第32章
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第32章
廠長仔細斟酌了一番, 還是覺得肖倩倩他們提出的改革前景太美好，而且車間經過重新規劃後，確實展現出很好的效果, 他狠狠心, 咬牙說：“行, 幹了！”
這次事情就牽涉更大，不可能只讓肖倩倩跟蕭鑫兩個人來辦了, 所以廠長親自領頭，讓肖倩倩跟蕭鑫兩人做他的副手, 只做這一項工作，其他技術員跟維修工的活都暫時不再參與。
有廠長走在前面, 再加上幾個領導層崗位的誘惑，自覺有資歷上位的老員工們，自發支持，還時不時提出點意見。底下人被指使得累死累活的，即使心裏有怨言，廠長讓食堂搞幾頓好點的飯菜, 他們也就把怨言憋回去了。
剛開始給工廠分部門, 慢慢改變組織架構時，大家是有點不適應。大部分人的分工, 都在這個過程中被明確，原先習慣了想起什麽做什麽的工作方式，現在變成固定每天要做什麽，甚至還規定先做什麽後做什麽, 稍微讓人覺得有點憋屈。
但適應一段時間, 怨聲載道的這些人, 又覺得新狀態更好了, 他們再也不會忘了什麽事沒做，也不會順手去幹了別人的活，更不會因為一件事的責任歸屬於誰而跟人吵架。
八一汽車廠就這麽慢慢改變著，到了十二月末的時候，終於全線完成變革。
最頂層管理者是常廠長，下面三個同級別高層領導——運輸部部長（暫由廠長兼任）、財務部部長、生產部部長。生產部部長姓盛，是個浸淫汽車生產將近三十年的老員工，他在建國前甚至還參與過坦克的生產制造，後來還跟著聯蘇國派來的技術團隊學習過，八一廠成立之後，他一直是技術部唯一的八級工，也是總工。最後是他得到這個最有面子的位置，大家都沒意見。
劃分之後，運輸部的構成相對簡單，部長之下，就是整個司機隊，擁有的固定資產是那些跑運輸的卡車。
財務部是廠長跟肖倩倩還有蕭鑫一起商量過，特意在這次變革中一起新增的，以後其他兩個部門使用原材料、消耗汽油、消耗維修零件等等、以及出貨情況等，這些都需要財務部做出清晰的賬目，讓廠長能隨時查看。
目前財務部只有一個部長，姓蔡，還有一個臨時工崗位的會計，再加上兩個臨時工輪值白晚班的倉管。
生產部更覆雜些，部長之下，再有八個生產線班長。班長勉強算是中層領導了，只是他們不會坐辦公室，就是還在車間工作，只多給安排了辦公桌椅，他們需要輪值白晚班來負責不同車間的生產，計劃的順利達成、生產中的安全問題、產品的質量問題、員工的考勤情況登記，全部要有當班班長簽字確認。而當班的生產線員工、維修工、質檢員，都是直接由這一班的班長管理。能坐上班長位置的，都是對生產線每個步驟全部了解的老員工，即使當班有重要員工請假，班長自己可以頂上去。
另外，技術組是獨立於生產線的，按照原先的普通技術員（低於五級工的技術員）、高級技術員（五級工到八級工之間的所有高工）、技術組總工程師（總工）的等級來排位，這個技術組直接對部長負責，但一般是由總工帶著高工管理技術組，需要跟生產部長溝通的問題，也只由總工來提出。由於原先的盛總工升任生產部長，所以只能由底下一個經驗豐富的六級工做新的總工，新總工姓陸。
八一廠的底蘊不夠豐富，除去暫未評級的肖倩倩之外，八級工僅盛部長一人，底下一個六級工，兩個五級工，六個四級工，十個三級工，十二個二級工，十七個一級工。
