其實，會議室裏其他人心裏都清楚，翁高利是一處的處長，在產業督察協調室的各個處長當中，是排在第一位的。要是東方紅不來的話，這個副主任的位置就是翁高利的了。

東方紅哪裏知道還有這些彎彎道道啊，再說，翁高利他自己沒有本事，能怪得了他東方紅嗎？就算東方紅不來當這個副主任，還會有西方紅，南方紅，北方紅這樣的人來產業督察協調室當這個副主任啊。

可惜，翁高利是不明白這個道理，他只知道眼前的這個年輕人搶走了本來屬於他的東西，借著這次會議，就開始公開發難了，想給東方紅一個下馬威，沒想到，卻被這個年輕的領導給修理了一頓。

這也是翁高利不知道東方紅的底細，以為這個年輕的領導只不過是個靠關系進來的紈絝子弟，肯定沒有什麽料，隨便制造點難題，就能將他嚇住。

要是翁高利知道東方紅曾經搞定了雲都市那麽多的貪官汙吏，相信也沒有這個想法了。在機關裏呆了一輩子的翁處長哪裏知道地方政府內部的那些彎彎道道其實要比機關裏要覆雜多了，也算是井底之蛙，坐井觀天了！

剛才當著這麽多人罵領導血口噴人被秘書給記錄在會議本上了，翁高利心裏也有些發毛，目無領導這條罪名可就大了，即使把東方紅搞走，他自己的名聲也壞了，會被貼上一個不良標簽。

東方紅也沒想那麽多。借著這個氣勢把十個督察處的九個督察處都趕到了地方上去，只留一個處應付緊急狀況。東方紅還布置了任務。就是要求出去地特派員都要把自己負責的區域裏面重大地工程都要做好登記，凡是在一億元以上的投資都要進行詳細的資料匯總，特別找出並分析工程存在那些隱患。

東方紅甚至當場在白板上面進行了講解，把現代企業管理中的FMEA潛在失效模式的方法運用到督察處裏面來了，這個現代企業管理法寶拿到工程上面來自然是綽綽有餘。這種新地理念和管理工具也讓參加會議的處長們大為嘆服。更加佩服和尊重東方紅這個新老大了。

要知道，在機關裏可不象在企業裏，很少有人會對手下或者同事進行實在的培訓。有些本事地人基本上都是敝帚自珍。自己的絕活一般都不會輕易告訴別人的。

能夠進發改委這樣重要的機關單位當處長，自然也都是很有眼光和能力的人，一眼就能夠看出這種管理手段對於自己工作上的好處，自然是很認真地進行學習，不懂的地方頻頻舉手發問，就連剛剛受到教訓的翁高利都在很認真地聽東方紅進行講解了。東方紅倒是沒有考慮這麽多，只是覺得就一個很簡單地管理工具運用啊，這些人的好學精神倒是讓東方紅覺得有些吃驚。

東方紅講得興起。又把自己來發改委工作之前就做好的重大事故應急措施程序一點一點地進行講述，可以說是把在座的處長們聽的異常興奮，今天這個會議可算是長見識了，先是把督察處最囂張的一處處長翁高利給訊服了，讓很多人都很解氣，畢竟，在機關裏，喜歡倚老賣老的人都是不太招人喜歡的。現在又學到幾個非常實用的工作方法，會議變成了培訓課程。可比以前地那些談空道理的會議有收獲多了！

其實，督察處的人還是很願意到地方上去的。在機關裏，他們一個個處長科長算不了什麽，因為發改委裏面他們這個等級的人一抓一大把，沒什麽可得瑟的！可到了地方就不同了，畢竟是國家發改委下去的人物，哪怕是一個小小的科長，下面地市長什麽地都把他們當作大任務供著！

閻王好打發。小鬼難纏的道理官場上地人都懂。更別說是中央機關單位下去的這些幹部了。一個不小心，下來的這個人就是太子黨系列中的人。得罪了這樣一個人麻煩就大了。所以，很多地方幹部從來都不敢馬虎，基本上都會以很高規格接待發改委的特派員們。

