第66章員工自然有員工的考量
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第66章 員工自然有員工的考量
人事部的會議室中，張蓉感覺自己臉都笑僵了。
對話進行的非常艱難。
她問：“你們是工作中有什麽不順心的地方嗎？”
對面就直接回答：“是的，很不順心。”
“那麽，是哪裏不順心呢？可以說出來，也許我能幫忙解決。”
“胡榮完全不懂VR游戲制作，只會瞎指揮，搞出一堆爛攤子，害得所有人跟著背鍋。所有人辛苦一整年的工作成果，全被他給禍害了，他還有臉在那裏指手畫腳，指責這個指責那個，純粹是老鼠屎，看到就讓人惡心。”
“這……”張蓉心裏想，你這說的也太直接了，大家都是打工人，一般來說就算離職也不至於這麽撕破臉吧。
“可以幫忙解決嗎？”樊瑞才不管什麽撕不撕破臉的，就胡榮那張老臭臉，多看一眼都嫌煩。
張蓉陷入了沈默，她和胡榮是平級，真說起來，胡榮比她資歷還更老一些，她能解決才怪了。
但是又不能直接讓這些人離職，所以非常的煎熬。
好在，趙玉誠和胡榮終於推門走了進來。
張蓉立刻解脫似的站起身來，“老板。”
趙玉誠大步走進來，環視了一圈在座的員工，一時之間沒有開口。
幾個員工下意識的錯開了視線，但樊瑞毫不退縮的跟他對視。
這讓他感到不快，但沒有多說什麽，開門見山的問道：“為什麽要離職？”
樊瑞已經下定了決心要走，所以一點都跟他不客氣，“為什麽秦松雲離職之後，胡榮這個完全沒有接觸過《烈焰》系列制作的人，空降過來當領導？”
趙玉誠皺眉，“公司自然有公司的安排。”
樊瑞毫不客氣的頂回去，“那員工離職自然也有員工的考量。”
趙玉誠壓下心中升騰的火氣，“公司現在正面臨挑戰，你們這時候要離開，豈不是臨陣脫逃？就算要走，也先做完手上的DLC，度過了這個難關再走吧？”
“公司面臨的挑戰，難道不是胡榮搞出來的嗎？既然是胡總策劃搞出來的問題，當然由胡總策劃解決，胡總策劃既是公司的總策劃，又是《烈焰3》的主策劃，想必帶著團隊跨過難關不成問題。”
樊瑞話裏話外都帶著刺，不僅聽得對面的趙玉誠臉色難看，邊上的胡榮也早就臉色鐵青，要不是趙玉誠在這裏，早就站起來開罵了。
盡管趙玉誠此刻心裏也在大罵胡榮不幹人事，盡給他添麻煩，但並沒有直接出言斥責，現在不是發洩怒氣，制造更多矛盾的時候。
“不管怎麽說，公司培養了你們這麽多年，總不能在這麽關鍵的時候，就甩手不幹吧？”
這話說出口，幾個要離職的員工，也露出了愧疚了的神色。
“你是想說我們忘恩負義吧？”樊瑞直接挑明他的意圖，“公司的培養？難道我們這些年不是在努力工作給公司創造利潤，而是公司在白養著我們嗎？”
趙玉誠張口還想說什麽，但是樊瑞直接打斷了他：“《烈焰》系列給公司創造了多少利潤？我們得到的報酬占其中的多少？需要計算一下嗎？我們付出勞動，創造價值，得到回報，這是公平的交易行為，誰也不欠誰的！道德綁架也就騙騙剛進社會的天真學生，你看我很蠢嗎？”
“沒有公司提供的平臺和機會，你們哪有現在的能力？！現在吃飽飯就要砸鍋了嗎！”
“我們的技術。”樊瑞再次笑出聲來，“最初是從學校學來的，後面是為了滿足工作需要，自己辛苦提高的，不僅不是公司教會的我們技能，反而是我們自己提高的能力，給公司創造了更多價值！而且技術能力一直在提高，加薪的要求卻從來沒有通過過哪怕一次！所以不是我們欠公司的，而是公司欠我們的！”
要離職的員工們眼中的愧疚消散一空，此刻都眼睛晶亮的看著樊瑞：沒想到樊組長居然是這麽雄辯的一個人！每一句話都說得切中要害，而且深得我心！
實在是——太帥了！
趙玉誠內心陷入了激烈的掙紮，要不要把胡榮踢出局，換來這些人留下？
這根本不是個問題，如果能換這些人留下，趙玉誠一點都不會猶豫。
問題是——踢走了胡榮，這些人真的就會留下來嗎？
如果留下來了，以後會不會有更多的員工效仿這種行為？
另外胡榮是網龍最老的一批員工，踢他出局，肯定還會牽扯出一堆的麻煩事。
“所以你們的訴求，是要求胡榮卸下烈焰制作組主策劃職位嗎？”他嘗試著退一步。
樊瑞搖搖頭，現在才說這個，已經太晚了，他們已經被這段時間的勾心鬥角折騰得徹底心累了。
趙玉誠皺眉，擺出一幅很生氣的樣子問道：“難道一定要把胡策劃這樣的公司元老踢出公司，你們才滿意嗎？”
