第12章
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第12章
經過陳廠長和龔書記兩位大佬的分析判斷，他們認為，一定是他們派出的五個人在深市表現的太好了，才會引起大領導的註意。
陳廠長對自家兒子在領導面前露臉是又驕傲又發愁。
誰家老子不樂意看到兒子露臉，光耀門楣。
但是做為廠長，就不那麽開心了。
自家廠子是什麽水平，他心知肚明的很。
且不說管理方法落後，工藝陳舊。
單說每個車間的工人都在鬼糊鬼的混日子，出品的鈔錠只管數量不管質量，這就好不了。
改？
哪有這麽容易。
不少工人都是頂父母職進來的，他們父母都是建廠時的第一批員工，勞苦功高。
誰敢管？
今天敢扣他們一個子兒，明天就能來個老頭兒老太太躺地上撒潑打滾，大罵廠領導是黑心資本家。
“唉，離年底也就半年時間了，怎麽辦才好。”陳廠長頭疼的要命。
“嗐，就這點事，有什麽好擔心的，以前你們公社放衛星的時候，難道還是靠真本事？”
龔書記意味深長地看了一眼陳廠長。
他對此非常樂觀，只要不是把事情做到砸到沒法看，他就有辦法把這件事包裝美化。
要是廠子能把總體效益提上去，那最好。
要是提不上去，就在總結裏寫銷量。
比如把全國銷量的一半全部放在一個省結算，再差再差。
相比去年也一定是「突破性的進展」。
兩只老狐貍在辦公室裏琢磨好保底的措施之後，才開始琢磨走正途應該怎麽幹。
九廠幾大毛病，兩人心知肚明。
不是沒技術，也不是沒設備。
就是懶。
懶得學新的東西，懶得開拓新市場。
躺著就能賺錢，誰還要努力。
龔書記出了一個主意：“哎？我看見路鋼廠搞了一個第三產業，也是做鋼材的，咱們不如也弄一個。要是沒成，無傷大雅，要是成了，也是咱們的業績。”
陳廠長聽了他的詳細計劃，連連點頭。
安夏、陳勇和龔偉，以及另外兩個人被叫到辦公室。
由慈眉善目的陳廠長對三人講述工作要求：“你們都經過了高標準嚴要求的信息化培訓，廠裏申請的經費已經下撥，設備很快到位。”
他畫了好幾個大餅，包括在新廠更容易出成績，更容易大顯身手。到時候全廠都看見他們的工作成果。
“年輕人，未來可期啊！”
要論墻上的大餅，安夏在現代吃了不知道多少個，像陳廠長這種水平的大餅，在她聽來就是「嗨，吃了嗎」的檔次。
她只在乎落在實處的支持能有多少。
“計算機到位之後，由你們先用，留一臺在廠辦就行。”
“廠子裏的工人，老師傅，你們隨便挑。”
聽起來很令人心動，下一句話，重點就來了：“調到新廠子的人，工資結構要調整，拿現在工資的一半，剩下的部分，看新廠子的效益，效益好就多拿，效益好就少拿。其他的福利，也減半發放。”
再追問細節，就是廠子裏的宿舍、澡堂、理發店、食堂還能照常用。
就是逢年過節發的蘋果桔子帶魚之類的，就沒了。
“這樣老員工肯定不願意過來啊。”安夏為難。
這個年代的人，啊不，就連安夏那個時代的人，都講究「宇宙的盡頭是考編」，圖的就是一個福利好，穩定。
現在收入不穩定，福利則是穩定減掉。
能把老師傅招來……那怕不是遇到鬼了。
“改革嘛，總得有個試點。我保證，給你們保留在廠裏的位置。”陳廠長笑咪咪地說。
“一年！要是一年之後，你們搞的新廠子沒什麽起色，就再回來，工資福利一切照舊。怎麽樣？”
