第734章收入水平
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第734章 收入水平
張立子爵，是李福壽親手培養的第2批秘書，“洪門九狼”之一，以辦事勤勉公正，慎密細致而著稱。
1879年，張立獲任北侖鎮長，在當時一片荒地的康士比高原上開始建設新城鎮。
張立子爵在位12年，一手打造了這座皇室領地南部重鎮，如今北侖業已成為人口超過77.2萬的工業重鎮，澳洲本土一個耀眼的明星城市。
張立子爵後轉任皇室領地大總管，主持包括紅河谷～布裏斯班大都會區，四神獸城市，松江，北侖，松樹等重要城市規劃建設，引領大都會區與松江，北侖悉尼城市群發展，表現頗有亮眼之處。
立國後，因其卓著功勳得以獲封子爵爵位，享封地采邑，世襲罔替。
去年末
由國王李福壽親自指任，張立擔任皇室秘書處秘書長一職，這個職務基本上是內廷首相，總攬國王陛下身邊大小事宜，位高而權重。
天臺上
李福壽看見張立站在不遠處的門口，便招了招手讓他過來，問道；“阿立，何事？”
“陛下，美孚公司總裁艾比斯先生率領幾名重要董事組成的代表團，已經抵達清風樓，您看是否召見？”
“哦，人來了呀，那麽就見見吧。”
李福壽站起了身來，腳步輕快的走進屋內，自有女侍伺候換了衣裳，穿上束腰繡金團龍袍，頭戴紫金冠，然後邁步向著清風樓而去。
此次接見美孚公司外賓，原本就是計劃日程內的事兒。
遭受到“廣州事件”的重創，令美孚公司清醒的認識到大洋王國在遠東，東印度群島及南亞重要的影響力，這裏是美孚公司最重要的市場之一，重要性僅次於歐洲市場而強於南美市場。
所以，美孚董事會開始探尋抱大腿的合作方式。
主要的方式就是定向發行新股，邀請財雄勢大的皇室家族基金會入股美孚，形成利益共同體，這是壟斷企業的慣常做法。
半晌之後
李福壽滿臉輕松的回來了，他以國王之尊接見美孚公司的代表，無非就是說一些場面輕松的話，表示歡迎美孚公司進入包括澳洲本土在內的市場，共同促進，繁榮發展雲雲。
具體的能不能進來，還要看後續的商務談判，若是達不到滿意的條件，自然有關稅壁壘限制，而不是像遠東地區這樣暢通無阻。
李福壽的心理期望值是不低於15%的美孚公司股權，成為該公司第二大股東，並且在董事會擁有相應的表決權。
依照美孚公司當今體量，差不多要支付2200萬金元，大約是5500萬美元的樣子，每年能夠享受到260萬至300萬美元左右的利潤分紅。
少於這個數字，就沒啥意思了。
李福壽這個國王極其富有，這筆錢內務府隨時都能拿出來，壓根兒也不費力。
今年上半年的時候，內務府以皇室家族基金名義出資2000萬金元為香格裏拉銀行增加資本金，並繼續增持股份，使股權占比從67.3%增至78%（成立13年來，該銀行已經歷過多輪增資擴股，股權變動較大），進一步鞏固了控股地位。
皇室家族基金旗下澳洲通用機械公司，正在尋求並購發展並不順利的花旗國通用電氣公司，以彌補在電器科技領域的短板，預計該項並購金額將高達420萬美元以上，因為遭受到通用電氣公司董事會部分成員的強烈反對，包括董事會主席愛迪生先生，成功的可能性不超過5成。
以上的種種動作，就是為內務府積累的巨額資金尋找出路，形成“錢生錢”的良好滾動發展態勢。
把錢都堆在金庫裏，那就是死錢。
接見完美孚公司的代表，張立也跟著回來了，手上多了一份奏報，李福壽看了一下沒在意，招手說道；“阿立，有什麽事坐下說吧。”
“多謝陛下賜座。”
