第二三七章分配
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第二三七章 分配
“你們這是吃定了我是嘛。”王坤的臉上露出了淡淡的苦笑說道,他還沒想到,這麽一個提議,竟然真的被大家給接受了,而且,這麽快就讓大家統一了意見,看下面旁聽的人,也是露出了期盼的神色,相較於多拿點錢,顯然,還是希望他能夠把各種配套福利給弄起來,再說,這個配套福利,一般人,甚至有錢都沒法享受的。
“好吧,我同意了,不過,我不希望下面的人說這錢是我貪汙了哦。”王坤苦笑著點點頭,有了這些錢,自己再稍微加一點,就可以把許多的福利給提升上去了,同時,學校、醫院,也可以加快升級速度。
“噢,好啦,老板答應了,這下大家不用擔心了,可以吼著勁的等老板把學校辦起來、醫院弄起來了。”陳祥雲大吼著說道。
這東西,如果老板能夠全權弄好的話,不知道會給大家帶來多少好處,至少,王坤創辦的學校,是值得期待的。
至於醫院,相信他也會願意投入巨額的資金,創辦出一個足夠好的醫院,而且,以老板的性子,只要他不倒臺,基上,大家看病、學費之類的東西,是不可能收取大家的錢財的,而且,他還就不相信了,王坤弄的配套學校,難道就沒有一點優勢,比別人多一點上‘蕭城學院’的優勢。 瘋狂網絡237
相信,大家心中的想法,差不多都是這樣的。
看看這管理層,有多少人,都是屬於年輕一代,又有幾個年齡會達到四十歲以上的?基上,管理人員,年紀都在三十六七歲。正是年富力強的時候。
再加上,許多人結婚的年紀,都朝後面推了,家裏孩子超過二十歲的,還真沒有多少,能夠進了‘蕭城學院’,那進入這家公司的機會,豈不是更高了,相比較而言。還是這種公司,幹著舒服啊,否則,他們也不可能這麽附和起來。
至於那些沒有發言權的底層管理人員,基上。不會去考慮他們的想法的,讓他們旁聽,就已經足夠了,再讓他們發言,那豈不是亂套了麽,是堅決不可以的。
再者說了,如果他們不旁聽。最後,還不是一樣的,只能獲得那麽點利潤,又不可能說增加什麽。現在能夠讓這種大型會議公開化,就已經對得起他們了。
“就算我弄這樣的學校,也要有個目標吧,這個問題。就交給你了,希望進入學校學習的學生名單、年紀。現在所在的學校教育情況,都由你來確定了。”王坤揉了揉腦袋,無奈的說道。
“額。”陳祥雲郁悶了,自己提的意見,到最後,還要自己來擦屁股,這事情做的,不是勞心又勞力嘛,太不劃算了。
“後面還有嘛,你不能說一半,留一半吧,這如何發放福利的問題,你可是還沒有說清楚呢。”雖然他提的意見,意見讓許多人滿意了,多出來的錢,如果發放到個人手上,除了讓自己的財富增加一點以外,並沒有其他的好處,當然,可能高層和底層,所思所想的,並不一樣,但是,既然這東西,大家沒有多少意見了,你總要說說剩下的十個億,該怎麽分吧。
這私人企業,除了交稅後的錢,都是屬於老板的,所以,老板首先可以pass掉了,那就剩下具體的工作人員了。
雖然有一半的錢,變成了福利性質的基金,但是,剩下的錢,可也不是小數字,如果平分,下面低收入的人,都能夠多拿一年多的收入了, 自然,這錢是不可能這麽算的,高收入的人,所獲取的份額,必然是要更多的。
“這個錢,我是這麽看的!一般的國有企業,發放福利,不是按照年終獎再加上過年獎金,最多多發相當於兩個月的工資嗎?咱們首先要保證的是底層員工的利益,就按照他們的平均工資水平,多加相當於六個月的工資,算作獎金,已經足夠了。”陳祥雲胸有成竹的說道。
這也是經過他精密計算的,普通員工雖然非常的多,甚至,占了總人數的百分之八十以上,差不多有百分之八十五的人,都是屬於底層,但是,他們的工資並不高,因為嚴格的作息制度,所以,基上都是屬於月薪三千以下檔次的,這樣分配,不但可以讓他們獲取相比較,已經非常多的錢財,同時,所占據的總福利份額,實際上,還達不到百分之三十,或者說,是在這個區間浮動。
剩下的百分之七十,才是管理層能夠拿出來進行分配的,同時,也能夠給下面的人,一個奮鬥的目標。
“另外,抽出來三億,用作對那些對公司做出了傑出貢獻的人,這種獎勵是另算的,這樣分配的話,大概還有四億,是用來給差不多一千人的管理層進行分配的,大家,可以想象一下,自己可以獲得多少,話說,我自己都怦然心動吶,這麽多小錢錢,該是多麽的美好啊。”陳祥雲的話,也讓大家的心臟急劇的跳動了起來。
說來說去,實際上拿大頭的,還是最上層的人,別看下面的人,都多拿了半年的工資,但是,幾百人合在一起,才有可能能夠達到最高層的獎勵,這不能不說,地位,決定待遇的這個真理。
原只看到那龐大的總數,而眼睛如同兔子一般,只知道,隨便怎麽分,他們所獲取的利益,都不會差多少,而且,技術員之類的是和管理人員相同的待遇的,能夠來這裏參加會議的,即使在管理層之中,也是數得著的,現在一看下面的普通員工都能夠分這麽多,還是砍掉一半之後的數量,頓時,大家的眼睛變得紅 的嚇人。
這豈不是說,大家至少,都能夠獲得差不多一年的薪水獎勵麽!
