事情，不關心相關的內容，就會變成離了這個公司，就什麽都幹不了了。
劉傑做了一下評估，那七個人手裏的工作沒有太大的技術含量。
安夏又叫來李俏。
劉傑評估，如果沒有了這七個人，工作量會怎麽樣。
李俏評估，如果這七個人走了，大概多久能招到價格差不多，能力差不多的新人。
“應該可以，只要經費寬松一點，能砸得過同類外企，我們就贏了。”李俏笑道。
安夏想起周日在餐廳看到的那個氣質高雅的女人：“長生藥業是不是有一個特別漂亮的女人？還蠻有氣質的，頭發吹得高高，眼睛大大的，腰很細，腿也很長……”
劉傑默默扭頭：這是什麽可怕的描述。
李俏沒好氣的點點頭：“我認識她，長生藥業的人事主管封白蓮。”
“好名字。”
李俏又繼續說：“她原來是一個國營企業裏管人事的。後來，那個國營企業被廠長低價賣給了外資公司，所有工人集體下崗。據說那些工人們當天就在廠裏鬧，說要跟廠長同歸於盡。
事情很大，驚動了市裏，領導們都來了。
結果廠長沒出面，她出面了。
也不知道她說了什麽，最後事情就解決了，工人散了，國企沒了，老板肥了。
也有人說她其實根本就沒有用語言的藝術，而是找了很多個打手，恐嚇工人。據說除了半路套麻袋，還有半夜砸玻璃、扔死老鼠。”
李俏頓了頓，又繼續說：“然後，封白蓮因順利平亂而被市裏領導讚揚，報紙上也登過。當然罵她是資本家的乏走狗的人也有。
不過像我們這些升鬥小民的聲音，誰會聽得見喲。
本來那個廠長又開了一家公司，想再請封白蓮去當人事，被拒了。
沒想到她進了長生？還在我眼皮子底下挖人！！”
同行相見，分……
外眼紅。
“安總，要不我去跟想留的那七個人談談？”李俏問道。
“不用，這種事情，我去有效果。這不是商務談判的拉鋸戰，不需要層層遞進。如果你去談，不管他們會不會留下，都會覺得還有可以談的資本，提出一些要求，你還要向我請示，不如一次解決。你現在去想辦法招人吧。”
安夏起身走出會議室。
與此同時，在長生集團的大型會議室裏，姚華對著那十四位員工描述著公司美好的前景。
“我們的保健品，相信各位也看到了，在各大商場最中間的位置。
疫苗，只要有人出生，就會需要。
公司已經與國家相關部門建立了良好關系，所有的渠道都已經鋪好，只要藥廠開始運轉，利潤就會源源不斷的進來。
我向你們保證，五年之內，公司就會上市，到時候，你們可以兌現期權。
公司在各個風景區都有度假村，你們做為員工，每年可以免費帶家人去放松。
購房和小孩上學的問題，公司也都有相關的渠道，幾個一線城市的省重點和市重點中小學校長和明星老師，都是我們公司的股東，其他學校也與公司有良好的關系。”
小聞在下面聽著，覺得他吹得太過，什麽校長老師的都是股東。
難道他們還要做教輔，跟紫金搶人工智能家庭教師嗎？
他的吐槽被旁邊的一個同事聽見，低聲對他說：“不然你以為健腦片怎麽賣得這麽快。老師一聲令下，家長還不當聖旨跪接？”
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於是安夏多看了幾眼美女， 沒有上前打招呼，便轉身進了她的座位。
等吃完飯出來，外面已經沒有人了。
單休的日子過得實在太快， 眼睛一眨就天黑了。
大洋彼岸的天空已經亮起， 安夏還得跟對面聊聊，主要是無線基站的技術研發問題。
然而發現他們雖然早早的有了手機， 卻對讓手機聯網這件事情並不是很感興趣。
