第89章 雞飛狗跳日夜顛倒的日子……
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第89章 雞飛狗跳日夜顛倒的日子……
聖誕節沒到， 流感病毒先來，全市中招者甚多，紫金公司裏此起彼伏的咳嗽聲， 讓安夏感到十分的憂慮。
“缺勤率怎麽樣？”安夏問道。
“大概有十幾個員工請假。”
聽起來還行， 一個公司上上下下千把號人，十幾個不是很嚴重的問題。
但是……
“剩下的人是真的沒有問題，還是不敢請假？”
聽這樓裏的聲音，也不像是真的沒有問題。
人事部抓緊對各個部門進行調查， 結論是：“有些人感覺還行， 就來了。”
還有員工在發燒，剛退燒就來了。
“咱們不是有帶薪病假嘛， 讓他們回去休息，我們這又沒人需要作文題材，什麽昏倒在工作崗位上，我怕挨罵。”
老板帶頭不卷， 下面的人自然也樂意。
除了已經生病的人之外，安夏還擔心其他沒感染的人，會不會中招。
現在她還能讓人放放假什麽的，可要是最重要的、那幾個「非他莫屬」的人生病，她幹不出非得讓人拖著病體開遠程會議這種事， 只能自己頂著客戶的不滿。
最好的辦法是讓他們不要中招。
員工們上下班主要交通工具還是公交車，現在的早高峰公交車， 那是一平方能站十一個人的病毒狂喜世界。
現加上還有員工是帶孩子來上班的， 公司開的幼兒園裏已經有小朋友得了流感。
要是把其他員工的孩子給感染了，員工還得請假回家照顧孩子。
員工自己生病——上不了班。
員工孩子生病——上不了班。
在這個年代，每到流感季， 家裏的預防手段就是煮一大鍋醋，或是喝板藍根。
根本就沒有什麽用。
本質上還是要靠切斷傳染源，或是加強自身抵抗力。
提高抵抗力就不指望了，那一個個往椅子上一坐，一整天除了吃飯上廁所，都不動的人。
只能切斷傳染源了。
安夏想了想，叫來「鴻雁」技術總監何秋：鴻雁現在的系統穩定性怎麽樣？
“挺好的啊。”何秋不明白為什麽有此一問。
反正……就這麽一些人，註冊人數緩步上漲，聊天的人數也就那麽些人。不管是程序，還是容量，都很平靜。
平靜到何秋覺得今年他的績效考核可能勉強能湊個剛好過關。
“有一個任務交給你。”安夏說。
太棒了！何秋雙眼放光。
來自總經理的任務，那做好了，還不一步登天，年底怎麽著也能拿它半年的薪水做年終獎？
“在鴻雁上做群體語音系統，還有，保證傳輸數據的安全。我想讓員工們都回家辦公，等流感的情況好一點再回來。”
何秋回答：“做出群聊天室的時候，就已經加入了語音模塊，一直沒有上線，在測試。保證數據安全的話……就需要網安部門的同事合作了。”
負責網絡安全的同事表示：“沒問題，咱們不僅能保證數據安全，還能保證公司的內部聊天室不會被外面來的路人幹擾。”
什麽時候做出來的這些東西？安夏完全沒有聽說。
他們都是想偷偷把這些事幹了，做到完美極致之後，再突然拿出來，驚艷眾人嗎？
對於一個想求婚的毛頭小子來說，這是一個不錯的想法。
但是對於商業來說，這一點都不好！
安夏嚴正告誡他們：“下次做出了什麽新功能，或者發明了什麽新技術，不要猶豫，馬上匯報。”
原本想驚艷安夏的兩人被她的反應弄糊塗了。
看著他倆臉上驚惶的表情，安夏解釋道：“你們做的是與商業相關的事情，你們所做的一切與工作有關的事情，我需要第一時間知道。
不管是談生意，還是拉投資，或是別的什麽事情，也許會因為你們做的這些新功能而有所不同。”
“做生意需要的一切盡在掌握，而不是驚喜。”
然後安夏給他倆說了一個故事：“我有一個朋友，他寫了一個自認為絕妙的故事，辛辛苦苦寫了十萬多字，然後才拿出來給別人看。
結果，跟《寶蓮燈》的劇情一模一樣，他說他沒有看過《寶蓮燈》，我們都相信，就算抄襲也不能抄成這樣，但是，那十萬字就是白寫了。而且，前五千字就已經發現有劇情重覆的地方。”
“現在明確一下，使用要求，就是讓員工在家裏辦公，跟在公司一樣。”
紫金科技員工的家裏都有網絡，只不過，大家用的都是56K的調制解調器，那網速，真是聽者傷心，聞者流淚，稍微高級一點的計算機病毒來了都徒嘆奈何：網速太慢，病毒都來不及被下載進電腦裏。
所以，視頻會議什麽的，想也別想，音頻倒是可以想想辦法。
現在已經有可以允許不同的人加入的會議電話。
要是鴻雁實在做不到的話，那就給員工們每人發一個會議電話機，約定時間，大家用電話機加入會議，用鴻雁傳文件。
很多美好的夢想，到底是不能超越時代的局限性。
盡管公司裏那些聰明的程序員們在光榮與夢想……以及年終獎的誘惑下已經搞出了一個軟件，可以通過修改WINDOWS的註冊表，將網速提高30%。
但是，56K的調制解調器，絕對不可能被提高成20M的光纖。
在向員工征求意見，詢問他們願不願意在家辦公的時候，出現了另一個小問題……許多人家沒有可以放電腦的桌子。
家裏只能容得下一個放大屁股顯示器的地方，要麽是電腦，要麽是電視機。
要是把電腦搬回家辦公，大概只能放在餐桌上，吃飯的時候要收下去，吃完飯再放上去。
以現在的電腦顯示器和機箱的重量……可以算得上是體力勞動了。
而且，眾所周知：瓦罐難免井邊破，將軍難免陣上亡。
就算每天只有晚飯是一家團聚，每天搬一趟，顯示器和機箱死在地上的可能性都很高。
在得知安夏的夢想之後，各地的家具廠都向安夏發來電腦桌的產品說明。
它有幾層架子，可以放屏幕、主機、鍵盤、鼠標，做電腦桌，不需要的時候，可以把架子們縮進去，把七十厘米寬的電腦桌變成四十厘米的普通寫字臺。
很方便，而且他們的報價也便宜，主要是想蹭一蹭紫金的熱度。
全國IT哪家強，當然是紫金科技。
連紫金科技的員工都在用我們家的電腦桌，你還不來一個？
有幾個員工家裏真的很艱難，連新桌子都放不下。
家具廠又為他們設計新的款式。
桌子腿能自動升降，電腦就放在桌上，不用動，等桌子腿縮到極短，就可以把它推進床底下，第二天再拉出來，按一個開關，讓桌子腿再升上去。
對於一些家裏的床底下也塞滿了東西的員工，家具廠反其道而行之，讓它們變得跟家裏的櫃子，或是屋門一樣寬，高度超過家庭成員的最高者，再把它推到大櫃旁或是屋門旁。