有些想不開的人,心裏頓時不平衡了,如果那一半不砍掉的話。大家幹一年等於三年啊!雖然不像華為那樣的,給大家幹股,可是,比有股份,所獲取的利潤,還要高。
這是赤果果的土豪行徑啊!也看出來了,老板真的是一個挺大方的人,否則,這麽多錢。用來投資其他的行業,該有多好啊! 瘋狂網絡237
實際上,高層的管理人員都非常的清楚,這麽高額的利潤,實際上。是因為的三年五減免政策所帶來的,否則,各種稅收加起來,利潤並沒有那麽高,繳納個百八十億的稅費,是完全可能的,甚至。需要繳納出去的數額還要高很多。
畢竟,這一年的進出帳,都達到千億規模了,交易中。實際上,華夏已經征收了高額的稅收了,不過,這麽龐大的數額的獎勵。真的能夠拿到大家手中的,其實。並不是那麽的多,下面的人,還好。
可是,上面的人,收入因為實在是太高了,相對的,王坤下發的獎勵,他們也就能夠拿到百分之五十五,因為另外百分之四十五,會被扣下來,直接作為他們的個人所得稅,然後上交到稅務機構。
可以說,獎勵下去的十億軟妹幣,實際上,能夠到大家的手中的,也不過六七億或者稍微多一點而已,畢竟,有著龐大數量的,低工資收入者,他們需要繳納的稅收,並不是很多。
由此也可以看出,華夏賺錢,還是很有方法的。
高收入,高稅收,順便在征收高額的交易稅(大家購買的產品,實際上,其中加征了許多稅收,每次貨物流通,都會增加一份交易稅),可以說,華夏的稅收,在無形之中,就增加了一次又一次。
即使國內自產的汽車等大件物品,都在裏面增加了數額可以稱得上是巨大的各種稅收。
否則,在華夏生產的汽車,為什麽比出口的售價,還要高那麽多?
在國外只賣三五千美金的產品,在國內,都是價值萬的低檔車,在加上入戶手續之類的,已經是國外實際使用成的五倍左右了,這其中,稅收等等東西,占據 了絕大部分。
說是為了保護國內企業,實際上,裏面的貓膩,讓大家看的觸目驚心,實際上,並沒有起到保護作用。
這個功能放在哪裏了?
只是把民間,普通人的收入,給回籠了起來,放進國庫或者高級的國有企業腰包裏面了,就好像華夏石油等一些企業一般,只見他漲價,從來不見他下調價格,這些公司,在國外上市,是有分紅的,至於在國內上市,那就只能哼哼哼了。
誰見過他們向股民分紅呢?