這麽變化之後，原維修部的老員工稍微有些意見，因為原來維修部跟技術部相當於同級別，現在這麽一調整，技術組平白高了一個檔次。
但原維修部的老員工裏，也有三個被調成了生產線的班長，而維修工大多存在師徒關系，老師傅不知道帶出來多少小徒弟，有這三個班長壓著，他們也就發發牢騷，沒鬧事。
技術組裏也調出兩個原本是二級工的技術員，他們比起創新更擅長按部就班搞生產，當生產線的班長更合適。剩下的三個班長都是從生產線上提拔起來的，質檢組原先還有個肖倩倩撐臺面，現在質檢組幾個正式工實力不太夠，根本沒法競選班長這個位置。
至於肖倩倩提過的，可以把少數幾個維修工轉成技術員，廠長並沒有這麽做，只承諾會給蕭鑫一個人調崗。
八一汽車廠的組織架構經過全面改動，變化後產生了很正面的影響，這種事，自然要給上面打報告。廠長樂呵呵地親自執筆，自己起了個初稿，然後叫肖倩倩給他潤筆，改了兩遍，就提交上去了。
現在國家規定是使用全世界通用的公歷，不過因為很多年節都是靠農歷算的，大家就還是喜歡記兩種歷法。
按照外國的說法，十二月過完，就是第二年了，常廠長打上去的那個報告書，最後標註的時間，就是七一年一月一號，已經跨了年。不過，在國人的眼裏，這一年還有一個多月呢。
報告交上去之後，無論是廠長，還是肖倩倩，都沒想過上面會很快給什麽回覆，可讓他們意外的是，報告提交僅僅一周後，就有書面上的表彰文件、以及一份特殊的通知書一並送到了八一汽車廠。
這天肖倩倩已回歸技術員崗位，在做自己的活——蕭鑫暫時還沒轉崗，廠長說是等過完年，大家心裏都開開心心的時候，再給蕭鑫轉技術員。
“倩倩！廠長喊你去他辦公室一下，好像是關於之前我們廠做整改的事情。”有人替廠長跑腿，喊肖倩倩出去。
肖倩倩把自己手上的工作跟別人交接一下，就過去找廠長了。
“廠長，您喊我是有什麽事嗎？”肖倩倩見辦公室門是開的，裏頭沒有其他人，便走了進去，直接問道。
常廠長把手裏一份文件調轉了一下方向，放在肖倩倩面前，“你坐下來看看這個。”
肖倩倩依言坐下，認真把文件看了一遍，“這……”
“上面讓我們廠派幾個代表去威省一汽，給他們做一次報告，講一講我們是怎麽改變八一廠的組織架構，從而使大家提高了工作效率、提升了工作激情、還減少了不必要的生產浪費的。我想了想，這件事還數你跟蕭鑫最了解，策劃書一開始都是你們倆摸索著做出來的。所以，這次去威省一汽作報告的任務，我想交給你們去完成。
剛好，你不是想讓蕭鑫轉崗做技術員嗎？他的實力我是認可的，只是資歷太淺了些，這次去威省一汽跑一趟，也算是在他的履歷上增輝了。有這件事，不必到過年之後，我現在就可以給他轉技術員，今年最後一個月的工資福利，也給他按照技術員的水準來算。”
廠長算是掐準了肖倩倩現在最在乎的事情，就是蕭鑫的轉崗問題，而且他也知道肖倩倩是個有能耐又好強的年輕人，他把肖倩倩喊來，就沒想過她會拒絕這件事。
肖倩倩當然不會拒絕這種好事。
“行，那我跟蕭鑫回頭做一份講義，給廠長您掌掌眼，要是沒問題，我們就按寫好的講義內容去給人家做報告。”
報告的具體要求，在那份通知書上已經列出來了，內容就是關於這次八一廠如何整改的，時長需要控制在兩小時之內，但又不許低於一小時。反正一汽那邊到時候會給他們兩小時整的時間，報告的時間稍短的話，還可以把剩下的時長來給聽報告的人做提問。