就像給大樓施工的時候，在進出門的地方加了一個鐵框一樣，不影響正常進出走路，就是看起來有點嚇人。
要是再艱難……那也沒辦法了，來公司上班吧。
公司裏大多數人都能做到居家辦公，剩下來的人可以做到每人獨占幾十平方米。
起碼，不會在公司裏互相傳染，至於路上……那就只能自求多福了。
這是全國自建國以來，從未有過的嘗試。
大多數員工對於居家辦公，舉雙手讚成。
特別是家裏條件比較好，可以在床邊放電腦的員工，那簡直快要笑死了。
這個城市的冬天濕冷，沒有集中供暖。
好些人家會在自己家裏燒煤爐，但是為了安全，也不能放在臥室裏燒。所以，每天早上，該怎麽冷，還是怎麽冷。
十二月！
早上平均氣度一兩度！
沒有暖氣！
離開暖和的被窩，起床上班！
別說大人了，就連孩子也一邊哭一邊嚎叫著：我不要上幼兒園，我不要上學，我要睡覺……
居家辦公耶！可以身上裹著被子，瞇著眼睛抱著鍵盤坐在床上，等到太陽升起來，外面的氣溫升到十幾二十度再從被窩裏爬出來。
就像周日的早上那樣，越想越美。
為了能居家辦公這個光輝燦爛的夢想，全體行動起來。
特別是負責開發「鴻雁」系統的程序員，第一次受到了全公司同事的關註。
“做好了嗎？”
“怎麽樣啦？”
“有什麽難處，只要我們組能幫得上忙，請盡管開口！”
“你們缺程序員嗎？我們組的實習生可以借你們用用。”
“你們缺UI設計嗎？我們游戲組的美術組可以免費替你們加班。”
全公司上下從未如此齊心過，所有業務組的同事傾盡全力，就致力於讓「鴻雁」的打卡功能、文件傳輸、安全保障等等功能，馬上、立刻上線。
就連食堂都給他們把飯送到桌邊，保證他們全天除了必須親自上廁所，就沒什麽事情是必須離開工位的。
因為食堂是紫金自建的食堂，如果員工基本上都居家去了，早中晚三頓飯的開餐壓力會降到0，工資還不少拿。
那豈不是神仙日子。
本來「鴻雁」組的心裏是很穩的，但是被那麽多人寄予厚望之後，他們就開始慌了。
生怕產品有哪個地方出了BUG，從全公司之寵，變成全公司之恥。
他們只能反反覆覆的測試，找不同部門的人做內測。
有一點芝麻綠豆的小改進意見，他們都會當成一個大事來抓，全體馬上跟進。
桌子到位了、會議電話也到位了、現在只需要把公司的電腦往家裏一搬，插上電話線，就可以快樂的享受假期……啊不，是居家辦公。
公司一部分老員工的房子買在同一個小區，他們組團弄了一個大客車，把電腦送回去。
另一部分讓二八大杠自行車承受了本不屬於它的壓力。
實在搞不到車的員工，就由公司安排盛韻快遞公司把電腦送貨上門，當天就能開展工作。
從安夏產生這個念頭，到所有決定居家辦公的員工電腦安裝完成，僅僅過了一個星期。
這樣的工作效率，公司裏的人都為之驚嘆。
電腦到位的時間是周六，周日所有人留在家裏調試系統。
周日下午，「鴻雁」上瘋狂地彈出各種信息。
有些組長級以上的人同一時間被安排了三四個線上會議，因為在線下他們也是這樣開的。
不同的會，有不同的組，不同的人在不同的時間發言。
同一個組長，可以在這個會上先聽幾分鐘，把自己組相關的部分聽完，再跑去另一個會議室，繼續聽相關的部分，然後再跑下一個……
如果前一個會突然又提到他，他可以再跑回來。
不需要把一個會從頭跟到尾。
但是使用會議電話機，就特別特別的麻煩。
每一個會議電話，都有一個房間編碼，參加的會議一多，就會暈。
此時沒有輸入號碼的顯示，輸錯號碼就是輸錯，可能傻傻聽了半天，也不知道自己進錯了會議線路。
紫金行政部將這個情況反饋給賣電話機的公司，他們正為不知應該如何創新提高而煩惱，對這個意見如獲至寶。
他們的人大顯神通，與電信公司溝通了一下，發現這個功能其實一直都有，不然電話也沒法接通。
只是電話機不能顯示號碼，所以這個功能形同虛設。
於是，這家通訊器材公司，很有出息的著手開發「來電顯示」的電話。
沒什麽特別的技術含量，做出來就上市了。
上市之後，銷量出人意料的好，不管是有電話的人還是準備裝電話的人，都想要擁有「來電顯示」。
關於這款電話的成功，他們毫不吝嗇地誇獎了「紫金科技」：“紫金是一個非常好的客戶。與他們做生意，不僅打款快，問題少，而且提建議都是給的一個文檔，連使用的情境都會提供，方便我們提出解決方案。”
為了蹭一波紫金科技的熱度，賣家具的廠也抓緊機會，家具沒什麽好吹的，他們創造機會也要吹：
“感謝紫金科技的員工為我們提供多樣化的使用場景，讓我們的設計師鍛煉多角度看待問題，試著用不同的方式解決問題……”
別的不好說，電話機的熱銷是所有人都看在眼裏的。
周一早上，在家辦公的紫金員工們莫名的收到一封行政部的集體郵件：“年底內部特賣會。”
“？？”員工們大惑不解，年終獎還沒拿呢，公司就迫不及待地開展了年終獎回收計劃？
點開一看，眾人皆大喜過望。
不是公司的產品，而是各種名牌百貨、家居用品，還有一些市面上緊俏的營養品。
部分商品五折，最高貴的海鷗手表也給了個九折的價格。
眾人呼朋喚友：“我們公司有個內部特賣會，東西特別便宜，你們要不要？”
原本最喪的周一上午，在快樂的買買買中結束了。
紫金員工人均貢獻了一個月的工資，還有一人吃飽全家不餓的單身漢幹掉了半年的工資，他給在老家的父母買了一堆電器和全新的家具。
啊，原來，周一的早上可以這麽快樂的嗎？
有幾個上班族能在早上的時間悠閑地吃一頓早飯，煎個荷包蛋都是一個極為耗時的大工程。
需要出外上班的日子，很多人都把時間分配給了睡覺。
從彈射起床到飛躥出門，也就五分鐘。
吃早飯？想都別想，能在車站旁邊找個早點攤，搞倆包子就算不錯了。
現在！世道變了！
可以在家用小奶鍋煮牛奶，再煎個荷包蛋，高興的話，甚至可以煮個粥。
開心！
家裏有寶寶的員工更開心了，雙職工帶孩子就是一個艱難的事情，就算公司提供幼兒園服務，也得一大早把鬼哭狼嚎不肯起床的孩子從被窩裏揪出來。
現在，嗐，他們想睡多久睡多久，不用幫他們穿衣服、刷牙洗臉做早飯，神仙日子啊！
當時，員工們還太天真，不知道命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格。