老廠長的親戚冷不丁地冒出來一句：“這是強制的嗎？”
陳廠長笑道：“怎麽會呢，我這不是跟你們在商量嗎？”
老廠長的親戚「哦」了一聲：“那就好。”
他朗聲說：“我回來，是希望改變九廠的舊習，讓九廠變得更好，而不是搞一個新廠子。”
這是明顯的拒絕了。
工會主席的侄孫也表示他不願意。
陳廠長沒辦法，只得讓他倆先離開。
陳勇和龔偉自然不會違逆自己的父親，陳廠長把目光投向安夏：“你呢？”
“那廠裏對這個新單位，會做多少限制？比如規定、人員管理、財務分成……”
安夏沒有具體做過這些工作，但是她所有的公司名下有好多工作室。
她對整套管理制度和流程都非常熟悉，跟陳廠長說的總廠和新廠有點像。
要是能把陳廠長的思路拉到以她為準，那後面的事情就好辦了。
陳廠長其實對怎麽搞三產兩眼一摸黑，臉上還要擺出長者的寬容與大度：“你有沒有什麽具體的想法？說說看？”
安夏一聽就知道他根本就沒想法，便把自己所知道的整套操作方式說給陳廠長聽。
然後……把需要跟總廠分贓的部分完全刪除。
一長串有條理有邏輯的話說完，陳廠長挺滿意。
他現在的思路是：只求不出錢。
他的兒子和龔書記的兒子是鐵板釘釘要進新廠，那又何必從自己兒子手裏分錢呢？
就連削減工資和福利都是他們迫不得已的行為，他們已經打算好了，把總廠的客戶轉一部分給新廠，算是給兒子補貼。
在陳、龔兩位的一力促成之下，新廠「牡丹紡織廠」開業了。
廠房是現成的，各種設備很快就到位。
現在缺的就是人。
無論廠長書記怎麽動員，怎麽畫餅，就是沒人報名。
收入福利雙減，傻子才來。
到最後只好變成強制。
由各車間出人。
其中也誕生了不少一些故事，比如有一個車間開會選人去新廠，誰都不願意去，誰也不好意思當面提議讓某某去。
但是車間主任說選不出來就不散會，最後大家一起沈默地坐在那裏。終於有個人尿急，出去上廁所，回來之後，他……光榮被一致推舉調崗到新廠。
還有一些跟車間主任關系不好的刺兒頭，他們得罪車間主任的時候只想著九廠不可能開除人，就是沒想到還有強制調崗這種事。
現在這些人都一臉晦氣地坐在小禮堂裏，參加新廠的成立儀式。
陳勇再怎麽舌燦蓮花，龔偉再怎麽煽動情緒，都無法讓臺下這些人提起興趣，小陳廠長和小龔副廠長講完話，連鼓掌的聲音都稀稀拉拉，跟他們父親在大禮堂講話時那掌聲雷動的場面可差太多了。
安夏的職位是辦公室主任，本來沒有安排她講話的環節。
見臺下如此垂頭喪氣，她示意自己有幾句話要說。
“不知道大家有沒有坐過出租車？”安夏問道。
臺下有人應了聲：“有。”
“你們知道出租車司機一個月能賺多少錢嗎？”
“不知道。”
安夏比了個「三」的手勢。
臺下有人猜：“三百？”
已經將近九廠老員工工資的三倍了。
安夏笑著搖搖頭：“三千。”
剛才還一潭死水的臺下瞬間像灑了一把鹽的油鍋，沸騰起來。
“真的假的？三千塊？”
“他們怎麽這麽有錢？”
“不可能吧，我舅跑長途開大客都沒這麽多。”
安夏等聲音漸小，做了一個雙手往下壓的手勢。
“你們知道，我們市黑龍湖公園門口賣茶葉蛋的老太太一個月能掙多少錢？”
黑龍湖公園是全國著名景點，平時人來人往，就算是工作日，也有許多外地游客。
“這個我知道，她還賣汽水，還有小面包，賣出去多少錢，都是自個兒揣著，一個月能掙五千！！”
