第77章
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第77章
大家提的意見越來越靠譜, 並且完全具有可執行性，廠長他們立刻坐直了，認真聽年輕人的發言。
蕭鑫也跟著補充自己的想法, “那維修點是不是還能當個推銷點來用？特意派人去入駐, 只做維修這個活也太浪費人力資源了, 不如在空閑時候，在周邊順帶著宣傳一下我們的三輪車？或者占用大一點的地盤, 放幾輛新車在那，可以做代售點, 也省的我們每次接到單，都得單獨去送貨。還省了車油費呢。”
蕭鑫說這個建議時, 並沒有多想別的，倒是廠長聽完，無語了一會，覺得再繼續探討下去，他們會變得跟資本世界的資本家一樣，極力去剝削勞動力了。
“給外地送貨, 其實也挺麻煩, 我們再搞個團購優惠吧。單獨購買的，我們要收十塊錢送貨費用——或者他們要自己到本市的代售點去提車；湊齊八輛車一起買的, 我們不收額外的送貨費。”
肖倩倩沒等廠長打斷，就繼續補充道。
“我們廠不是還有幾輛新的卡車沒有賣出去，運輸部的舒部長想把這幾輛車撥過去，接下來都投入跑運輸的業務裏嗎？我倒是覺得, 可以把這幾輛車改造一下, 承重量不必提高多少, 就是要加高加長、改成雙層車鬥, 一邊再加一只車輪，就方便一次性運輸八輛三輪車去外地了。”
之後的發展策略，被補充得越來越完整，尤其是年輕人開動腦筋，想出來的這些路子，實在令人向往。
經過一番細致的討論，廠長最終決定，整理這次會議內容，讓常歡做一份正規的市場規劃書出來，經過部長、廠長審批通過後，按照這個規劃書來施行。
在前期開發威省其他市的市場時，可以先試探性地找當地小汽車廠合作，看看會遇到哪些問題，方便他們不斷改進。
為此，他們再次擴招臨時工，組建了一個三輪車維修班，每天都派專業的技術員、或者老資格的維修工，去指導這批臨時工維修三輪車，順帶著，還會教他們認識一些簡單的字詞，教他們怎麽和善地跟人打交道等等。
放在其他地方，好心教技術還發工資的這種好事，基本上是遇不到的，所以，這一批臨時工中，被選中的“幸運之子”們，都學的特別賣力，生怕在中途就被淘汰了。
即使這樣，也因為所有人都活躍度太高、積極學習，所以最終還是不斷有人在相互比較中，被淘汰出局。
那些失去資格的臨時工們，得知自己被淘汰後，無論年紀大小，都忍不住當場哭了出來。還好廠長他們保證，以後還有這樣的機會，到時候，曾經有過學習經驗的人，是具有優先資格的，這才把他們給安撫過去，安安分分到產線上做事去了。
在臨時工們接受定向培養的同時，技術員們自己，則是抓鬮分配出差地點，到外市去考察合適的合作廠家。
其中，他們抱以最大希望的，就是能在南市跟一汽廠合作。
如果這件事辦成，有一汽廠的名聲加成，他們後續再找別人，就會變得輕易許多。
可讓他們萬萬沒想到的是，一汽廠拒絕了八一廠提出的合作。
原本可能會給予很大支持的趙長書，由於他老婆懷孕期各種鬧騰，根本不願意騰出時間，對八一廠伸出援手，連他們送過來的合作書，看都沒看，就直接選擇了拒絕他們。
而另一個鄭政委，雖然對八一廠幾個年輕人都有印象、也頗有好感，但這跟他做決定時依然站在一汽廠的立場上，並沒有什麽沖突。
原本跟肖倩倩、蕭鑫打過交道的助理小王，經過長時間的努力上進，現在已經成為鄭政委的秘書，被鄭政委著重培養，以後可以還會有更好的機遇。小王對肖倩倩是很感激的，要不是當初肖倩倩激勵了他，他也不會有如今的地位。
但他現在作為一汽廠的員工，並不方便給肖倩倩他們提供明顯幫助，只能是在他們提出要見誰的請求時，盡可能幫忙。
為此事準備了足足一周之後，盛部長親自帶著肖倩倩、蕭鑫、趙然四個人來南市，忙碌地找各種領導溝通，也沒得到他們想要的結果。
連趙然這種傲氣盛的人，都不免有些氣餒，還覺得很抱歉。
“要不是我當初沒有好好維系跟我爸的關系，把工作關系轉移後，就立刻不再聯系他，這會兒我們也不至於這麽被動。”
他滿臉都是歉然。
好歹他爸以前是廠長，現在又是書記，在廠裏的人脈關系廣，話語權高，要是有趙長書出面，他們肯定不會得到這樣的結局。
