第四十五章 有人了!
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回到居委會，一下車宛如鉆進一陣熱浪中。
經過一上午爆曬，水泥地面估計有50度，在炎炎烈日下指揮黃瑩倒車，目送她把車出大院，只見斜對過民房的遮陽處有十幾個小夥子，有的蹲在地上抽煙，有的靠在墻上喝礦泉水，一個個熱得滿頭大汗。
這樣會中暑的！
韓朝陽快步走到大門口問：“你們是來面試的吧？”
“是。”抽煙的小夥子急忙扔掉煙頭站起身，早註意到居委會裏來了一個警察的其他小夥子，也不約而同圍到大門前。
“電話裏約的是幾點？”
“3點。”
現在不到兩點，他們提前一個多小時就來了。
不過也正常，燕陽市這麽大，朝陽社區又相對偏遠，有些人可能之前從未來過這邊，不知道要在路上花多長時間，早些過來保險點。
“外面太熱，跟我進來吧。”
韓朝陽不想他們熱出病，掏出蘇主任昨天給的鑰匙，把眾人帶到一樓會議室，打開櫃式空調，把溫度打到最低，一邊示意他們隨便找個位置坐下，一邊笑道：“我姓韓，叫韓朝陽，是花園街派出所的社區民警，金經理應該快上班了，你們先坐會兒，等金經理到了就面試。”
肩膀上一道拐，以為是輔警，沒想到是正式民警。
一個畢業於司法警官學院的小夥子不無羨慕地看看他袖子上的“公安”臂章，起身道：“謝謝韓警官。”
“韓警官，抽煙。”
“不用謝，不抽了，我還有點事，等會兒見。”
全是身強力壯的小夥子，其中好像有五個退伍士兵的黨員，身份證信息履歷裏全有。為確保萬無一失，昨晚還用警務通挨個核對了一下，以防犯罪分子或前科人員混入朝陽社區義務治安巡邏隊。
這邊要招15個，算上剛收編的東明小區保安隊，再算上老金、小鐘、小郭和警務室三個人，維護社區治安的力量就有三十多人。
有三十多號人，有經費保障，有街道和社區居委會支持，什麽事幹不成？
上午的不快隨之煙消雲散，韓朝陽來到走廊盡頭，掏出另一把鑰匙打開防盜門，走進昨天下午剛換上“社區民警辦公室”門牌的宿舍。
確實是辦公室，有辦公桌椅，有文件櫃，有一張實木沙發，墻角裏擺著一張鋼絲床，有空調有暖氣，有電話有網線，條件比之前不知道好多少倍。
韓朝陽很滿意現狀，打開空調舒舒服服的半靠在椅子上，回想起黃瑩在路上說得那些話。
協助征地拆遷，的確不是什麽美差。
但公安怕出事，難道街道領導和工作組的幹部就不怕出事，人家一樣是公務員。工作終究要有人去幹，如果個個都怕事，火車站還要不要搬遷？
當然，火車站搬遷是領導們考慮的事。
對自己而言朝陽社區是個好地方，不只是躲在這兒無需跟之前一樣天天受人臉色，而且在這兒能受到前所未有的尊重，你只要好好幹，街道領導乃至區領導能看得見。
蘇主任就更不用說了，人家是真關心，真照管，真幫忙！
韓朝陽、朝陽社區、朝陽村……
從來不相信命運的韓朝陽，赫然發現冥冥之中自己的名字和這些地名可能存在某種聯系，朝陽社區包括朝陽村應該是自己的“福地”，只有在這兒才能混得風生水起，要是去其它地方絕對會倒黴。
有些事寧可信其有，不可信其無。
正琢磨著要不要抽個時間去明慧寺燒燒香，手機突然響了，老金打來的。
“朝陽，我金大寶，你回警務室了嗎？”
“剛回來，金經理，面試的人到了，來十幾個，我見外面太熱，就讓他們先在會議室坐會兒，你什麽時候過來。”
“我和蘇主任在527廠，一時半會可能回不去，我讓小鐘先回去，要不你和小鐘先給他們面試。”
面試實在算不上多大事。
鐵打的派出所流水的協警，保安公司也差不多，工資待遇不高，又沒升職加薪的機會，根本留不住人的。招一批幹幾天跑了，然後再招，周而覆始，就這麽循環。