再說，投資上億甚至幾十億，幾百億的工程哪有可能一點貓膩都沒有啊。不做虧心事，半夜不怕鬼敲門的心態很少能在官場上得到體現的。

沒有哪個領導希望自己管轄內的工程項目被當做反面教材來運用的，要知道，地方政府的政績很多都體現在這些重大工程上面，可以說，這些工程的效果和成績是官員升職的重大籌碼，每個人都很重視！

督察處的這些人不是不想下去，而是每次下去都要經過領導批準，還有很多條條筐筐，以前基本上一到三處下去的，很多處長早就有怨言了。可是在機關裏工作，每個人都是很小心謹慎的，都不太敢抱怨什麽，因為機關是傳播小道消息最快的地方！

現在，東方紅這麽一改革，這些督察處的人就可以大大方方的以特派員的身份去自己的管轄區域視察工程了，你說他們高不高興？

東方紅之所以這麽改革，也是將這些因素考慮在內的，畢竟，這是東方紅來到產業督察協調室的第一把火。

對於這個督察一處的處長翁高利，其實東方紅也並不想把他怎麽樣，自己初來乍到，直接拿人開刀並不是好事情。在官場上，沒有哪個領導喜歡自己手下的兵是個滾塘草魚，一來就弄得動靜太大的。

如果可能的話，只要翁高利能夠識時務，東方紅是不會難為他的。不過，東方紅暫時是不會主動找翁高利談什麽的，畢竟自己是領導，沒有理由放下架子去主動解開這個解的，就算自己主動，也必須先冷一段時間，再找個比較合適的機會。

當然，如果是翁高利自己主動找上門來道歉，東方紅還是會很樂意和解的。可這也要看翁高利這個一處處長自己的態度了，誰也沒有辦法！

經過這次會議，東方紅在產業督察協調室算是建立了一定的威望，特別是這些督察處的人，都對東方紅很服氣了。在機關裏，也是很講究能力服眾的，即便你是太子黨系列，如果沒有能力，也沒有太多的人買你的帳！

搞定了督察處，東方紅的眼光就投到了綜合處上面來了。綜合處是產業督察協調室裏最大的處，光是人數四十號人，一個處長，兩個副處長。綜合處並不是由東方紅這個副主任直接管轄的，而是直屬朱丁高這個主任管轄。當然，東方紅和另一個副主任王海花都是可以發號施令的！

產業督察協調室除了要對國家重大工程進行督察外，還有產業協調方面的大量工作，而且是產業督察協調室的重量級範疇。

產業協調的工作範疇包括提出推進產業結構戰略性調整、促進產業協調發展的重大思路和政策措施，組織擬訂服務業發展戰略，對全國工業和服務業發展進行宏觀指導。綜合分析工業和服務業發展形勢，協調解決工業和服務業發展中的重大問題。

這一範疇的工作本來一直是由王海花這個副主任在負責的，東方紅沒有要插一杠子的意思。可是，東方紅也有些犯難了，因為東方紅想要做的網絡建設工程必須借助綜合處的這些人來實施，這樣才名正言順啊！

想來想去，東方紅就準備從產業督察協調室的另一個工作範疇，也就是協調解決重大技術裝備推廣應用的重大問題，提出重大技術裝備國產化的綜合政策建議，調控關鍵、大型設備的進

因為大型設備的進口也可以籠統為工程的一個方面，再說，王海花是個女人，應該對技術性的工作不太感興趣，對設備類的東西也不太感冒。當然，這也是東方紅一相情願的想法，結果怎麽樣就不得而知了！

現在，東方紅面臨的麻煩就是怎麽和王海花談，而且不能讓王海花這個副主任以為自己在搶她的工作權力。當然，最重要的是要王海花有利可圖。

東方紅這天就溜達到王海花的辦公室裏面去了，這也讓王海花有些發楞，不過，王海花還是很客氣請東方紅坐，然後親自給東方紅倒了一杯茶，才開始和東方紅坐下來聊天。

對於東方紅召開的督察一到十處處長的那次會議，王海花也有所耳聞，心裏也有些佩服東方紅，別看這小子年輕，硬是將一個老大難的一處處長翁高利給收拾得很服帖，有些手段啊！

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