“這怎麽能怪你呢？”盛部長笑著拍拍趙然的肩膀，“雖然我們這次過來，帶上你，確實是想著或許能夠借用你爸的聲勢，但是也沒完全指望這個。畢竟，南市只是一個開始而已，我們總不能希望，未來每去一個新地方，都有廠裏誰家的親戚幫忙吧？”
“行了，別自責了，好好休息，明天我們繼續找鄭政委去談。”
在這段時間，跟一汽廠的許多中高層領導接觸之後，他們發現，還是鄭政委那邊，最有突破的希望。
於是，等到周一下午，他們又通過小王，去約鄭政委出來，一起吃個晚飯。
他們以前都有過接觸，一同去國營飯店吃頓便飯，並不會引起什麽結黨營私的惡意猜測。
落座之後，鄭政委讓小王也坐在一桌，這才無奈笑問：“你們還沒放棄？”
“為什麽要放棄呢？”盛部長反問，“我覺得，合作對我們來說，會是一件雙贏的好事。”
“不，我可不這麽覺得，”鄭政委晃了晃手指，面龐一如既往的僵硬，但他其實並不是個冷漠的人，反而有些小幽默，“最終贏的只有你們八一廠，我們一汽不過是被你們當成了平步青雲的踏板而已。”
被說破心思，也沒有講這些臺面話的必要了。
由於這次本質上相當於一次私下會面，所以肖倩倩就沒有太過於小心翼翼，也不需要拘泥於正式會面時的那些規矩，她半開玩笑地插嘴說：“那可說不定哦，等我們八一廠真的平步青雲了，還想挖鄭政委您過來呢！”
鄭政委搖搖頭，“你們這些年輕人啊……真是志向遠大。”
“有大目標是好事，努力去做吧。不過，我也就是個普通的人物罷了，等你們真有了超過一汽廠的實力，也沒必要請我過去摻一腳。”
任何一個工廠，從小做到大，肯定都會有大批的老員工，為此付出了極大的精力。廠子做大之後，怎麽安排那些有大功勞的老員工都是一個問題，若是想白白便宜一個外人混進來做領導，誰能服氣？
而且，鄭政委現在已經四十多了，他年輕時也曾心高氣傲過，得罪了幾個人，導致他無論在一汽廠做出多少功勞，都沒法再往上提升了。政委這個位置，他估計得一直坐到老咯。
這種說不出口的內情，是導致他養成小心謹慎的性格、偶爾冷幽默自嘲一下、以及喜歡給努力並且有才能的年輕人上升機會的緣由。
原本肖倩倩說什麽挖鄭政委，也就是順著氛圍，說句玩笑話罷了，可聽鄭政委這麽回應，她反倒真的動了這個心思。
若單單是按照她跟蕭鑫的穩紮穩打計劃，八一廠也會在未來十年內超過一汽廠，成為威省的第一大汽車廠。
再加上誤打誤撞出來的玩具車，他們若是今年或者明年成功把玩具車穩定出口，那這個超越一汽長的時間，或許還會減半。
短期內巨大的提升，會帶來無盡的隱患。
八一廠一直以來存在著一個巨大的問題——那就是管理方面的人才不夠。目前來看，廠裏完全合格的、擁有跟當前位置相匹配的管理能力的，只有盛部長跟蔡部長。
連廠長都差那麽點意思。
肖倩倩倒是想跟廠長說，從現在開始就培養管理型人才，可現在廠裏各處都缺人，生產部要人、技術部要人、財務部要人……就連運輸部，都想把剩下來那幾輛沒賣出去的大卡車吞下去，再轉正幾個老司機的徒弟，以此繼續擴大業務能力。
在這種情況下，八一廠根本沒有多餘的正式工名額，放出來培養管理人員。
目前八一廠持續著“一廠長領導下的四個分部”構成，這是最初的時候，肖倩倩跟蕭鑫在農貿市場系統學習過一段時間後，確定在當時最適合八一廠的管理體系。
只是，隨著廠裏的生產任務越來越繁重，沒能清閑多久的廠長，以及上位後就沒清閑過的幾個部長，都有點忙不過來的兆頭了。
實在是八一廠發展得太快，計劃總是趕不上變化。
七零年想出來、七一年施行的管理體系，在如今這個七三年就已經開始落伍了。
就拿這次出來、要跟一汽廠談合作的事情來說，由於廠裏擅長人際交往的人才、以及身份足夠跟大廠領導對話的領導層太少，最終才只能由將近六十歲的盛部長出面。
為了開展新市場，盛部長必須放下廠裏的一切，硬打起精神，帶著肖倩倩他們來出差。
肖倩倩微微出神，想到這個，覺得回去得再跟廠長提一提，是不是該多提幾個領導上來、或者給現在的幾個部長安排秘書跟助理等崗位，不然的話，這麽做下去，領導絕對會倒在員工前面，下面可能會出些亂子。