首先是工作時間。
大冬天的，一覺睡到自然醒，不知不覺，大家就越起越遲，眼睛一睜，嘿，十點。
紫金不抓考勤，能把事情搞定就行。
這邊十點起床，那就必然伴隨著工作開始時間的推後。
開會，必然在大家都在的時間開，那就是下午。
上午還沒醒，中午吃飯，下午開會，然後就是買菜，晚飯，再跟家裏人閑扯一段時間。
於是，屬於需要埋頭去做的工作，變成了晚上八點左右才能進行。
人，在家裏待著了。
工作量，還是八小時工作制。
晚上八點才開始，八小時工作制的量。
搞IT的人，加一兩個小時的班，都不能叫加班。
於是，很多人幹著幹著，突然發現窗外的天亮了。
然後，惡性循環，起床時間越來越遲，幾乎全員半夜三更都精神得像只貓頭鷹。
全公司唯一作息正常的部門是銷售部。
銷售部需要經常對外打交道，人家公司是正常上陽間的班，半夜三更是找不著人的。
以前，安夏看到淩晨三點有人回覆，還能關心一下員工，催他們早點休息，現在是全員如此。
各個部門都在半夜三更活動，發公告、發郵件、發匯報……有的會議甚至會約在淩晨四點。
保持著正常人類作息的安夏，竟成了紫金科技的頭號叛逆。
她看著一堆淩晨三四點，五六點的會議邀請統統點了「不接受」。
並要求這些人都正常一點，找個陽間的時間開會不好嗎？
各位總監主管的態度很統一：陛下何故造反？
不僅安夏，就連有孩子的公司員工也覺出了不對，孩子在家整天鬧騰，沒老師管著，家長哪有空給他安排幼兒園裏那麽豐富的課程。
本來白天還能稍微幹點什麽，但是孩子總在旁邊，就只好把工作都壓在後面。
安夏發出通知，第一要求減少無效會議，有事說事，無事結束，哪有什麽項目是一定要天天開會的？
特別是那種動不動就拉上整個項目所有人的會，毫無意義。
第二要求會議在白天10:00-18:00開。
第一個要求，全體員工一致讚同。
大家苦扯蛋會議久矣。
第二個要求，沒兩天就被全體員工抗議了。
因為在寫字樓裏沒感覺，辦公環境就是很安靜的。
可是，居民區裏的白天，熱鬧得異乎尋常。
這邊電話裏正說著：“我認為這個接口應該選擇……”
就聽見樓下傳來敲梆子的聲音：“賣——酒釀，賣——桂花酒釀。”
好不容易等賣酒釀的人走了，又來了帶有口音的悠長嗓音：“磨剪子——嘞——嗆——菜刀……”
磨刀人走了，還有——“收……長頭發……收……長頭發。”
“賣哎——老鼠藥……老鼠籠子……老鼠夾子……蟑螂藥……”
這些都還算好的，還有裝修的人家，那沖擊電鉆一開：“吱……”
整個腦袋都是嗡嗡的，什麽事都幹不了。
百分之八十的員工，強烈要求半夜開會。
半夜裝修算擾民。
半夜也不會有小販。
半夜只會有小偷……
年底小偷工會沖業績。
那幾十個紫金公司老員工集體購買的小區，一夜之間，被同一個團夥連撬了二十多棟。
棟，不是家。
整個小區一共也就才三十多棟。
二十多棟樓裏只有紫金員工的家幸免。
因為他們都沒睡，還精神得不得了，慷慨激昂與同事對線，小偷只得跳過，換下一家。
對於這起特大盜竊案件，警方非常重視，走訪了當時還沒睡的紫金員工們，問他們聽見了什麽，看見了什麽。
大家都在認真工作，誰沒事往外看啊，都沒說看見。
只有一個無線攝像頭組的同事，長夜漫漫無心睡眠，把還在攻關的全新高清攝像頭到外面，測試它的工作溫度。
“如果是你們說的那個時間的話，我應該錄下了什麽。”他把視頻調出來，屏幕裏出現了正沿著大樓排水管向下爬的小偷，三個。
果然高清！
連臉上有個大痦子都拍得清清楚楚，隨便一截，就可以直接發通緝令了。
“應該不止三個人作案。”民警滿懷著期望看著他，希望從他的電腦裏再倒出一點有用的東西。
很遺憾，沒有了。
他只是把攝像頭扔出去做測試的，一晚上沒有挪動過方向。
民警十分惋惜：“唉，三個也比沒有好，他們之間應該互相都認識，也好逮。”
這個小區，雖不算高檔，但它是商品房，住在裏面的人都是花了真金白銀買下來的。
而且，是由居民會招標了物業公司進行管理，跟全靠大爺大媽當治安巡邏員的老小區不一樣。
當天，小區裏被盜的業主們去找物業公司討說法，問他們這錢收的虧不虧心！
中間沒保安巡邏，讓小偷有機會。
也沒有監控攝像頭，讓警方破案沒線索。
最後還得靠業主自己的攝像頭。
還不如每個月只收兩塊錢垃圾費的老小區！
剛好年底了，與這個物業公司的合同到期。
業主們鬧得沸反盈天，迫使物業公司開除了當班喝酒睡著的保安，並采購了紫金攝像頭，安裝在小區的各個角落。
業主們想想，還是感到害怕。
想想看，半夜，睡著了，有人悄悄潛入屋裏。
這業主要是忽然醒了，被小偷往脖子上來一刀……
或是小偷看哪位女業主美貌，起了色心……
他們找到小區裏的紫金員工：“貴公司有沒有那種，卡在門窗上，被人從外面打開，會發出警報的東西？”
紫金沒有，但是有人做，沒什麽技術含量，就是個小觸發型的電子哨。
做這玩意兒的廠子也沒什麽錢，做不動宣傳。
甚至連買「中國貨」的首頁廣告的錢都沒有。
忽然就時來運轉了，因為紫金員工推薦本小區業主到「中國貨」上購買，這些業主都有親戚朋友。
年底盜竊案猖獗，讓這些業主們把自己的慘痛經歷積極地分享給了親戚朋友。
平均一個業主帶動了六個銷量，這六個人也有自己的親朋好友……
有的小區甚至組團來買。
電子哨公司的銷售負責人一臉懵逼的看著激增且還在增的訂單，打電話給「中國貨」客服，問是不是系統出錯了，暴增的訂單數字是不是傳說中的計算機病毒正在繁殖。
不知不覺，居家辦公已經過了半個月，員工們想要上班的心情十分迫切。
在公司上班，再怎麽也有一個下班的時間。
在家裏工作，感覺24小時連軸轉。
整個公司，分為三種人：陽間、陰間、陰陽不定。
過陽間生活的銷售，他們會在太陽當空的時候發來一堆需求。
陰間的程序員、美術、文案，還有音頻視頻組，會在淩晨發需求。
陰陽不定的運維組，會在任何一個時間段發需求。
三方碰撞，經常需求發出去半小時沒人搭理，打電話催，才發現負責人還沒醒。
之前一天三頓飯，早飯再糊弄，也會糊弄一下。