“去吧，經過調整後，技術組現在的工作量其實不多，你跟蕭鑫兩個暫時就別管技術組的任務，專心把報告給我寫好咯。這可是我們八一廠派代表，去一汽廠做報告啊，”廠長一副交托重任的模樣，重重地拍了下肖倩倩的肩頭，“多給我們廠爭點面子！”
以往一汽廠的人面對其他小廠的人，總是高高在上的樣子，上次常廠長去找一汽要幾個本來就該屬於八一廠的學習名額，都得帶著禮物上門，半是央求、半是威脅地找他們廠長要。
現在省裏領導讓八一廠的技術員，到一汽廠做先進整改報告，可不是讓常廠長好好地長了一會臉麽。
“放心吧，我們一定把報告做的漂漂亮亮的！”肖倩倩笑著答，然後提醒廠長，“您可得快點把蕭鑫轉過來幫我哦，他雖然不怎麽擅長搞表面功夫，但他在真才實學上可不比我差，有他幫忙一塊做，我才有信心在這周內把報告寫出來。”
上頭給他們的準備時間不多，十天之後，就要去威省一汽了。要準備一場面對很多人的報告，確實需要花費很多精力，所以廠長才直接讓肖倩倩放下其他工作，只專心做這一件事。
“放心吧，我現在就去通知生產部，把蕭鑫的崗位調動一下。”
如今技術組獨立於生產線之外，維修組則是跟生產線上的員工一塊輪班，歸班長直接管理。廠長只需要跟生產部的部長說一聲，把蕭鑫從生產線的維修組調出來，再安排到技術組裏就行了。
本來一個大工廠，是該有個人事部來專門管理員工的，只是如今的工作崗位很吃香，很難會對外招新，要是有，這種消息一放出去，有的是人蜂擁而來，而新員工上崗後除了想轉正升職，根本都不會想作妖離開工廠。所以即使成立一個專門的人事部，也沒什麽事做，還不如讓幾個部長順帶管一下自己手底下人員的變動問題。
廠裏經過改革，這種事的完成效率很高，上午才跟肖倩倩說，到吃過午飯，許多人就知道蕭鑫被調去技術組，跟肖倩倩組成夫妻檔，一塊準備著要去威省一汽做報告了。
目前來看，要外派作報告這件事更讓人關心，蕭鑫調崗反而是小事。
那可是威省一汽啊，幾個去他們一汽廠學習的技術員名額，都有許多人搶著上，現在居然要安排八一廠的技術員，去給一汽廠的人上課了！
這可真是風水輪流轉！
八一廠的人覺得倍兒有面子，見到肖倩倩跟蕭鑫夫妻倆，都是笑呵呵的，讓他們一定要把報告寫好，平時有什麽打雜的活、端茶倒水什麽的，盡管指使別的閑人去幹。
肖倩倩又不是傻子，怎麽可能瞎使喚人給她幹活，她只是盡量保持低調，每天上班就借用一下廠長的辦公室，跟蕭鑫兩人總結之前廠內改革的經驗，以及這個過程中涉及到的具體數據等，做一份盡可能能讓普通員工也能輕易聽懂大半的報告。
現在即使是去威省一汽那樣的大廠做報告，也就給安排一個大黑板，然後需要主講人拿著大喇叭扯著嗓子說。
能迅速抄錄在黑板上、讓人瞬間明了變化的，也就只有數據的變化曲線了。
蕭鑫就很擅長作圖，在肖倩倩準備文字手稿的時候，蕭鑫就按照手稿的順序，將對應需要的數據，先做個表格，然後再畫成帶坐標的折線圖。
他們倆計劃的報告方式，也是主要由肖倩倩來說，蕭鑫同步在黑板上畫圖。這需要兩人有相當的默契，他們做好報告手稿跟所有數據圖表，並且獲得廠長的認可後，就先給廠長說一遍，廠長覺得這完全可以，兩人又組織著給廠裏員工講了一遍。
這時候，帶著數據圖表作報告的還是挺新鮮的事，尤其是一個在前頭說，一個順著在後面畫，配合得簡直跟是一個人分.身後一心二用似的。