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大家提的意見越來越靠譜, 並且完全具有可執行性，廠長他們立刻坐直了，認真聽年輕人的發言。
蕭鑫也跟著補充自己的想法, “那維修點是不是還能當個推銷點來用？特意派人去入駐, 只做維修這個活也太浪費人力資源了, 不如在空閑時候，在周邊順帶著宣傳一下我們的三輪車？或者占用大一點的地盤, 放幾輛新車在那，可以做代售點, 也省的我們每次接到單，都得單獨去送貨。還省了車油費呢。”
蕭鑫說這個建議時, 並沒有多想別的，倒是廠長聽完，無語了一會，覺得再繼續探討下去，他們會變得跟資本世界的資本家一樣，極力去剝削勞動力了。
“給外地送貨, 其實也挺麻煩, 我們再搞個團購優惠吧。單獨購買的，我們要收十塊錢送貨費用——或者他們要自己到本市的代售點去提車；湊齊八輛車一起買的, 我們不收額外的送貨費。”
肖倩倩沒等廠長打斷，就繼續補充道。
“我們廠不是還有幾輛新的卡車沒有賣出去，運輸部的舒部長想把這幾輛車撥過去，接下來都投入跑運輸的業務裏嗎？我倒是覺得, 可以把這幾輛車改造一下, 承重量不必提高多少, 就是要加高加長、改成雙層車鬥, 一邊再加一只車輪，就方便一次性運輸八輛三輪車去外地了。”
之後的發展策略，被補充得越來越完整，尤其是年輕人開動腦筋，想出來的這些路子，實在令人向往。
經過一番細致的討論，廠長最終決定，整理這次會議內容，讓常歡做一份正規的市場規劃書出來，經過部長、廠長審批通過後，按照這個規劃書來施行。
在前期開發威省其他市的市場時，可以先試探性地找當地小汽車廠合作，看看會遇到哪些問題，方便他們不斷改進。
為此，他們再次擴招臨時工，組建了一個三輪車維修班，每天都派專業的技術員、或者老資格的維修工，去指導這批臨時工維修三輪車，順帶著，還會教他們認識一些簡單的字詞，教他們怎麽和善地跟人打交道等等。
放在其他地方，好心教技術還發工資的這種好事，基本上是遇不到的，所以，這一批臨時工中，被選中的“幸運之子”們，都學的特別賣力，生怕在中途就被淘汰了。
即使這樣，也因為所有人都活躍度太高、積極學習，所以最終還是不斷有人在相互比較中，被淘汰出局。
那些失去資格的臨時工們，得知自己被淘汰後，無論年紀大小，都忍不住當場哭了出來。還好廠長他們保證，以後還有這樣的機會，到時候，曾經有過學習經驗的人，是具有優先資格的，這才把他們給安撫過去，安安分分到產線上做事去了。
在臨時工們接受定向培養的同時，技術員們自己，則是抓鬮分配出差地點，到外市去考察合適的合作廠家。
其中，他們抱以最大希望的，就是能在南市跟一汽廠合作。
如果這件事辦成，有一汽廠的名聲加成，他們後續再找別人，就會變得輕易許多。
可讓他們萬萬沒想到的是，一汽廠拒絕了八一廠提出的合作。
原本可能會給予很大支持的趙長書，由於他老婆懷孕期各種鬧騰，根本不願意騰出時間，對八一廠伸出援手，連他們送過來的合作書，看都沒看，就直接選擇了拒絕他們。
而另一個鄭政委，雖然對八一廠幾個年輕人都有印象、也頗有好感，但這跟他做決定時依然站在一汽廠的立場上，並沒有什麽沖突。
原本跟肖倩倩、蕭鑫打過交道的助理小王，經過長時間的努力上進，現在已經成為鄭政委的秘書，被鄭政委著重培養，以後可以還會有更好的機遇。小王對肖倩倩是很感激的，要不是當初肖倩倩激勵了他，他也不會有如今的地位。
但他現在作為一汽廠的員工，並不方便給肖倩倩他們提供明顯幫助，只能是在他們提出要見誰的請求時，盡可能幫忙。
為此事準備了足足一周之後，盛部長親自帶著肖倩倩、蕭鑫、趙然四個人來南市，忙碌地找各種領導溝通，也沒得到他們想要的結果。
連趙然這種傲氣盛的人，都不免有些氣餒，還覺得很抱歉。
“要不是我當初沒有好好維系跟我爸的關系，把工作關系轉移後，就立刻不再聯系他，這會兒我們也不至於這麽被動。”
他滿臉都是歉然。
好歹他爸以前是廠長，現在又是書記，在廠裏的人脈關系廣，話語權高，要是有趙長書出面，他們肯定不會得到這樣的結局。