臺下的議論聲瞬間又大了起來，聲浪幾乎像要掀翻屋頂。
等聲音小了之後，安夏又示意大家安靜：“大家都聽說過，國營不如集體，集體不如個體！為什麽！”
“管得多唄，幹多幹少一個樣，誰還想幹活。”
“就是啊，要是給我一個機會，我也想賺五千塊的工資。”
“嗐，你小子心也太大了，什麽五千，五百我就心滿意足啦，我爸都快退休了，才拿一百二！”
趁著臺下的人一掃頹廢之意，安夏又大聲告訴大家：“我們賣的是什麽東西？！是文明社會的人類都需要的東西！誰不要穿衣服！誰睡覺不鋪床單套被罩？！”
聽起來好有道理，臺下的人雙眼放光，與之前陳勇和龔偉畫大餅的時候一個個無精打采的樣子判若兩人。
安夏繼續說：“不管是中國人，還是外國人，只要是人，就是我們的客戶！”
“有客戶，就有錢！你們現在出去看看，一件好看的風衣都要賣七十塊錢一件啦！七十啊，同志們，九廠給我的一個月工資都沒七十！”
“姑娘愛漂亮！小夥愛瀟灑！誰不喜歡漂亮衣服！難道跟對象談戀愛還穿工服啊！”
“總廠已經答應，技術隨便我們用！客戶隨便我們挑！我們有最好的技術，最好的客戶！賣出來的利潤還都歸我們！”
“同志們！發家致富的機會來啦！什麽三千塊五千塊！咱們馬上就能超越！先定一個小目標！年終大家每人發一萬塊年終獎！”
安夏一通驚天動地大忽悠，把臺下那些被迫到新廠報道的人煽動得熱血沸騰，恨不得能馬上行動，幹一番大事業。
牡丹紡織廠成立暨動員會議結束後，陳勇和龔偉與安夏一起去接收送過來的三臺計算機。
陳勇對安夏剛才的表現嘆為觀止：“太厲害了，以前都不知道，你這麽會調動大家的積極性。”
“哎，沒什麽，誰不喜歡錢呢。投人所好罷了。”
安夏一邊給電腦插線，一邊想：傳//銷話術真的好用，難怪那麽多人中招。
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誰家老子不樂意看到兒子露臉，光耀門楣。
但是做為廠長，就不那麽開心了。
自家廠子是什麽水平，他心知肚明的很。
且不說管理方法落後，工藝陳舊。
單說每個車間的工人都在鬼糊鬼的混日子，出品的鈔錠只管數量不管質量，這就好不了。
改？
哪有這麽容易。
不少工人都是頂父母職進來的，他們父母都是建廠時的第一批員工，勞苦功高。
誰敢管？
今天敢扣他們一個子兒，明天就能來個老頭兒老太太躺地上撒潑打滾，大罵廠領導是黑心資本家。
“唉，離年底也就半年時間了，怎麽辦才好。”陳廠長頭疼的要命。
“嗐，就這點事，有什麽好擔心的，以前你們公社放衛星的時候，難道還是靠真本事？”
龔書記意味深長地看了一眼陳廠長。
他對此非常樂觀，只要不是把事情做到砸到沒法看，他就有辦法把這件事包裝美化。
要是廠子能把總體效益提上去，那最好。
要是提不上去，就在總結裏寫銷量。
比如把全國銷量的一半全部放在一個省結算，再差再差。
相比去年也一定是「突破性的進展」。
兩只老狐貍在辦公室裏琢磨好保底的措施之後，才開始琢磨走正途應該怎麽幹。
九廠幾大毛病，兩人心知肚明。
不是沒技術，也不是沒設備。
就是懶。
懶得學新的東西，懶得開拓新市場。
躺著就能賺錢，誰還要努力。
龔書記出了一個主意：“哎？我看見路鋼廠搞了一個第三產業，也是做鋼材的，咱們不如也弄一個。要是沒成，無傷大雅，要是成了，也是咱們的業績。”