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廠長仔細斟酌了一番, 還是覺得肖倩倩他們提出的改革前景太美好，而且車間經過重新規劃後，確實展現出很好的效果, 他狠狠心, 咬牙說：“行, 幹了！”
這次事情就牽涉更大，不可能只讓肖倩倩跟蕭鑫兩個人來辦了, 所以廠長親自領頭，讓肖倩倩跟蕭鑫兩人做他的副手, 只做這一項工作，其他技術員跟維修工的活都暫時不再參與。
有廠長走在前面, 再加上幾個領導層崗位的誘惑，自覺有資歷上位的老員工們，自發支持，還時不時提出點意見。底下人被指使得累死累活的，即使心裏有怨言，廠長讓食堂搞幾頓好點的飯菜, 他們也就把怨言憋回去了。
剛開始給工廠分部門, 慢慢改變組織架構時，大家是有點不適應。大部分人的分工, 都在這個過程中被明確，原先習慣了想起什麽做什麽的工作方式，現在變成固定每天要做什麽，甚至還規定先做什麽後做什麽, 稍微讓人覺得有點憋屈。
但適應一段時間, 怨聲載道的這些人, 又覺得新狀態更好了, 他們再也不會忘了什麽事沒做，也不會順手去幹了別人的活，更不會因為一件事的責任歸屬於誰而跟人吵架。
八一汽車廠就這麽慢慢改變著，到了十二月末的時候，終於全線完成變革。
最頂層管理者是常廠長，下面三個同級別高層領導——運輸部部長（暫由廠長兼任）、財務部部長、生產部部長。生產部部長姓盛，是個浸淫汽車生產將近三十年的老員工，他在建國前甚至還參與過坦克的生產制造，後來還跟著聯蘇國派來的技術團隊學習過，八一廠成立之後，他一直是技術部唯一的八級工，也是總工。最後是他得到這個最有面子的位置，大家都沒意見。
劃分之後，運輸部的構成相對簡單，部長之下，就是整個司機隊，擁有的固定資產是那些跑運輸的卡車。
財務部是廠長跟肖倩倩還有蕭鑫一起商量過，特意在這次變革中一起新增的，以後其他兩個部門使用原材料、消耗汽油、消耗維修零件等等、以及出貨情況等，這些都需要財務部做出清晰的賬目，讓廠長能隨時查看。
目前財務部只有一個部長，姓蔡，還有一個臨時工崗位的會計，再加上兩個臨時工輪值白晚班的倉管。
生產部更覆雜些，部長之下，再有八個生產線班長。班長勉強算是中層領導了，只是他們不會坐辦公室，就是還在車間工作，只多給安排了辦公桌椅，他們需要輪值白晚班來負責不同車間的生產，計劃的順利達成、生產中的安全問題、產品的質量問題、員工的考勤情況登記，全部要有當班班長簽字確認。而當班的生產線員工、維修工、質檢員，都是直接由這一班的班長管理。能坐上班長位置的，都是對生產線每個步驟全部了解的老員工，即使當班有重要員工請假，班長自己可以頂上去。
另外，技術組是獨立於生產線的，按照原先的普通技術員（低於五級工的技術員）、高級技術員（五級工到八級工之間的所有高工）、技術組總工程師（總工）的等級來排位，這個技術組直接對部長負責，但一般是由總工帶著高工管理技術組，需要跟生產部長溝通的問題，也只由總工來提出。由於原先的盛總工升任生產部長，所以只能由底下一個經驗豐富的六級工做新的總工，新總工姓陸。
八一廠的底蘊不夠豐富，除去暫未評級的肖倩倩之外，八級工僅盛部長一人，底下一個六級工，兩個五級工，六個四級工，十個三級工，十二個二級工，十七個一級工。
這麽變化之後，原維修部的老員工稍微有些意見，因為原來維修部跟技術部相當於同級別，現在這麽一調整，技術組平白高了一個檔次。