“這怎麽能怪你呢？”盛部長笑著拍拍趙然的肩膀，“雖然我們這次過來，帶上你，確實是想著或許能夠借用你爸的聲勢，但是也沒完全指望這個。畢竟，南市只是一個開始而已，我們總不能希望，未來每去一個新地方，都有廠裏誰家的親戚幫忙吧？”
“行了，別自責了，好好休息，明天我們繼續找鄭政委去談。”
在這段時間，跟一汽廠的許多中高層領導接觸之後，他們發現，還是鄭政委那邊，最有突破的希望。
於是，等到周一下午，他們又通過小王，去約鄭政委出來，一起吃個晚飯。
他們以前都有過接觸，一同去國營飯店吃頓便飯，並不會引起什麽結黨營私的惡意猜測。
落座之後，鄭政委讓小王也坐在一桌，這才無奈笑問：“你們還沒放棄？”
“為什麽要放棄呢？”盛部長反問，“我覺得，合作對我們來說，會是一件雙贏的好事。”
“不，我可不這麽覺得，”鄭政委晃了晃手指，面龐一如既往的僵硬，但他其實並不是個冷漠的人，反而有些小幽默，“最終贏的只有你們八一廠，我們一汽不過是被你們當成了平步青雲的踏板而已。”
被說破心思，也沒有講這些臺面話的必要了。
由於這次本質上相當於一次私下會面，所以肖倩倩就沒有太過於小心翼翼，也不需要拘泥於正式會面時的那些規矩，她半開玩笑地插嘴說：“那可說不定哦，等我們八一廠真的平步青雲了，還想挖鄭政委您過來呢！”
鄭政委搖搖頭，“你們這些年輕人啊……真是志向遠大。”
“有大目標是好事，努力去做吧。不過，我也就是個普通的人物罷了，等你們真有了超過一汽廠的實力，也沒必要請我過去摻一腳。”
任何一個工廠，從小做到大，肯定都會有大批的老員工，為此付出了極大的精力。廠子做大之後，怎麽安排那些有大功勞的老員工都是一個問題，若是想白白便宜一個外人混進來做領導，誰能服氣？
而且，鄭政委現在已經四十多了，他年輕時也曾心高氣傲過，得罪了幾個人，導致他無論在一汽廠做出多少功勞，都沒法再往上提升了。政委這個位置，他估計得一直坐到老咯。
這種說不出口的內情，是導致他養成小心謹慎的性格、偶爾冷幽默自嘲一下、以及喜歡給努力並且有才能的年輕人上升機會的緣由。
原本肖倩倩說什麽挖鄭政委，也就是順著氛圍，說句玩笑話罷了，可聽鄭政委這麽回應，她反倒真的動了這個心思。
若單單是按照她跟蕭鑫的穩紮穩打計劃，八一廠也會在未來十年內超過一汽廠，成為威省的第一大汽車廠。
再加上誤打誤撞出來的玩具車，他們若是今年或者明年成功把玩具車穩定出口，那這個超越一汽長的時間，或許還會減半。
短期內巨大的提升，會帶來無盡的隱患。
八一廠一直以來存在著一個巨大的問題——那就是管理方面的人才不夠。目前來看，廠裏完全合格的、擁有跟當前位置相匹配的管理能力的，只有盛部長跟蔡部長。
連廠長都差那麽點意思。
肖倩倩倒是想跟廠長說，從現在開始就培養管理型人才，可現在廠裏各處都缺人，生產部要人、技術部要人、財務部要人……就連運輸部，都想把剩下來那幾輛沒賣出去的大卡車吞下去，再轉正幾個老司機的徒弟，以此繼續擴大業務能力。
在這種情況下，八一廠根本沒有多餘的正式工名額，放出來培養管理人員。
目前八一廠持續著“一廠長領導下的四個分部”構成，這是最初的時候，肖倩倩跟蕭鑫在農貿市場系統學習過一段時間後，確定在當時最適合八一廠的管理體系。
只是，隨著廠裏的生產任務越來越繁重，沒能清閑多久的廠長，以及上位後就沒清閑過的幾個部長，都有點忙不過來的兆頭了。
實在是八一廠發展得太快，計劃總是趕不上變化。
七零年想出來、七一年施行的管理體系，在如今這個七三年就已經開始落伍了。
就拿這次出來、要跟一汽廠談合作的事情來說，由於廠裏擅長人際交往的人才、以及身份足夠跟大廠領導對話的領導層太少，最終才只能由將近六十歲的盛部長出面。
為了開展新市場，盛部長必須放下廠裏的一切，硬打起精神，帶著肖倩倩他們來出差。
肖倩倩微微出神，想到這個，覺得回去得再跟廠長提一提，是不是該多提幾個領導上來、或者給現在的幾個部長安排秘書跟助理等崗位，不然的話，這麽做下去，領導絕對會倒在員工前面，下面可能會出些亂子。
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