每天上下班的時候，還能運動運動，見見太陽，踩踩大地。
在家裏蹲，幾乎從眼睛一睜，屁股就沒離過凳子。
晝夜顛倒，飯吃得也少，經常一天就吃一頓飯，也不覺得餓。
有時候那一頓都忘記吃，到淩晨開始餓的時候，才會想起這事。
跟朋友逛街看電影就更別提了，工作日的晚上是工作正酣的時候，至於星期天……哪天是星期天？
最想上班的是帶孩子的員工，平時說沒空陪孩子，心生內疚什麽的……
帶了兩周的皮猴子，員工們表示與打不動，說不通的孩子相比，再的合作夥伴都變得親切可愛了起來。
此時流感的相關新聞已經完全消失，紫金公司的員工千人血書：想回公司上班。
行政部對整個大樓進行消毒清理之後，經安夏批準：下周一，全體員工回公司上班。
從來沒見過人民群眾上班的積極性這麽高。
連食堂擺早飯攤的大叔都精神振奮：“還是用這的竈舒服，在家做飯都不順手，火太小，鍋太小，沒感覺。”
流感其實並不需要居家辦公。
安夏的主要目的是在現有的條件下，對遠程辦公的技術進行評估。
不僅是在家辦公，還涉及到異地、異國等等相關的一系列問題。
技術方面，出了一些問題，但問題不是很大，很快就被運維人員排除了。
沒想到人的問題最大，明明人類的本性是日出而做，日落而息，跟著太陽轉。
才幾天吶，就一個個成了夜間生物了。
此前再怎麽加班，也要考慮到回家、睡覺，這一系列的事情。
結果，只是減掉了通勤時間，人民群眾就活生生的把八小時工作制，變成二十四小時工作制。
甚至還產生了群體效應，差點把老板安夏也給卷下水。
打工人卷老板，這是一種怎樣喪心病狂的世界啊！
紫金公司曾經舉辦過「網絡生存大賽」，只憑網絡和公司給的錢購物吃飯。
這次變成了網絡辦公，不僅靠網絡活著，還能靠網絡賺錢。
還順便產生了千人級的樣本，可以用來分析人在有聯系，但不是面對面聯系時的精神狀態。
這件事不僅上了新聞。
還變成了論文。
有經濟類《從網絡辦公看經濟結構對生存方式的影響》
有心理類《試論網絡辦公對勞動者的積極影響》
有社會類《試論現代都市人群的聚集方式》
有生理類《淺談藝術類工作者在夜晚效率高的可能性》
有哲學類《人類自律意識的來源》
……
“看看人家……論文都出了七八篇了。”安夏對技術評估遲遲沒有拿出結果很不滿意。
技術部那裏不是拿不出來，而是分析來分析去，拿不出什麽象樣的東西。
怎麽看，自家的產品就是很牛逼。
一切都是網速太慢，計算機硬件能力不足，耽誤了產品的發揮。
但是他們又不敢把這個結論拿出來給安夏。
安夏會問他們：“公司的產品就這麽完美無缺了嗎？”
世上又怎會有完美無缺的東西。
他們向全公司的員工打聽居家辦公時最令他們氣急敗壞的事，得到答案：噪音。
在家辦公的時候，幾乎所有員工都有過被窗外、鄰居的聲音攪得氣急敗壞的時刻。
不少人用綿花塞耳朵，根本沒用。
於是，技術組在「新品建議」一欄裏寫下：需要可以排除多種幹擾音的耳塞。
這東西跟網速無關，不能算他們甩鍋給其他客觀條件。
但他們也很緊張，因為耳塞這種東西，跟公司一毛錢關系都沒有。
難道紫金科技要去做矽膠耳塞嗎？
公司的主營業務裏也沒有這項啊。
沒想到安夏看到報告，一點都不生氣：“哦，降噪耳機啊。”
評估組長：“……”
你在說什麽？什麽降噪耳機？
他又不敢說，只得站在一旁陪笑。
安夏沒在意他的迷茫，認真地在考慮做耳機的可能性。
此時《灌籃高手》裏的流川楓已經聽了兩年的松下隨身聽。
有隨身聽，就有耳機，有耳機，就有降噪的需求。
還是算了，降噪耳機是另一個領域的東西，紫金完全沒有這方面的積累，把時間和精力投在這上面沒有必要。
技術評估組沒寫出來，但是員工做出來了一樣東西。
混合早餐機！
發明人，正是發明「拉粑粑米飯人」的王工。
王工對自動烹飪，那是鐵打的真愛。
他的居家工作心路歷程是：
第一天，我要好好為自己做一頓營養均衡的早飯。
第二天，哎呀，睡到十點了。
第三天，雖然睡到十點，但是還是很想馬上吃到營養均衡的飯。
第四天，不想起床，就想讓機器把營養均衡的飯做好。
第五天，著手研究怎麽讓機器同時做多個品種的菜。
第六天，以「我家網速還蠻快」的理由，把人工智能組的同事騙到家裏，合夥做混合早餐機。
早餐機分為液體區、烘烤區和油炸區。
液體區加熱牛奶、打豆漿、煮咖啡。
烘烤區能烤一切能烤之物。
油炸區能炸一切能炸之物。
想法很好……然而，烘烤區容量過小，功率也過小，烤個面片包都烤不均勻，還不如賣烤紅薯的大柏油桶。
油炸區的盤子太淺，裝不了太多油，油溫也難控制。溫度太低雞蛋會粘底，溫度太高油會自燃。
在差點把家燒了之後，王工對人生失去了希望。
連人工智能組的大神都對他表示無語，不理解他為什麽每次都要追求過多的功能。
最終，王工還是拿出了一件有出息的東西——自動豆漿機。
此時已經有電動豆漿機了，但是，不僅需要泡豆子，打完豆漿之後，還需要自己找個網兜過濾，最麻煩的是最後一步：清洗。
刀頭中間夾雜的豆渣，得用刷子用力刷。
打豆子的時候多痛快，刷杯體的時候，就有多暴躁。
王工的自動豆漿機，只要把幹豆子扔到豆倉裏，在該裝水的地方裝滿水，選好「香濃」「爽口」兩種不同的濃度，人就可以走了。
豆漿機會自己完成打豆、出漿、自動清洗所有過程。
“可以可以……”安夏看不上拉粑粑的米飯人，對豆漿機頗為欣賞，熱烈歡迎它加入智能小家電的大家庭。
每一個想要賣得好的產品，都得有一個背後的故事。
這臺自動豆漿機的故事，就是——“有一位自動化控制工程師，在居家辦公時，閑來無事，突發奇想……”
陸雪看見這個故事，百思不得其解：“無所事事的時候，難道不是應該很有時間做這些慢悠悠磨人的事，怎麽會反而想要把一切都交給自動化呢？”
安夏：“你這個思路不對，就是因為知道無所事事的好時候不多，想要以後在忙碌的時候，也能如此省事的喝到豆漿，才會抓緊時間研發自動豆漿機，留住這一刻的幸福。”
王工看到了智能小家電銷售宣傳冊上的小故事，內心一片空茫：“什麽留住這一刻的幸福啊。我只是搞砸了覆合早餐機，想著得怎麽著也得弄出個東西來，在媳婦面前挽回一點面子，僅此而已。”