對於這一點， 安夏早就知道， 她看過某些文章盛讚英美人民熱愛讀書， 在地鐵上也要帶本書看，不像中國人這麽浮躁，就知道玩手機。
去過紐約和倫敦的人都知道， 那裏的地鐵都是百年前修的，手機確實也沒法玩，沒信號玩什麽，連連看嗎？
安夏企圖用提速後提價來說服對方。但他們表示增加基站的數量， 以及增強已有基站的信號太貴，太麻煩，一時半會兒看不到收益。
對方發來一份數據，根據他們的計算公式， 就算提速後提價，想要回本， 起碼也得要五十年，那要怎麽跟股東交待。
“應該不至於需要這麽長的時間， 你們難道只提供最基礎的服務嗎？其他的附加服務， 難道不是另外的價錢嗎？”
安夏才不相信資本家會變成了傻白甜， 提了速後還不知道怎麽加錢。
來回折騰幾個回合，安夏終於領悟：“原來是嫌賺得不夠多。”
這些人可以接受以後才賺錢，但是必須得有一個口子，證明未來可期。
就如同瑞幸咖啡在美國說的故事：看，中國人口這麽多，看，中國喝咖啡的人這麽少，說明中國人沒有養成喝咖啡的習慣，等看，讓我來教育消費者，他們會變成我的形狀，未來屬於我們！
於是，就上市了。
現在這幾位美國的通信業巨頭，所能想到的撈錢手段。還不夠完美，還不夠值得他們花大力氣往下砸基礎建設。
沒有買賣，就沒有市場，就沒有賣東西的人。
安夏想要的更快的無線通信技術也沒有。
如果有，那一定還在學院裏等著發期刊。
對方沒有讓安夏達成她的目的。
但他們希望安夏可以幫助他們達成目的，采購他們的產品到中國使用，並且希望全中國將來也統一使用他們的標準。
拉拉扯扯聊了半天，不知不覺就聊到早上五點，斷開聊天的時候，外面已是天色微明，窗外傳來了清脆的鳥叫聲。
安夏站起身，錯過了覺頭，反而不困了。
她洗了個澡，為自己煮了杯咖啡，便前往公司。
處理了幾份文件後，才到八點，今日食堂有特色早餐試吃活動，人滿為患。
安夏擠在員工的隊伍裏湊熱鬧，她打了一份三鮮豆皮和蛋酒，又打了一份小面，在糾結要不要再來一份蝦餃的時候，忽然聽見旁邊排隊的人裏有人說：
“他們上午請假真是太虧了，還是我機會，選了下午。哎，不知道那邊的食堂有沒有這麽好。”
“小聲點。”與他說話的人提醒道。
他倆轉而聊起一會兒再去拿什麽吃的。
安夏認得這個說話的人，是人工智能組的員工小聞，周六晚上姚華請客的時候，他也在場，是一個挺活潑，挺會來事的小夥子，還給姚華敬過酒，說了幾句以後要向長生藥業的專家們多多學習的場面話。
總覺得哪裏不對。
頓時，安夏一點吃飯的心思都沒有了，她馬上前往人工智能組。
幾排的辦公位上空無一人。
有一個人的電腦沒關，屏幕上飄動著巨大的時鐘屏保。
8:40
紫金公司自從居家兩周之後，不少人發現晚睡晚起很快樂，於是公司真的執行了彈性工作制。
技術類和藝術類這種埋頭幹自己那一攤的人，只要工作日來上班，然後上足八小時就行了。
如果有會議，則按會議時間自行調整作息時間。
人工智能組的平均上班時間是十點半，有幾個貓頭鷹式的人物，會到下午兩三點過來，然後上到淩晨。
還早嘛……安夏松了口氣的同時，心裏還是隱約覺得哪裏不對的樣子。
安夏先回到自己的辦公室，看了一下，確定沒有收到劉傑的請假，不安才稍稍減了幾分。
如果連組長都請假，那整個人工智能組是要嘩變嗎？
安夏坐著看了一會兒新聞，有有幾篇都在說長生保健的大老板姚華，即將投資一個藥廠，專賣疫苗。
在人物訪談裏，姚華對我國疫苗接種現狀痛心疾首，說只有大城市裏的孩子們才能享受到齊全的醫療。