胡榮的臉色立刻從鐵青轉為慘白。
大家都是職場老狐貍了，誰還還不懂這些話裏的潛規則！
別看趙玉誠一幅很生氣的樣子，但是只要對面答應下來，下一秒他胡榮就得卷鋪蓋滾蛋。
但是樊瑞和胡榮也都清楚，就算攆走了胡榮，樊瑞接受了主策劃的職位。只要完成了DLC的制作，網龍過了這個坎，今天想離職的這些人，有一個算一個，全都得被事後清算，一個都跑不掉！
胡榮很怕樊瑞一口答應下來，雖然這樣一來，兩個月後樊瑞還是要滾蛋，但是那跟他有什麽關系？
那樣他今天就得卷鋪蓋滾蛋！
好在樊瑞沒答應，他已經完全不想再糾纏下去了。
再說了，集體離職是昨天下班後大家聚會一起下的決定，他不可能現在臨時再改了。
而且雲夢那邊也不會一直等。
最後，在胡榮喜悅的眼神，和趙玉誠難看的臉色中，還是結束了這場談話。
趙玉誠拂袖而去，胡榮臨走還不忘放狠話：“你們一定會後悔的！走著瞧！”
但這不過是一句空話。
放在三年前，他們還能用競業協議威脅一下員工。
但是自從競業協議被濫用，很多基層員工都被強迫簽署競業協議，鬧出不少難看的場面。
這顯然跟大夏大力扶持第三產業發展的政策相違背。
最後高層出手，對競業協議進行了非常嚴格的規定，牢牢限制在掌握商業機密的崗位和個人，限制範圍也被大大縮小。
像他們這批人，根本沒有協議限制。
就算是秦松雲，也只是被限制不能入職同類的VR大廠——也就是飛狐和荒島。
但是其他從事PC和主機游戲開發的公司，那是隨便去的，更別提從來沒人見過的虛擬實境游戲。
只有像胡榮這種，可以在高層會議上出席的人，才會被限制到全品類的游戲公司。
——當然，與之相對應的，如果商業機密被洩露，公司能得到的補償也會非常豐厚。
但是樊瑞顯然不掌握什麽公司機密，他們完全無視了胡榮，開始辦理離職手續。
因為主動離職，拿不到補償金，而且場面已經很難看，為了避免更難看的事情的發生，流程走得很快。
走出網龍的大門，樊瑞和同事們最後回頭看了一眼這棟大樓，然後毫無留戀的轉身離開。
明天，他們就要去雲夢工作室入職了，時間緊迫，他們都要回去做一番準備。
雲夢這艘大船，他們上定了！
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人事部的會議室中，張蓉感覺自己臉都笑僵了。
對話進行的非常艱難。
她問：“你們是工作中有什麽不順心的地方嗎？”
對面就直接回答：“是的，很不順心。”
“那麽，是哪裏不順心呢？可以說出來，也許我能幫忙解決。”
“胡榮完全不懂VR游戲制作，只會瞎指揮，搞出一堆爛攤子，害得所有人跟著背鍋。所有人辛苦一整年的工作成果，全被他給禍害了，他還有臉在那裏指手畫腳，指責這個指責那個，純粹是老鼠屎，看到就讓人惡心。”
“這……”張蓉心裏想，你這說的也太直接了，大家都是打工人，一般來說就算離職也不至於這麽撕破臉吧。
“可以幫忙解決嗎？”樊瑞才不管什麽撕不撕破臉的，就胡榮那張老臭臉，多看一眼都嫌煩。
張蓉陷入了沈默，她和胡榮是平級，真說起來，胡榮比她資歷還更老一些，她能解決才怪了。
但是又不能直接讓這些人離職，所以非常的煎熬。
好在，趙玉誠和胡榮終於推門走了進來。
張蓉立刻解脫似的站起身來，“老板。”
趙玉誠大步走進來，環視了一圈在座的員工，一時之間沒有開口。
幾個員工下意識的錯開了視線，但樊瑞毫不退縮的跟他對視。
這讓他感到不快，但沒有多說什麽，開門見山的問道：“為什麽要離職？”
樊瑞已經下定了決心要走，所以一點都跟他不客氣，“為什麽秦松雲離職之後，胡榮這個完全沒有接觸過《烈焰》系列制作的人，空降過來當領導？”
趙玉誠皺眉，“公司自然有公司的安排。”
樊瑞毫不客氣的頂回去，“那員工離職自然也有員工的考量。”
趙玉誠壓下心中升騰的火氣，“公司現在正面臨挑戰，你們這時候要離開，豈不是臨陣脫逃？就算要走，也先做完手上的DLC，度過了這個難關再走吧？”
“公司面臨的挑戰，難道不是胡榮搞出來的嗎？既然是胡總策劃搞出來的問題，當然由胡總策劃解決，胡總策劃既是公司的總策劃，又是《烈焰3》的主策劃，想必帶著團隊跨過難關不成問題。”
樊瑞話裏話外都帶著刺，不僅聽得對面的趙玉誠臉色難看，邊上的胡榮也早就臉色鐵青，要不是趙玉誠在這裏，早就站起來開罵了。