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聖誕節沒到， 流感病毒先來，全市中招者甚多，紫金公司裏此起彼伏的咳嗽聲， 讓安夏感到十分的憂慮。
“缺勤率怎麽樣？”安夏問道。
“大概有十幾個員工請假。”
聽起來還行， 一個公司上上下下千把號人，十幾個不是很嚴重的問題。
但是……
“剩下的人是真的沒有問題，還是不敢請假？”
聽這樓裏的聲音，也不像是真的沒有問題。
人事部抓緊對各個部門進行調查， 結論是：“有些人感覺還行， 就來了。”
還有員工在發燒，剛退燒就來了。
“咱們不是有帶薪病假嘛， 讓他們回去休息，我們這又沒人需要作文題材，什麽昏倒在工作崗位上，我怕挨罵。”
老板帶頭不卷， 下面的人自然也樂意。
除了已經生病的人之外，安夏還擔心其他沒感染的人，會不會中招。
現在她還能讓人放放假什麽的，可要是最重要的、那幾個「非他莫屬」的人生病，她幹不出非得讓人拖著病體開遠程會議這種事， 只能自己頂著客戶的不滿。
最好的辦法是讓他們不要中招。
員工們上下班主要交通工具還是公交車，現在的早高峰公交車， 那是一平方能站十一個人的病毒狂喜世界。
現加上還有員工是帶孩子來上班的， 公司開的幼兒園裏已經有小朋友得了流感。
要是把其他員工的孩子給感染了，員工還得請假回家照顧孩子。
員工自己生病——上不了班。
員工孩子生病——上不了班。
在這個年代，每到流感季， 家裏的預防手段就是煮一大鍋醋，或是喝板藍根。
根本就沒有什麽用。
本質上還是要靠切斷傳染源，或是加強自身抵抗力。
提高抵抗力就不指望了，那一個個往椅子上一坐，一整天除了吃飯上廁所，都不動的人。
只能切斷傳染源了。
安夏想了想，叫來「鴻雁」技術總監何秋：鴻雁現在的系統穩定性怎麽樣？
“挺好的啊。”何秋不明白為什麽有此一問。
反正……就這麽一些人，註冊人數緩步上漲，聊天的人數也就那麽些人。不管是程序，還是容量，都很平靜。
平靜到何秋覺得今年他的績效考核可能勉強能湊個剛好過關。
“有一個任務交給你。”安夏說。
太棒了！何秋雙眼放光。
來自總經理的任務，那做好了，還不一步登天，年底怎麽著也能拿它半年的薪水做年終獎？
“在鴻雁上做群體語音系統，還有，保證傳輸數據的安全。我想讓員工們都回家辦公，等流感的情況好一點再回來。”
何秋回答：“做出群聊天室的時候，就已經加入了語音模塊，一直沒有上線，在測試。保證數據安全的話……就需要網安部門的同事合作了。”
負責網絡安全的同事表示：“沒問題，咱們不僅能保證數據安全，還能保證公司的內部聊天室不會被外面來的路人幹擾。”
什麽時候做出來的這些東西？安夏完全沒有聽說。
他們都是想偷偷把這些事幹了，做到完美極致之後，再突然拿出來，驚艷眾人嗎？
對於一個想求婚的毛頭小子來說，這是一個不錯的想法。
但是對於商業來說，這一點都不好！
安夏嚴正告誡他們：“下次做出了什麽新功能，或者發明了什麽新技術，不要猶豫，馬上匯報。”
原本想驚艷安夏的兩人被她的反應弄糊塗了。
看著他倆臉上驚惶的表情，安夏解釋道：“你們做的是與商業相關的事情，你們所做的一切與工作有關的事情，我需要第一時間知道。
不管是談生意，還是拉投資，或是別的什麽事情，也許會因為你們做的這些新功能而有所不同。”
“做生意需要的一切盡在掌握，而不是驚喜。”
然後安夏給他倆說了一個故事：“我有一個朋友，他寫了一個自認為絕妙的故事，辛辛苦苦寫了十萬多字，然後才拿出來給別人看。
結果，跟《寶蓮燈》的劇情一模一樣，他說他沒有看過《寶蓮燈》，我們都相信，就算抄襲也不能抄成這樣，但是，那十萬字就是白寫了。而且，前五千字就已經發現有劇情重覆的地方。”
“現在明確一下，使用要求，就是讓員工在家裏辦公，跟在公司一樣。”
紫金科技員工的家裏都有網絡，只不過，大家用的都是56K的調制解調器，那網速，真是聽者傷心，聞者流淚，稍微高級一點的計算機病毒來了都徒嘆奈何：網速太慢，病毒都來不及被下載進電腦裏。
所以，視頻會議什麽的，想也別想，音頻倒是可以想想辦法。
現在已經有可以允許不同的人加入的會議電話。
要是鴻雁實在做不到的話，那就給員工們每人發一個會議電話機，約定時間，大家用電話機加入會議，用鴻雁傳文件。
很多美好的夢想，到底是不能超越時代的局限性。
盡管公司裏那些聰明的程序員們在光榮與夢想……以及年終獎的誘惑下已經搞出了一個軟件，可以通過修改WINDOWS的註冊表，將網速提高30%。
但是，56K的調制解調器，絕對不可能被提高成20M的光纖。
在向員工征求意見，詢問他們願不願意在家辦公的時候，出現了另一個小問題……許多人家沒有可以放電腦的桌子。
家裏只能容得下一個放大屁股顯示器的地方，要麽是電腦，要麽是電視機。
要是把電腦搬回家辦公，大概只能放在餐桌上，吃飯的時候要收下去，吃完飯再放上去。
以現在的電腦顯示器和機箱的重量……可以算得上是體力勞動了。
而且，眾所周知：瓦罐難免井邊破，將軍難免陣上亡。
就算每天只有晚飯是一家團聚，每天搬一趟，顯示器和機箱死在地上的可能性都很高。
在得知安夏的夢想之後，各地的家具廠都向安夏發來電腦桌的產品說明。
它有幾層架子，可以放屏幕、主機、鍵盤、鼠標，做電腦桌，不需要的時候，可以把架子們縮進去，把七十厘米寬的電腦桌變成四十厘米的普通寫字臺。
很方便，而且他們的報價也便宜，主要是想蹭一蹭紫金的熱度。
全國IT哪家強，當然是紫金科技。
連紫金科技的員工都在用我們家的電腦桌，你還不來一個？
有幾個員工家裏真的很艱難，連新桌子都放不下。
家具廠又為他們設計新的款式。
桌子腿能自動升降，電腦就放在桌上，不用動，等桌子腿縮到極短，就可以把它推進床底下，第二天再拉出來，按一個開關，讓桌子腿再升上去。
對於一些家裏的床底下也塞滿了東西的員工，家具廠反其道而行之，讓它們變得跟家裏的櫃子，或是屋門一樣寬，高度超過家庭成員的最高者，再把它推到大櫃旁或是屋門旁。
就像給大樓施工的時候，在進出門的地方加了一個鐵框一樣，不影響正常進出走路，就是看起來有點嚇人。