在脊髓灰質炎糖丸已經發明三十年的今天，還有許多山村裏的孩子根本吃不到。一旦得了小兒麻痹癥，就是一生的痛苦。
長生藥業將會至力於提高疫苗的產能，降低疫苗的價格，希望讓全國所有的適齡人群都有機會享受到社會主義的優越性。
後面也提到了長生藥業會加大自主研發力度，不讓高價的外國藥稱霸中國市場等等。
調子起得不可謂不高，安夏甚至覺得他是不是下一步是不是計劃商而優則仕。
十點半，安夏再次去人工智能組的辦公室。
有幾個人已經來了，劉傑正坐在座位上擰著眉頭。
“劉傑，到會議室來一下。”
劉傑一擡頭，看見安夏站在小會議室門口看著他，他臉上的表情就更糟糕了。
關上門，安夏問他：“你們組今天有多少人請假？”
彈性上班時間都要請假出去……這得是多長時間啊？
“是姚華來挖墻角？”安夏問道，“給你開了什麽價碼？”
“是現在工資的兩倍，別的還有年終、一些補助、外加期權股份。”
“期權啊，就不能直接給股份嗎？好小氣。”在工作特穩定的時代，大家都覺得幹三年五載，然後可以拿公司股份很好很強大。
對於安夏這種經歷過互聯網大廠那種「公司活，項目死，全組都滾蛋」的人來說，說給期權就跟許諾贈送天上的月亮差不多意思。
“你要去嗎？”安夏問道，兩倍的薪水呢，雖然還沒到絞刑架，但已經可以踐踏兩遍世間的法律了。
劉傑搖頭：“我不去。我想在紫金。”
“為什麽？”
都是來上班打工的，總不能是因為曾經共同遭遇過間諜，安夏也不覺得在林邁克事件裏，劉傑跟自己能產生多深厚的戰友情。
“長生主做的是藥，如果給他們幹活，那我總不能什麽事都不懂，依賴於專家，我對藥和保健品，化學本來也就沒興趣，不然我幹嘛不學化學。
在紫金本來就是接單，他們派專家過來是應該的，我可以了解一些。但不必精通，而且，接不同公司的業務，能接觸到的東西不一樣，對將來拓寬業務觸發靈感有好處。
再說，雙倍的工資，多接一個項目，項目獎金不就能抵了？”
說著，劉傑也笑起來。
如果他說什麽「我愛這個公司，我願與安總共進退」，那安夏是一個字也不信。
而且還會懷疑此人肚子裏是不是在憋什麽壞主意。
還是利益的綁定，更加實際一點。
安夏又問了一下，今天請假的員工都是剛進來幾個月的人，最久沒有幹超過一年的。
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司的項目提成費是保密的，同事之間不允許交流，市井傳言從一千到一千萬都有。
讓新來的人感到十分的不踏實。
對他們來說，期待一個虛無飄渺的項目獎金，還不如雙倍的薪水來得清晰好理解，起碼月月保準進賬。
兩人走出去，發現小聞正在鬼鬼祟祟地接電話。
“好好好，我馬上出來。”小聞掛了電話，一擡頭，看見安夏和劉傑正向他走來。
他神情糾結，露出痛苦地表情：“傑哥，安總……我，我奶奶病危，我要回家去一趟。”
“去吧去吧。”安夏擺擺手，心不在這裏，強留著人也沒用，還不知道會把活幹成什麽樣。
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劉傑的表情越發糟糕。
許多人的學生時代都經歷過為了逃課而不惜編造謊言，自己病了，家裏人病了，是最常用，也最讓人無法拒絕的理由。
小聞這個理由，可以說，找得非常不走心。
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劉傑很快就做好了分類：“請假的十四個員工裏，有三個是最近一直在跟核心業務，他們時常能提出有建設性的意見。