張立神情恭敬的回答，然後半邊屁股坐在錦凳上，君臣之道分得非常清楚。
宦海沈浮多年他知道，並不是陛下喊一聲親切的“阿立”，自己就可以托大的稱呼一聲“福壽兄”，那純粹是壽星公吃砒霜～找死啊！
這種低級錯誤他絕不會犯的，否則也不可能登上這個重要的職位。
“啟稟陛下，微臣手中這份奏折是經濟部大臣侯廣德子爵呈遞，主要是今年以來的移民減少，對澳洲本土及海外省的影響方面。”
“哦，你簡單說說吧。”
張立恭敬的回答道；“是這樣的陛下，王國統計制度向來做的領先於世界各國，1896年的數字大體出來了，與最後的覆核數字其間的差異極小。
1896年全年，移民總數約56萬人，相比上一年度驟減67.4%，幾乎是11年前的水平。
由於在南北戰爭之後，澳洲本土經歷了大規模親眷移民潮，總人口在1896年底達到2086萬人，存在短時間消化不良的直接後果。
因此，今年度的移民總數驟減，正好給社會以喘息之機，並沒有造成直接的不良影響。
全年經濟繼續以14.7%的高速增長，工商牧業產銷兩旺，居民生活水平迅速提高。
尤其值得註意的是……由於外來移民的迅速減少，澳洲本土出現大規模工資上漲的趨勢，統計下來達到27%，雇工平均年薪由上年末的232銀元，迅速上漲到本年度的294銀元。
海外各州也有不同幅度的增長，尤其與莫桑比克各州增長速度最快，普遍上漲了39.3%。
考慮到莫桑比克各州收入基數較低，加上非洲大總管行轅嚴格執行嚴禁黑人奴工政策，導致相應的用工缺口，今年應該是報覆性的價值回歸。
經濟部展望明後兩年；
若是沒有百萬以上的人口移民規模，繼續壓低用工酬勞，那麽澳洲本土和海外州工薪水平的迅速上漲趨勢，短時間內無法扭轉。
從資本家角度而言；
這擡高了工坊企業的用工成本，縮減了利潤，壓低了企業競爭能力，屬於不利的一個因素。
從政府角度而言；
社會用工酬勞大幅提高，是第2次工業革命以來歐美國家的普遍趨勢，大洋王國自然也不能避免。
居民收入提高有利於大幅度活躍社會需求，擴大內需市場，擴大稅源基礎，增收增支，屬於有利的一個方面。
因此，政府醞釀大幅度提高公職人員薪金，幅度擬在33%，略高於社會平均水準，以穩定社會基層政府部門工作人員積極性，保持同步增長水平。”
聽到張立的匯報，李福壽眉頭一挑有些驚訝的問道；“大規模引入移民會人為壓低居民薪酬水平，這樣的論斷是否有事實依據？”
“回稟陛下，經過嚴謹的數據統計，經濟部方面測算明年的薪資上漲水平，若是繼續引進150萬以上的移民規模，那麽平均薪酬水平上漲將控制在5%~8%以內，若是引進百萬移民規模，平均薪酬上漲將會達到13%~15%的水平，若是引進50萬移民規模，平均薪酬上漲將會達到20%以上，很有可能觸摸到22%~23%的高點。”
“哦，我說呢，為什麽王國的薪酬水平這麽低。”李福壽恍然大悟。
勞動力和市場的供求關系是動態的，勞動力供應多市場價格就低，反之則會急劇上漲。
這就跟吃飯一樣，少吃一口就餓了，多吃一口就撐了。
這裏面的關系並不是按比例遞增或遞減，比如說市場缺少5%的用工量，薪酬水平有可能上漲15%甚至20%，若是缺少10%的用工量，形成人人爭搶的局面，薪酬水平可能上漲30%以上，高不封頂。
大洋王國本土的工業發展水平，基本上追上了法蘭西國，相比較美國和德國差了三分之一左右。
但是大洋王國的薪資水平只有法蘭西一半少一點，德國的三之一，花旗國的四分之一。
究其原因