但原維修部的老員工裏，也有三個被調成了生產線的班長，而維修工大多存在師徒關系，老師傅不知道帶出來多少小徒弟，有這三個班長壓著，他們也就發發牢騷，沒鬧事。
技術組裏也調出兩個原本是二級工的技術員，他們比起創新更擅長按部就班搞生產，當生產線的班長更合適。剩下的三個班長都是從生產線上提拔起來的，質檢組原先還有個肖倩倩撐臺面，現在質檢組幾個正式工實力不太夠，根本沒法競選班長這個位置。
至於肖倩倩提過的，可以把少數幾個維修工轉成技術員，廠長並沒有這麽做，只承諾會給蕭鑫一個人調崗。
八一汽車廠的組織架構經過全面改動，變化後產生了很正面的影響，這種事，自然要給上面打報告。廠長樂呵呵地親自執筆，自己起了個初稿，然後叫肖倩倩給他潤筆，改了兩遍，就提交上去了。
現在國家規定是使用全世界通用的公歷，不過因為很多年節都是靠農歷算的，大家就還是喜歡記兩種歷法。
按照外國的說法，十二月過完，就是第二年了，常廠長打上去的那個報告書，最後標註的時間，就是七一年一月一號，已經跨了年。不過，在國人的眼裏，這一年還有一個多月呢。
報告交上去之後，無論是廠長，還是肖倩倩，都沒想過上面會很快給什麽回覆，可讓他們意外的是，報告提交僅僅一周後，就有書面上的表彰文件、以及一份特殊的通知書一並送到了八一汽車廠。
這天肖倩倩已回歸技術員崗位，在做自己的活——蕭鑫暫時還沒轉崗，廠長說是等過完年，大家心裏都開開心心的時候，再給蕭鑫轉技術員。
“倩倩！廠長喊你去他辦公室一下，好像是關於之前我們廠做整改的事情。”有人替廠長跑腿，喊肖倩倩出去。
肖倩倩把自己手上的工作跟別人交接一下，就過去找廠長了。
“廠長，您喊我是有什麽事嗎？”肖倩倩見辦公室門是開的，裏頭沒有其他人，便走了進去，直接問道。
常廠長把手裏一份文件調轉了一下方向，放在肖倩倩面前，“你坐下來看看這個。”
肖倩倩依言坐下，認真把文件看了一遍，“這……”
“上面讓我們廠派幾個代表去威省一汽，給他們做一次報告，講一講我們是怎麽改變八一廠的組織架構，從而使大家提高了工作效率、提升了工作激情、還減少了不必要的生產浪費的。我想了想，這件事還數你跟蕭鑫最了解，策劃書一開始都是你們倆摸索著做出來的。所以，這次去威省一汽作報告的任務，我想交給你們去完成。
剛好，你不是想讓蕭鑫轉崗做技術員嗎？他的實力我是認可的，只是資歷太淺了些，這次去威省一汽跑一趟，也算是在他的履歷上增輝了。有這件事，不必到過年之後，我現在就可以給他轉技術員，今年最後一個月的工資福利，也給他按照技術員的水準來算。”
廠長算是掐準了肖倩倩現在最在乎的事情，就是蕭鑫的轉崗問題，而且他也知道肖倩倩是個有能耐又好強的年輕人，他把肖倩倩喊來，就沒想過她會拒絕這件事。
肖倩倩當然不會拒絕這種好事。
“行，那我跟蕭鑫回頭做一份講義，給廠長您掌掌眼，要是沒問題，我們就按寫好的講義內容去給人家做報告。”
報告的具體要求，在那份通知書上已經列出來了，內容就是關於這次八一廠如何整改的，時長需要控制在兩小時之內，但又不許低於一小時。反正一汽那邊到時候會給他們兩小時整的時間，報告的時間稍短的話，還可以把剩下的時長來給聽報告的人做提問。