再加上，那個業務需要連續不斷的跟進，這三個不能丟。
還有四個，平時工作挺積極，讓他們幹什麽絕不推三阻四，而且業務能力也很強，丟一個業務包給他們，說清需求，他們就會自己預估好進度，自己安排時間和進度，完全不需要催。”
另外七個，其實就是項目裏的螺絲釘，沒有什麽主觀能動性，對整體業務也不怎麽了解。
大公司裏的分工細，就會這樣。
如果只安心做自己的事情，不關心相關的內容，就會變成離了這個公司，就什麽都幹不了了。
劉傑做了一下評估，那七個人手裏的工作沒有太大的技術含量。
安夏又叫來李俏。
劉傑評估，如果沒有了這七個人，工作量會怎麽樣。
李俏評估，如果這七個人走了，大概多久能招到價格差不多，能力差不多的新人。
“應該可以，只要經費寬松一點，能砸得過同類外企，我們就贏了。”李俏笑道。
安夏想起周日在餐廳看到的那個氣質高雅的女人：“長生藥業是不是有一個特別漂亮的女人？還蠻有氣質的，頭發吹得高高，眼睛大大的，腰很細，腿也很長……”
劉傑默默扭頭：這是什麽可怕的描述。
李俏沒好氣的點點頭：“我認識她，長生藥業的人事主管封白蓮。”
“好名字。”
李俏又繼續說：“她原來是一個國營企業裏管人事的。後來，那個國營企業被廠長低價賣給了外資公司，所有工人集體下崗。據說那些工人們當天就在廠裏鬧，說要跟廠長同歸於盡。
事情很大，驚動了市裏，領導們都來了。
結果廠長沒出面，她出面了。
也不知道她說了什麽，最後事情就解決了，工人散了，國企沒了，老板肥了。
也有人說她其實根本就沒有用語言的藝術，而是找了很多個打手，恐嚇工人。據說除了半路套麻袋，還有半夜砸玻璃、扔死老鼠。”
李俏頓了頓，又繼續說：“然後，封白蓮因順利平亂而被市裏領導讚揚，報紙上也登過。當然罵她是資本家的乏走狗的人也有。
不過像我們這些升鬥小民的聲音，誰會聽得見喲。
本來那個廠長又開了一家公司，想再請封白蓮去當人事，被拒了。
沒想到她進了長生？還在我眼皮子底下挖人！！”
同行相見，分……
外眼紅。
“安總，要不我去跟想留的那七個人談談？”李俏問道。
“不用，這種事情，我去有效果。這不是商務談判的拉鋸戰，不需要層層遞進。如果你去談，不管他們會不會留下，都會覺得還有可以談的資本，提出一些要求，你還要向我請示，不如一次解決。你現在去想辦法招人吧。”
安夏起身走出會議室。
與此同時，在長生集團的大型會議室裏，姚華對著那十四位員工描述著公司美好的前景。
“我們的保健品，相信各位也看到了，在各大商場最中間的位置。
疫苗，只要有人出生，就會需要。
公司已經與國家相關部門建立了良好關系，所有的渠道都已經鋪好，只要藥廠開始運轉，利潤就會源源不斷的進來。
我向你們保證，五年之內，公司就會上市，到時候，你們可以兌現期權。
公司在各個風景區都有度假村，你們做為員工，每年可以免費帶家人去放松。
購房和小孩上學的問題，公司也都有相關的渠道，幾個一線城市的省重點和市重點中小學校長和明星老師，都是我們公司的股東，其他學校也與公司有良好的關系。”
小聞在下面聽著，覺得他吹得太過，什麽校長老師的都是股東。
難道他們還要做教輔，跟紫金搶人工智能家庭教師嗎？
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