還是大洋王國作為一個新興移民國家，每年自然增長和大量移民提供了充沛勞動力，與此同時也壓低了薪資水平，扭曲了供求關系，新的薪酬水平上漲屬於價值回歸。
有人會問，花旗國也是移民國家，為什麽沒有受到影響？
時至1896年
花旗國人口達到7268萬，相比較大洋王國多了一倍額外還多200萬，本年度移民人數126萬人，占據總人口的1.73%，這個比例在工業門類齊全的花旗國很容易就消化了。
反觀大洋王國，1895年移民高達168.6萬人，以3000萬人口的體量，占據總人口的5.53%，相應的對國內勞動力市場壓力就大得多，絕不是表面上看起來那麽簡單。
還是那個道理，多吃一口就撐了。
1895年度，美利堅國平均薪酬228美元，大洋王國的平均薪酬230銀洋，按照兌換比例來看，美利堅的平均薪酬水平恰好是大洋王國的4倍。
這並非說花旗國的工業技術水平遠遠領先於大洋王國，兩者其實差不多，只不過花旗國的工業門類更加齊全，國內市場更大，人口更多而已。
大洋王國壓低的工人薪酬是由市場決定的，出來的利潤被少部分先富起來的工廠主和商人瓜分，湧現出一大批暴富的群體。
而作為王國的締造者，最大的資本家和封建領主，李福壽及皇室無疑是其中最大的利益獲得者。
考慮了下
李福壽神態認真的說道；“看來我們大規模引進移民的政策需要檢討，如何掌握一個適合的度，不至於過低的壓迫薪酬水平，是一個要好好研究的課題。
這樣吧……由秘書處牽頭組織課題組，邀請專家參與，拿出一個切實可行的政策。
澳洲的發展不能建立在過分剝削的基礎上，應該讓人民享受到經濟發展的成就，這一點作為課題組的指導原則，不用過分考慮資本家的利益。
不管多賺少賺，資本家總是不會吃虧的。”
“陛下聖明，微臣立刻著手去辦。”
“嗯，去吧。”
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張立子爵，是李福壽親手培養的第2批秘書，“洪門九狼”之一，以辦事勤勉公正，慎密細致而著稱。
1879年，張立獲任北侖鎮長，在當時一片荒地的康士比高原上開始建設新城鎮。
張立子爵在位12年，一手打造了這座皇室領地南部重鎮，如今北侖業已成為人口超過77.2萬的工業重鎮，澳洲本土一個耀眼的明星城市。
張立子爵後轉任皇室領地大總管，主持包括紅河谷～布裏斯班大都會區，四神獸城市，松江，北侖，松樹等重要城市規劃建設，引領大都會區與松江，北侖悉尼城市群發展，表現頗有亮眼之處。
立國後，因其卓著功勳得以獲封子爵爵位，享封地采邑，世襲罔替。
去年末
由國王李福壽親自指任，張立擔任皇室秘書處秘書長一職，這個職務基本上是內廷首相，總攬國王陛下身邊大小事宜，位高而權重。
天臺上
李福壽看見張立站在不遠處的門口，便招了招手讓他過來，問道；“阿立，何事？”
“陛下，美孚公司總裁艾比斯先生率領幾名重要董事組成的代表團，已經抵達清風樓，您看是否召見？”
“哦，人來了呀，那麽就見見吧。”
李福壽站起了身來，腳步輕快的走進屋內，自有女侍伺候換了衣裳，穿上束腰繡金團龍袍，頭戴紫金冠，然後邁步向著清風樓而去。
此次接見美孚公司外賓，原本就是計劃日程內的事兒。
遭受到“廣州事件”的重創，令美孚公司清醒的認識到大洋王國在遠東，東印度群島及南亞重要的影響力，這裏是美孚公司最重要的市場之一，重要性僅次於歐洲市場而強於南美市場。
所以，美孚董事會開始探尋抱大腿的合作方式。
主要的方式就是定向發行新股，邀請財雄勢大的皇室家族基金會入股美孚，形成利益共同體，這是壟斷企業的慣常做法。