“去吧，經過調整後，技術組現在的工作量其實不多，你跟蕭鑫兩個暫時就別管技術組的任務，專心把報告給我寫好咯。這可是我們八一廠派代表，去一汽廠做報告啊，”廠長一副交托重任的模樣，重重地拍了下肖倩倩的肩頭，“多給我們廠爭點面子！”
以往一汽廠的人面對其他小廠的人，總是高高在上的樣子，上次常廠長去找一汽要幾個本來就該屬於八一廠的學習名額，都得帶著禮物上門，半是央求、半是威脅地找他們廠長要。
現在省裏領導讓八一廠的技術員，到一汽廠做先進整改報告，可不是讓常廠長好好地長了一會臉麽。
“放心吧，我們一定把報告做的漂漂亮亮的！”肖倩倩笑著答，然後提醒廠長，“您可得快點把蕭鑫轉過來幫我哦，他雖然不怎麽擅長搞表面功夫，但他在真才實學上可不比我差，有他幫忙一塊做，我才有信心在這周內把報告寫出來。”
上頭給他們的準備時間不多，十天之後，就要去威省一汽了。要準備一場面對很多人的報告，確實需要花費很多精力，所以廠長才直接讓肖倩倩放下其他工作，只專心做這一件事。
“放心吧，我現在就去通知生產部，把蕭鑫的崗位調動一下。”
如今技術組獨立於生產線之外，維修組則是跟生產線上的員工一塊輪班，歸班長直接管理。廠長只需要跟生產部的部長說一聲，把蕭鑫從生產線的維修組調出來，再安排到技術組裏就行了。
本來一個大工廠，是該有個人事部來專門管理員工的，只是如今的工作崗位很吃香，很難會對外招新，要是有，這種消息一放出去，有的是人蜂擁而來，而新員工上崗後除了想轉正升職，根本都不會想作妖離開工廠。所以即使成立一個專門的人事部，也沒什麽事做，還不如讓幾個部長順帶管一下自己手底下人員的變動問題。
廠裏經過改革，這種事的完成效率很高，上午才跟肖倩倩說，到吃過午飯，許多人就知道蕭鑫被調去技術組，跟肖倩倩組成夫妻檔，一塊準備著要去威省一汽做報告了。
目前來看，要外派作報告這件事更讓人關心，蕭鑫調崗反而是小事。
那可是威省一汽啊，幾個去他們一汽廠學習的技術員名額，都有許多人搶著上，現在居然要安排八一廠的技術員，去給一汽廠的人上課了！
這可真是風水輪流轉！
八一廠的人覺得倍兒有面子，見到肖倩倩跟蕭鑫夫妻倆，都是笑呵呵的，讓他們一定要把報告寫好，平時有什麽打雜的活、端茶倒水什麽的，盡管指使別的閑人去幹。
肖倩倩又不是傻子，怎麽可能瞎使喚人給她幹活，她只是盡量保持低調，每天上班就借用一下廠長的辦公室，跟蕭鑫兩人總結之前廠內改革的經驗，以及這個過程中涉及到的具體數據等，做一份盡可能能讓普通員工也能輕易聽懂大半的報告。
現在即使是去威省一汽那樣的大廠做報告，也就給安排一個大黑板，然後需要主講人拿著大喇叭扯著嗓子說。
能迅速抄錄在黑板上、讓人瞬間明了變化的，也就只有數據的變化曲線了。
蕭鑫就很擅長作圖，在肖倩倩準備文字手稿的時候，蕭鑫就按照手稿的順序，將對應需要的數據，先做個表格，然後再畫成帶坐標的折線圖。
他們倆計劃的報告方式，也是主要由肖倩倩來說，蕭鑫同步在黑板上畫圖。這需要兩人有相當的默契，他們做好報告手稿跟所有數據圖表，並且獲得廠長的認可後，就先給廠長說一遍，廠長覺得這完全可以，兩人又組織著給廠裏員工講了一遍。
這時候，帶著數據圖表作報告的還是挺新鮮的事，尤其是一個在前頭說，一個順著在後面畫，配合得簡直跟是一個人分.身後一心二用似的。
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