要是再艱難……那也沒辦法了，來公司上班吧。
公司裏大多數人都能做到居家辦公，剩下來的人可以做到每人獨占幾十平方米。
起碼，不會在公司裏互相傳染，至於路上……那就只能自求多福了。
這是全國自建國以來，從未有過的嘗試。
大多數員工對於居家辦公，舉雙手讚成。
特別是家裏條件比較好，可以在床邊放電腦的員工，那簡直快要笑死了。
這個城市的冬天濕冷，沒有集中供暖。
好些人家會在自己家裏燒煤爐，但是為了安全，也不能放在臥室裏燒。所以，每天早上，該怎麽冷，還是怎麽冷。
十二月！
早上平均氣度一兩度！
沒有暖氣！
離開暖和的被窩，起床上班！
別說大人了，就連孩子也一邊哭一邊嚎叫著：我不要上幼兒園，我不要上學，我要睡覺……
居家辦公耶！可以身上裹著被子，瞇著眼睛抱著鍵盤坐在床上，等到太陽升起來，外面的氣溫升到十幾二十度再從被窩裏爬出來。
就像周日的早上那樣，越想越美。
為了能居家辦公這個光輝燦爛的夢想，全體行動起來。
特別是負責開發「鴻雁」系統的程序員，第一次受到了全公司同事的關註。
“做好了嗎？”
“怎麽樣啦？”
“有什麽難處，只要我們組能幫得上忙，請盡管開口！”
“你們缺程序員嗎？我們組的實習生可以借你們用用。”
“你們缺UI設計嗎？我們游戲組的美術組可以免費替你們加班。”
全公司上下從未如此齊心過，所有業務組的同事傾盡全力，就致力於讓「鴻雁」的打卡功能、文件傳輸、安全保障等等功能，馬上、立刻上線。
就連食堂都給他們把飯送到桌邊，保證他們全天除了必須親自上廁所，就沒什麽事情是必須離開工位的。
因為食堂是紫金自建的食堂，如果員工基本上都居家去了，早中晚三頓飯的開餐壓力會降到0，工資還不少拿。
那豈不是神仙日子。
本來「鴻雁」組的心裏是很穩的，但是被那麽多人寄予厚望之後，他們就開始慌了。
生怕產品有哪個地方出了BUG，從全公司之寵，變成全公司之恥。
他們只能反反覆覆的測試，找不同部門的人做內測。
有一點芝麻綠豆的小改進意見，他們都會當成一個大事來抓，全體馬上跟進。
桌子到位了、會議電話也到位了、現在只需要把公司的電腦往家裏一搬，插上電話線，就可以快樂的享受假期……啊不，是居家辦公。
公司一部分老員工的房子買在同一個小區，他們組團弄了一個大客車，把電腦送回去。
另一部分讓二八大杠自行車承受了本不屬於它的壓力。
實在搞不到車的員工，就由公司安排盛韻快遞公司把電腦送貨上門，當天就能開展工作。
從安夏產生這個念頭，到所有決定居家辦公的員工電腦安裝完成，僅僅過了一個星期。
這樣的工作效率，公司裏的人都為之驚嘆。
電腦到位的時間是周六，周日所有人留在家裏調試系統。
周日下午，「鴻雁」上瘋狂地彈出各種信息。
有些組長級以上的人同一時間被安排了三四個線上會議，因為在線下他們也是這樣開的。
不同的會，有不同的組，不同的人在不同的時間發言。
同一個組長，可以在這個會上先聽幾分鐘，把自己組相關的部分聽完，再跑去另一個會議室，繼續聽相關的部分，然後再跑下一個……
如果前一個會突然又提到他，他可以再跑回來。
不需要把一個會從頭跟到尾。
但是使用會議電話機，就特別特別的麻煩。
每一個會議電話，都有一個房間編碼，參加的會議一多，就會暈。
此時沒有輸入號碼的顯示，輸錯號碼就是輸錯，可能傻傻聽了半天，也不知道自己進錯了會議線路。
紫金行政部將這個情況反饋給賣電話機的公司，他們正為不知應該如何創新提高而煩惱，對這個意見如獲至寶。
他們的人大顯神通，與電信公司溝通了一下，發現這個功能其實一直都有，不然電話也沒法接通。
只是電話機不能顯示號碼，所以這個功能形同虛設。
於是，這家通訊器材公司，很有出息的著手開發「來電顯示」的電話。
沒什麽特別的技術含量，做出來就上市了。
上市之後，銷量出人意料的好，不管是有電話的人還是準備裝電話的人，都想要擁有「來電顯示」。
關於這款電話的成功，他們毫不吝嗇地誇獎了「紫金科技」：“紫金是一個非常好的客戶。與他們做生意，不僅打款快，問題少，而且提建議都是給的一個文檔，連使用的情境都會提供，方便我們提出解決方案。”
為了蹭一波紫金科技的熱度，賣家具的廠也抓緊機會，家具沒什麽好吹的，他們創造機會也要吹：
“感謝紫金科技的員工為我們提供多樣化的使用場景，讓我們的設計師鍛煉多角度看待問題，試著用不同的方式解決問題……”
別的不好說，電話機的熱銷是所有人都看在眼裏的。
周一早上，在家辦公的紫金員工們莫名的收到一封行政部的集體郵件：“年底內部特賣會。”
“？？”員工們大惑不解，年終獎還沒拿呢，公司就迫不及待地開展了年終獎回收計劃？
點開一看，眾人皆大喜過望。
不是公司的產品，而是各種名牌百貨、家居用品，還有一些市面上緊俏的營養品。
部分商品五折，最高貴的海鷗手表也給了個九折的價格。
眾人呼朋喚友：“我們公司有個內部特賣會，東西特別便宜，你們要不要？”
原本最喪的周一上午，在快樂的買買買中結束了。
紫金員工人均貢獻了一個月的工資，還有一人吃飽全家不餓的單身漢幹掉了半年的工資，他給在老家的父母買了一堆電器和全新的家具。
啊，原來，周一的早上可以這麽快樂的嗎？
有幾個上班族能在早上的時間悠閑地吃一頓早飯，煎個荷包蛋都是一個極為耗時的大工程。
需要出外上班的日子，很多人都把時間分配給了睡覺。
從彈射起床到飛躥出門，也就五分鐘。
吃早飯？想都別想，能在車站旁邊找個早點攤，搞倆包子就算不錯了。
現在！世道變了！
可以在家用小奶鍋煮牛奶，再煎個荷包蛋，高興的話，甚至可以煮個粥。
開心！
家裏有寶寶的員工更開心了，雙職工帶孩子就是一個艱難的事情，就算公司提供幼兒園服務，也得一大早把鬼哭狼嚎不肯起床的孩子從被窩裏揪出來。
現在，嗐，他們想睡多久睡多久，不用幫他們穿衣服、刷牙洗臉做早飯，神仙日子啊！
當時，員工們還太天真，不知道命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格。
首先是工作時間。