半晌之後
李福壽滿臉輕松的回來了，他以國王之尊接見美孚公司的代表，無非就是說一些場面輕松的話，表示歡迎美孚公司進入包括澳洲本土在內的市場，共同促進，繁榮發展雲雲。
具體的能不能進來，還要看後續的商務談判，若是達不到滿意的條件，自然有關稅壁壘限制，而不是像遠東地區這樣暢通無阻。
李福壽的心理期望值是不低於15%的美孚公司股權，成為該公司第二大股東，並且在董事會擁有相應的表決權。
依照美孚公司當今體量，差不多要支付2200萬金元，大約是5500萬美元的樣子，每年能夠享受到260萬至300萬美元左右的利潤分紅。
少於這個數字，就沒啥意思了。
李福壽這個國王極其富有，這筆錢內務府隨時都能拿出來，壓根兒也不費力。
今年上半年的時候，內務府以皇室家族基金名義出資2000萬金元為香格裏拉銀行增加資本金，並繼續增持股份，使股權占比從67.3%增至78%（成立13年來，該銀行已經歷過多輪增資擴股，股權變動較大），進一步鞏固了控股地位。
皇室家族基金旗下澳洲通用機械公司，正在尋求並購發展並不順利的花旗國通用電氣公司，以彌補在電器科技領域的短板，預計該項並購金額將高達420萬美元以上，因為遭受到通用電氣公司董事會部分成員的強烈反對，包括董事會主席愛迪生先生，成功的可能性不超過5成。
以上的種種動作，就是為內務府積累的巨額資金尋找出路，形成“錢生錢”的良好滾動發展態勢。
把錢都堆在金庫裏，那就是死錢。
接見完美孚公司的代表，張立也跟著回來了，手上多了一份奏報，李福壽看了一下沒在意，招手說道；“阿立，有什麽事坐下說吧。”
“多謝陛下賜座。”
張立神情恭敬的回答，然後半邊屁股坐在錦凳上，君臣之道分得非常清楚。
宦海沈浮多年他知道，並不是陛下喊一聲親切的“阿立”，自己就可以托大的稱呼一聲“福壽兄”，那純粹是壽星公吃砒霜～找死啊！
這種低級錯誤他絕不會犯的，否則也不可能登上這個重要的職位。
“啟稟陛下，微臣手中這份奏折是經濟部大臣侯廣德子爵呈遞，主要是今年以來的移民減少，對澳洲本土及海外省的影響方面。”
“哦，你簡單說說吧。”
張立恭敬的回答道；“是這樣的陛下，王國統計制度向來做的領先於世界各國，1896年的數字大體出來了，與最後的覆核數字其間的差異極小。
1896年全年，移民總數約56萬人，相比上一年度驟減67.4%，幾乎是11年前的水平。
由於在南北戰爭之後，澳洲本土經歷了大規模親眷移民潮，總人口在1896年底達到2086萬人，存在短時間消化不良的直接後果。
因此，今年度的移民總數驟減，正好給社會以喘息之機，並沒有造成直接的不良影響。
全年經濟繼續以14.7%的高速增長，工商牧業產銷兩旺，居民生活水平迅速提高。
尤其值得註意的是……由於外來移民的迅速減少，澳洲本土出現大規模工資上漲的趨勢，統計下來達到27%，雇工平均年薪由上年末的232銀元，迅速上漲到本年度的294銀元。
海外各州也有不同幅度的增長，尤其與莫桑比克各州增長速度最快，普遍上漲了39.3%。
考慮到莫桑比克各州收入基數較低，加上非洲大總管行轅嚴格執行嚴禁黑人奴工政策，導致相應的用工缺口，今年應該是報覆性的價值回歸。
經濟部展望明後兩年；
若是沒有百萬以上的人口移民規模，繼續壓低用工酬勞，那麽澳洲本土和海外州工薪水平的迅速上漲趨勢，短時間內無法扭轉。
從資本家角度而言；
這擡高了工坊企業的用工成本，縮減了利潤，壓低了企業競爭能力，屬於不利的一個因素。