陳廠長聽了他的詳細計劃，連連點頭。
安夏、陳勇和龔偉，以及另外兩個人被叫到辦公室。
由慈眉善目的陳廠長對三人講述工作要求：“你們都經過了高標準嚴要求的信息化培訓，廠裏申請的經費已經下撥，設備很快到位。”
他畫了好幾個大餅，包括在新廠更容易出成績，更容易大顯身手。到時候全廠都看見他們的工作成果。
“年輕人，未來可期啊！”
要論墻上的大餅，安夏在現代吃了不知道多少個，像陳廠長這種水平的大餅，在她聽來就是「嗨，吃了嗎」的檔次。
她只在乎落在實處的支持能有多少。
“計算機到位之後，由你們先用，留一臺在廠辦就行。”
“廠子裏的工人，老師傅，你們隨便挑。”
聽起來很令人心動，下一句話，重點就來了：“調到新廠子的人，工資結構要調整，拿現在工資的一半，剩下的部分，看新廠子的效益，效益好就多拿，效益好就少拿。其他的福利，也減半發放。”
再追問細節，就是廠子裏的宿舍、澡堂、理發店、食堂還能照常用。
就是逢年過節發的蘋果桔子帶魚之類的，就沒了。
“這樣老員工肯定不願意過來啊。”安夏為難。
這個年代的人，啊不，就連安夏那個時代的人，都講究「宇宙的盡頭是考編」，圖的就是一個福利好，穩定。
現在收入不穩定，福利則是穩定減掉。
能把老師傅招來……那怕不是遇到鬼了。
“改革嘛，總得有個試點。我保證，給你們保留在廠裏的位置。”陳廠長笑咪咪地說。
“一年！要是一年之後，你們搞的新廠子沒什麽起色，就再回來，工資福利一切照舊。怎麽樣？”
老廠長的親戚冷不丁地冒出來一句：“這是強制的嗎？”
陳廠長笑道：“怎麽會呢，我這不是跟你們在商量嗎？”
老廠長的親戚「哦」了一聲：“那就好。”
他朗聲說：“我回來，是希望改變九廠的舊習，讓九廠變得更好，而不是搞一個新廠子。”
這是明顯的拒絕了。
工會主席的侄孫也表示他不願意。
陳廠長沒辦法，只得讓他倆先離開。
陳勇和龔偉自然不會違逆自己的父親，陳廠長把目光投向安夏：“你呢？”
“那廠裏對這個新單位，會做多少限制？比如規定、人員管理、財務分成……”
安夏沒有具體做過這些工作，但是她所有的公司名下有好多工作室。
她對整套管理制度和流程都非常熟悉，跟陳廠長說的總廠和新廠有點像。
要是能把陳廠長的思路拉到以她為準，那後面的事情就好辦了。
陳廠長其實對怎麽搞三產兩眼一摸黑，臉上還要擺出長者的寬容與大度：“你有沒有什麽具體的想法？說說看？”
安夏一聽就知道他根本就沒想法，便把自己所知道的整套操作方式說給陳廠長聽。
然後……把需要跟總廠分贓的部分完全刪除。
一長串有條理有邏輯的話說完，陳廠長挺滿意。
他現在的思路是：只求不出錢。
他的兒子和龔書記的兒子是鐵板釘釘要進新廠，那又何必從自己兒子手裏分錢呢？
就連削減工資和福利都是他們迫不得已的行為，他們已經打算好了，把總廠的客戶轉一部分給新廠，算是給兒子補貼。
在陳、龔兩位的一力促成之下，新廠「牡丹紡織廠」開業了。
廠房是現成的，各種設備很快就到位。
現在缺的就是人。
無論廠長書記怎麽動員，怎麽畫餅，就是沒人報名。
收入福利雙減，傻子才來。
到最後只好變成強制。
由各車間出人。
其中也誕生了不少一些故事，比如有一個車間開會選人去新廠，誰都不願意去，誰也不好意思當面提議讓某某去。