大冬天的，一覺睡到自然醒，不知不覺，大家就越起越遲，眼睛一睜，嘿，十點。
紫金不抓考勤，能把事情搞定就行。
這邊十點起床，那就必然伴隨著工作開始時間的推後。
開會，必然在大家都在的時間開，那就是下午。
上午還沒醒，中午吃飯，下午開會，然後就是買菜，晚飯，再跟家裏人閑扯一段時間。
於是，屬於需要埋頭去做的工作，變成了晚上八點左右才能進行。
人，在家裏待著了。
工作量，還是八小時工作制。
晚上八點才開始，八小時工作制的量。
搞IT的人，加一兩個小時的班，都不能叫加班。
於是，很多人幹著幹著，突然發現窗外的天亮了。
然後，惡性循環，起床時間越來越遲，幾乎全員半夜三更都精神得像只貓頭鷹。
全公司唯一作息正常的部門是銷售部。
銷售部需要經常對外打交道，人家公司是正常上陽間的班，半夜三更是找不著人的。
以前，安夏看到淩晨三點有人回覆，還能關心一下員工，催他們早點休息，現在是全員如此。
各個部門都在半夜三更活動，發公告、發郵件、發匯報……有的會議甚至會約在淩晨四點。
保持著正常人類作息的安夏，竟成了紫金科技的頭號叛逆。
她看著一堆淩晨三四點，五六點的會議邀請統統點了「不接受」。
並要求這些人都正常一點，找個陽間的時間開會不好嗎？
各位總監主管的態度很統一：陛下何故造反？
不僅安夏，就連有孩子的公司員工也覺出了不對，孩子在家整天鬧騰，沒老師管著，家長哪有空給他安排幼兒園裏那麽豐富的課程。
本來白天還能稍微幹點什麽，但是孩子總在旁邊，就只好把工作都壓在後面。
安夏發出通知，第一要求減少無效會議，有事說事，無事結束，哪有什麽項目是一定要天天開會的？
特別是那種動不動就拉上整個項目所有人的會，毫無意義。
第二要求會議在白天10:00-18:00開。
第一個要求，全體員工一致讚同。
大家苦扯蛋會議久矣。
第二個要求，沒兩天就被全體員工抗議了。
因為在寫字樓裏沒感覺，辦公環境就是很安靜的。
可是，居民區裏的白天，熱鬧得異乎尋常。
這邊電話裏正說著：“我認為這個接口應該選擇……”
就聽見樓下傳來敲梆子的聲音：“賣——酒釀，賣——桂花酒釀。”
好不容易等賣酒釀的人走了，又來了帶有口音的悠長嗓音：“磨剪子——嘞——嗆——菜刀……”
磨刀人走了，還有——“收……長頭發……收……長頭發。”
“賣哎——老鼠藥……老鼠籠子……老鼠夾子……蟑螂藥……”
這些都還算好的，還有裝修的人家，那沖擊電鉆一開：“吱……”
整個腦袋都是嗡嗡的，什麽事都幹不了。
百分之八十的員工，強烈要求半夜開會。
半夜裝修算擾民。
半夜也不會有小販。
半夜只會有小偷……
年底小偷工會沖業績。
那幾十個紫金公司老員工集體購買的小區，一夜之間，被同一個團夥連撬了二十多棟。
棟，不是家。
整個小區一共也就才三十多棟。
二十多棟樓裏只有紫金員工的家幸免。
因為他們都沒睡，還精神得不得了，慷慨激昂與同事對線，小偷只得跳過，換下一家。
對於這起特大盜竊案件，警方非常重視，走訪了當時還沒睡的紫金員工們，問他們聽見了什麽，看見了什麽。
大家都在認真工作，誰沒事往外看啊，都沒說看見。
只有一個無線攝像頭組的同事，長夜漫漫無心睡眠，把還在攻關的全新高清攝像頭到外面，測試它的工作溫度。
“如果是你們說的那個時間的話，我應該錄下了什麽。”他把視頻調出來，屏幕裏出現了正沿著大樓排水管向下爬的小偷，三個。
果然高清！
連臉上有個大痦子都拍得清清楚楚，隨便一截，就可以直接發通緝令了。
“應該不止三個人作案。”民警滿懷著期望看著他，希望從他的電腦裏再倒出一點有用的東西。
很遺憾，沒有了。
他只是把攝像頭扔出去做測試的，一晚上沒有挪動過方向。
民警十分惋惜：“唉，三個也比沒有好，他們之間應該互相都認識，也好逮。”
這個小區，雖不算高檔，但它是商品房，住在裏面的人都是花了真金白銀買下來的。
而且，是由居民會招標了物業公司進行管理，跟全靠大爺大媽當治安巡邏員的老小區不一樣。
當天，小區裏被盜的業主們去找物業公司討說法，問他們這錢收的虧不虧心！
中間沒保安巡邏，讓小偷有機會。
也沒有監控攝像頭，讓警方破案沒線索。
最後還得靠業主自己的攝像頭。
還不如每個月只收兩塊錢垃圾費的老小區！
剛好年底了，與這個物業公司的合同到期。
業主們鬧得沸反盈天，迫使物業公司開除了當班喝酒睡著的保安，並采購了紫金攝像頭，安裝在小區的各個角落。
業主們想想，還是感到害怕。
想想看，半夜，睡著了，有人悄悄潛入屋裏。
這業主要是忽然醒了，被小偷往脖子上來一刀……
或是小偷看哪位女業主美貌，起了色心……
他們找到小區裏的紫金員工：“貴公司有沒有那種，卡在門窗上，被人從外面打開，會發出警報的東西？”
紫金沒有，但是有人做，沒什麽技術含量，就是個小觸發型的電子哨。
做這玩意兒的廠子也沒什麽錢，做不動宣傳。
甚至連買「中國貨」的首頁廣告的錢都沒有。
忽然就時來運轉了，因為紫金員工推薦本小區業主到「中國貨」上購買，這些業主都有親戚朋友。
年底盜竊案猖獗，讓這些業主們把自己的慘痛經歷積極地分享給了親戚朋友。
平均一個業主帶動了六個銷量，這六個人也有自己的親朋好友……
有的小區甚至組團來買。
電子哨公司的銷售負責人一臉懵逼的看著激增且還在增的訂單，打電話給「中國貨」客服，問是不是系統出錯了，暴增的訂單數字是不是傳說中的計算機病毒正在繁殖。
不知不覺，居家辦公已經過了半個月，員工們想要上班的心情十分迫切。
在公司上班，再怎麽也有一個下班的時間。
在家裏工作，感覺24小時連軸轉。
整個公司，分為三種人：陽間、陰間、陰陽不定。
過陽間生活的銷售，他們會在太陽當空的時候發來一堆需求。
陰間的程序員、美術、文案，還有音頻視頻組，會在淩晨發需求。
陰陽不定的運維組，會在任何一個時間段發需求。
三方碰撞，經常需求發出去半小時沒人搭理，打電話催，才發現負責人還沒醒。
之前一天三頓飯，早飯再糊弄，也會糊弄一下。
每天上下班的時候，還能運動運動，見見太陽，踩踩大地。
在家裏蹲，幾乎從眼睛一睜，屁股就沒離過凳子。