“這剩下的錢,要怎麽分配,還要我來說嗎?”已經分到了這個程度,自然,大家的思路就開始清晰了起來。
每個層次,都已經進行了劃分,每個層次有可能獲取的利潤,也都被做出了安排,按照層次進行分配,然後,突出貢獻獎,完全可以補貼那些確實做出了重大貢獻的人,已經可以算得上非常合理了。
如果還不滿意,那就沒有辦法了,實際上,抽出來作為突出貢獻獎勵的,就是讓大家安撫手下的員工的,讓那些確實做出貢獻的人,心裏稍微平衡一點。
大家都是月收入十萬八萬的,有什麽不好說的呢,你不滿意,多給你點獎勵,也就是了,可以說,這邊雖然免除了所有的企業稅,但是,每個月,所上交的個人所得稅,同樣讓~縣~裏吃的是嘴裏流油。
否則,他們怎麽可能說將這麽多土地都放給這麽一家私人企業使用,要知道,這個開發區的直接管理部門,並非是~縣~裏,而是在~市~一級,縣裏也就能收收個人所得稅,只有讓這裏的工作人員足夠多,他們才能夠收取足夠數額的所得稅。
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“你們這是吃定了我是嘛。”王坤的臉上露出了淡淡的苦笑說道,他還沒想到,這麽一個提議,竟然真的被大家給接受了,而且,這麽快就讓大家統一了意見,看下面旁聽的人,也是露出了期盼的神色,相較於多拿點錢,顯然,還是希望他能夠把各種配套福利給弄起來,再說,這個配套福利,一般人,甚至有錢都沒法享受的。
“好吧,我同意了,不過,我不希望下面的人說這錢是我貪汙了哦。”王坤苦笑著點點頭,有了這些錢,自己再稍微加一點,就可以把許多的福利給提升上去了,同時,學校、醫院,也可以加快升級速度。
“噢,好啦,老板答應了,這下大家不用擔心了,可以吼著勁的等老板把學校辦起來、醫院弄起來了。”陳祥雲大吼著說道。
這東西,如果老板能夠全權弄好的話,不知道會給大家帶來多少好處,至少,王坤創辦的學校,是值得期待的。
至於醫院,相信他也會願意投入巨額的資金,創辦出一個足夠好的醫院,而且,以老板的性子,只要他不倒臺,基上,大家看病、學費之類的東西,是不可能收取大家的錢財的,而且,他還就不相信了,王坤弄的配套學校,難道就沒有一點優勢,比別人多一點上‘蕭城學院’的優勢。 瘋狂網絡237
相信,大家心中的想法,差不多都是這樣的。
看看這管理層,有多少人,都是屬於年輕一代,又有幾個年齡會達到四十歲以上的?基上,管理人員,年紀都在三十六七歲。正是年富力強的時候。
再加上,許多人結婚的年紀,都朝後面推了,家裏孩子超過二十歲的,還真沒有多少,能夠進了‘蕭城學院’,那進入這家公司的機會,豈不是更高了,相比較而言。還是這種公司,幹著舒服啊,否則,他們也不可能這麽附和起來。
至於那些沒有發言權的底層管理人員,基上。不會去考慮他們的想法的,讓他們旁聽,就已經足夠了,再讓他們發言,那豈不是亂套了麽,是堅決不可以的。
再者說了,如果他們不旁聽。最後,還不是一樣的,只能獲得那麽點利潤,又不可能說增加什麽。現在能夠讓這種大型會議公開化,就已經對得起他們了。
“就算我弄這樣的學校,也要有個目標吧,這個問題。就交給你了,希望進入學校學習的學生名單、年紀。現在所在的學校教育情況,都由你來確定了。”王坤揉了揉腦袋,無奈的說道。
“額。”陳祥雲郁悶了,自己提的意見,到最後,還要自己來擦屁股,這事情做的,不是勞心又勞力嘛,太不劃算了。
“後面還有嘛,你不能說一半,留一半吧,這如何發放福利的問題,你可是還沒有說清楚呢。”雖然他提的意見,意見讓許多人滿意了,多出來的錢,如果發放到個人手上,除了讓自己的財富增加一點以外,並沒有其他的好處,當然,可能高層和底層,所思所想的,並不一樣,但是,既然這東西,大家沒有多少意見了,你總要說說剩下的十個億,該怎麽分吧。
這私人企業,除了交稅後的錢,都是屬於老板的,所以,老板首先可以pass掉了,那就剩下具體的工作人員了。
雖然有一半的錢,變成了福利性質的基金,但是,剩下的錢,可也不是小數字,如果平分,下面低收入的人,都能夠多拿一年多的收入了, 自然,這錢是不可能這麽算的,高收入的人,所獲取的份額,必然是要更多的。
“這個錢,我是這麽看的!一般的國有企業,發放福利,不是按照年終獎再加上過年獎金,最多多發相當於兩個月的工資嗎?咱們首先要保證的是底層員工的利益,就按照他們的平均工資水平,多加相當於六個月的工資,算作獎金,已經足夠了。”陳祥雲胸有成竹的說道。
這也是經過他精密計算的,普通員工雖然非常的多,甚至,占了總人數的百分之八十以上,差不多有百分之八十五的人,都是屬於底層,但是,他們的工資並不高,因為嚴格的作息制度,所以,基上都是屬於月薪三千以下檔次的,這樣分配,不但可以讓他們獲取相比較,已經非常多的錢財,同時,所占據的總福利份額,實際上,還達不到百分之三十,或者說,是在這個區間浮動。
剩下的百分之七十,才是管理層能夠拿出來進行分配的,同時,也能夠給下面的人,一個奮鬥的目標。
“另外,抽出來三億,用作對那些對公司做出了傑出貢獻的人,這種獎勵是另算的,這樣分配的話,大概還有四億,是用來給差不多一千人的管理層進行分配的,大家,可以想象一下,自己可以獲得多少,話說,我自己都怦然心動吶,這麽多小錢錢,該是多麽的美好啊。”陳祥雲的話,也讓大家的心臟急劇的跳動了起來。
說來說去,實際上拿大頭的,還是最上層的人,別看下面的人,都多拿了半年的工資,但是,幾百人合在一起,才有可能能夠達到最高層的獎勵,這不能不說,地位,決定待遇的這個真理。
原只看到那龐大的總數,而眼睛如同兔子一般,只知道,隨便怎麽分,他們所獲取的利益,都不會差多少,而且,技術員之類的是和管理人員相同的待遇的,能夠來這裏參加會議的,即使在管理層之中,也是數得著的,現在一看下面的普通員工都能夠分這麽多,還是砍掉一半之後的數量,頓時,大家的眼睛變得紅 的嚇人。
這豈不是說,大家至少,都能夠獲得差不多一年的薪水獎勵麽!