盡管趙玉誠此刻心裏也在大罵胡榮不幹人事，盡給他添麻煩，但並沒有直接出言斥責，現在不是發洩怒氣，制造更多矛盾的時候。
“不管怎麽說，公司培養了你們這麽多年，總不能在這麽關鍵的時候，就甩手不幹吧？”
這話說出口，幾個要離職的員工，也露出了愧疚了的神色。
“你是想說我們忘恩負義吧？”樊瑞直接挑明他的意圖，“公司的培養？難道我們這些年不是在努力工作給公司創造利潤，而是公司在白養著我們嗎？”
趙玉誠張口還想說什麽，但是樊瑞直接打斷了他：“《烈焰》系列給公司創造了多少利潤？我們得到的報酬占其中的多少？需要計算一下嗎？我們付出勞動，創造價值，得到回報，這是公平的交易行為，誰也不欠誰的！道德綁架也就騙騙剛進社會的天真學生，你看我很蠢嗎？”
“沒有公司提供的平臺和機會，你們哪有現在的能力？！現在吃飽飯就要砸鍋了嗎！”
“我們的技術。”樊瑞再次笑出聲來，“最初是從學校學來的，後面是為了滿足工作需要，自己辛苦提高的，不僅不是公司教會的我們技能，反而是我們自己提高的能力，給公司創造了更多價值！而且技術能力一直在提高，加薪的要求卻從來沒有通過過哪怕一次！所以不是我們欠公司的，而是公司欠我們的！”
要離職的員工們眼中的愧疚消散一空，此刻都眼睛晶亮的看著樊瑞：沒想到樊組長居然是這麽雄辯的一個人！每一句話都說得切中要害，而且深得我心！
實在是——太帥了！
趙玉誠內心陷入了激烈的掙紮，要不要把胡榮踢出局，換來這些人留下？
這根本不是個問題，如果能換這些人留下，趙玉誠一點都不會猶豫。
問題是——踢走了胡榮，這些人真的就會留下來嗎？
如果留下來了，以後會不會有更多的員工效仿這種行為？
另外胡榮是網龍最老的一批員工，踢他出局，肯定還會牽扯出一堆的麻煩事。
“所以你們的訴求，是要求胡榮卸下烈焰制作組主策劃職位嗎？”他嘗試著退一步。
樊瑞搖搖頭，現在才說這個，已經太晚了，他們已經被這段時間的勾心鬥角折騰得徹底心累了。
趙玉誠皺眉，擺出一幅很生氣的樣子問道：“難道一定要把胡策劃這樣的公司元老踢出公司，你們才滿意嗎？”
胡榮的臉色立刻從鐵青轉為慘白。
大家都是職場老狐貍了，誰還還不懂這些話裏的潛規則！
別看趙玉誠一幅很生氣的樣子，但是只要對面答應下來，下一秒他胡榮就得卷鋪蓋滾蛋。
但是樊瑞和胡榮也都清楚，就算攆走了胡榮，樊瑞接受了主策劃的職位。只要完成了DLC的制作，網龍過了這個坎，今天想離職的這些人，有一個算一個，全都得被事後清算，一個都跑不掉！
胡榮很怕樊瑞一口答應下來，雖然這樣一來，兩個月後樊瑞還是要滾蛋，但是那跟他有什麽關系？
那樣他今天就得卷鋪蓋滾蛋！
好在樊瑞沒答應，他已經完全不想再糾纏下去了。
再說了，集體離職是昨天下班後大家聚會一起下的決定，他不可能現在臨時再改了。
而且雲夢那邊也不會一直等。
最後，在胡榮喜悅的眼神，和趙玉誠難看的臉色中，還是結束了這場談話。
趙玉誠拂袖而去，胡榮臨走還不忘放狠話：“你們一定會後悔的！走著瞧！”
但這不過是一句空話。
放在三年前，他們還能用競業協議威脅一下員工。
但是自從競業協議被濫用，很多基層員工都被強迫簽署競業協議，鬧出不少難看的場面。
這顯然跟大夏大力扶持第三產業發展的政策相違背。
最後高層出手，對競業協議進行了非常嚴格的規定，牢牢限制在掌握商業機密的崗位和個人，限制範圍也被大大縮小。
像他們這批人，根本沒有協議限制。
就算是秦松雲，也只是被限制不能入職同類的VR大廠——也就是飛狐和荒島。
但是其他從事PC和主機游戲開發的公司，那是隨便去的，更別提從來沒人見過的虛擬實境游戲。
只有像胡榮這種，可以在高層會議上出席的人，才會被限制到全品類的游戲公司。
——當然，與之相對應的，如果商業機密被洩露，公司能得到的補償也會非常豐厚。
但是樊瑞顯然不掌握什麽公司機密，他們完全無視了胡榮，開始辦理離職手續。
因為主動離職，拿不到補償金，而且場面已經很難看，為了避免更難看的事情的發生，流程走得很快。
走出網龍的大門，樊瑞和同事們最後回頭看了一眼這棟大樓，然後毫無留戀的轉身離開。
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