從政府角度而言；
社會用工酬勞大幅提高，是第2次工業革命以來歐美國家的普遍趨勢，大洋王國自然也不能避免。
居民收入提高有利於大幅度活躍社會需求，擴大內需市場，擴大稅源基礎，增收增支，屬於有利的一個方面。
因此，政府醞釀大幅度提高公職人員薪金，幅度擬在33%，略高於社會平均水準，以穩定社會基層政府部門工作人員積極性，保持同步增長水平。”
聽到張立的匯報，李福壽眉頭一挑有些驚訝的問道；“大規模引入移民會人為壓低居民薪酬水平，這樣的論斷是否有事實依據？”
“回稟陛下，經過嚴謹的數據統計，經濟部方面測算明年的薪資上漲水平，若是繼續引進150萬以上的移民規模，那麽平均薪酬水平上漲將控制在5%~8%以內，若是引進百萬移民規模，平均薪酬上漲將會達到13%~15%的水平，若是引進50萬移民規模，平均薪酬上漲將會達到20%以上，很有可能觸摸到22%~23%的高點。”
“哦，我說呢，為什麽王國的薪酬水平這麽低。”李福壽恍然大悟。
勞動力和市場的供求關系是動態的，勞動力供應多市場價格就低，反之則會急劇上漲。
這就跟吃飯一樣，少吃一口就餓了，多吃一口就撐了。
這裏面的關系並不是按比例遞增或遞減，比如說市場缺少5%的用工量，薪酬水平有可能上漲15%甚至20%，若是缺少10%的用工量，形成人人爭搶的局面，薪酬水平可能上漲30%以上，高不封頂。
大洋王國本土的工業發展水平，基本上追上了法蘭西國，相比較美國和德國差了三分之一左右。
但是大洋王國的薪資水平只有法蘭西一半少一點，德國的三之一，花旗國的四分之一。
究其原因
還是大洋王國作為一個新興移民國家，每年自然增長和大量移民提供了充沛勞動力，與此同時也壓低了薪資水平，扭曲了供求關系，新的薪酬水平上漲屬於價值回歸。
有人會問，花旗國也是移民國家，為什麽沒有受到影響？
時至1896年
花旗國人口達到7268萬，相比較大洋王國多了一倍額外還多200萬，本年度移民人數126萬人，占據總人口的1.73%，這個比例在工業門類齊全的花旗國很容易就消化了。
反觀大洋王國，1895年移民高達168.6萬人，以3000萬人口的體量，占據總人口的5.53%，相應的對國內勞動力市場壓力就大得多，絕不是表面上看起來那麽簡單。
還是那個道理，多吃一口就撐了。
1895年度，美利堅國平均薪酬228美元，大洋王國的平均薪酬230銀洋，按照兌換比例來看，美利堅的平均薪酬水平恰好是大洋王國的4倍。
這並非說花旗國的工業技術水平遠遠領先於大洋王國，兩者其實差不多，只不過花旗國的工業門類更加齊全，國內市場更大，人口更多而已。
大洋王國壓低的工人薪酬是由市場決定的，出來的利潤被少部分先富起來的工廠主和商人瓜分，湧現出一大批暴富的群體。
而作為王國的締造者，最大的資本家和封建領主，李福壽及皇室無疑是其中最大的利益獲得者。
考慮了下
李福壽神態認真的說道；“看來我們大規模引進移民的政策需要檢討，如何掌握一個適合的度，不至於過低的壓迫薪酬水平，是一個要好好研究的課題。
這樣吧……由秘書處牽頭組織課題組，邀請專家參與，拿出一個切實可行的政策。
澳洲的發展不能建立在過分剝削的基礎上，應該讓人民享受到經濟發展的成就，這一點作為課題組的指導原則，不用過分考慮資本家的利益。
不管多賺少賺，資本家總是不會吃虧的。”
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