有些想不開的人,心裏頓時不平衡了,如果那一半不砍掉的話。大家幹一年等於三年啊!雖然不像華為那樣的,給大家幹股,可是,比有股份,所獲取的利潤,還要高。
這是赤果果的土豪行徑啊!也看出來了,老板真的是一個挺大方的人,否則,這麽多錢。用來投資其他的行業,該有多好啊! 瘋狂網絡237
實際上,高層的管理人員都非常的清楚,這麽高額的利潤,實際上。是因為的三年五減免政策所帶來的,否則,各種稅收加起來,利潤並沒有那麽高,繳納個百八十億的稅費,是完全可能的,甚至。需要繳納出去的數額還要高很多。
畢竟,這一年的進出帳,都達到千億規模了,交易中。實際上,華夏已經征收了高額的稅收了,不過,這麽龐大的數額的獎勵。真的能夠拿到大家手中的,其實。並不是那麽的多,下面的人,還好。
可是,上面的人,收入因為實在是太高了,相對的,王坤下發的獎勵,他們也就能夠拿到百分之五十五,因為另外百分之四十五,會被扣下來,直接作為他們的個人所得稅,然後上交到稅務機構。
可以說,獎勵下去的十億軟妹幣,實際上,能夠到大家的手中的,也不過六七億或者稍微多一點而已,畢竟,有著龐大數量的,低工資收入者,他們需要繳納的稅收,並不是很多。
由此也可以看出,華夏賺錢,還是很有方法的。
高收入,高稅收,順便在征收高額的交易稅(大家購買的產品,實際上,其中加征了許多稅收,每次貨物流通,都會增加一份交易稅),可以說,華夏的稅收,在無形之中,就增加了一次又一次。
即使國內自產的汽車等大件物品,都在裏面增加了數額可以稱得上是巨大的各種稅收。
否則,在華夏生產的汽車,為什麽比出口的售價,還要高那麽多?
在國外只賣三五千美金的產品,在國內,都是價值萬的低檔車,在加上入戶手續之類的,已經是國外實際使用成的五倍左右了,這其中,稅收等等東西,占據 了絕大部分。
說是為了保護國內企業,實際上,裏面的貓膩,讓大家看的觸目驚心,實際上,並沒有起到保護作用。
這個功能放在哪裏了?
只是把民間,普通人的收入,給回籠了起來,放進國庫或者高級的國有企業腰包裏面了,就好像華夏石油等一些企業一般,只見他漲價,從來不見他下調價格,這些公司,在國外上市,是有分紅的,至於在國內上市,那就只能哼哼哼了。
誰見過他們向股民分紅呢?
“這剩下的錢,要怎麽分配,還要我來說嗎?”已經分到了這個程度,自然,大家的思路就開始清晰了起來。
每個層次,都已經進行了劃分,每個層次有可能獲取的利潤,也都被做出了安排,按照層次進行分配,然後,突出貢獻獎,完全可以補貼那些確實做出了重大貢獻的人,已經可以算得上非常合理了。
如果還不滿意,那就沒有辦法了,實際上,抽出來作為突出貢獻獎勵的,就是讓大家安撫手下的員工的,讓那些確實做出貢獻的人,心裏稍微平衡一點。
大家都是月收入十萬八萬的,有什麽不好說的呢,你不滿意,多給你點獎勵,也就是了,可以說,這邊雖然免除了所有的企業稅,但是,每個月,所上交的個人所得稅,同樣讓~縣~裏吃的是嘴裏流油。
否則,他們怎麽可能說將這麽多土地都放給這麽一家私人企業使用,要知道,這個開發區的直接管理部門,並非是~縣~裏,而是在~市~一級,縣裏也就能收收個人所得稅,只有讓這裏的工作人員足夠多,他們才能夠收取足夠數額的所得稅。
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