但是車間主任說選不出來就不散會，最後大家一起沈默地坐在那裏。終於有個人尿急，出去上廁所，回來之後，他……光榮被一致推舉調崗到新廠。
還有一些跟車間主任關系不好的刺兒頭，他們得罪車間主任的時候只想著九廠不可能開除人，就是沒想到還有強制調崗這種事。
現在這些人都一臉晦氣地坐在小禮堂裏，參加新廠的成立儀式。
陳勇再怎麽舌燦蓮花，龔偉再怎麽煽動情緒，都無法讓臺下這些人提起興趣，小陳廠長和小龔副廠長講完話，連鼓掌的聲音都稀稀拉拉，跟他們父親在大禮堂講話時那掌聲雷動的場面可差太多了。
安夏的職位是辦公室主任，本來沒有安排她講話的環節。
見臺下如此垂頭喪氣，她示意自己有幾句話要說。
“不知道大家有沒有坐過出租車？”安夏問道。
臺下有人應了聲：“有。”
“你們知道出租車司機一個月能賺多少錢嗎？”
“不知道。”
安夏比了個「三」的手勢。
臺下有人猜：“三百？”
已經將近九廠老員工工資的三倍了。
安夏笑著搖搖頭：“三千。”
剛才還一潭死水的臺下瞬間像灑了一把鹽的油鍋，沸騰起來。
“真的假的？三千塊？”
“他們怎麽這麽有錢？”
“不可能吧，我舅跑長途開大客都沒這麽多。”
安夏等聲音漸小，做了一個雙手往下壓的手勢。
“你們知道，我們市黑龍湖公園門口賣茶葉蛋的老太太一個月能掙多少錢？”
黑龍湖公園是全國著名景點，平時人來人往，就算是工作日，也有許多外地游客。
“這個我知道，她還賣汽水，還有小面包，賣出去多少錢，都是自個兒揣著，一個月能掙五千！！”
臺下的議論聲瞬間又大了起來，聲浪幾乎像要掀翻屋頂。
等聲音小了之後，安夏又示意大家安靜：“大家都聽說過，國營不如集體，集體不如個體！為什麽！”
“管得多唄，幹多幹少一個樣，誰還想幹活。”
“就是啊，要是給我一個機會，我也想賺五千塊的工資。”
“嗐，你小子心也太大了，什麽五千，五百我就心滿意足啦，我爸都快退休了，才拿一百二！”
趁著臺下的人一掃頹廢之意，安夏又大聲告訴大家：“我們賣的是什麽東西？！是文明社會的人類都需要的東西！誰不要穿衣服！誰睡覺不鋪床單套被罩？！”
聽起來好有道理，臺下的人雙眼放光，與之前陳勇和龔偉畫大餅的時候一個個無精打采的樣子判若兩人。
安夏繼續說：“不管是中國人，還是外國人，只要是人，就是我們的客戶！”
“有客戶，就有錢！你們現在出去看看，一件好看的風衣都要賣七十塊錢一件啦！七十啊，同志們，九廠給我的一個月工資都沒七十！”
“姑娘愛漂亮！小夥愛瀟灑！誰不喜歡漂亮衣服！難道跟對象談戀愛還穿工服啊！”
“總廠已經答應，技術隨便我們用！客戶隨便我們挑！我們有最好的技術，最好的客戶！賣出來的利潤還都歸我們！”
“同志們！發家致富的機會來啦！什麽三千塊五千塊！咱們馬上就能超越！先定一個小目標！年終大家每人發一萬塊年終獎！”
安夏一通驚天動地大忽悠，把臺下那些被迫到新廠報道的人煽動得熱血沸騰，恨不得能馬上行動，幹一番大事業。
牡丹紡織廠成立暨動員會議結束後，陳勇和龔偉與安夏一起去接收送過來的三臺計算機。
陳勇對安夏剛才的表現嘆為觀止：“太厲害了，以前都不知道，你這麽會調動大家的積極性。”
“哎，沒什麽，誰不喜歡錢呢。投人所好罷了。”
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