晝夜顛倒，飯吃得也少，經常一天就吃一頓飯，也不覺得餓。
有時候那一頓都忘記吃，到淩晨開始餓的時候，才會想起這事。
跟朋友逛街看電影就更別提了，工作日的晚上是工作正酣的時候，至於星期天……哪天是星期天？
最想上班的是帶孩子的員工，平時說沒空陪孩子，心生內疚什麽的……
帶了兩周的皮猴子，員工們表示與打不動，說不通的孩子相比，再的合作夥伴都變得親切可愛了起來。
此時流感的相關新聞已經完全消失，紫金公司的員工千人血書：想回公司上班。
行政部對整個大樓進行消毒清理之後，經安夏批準：下周一，全體員工回公司上班。
從來沒見過人民群眾上班的積極性這麽高。
連食堂擺早飯攤的大叔都精神振奮：“還是用這的竈舒服，在家做飯都不順手，火太小，鍋太小，沒感覺。”
流感其實並不需要居家辦公。
安夏的主要目的是在現有的條件下，對遠程辦公的技術進行評估。
不僅是在家辦公，還涉及到異地、異國等等相關的一系列問題。
技術方面，出了一些問題，但問題不是很大，很快就被運維人員排除了。
沒想到人的問題最大，明明人類的本性是日出而做，日落而息，跟著太陽轉。
才幾天吶，就一個個成了夜間生物了。
此前再怎麽加班，也要考慮到回家、睡覺，這一系列的事情。
結果，只是減掉了通勤時間，人民群眾就活生生的把八小時工作制，變成二十四小時工作制。
甚至還產生了群體效應，差點把老板安夏也給卷下水。
打工人卷老板，這是一種怎樣喪心病狂的世界啊！
紫金公司曾經舉辦過「網絡生存大賽」，只憑網絡和公司給的錢購物吃飯。
這次變成了網絡辦公，不僅靠網絡活著，還能靠網絡賺錢。
還順便產生了千人級的樣本，可以用來分析人在有聯系，但不是面對面聯系時的精神狀態。
這件事不僅上了新聞。
還變成了論文。
有經濟類《從網絡辦公看經濟結構對生存方式的影響》
有心理類《試論網絡辦公對勞動者的積極影響》
有社會類《試論現代都市人群的聚集方式》
有生理類《淺談藝術類工作者在夜晚效率高的可能性》
有哲學類《人類自律意識的來源》
……
“看看人家……論文都出了七八篇了。”安夏對技術評估遲遲沒有拿出結果很不滿意。
技術部那裏不是拿不出來，而是分析來分析去，拿不出什麽象樣的東西。
怎麽看，自家的產品就是很牛逼。
一切都是網速太慢，計算機硬件能力不足，耽誤了產品的發揮。
但是他們又不敢把這個結論拿出來給安夏。
安夏會問他們：“公司的產品就這麽完美無缺了嗎？”
世上又怎會有完美無缺的東西。
他們向全公司的員工打聽居家辦公時最令他們氣急敗壞的事，得到答案：噪音。
在家辦公的時候，幾乎所有員工都有過被窗外、鄰居的聲音攪得氣急敗壞的時刻。
不少人用綿花塞耳朵，根本沒用。
於是，技術組在「新品建議」一欄裏寫下：需要可以排除多種幹擾音的耳塞。
這東西跟網速無關，不能算他們甩鍋給其他客觀條件。
但他們也很緊張，因為耳塞這種東西，跟公司一毛錢關系都沒有。
難道紫金科技要去做矽膠耳塞嗎？
公司的主營業務裏也沒有這項啊。
沒想到安夏看到報告，一點都不生氣：“哦，降噪耳機啊。”
評估組長：“……”
你在說什麽？什麽降噪耳機？
他又不敢說，只得站在一旁陪笑。
安夏沒在意他的迷茫，認真地在考慮做耳機的可能性。
此時《灌籃高手》裏的流川楓已經聽了兩年的松下隨身聽。
有隨身聽，就有耳機，有耳機，就有降噪的需求。
還是算了，降噪耳機是另一個領域的東西，紫金完全沒有這方面的積累，把時間和精力投在這上面沒有必要。
技術評估組沒寫出來，但是員工做出來了一樣東西。
混合早餐機！
發明人，正是發明「拉粑粑米飯人」的王工。
王工對自動烹飪，那是鐵打的真愛。
他的居家工作心路歷程是：
第一天，我要好好為自己做一頓營養均衡的早飯。
第二天，哎呀，睡到十點了。
第三天，雖然睡到十點，但是還是很想馬上吃到營養均衡的飯。
第四天，不想起床，就想讓機器把營養均衡的飯做好。
第五天，著手研究怎麽讓機器同時做多個品種的菜。
第六天，以「我家網速還蠻快」的理由，把人工智能組的同事騙到家裏，合夥做混合早餐機。
早餐機分為液體區、烘烤區和油炸區。
液體區加熱牛奶、打豆漿、煮咖啡。
烘烤區能烤一切能烤之物。
油炸區能炸一切能炸之物。
想法很好……然而，烘烤區容量過小，功率也過小，烤個面片包都烤不均勻，還不如賣烤紅薯的大柏油桶。
油炸區的盤子太淺，裝不了太多油，油溫也難控制。溫度太低雞蛋會粘底，溫度太高油會自燃。
在差點把家燒了之後，王工對人生失去了希望。
連人工智能組的大神都對他表示無語，不理解他為什麽每次都要追求過多的功能。
最終，王工還是拿出了一件有出息的東西——自動豆漿機。
此時已經有電動豆漿機了，但是，不僅需要泡豆子，打完豆漿之後，還需要自己找個網兜過濾，最麻煩的是最後一步：清洗。
刀頭中間夾雜的豆渣，得用刷子用力刷。
打豆子的時候多痛快，刷杯體的時候，就有多暴躁。
王工的自動豆漿機，只要把幹豆子扔到豆倉裏，在該裝水的地方裝滿水，選好「香濃」「爽口」兩種不同的濃度，人就可以走了。
豆漿機會自己完成打豆、出漿、自動清洗所有過程。
“可以可以……”安夏看不上拉粑粑的米飯人，對豆漿機頗為欣賞，熱烈歡迎它加入智能小家電的大家庭。
每一個想要賣得好的產品，都得有一個背後的故事。
這臺自動豆漿機的故事，就是——“有一位自動化控制工程師，在居家辦公時，閑來無事，突發奇想……”
陸雪看見這個故事，百思不得其解：“無所事事的時候，難道不是應該很有時間做這些慢悠悠磨人的事，怎麽會反而想要把一切都交給自動化呢？”
安夏：“你這個思路不對，就是因為知道無所事事的好時候不多，想要以後在忙碌的時候，也能如此省事的喝到豆漿，才會抓緊時間研發自動豆漿機，留住這一刻的幸福。”
王工看到了智能小家電銷售宣傳冊上的小故事，內心一片空茫：“什麽留住這一刻的幸福啊。我只是搞砸了覆合早餐機，想著得怎麽著也得弄出個東西來，在媳婦面前挽回一點面子，僅此而已。”
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