韓朝陽有這個心理準備，而且保安不是什麽技術崗位，對接下來的面試並不是很看著，而是追問道：“你們去527廠幹什麽？”
在走廊裏打電話的金經理，探頭看看東陽公司總經理辦公室，不無興奮地說：“527廠在安全防範上存在許多不足，蘇主任決定一鼓作氣，跟黃總和徐經理談談保安的事，黃總原則上沒什麽意見，接下來談細節，我明天可能還要去人才市場。”
哇靠，效率挺高！
早上剛收編東明小區保安隊，現在又準備拿下527廠的安保業務。
誰會嫌人多，誰又會嫌錢多，韓朝陽樂了，立馬起身道：“行，你們忙，這邊交給我了，小鐘一到就開始面試。”
“朝陽，現在最缺的就是人，來幾個留幾個，工資待遇參照東明小區物業，這些事小鐘和小郭知道。”
“明白了，放心吧，來幾個留幾個，一個不讓走。”
……
小鐘和小郭回來的很快，倆人先跑到樓上辦公室拿來一疊表格，同韓朝陽一起走進會議室，像開大會一樣往臺上一坐，開始了別開生面的“集體面試”。
韓朝陽是三人中唯一的公務員，也是“指導”義務治安巡邏隊的民警，當仁不讓地先發言，先介紹起朝陽社區義務治安巡邏隊及正在籌建中的朝陽社區保安服務公司的情況。
“同志們，昨晚我看過各位的簡歷，吳俊峰在不在？”
“到！”
“請坐。”
韓朝陽微笑著示意他坐下，侃侃而談道：“吳俊峰同志有保安工作經驗，曾在新遠保安服務公司工作過，從履歷上看不僅在銀行執過勤，還在省委黨校執過勤。但我們接下來的工作，跟吳俊峰以前的工作不太一樣。
因為我們首先是花園街道綜治辦批準成立的社區義務治安巡邏隊，是花園街道工委和街道辦事處建立的一支社會治安防範及維穩力量，要在朝陽社區居委會領導下和花園街派出所指導下開展各項工作。
雖然是義務治安巡邏隊，其實與派出所、交警隊、刑警隊的輔警協勤沒什麽區別。我們接下來要配發的服裝和裝備，將參照特警支隊特勤的標準，作訓服、防刺背心、防刺手套、防爆頭盔、防爆盾牌這些全要裝備。”
能來應聘的幾乎個個有一個警察夢，想到有可能和特警支隊的特勤一樣威風，個個喜形於色。
韓朝陽頓了頓，接著道：“之所以要註冊保安服務公司，主要是出於用工政策及勞動法規考慮。同時，我們也確實承擔著維護幾個住宅區安全保衛工作的任務，至於將來讓誰在小區執勤，讓誰協助我們警務室街面巡邏，等人員確定下來會排一個值班表……”
義務治安巡邏，既然帶個“義務”就意味著沒錢。
吳俊峰反應過來，大膽地問：“韓警官，您是說保安公司是給我們發工資的，但我們主要是協助您維護社區治安？”
“差不多，可以說這是一種變通。”
“工資呢？”一個小夥子忍不住問。
“鐘經理，你給大家介紹一下。”
“好的。”
小鐘幹咳了兩聲，清清嗓子，微笑著說：“同志們，關於薪酬待遇方面，金經理應該在人才市場跟大家說過，我們的招牌海報上也寫得很清楚，既然有人問，我再介紹一下。
我們朝陽社區保安服務公司是居委會的實體，是公益性的也是非盈利性的，給大家的薪酬絕對比其它保安公司好，而且好很多。
剛才韓警官介紹過，公司正在籌建階段，《保安服務許可證》還在申請辦理中。現階段我們參照東明小區保安隊的薪酬標準，單位繳納五險後每月工資2000元，包三餐，提供食宿。”
“鐘經理，我不是燕陽人，在這邊交保險沒用。”
“這個我們也考慮到了，如果有人不想在燕陽繳納保險，我們會把單位繳納的部分及應扣除個人繳納的部分，以工資形式發放給大家。”
小鐘回頭看看韓朝陽，繼續道：“等保安服務公司正式掛牌成立後，會重新制定薪酬標準，肯定漲不會將，至於漲多少現在不好說，但可以明確地告訴大家，屆時每人每月工資不等於2600元，這是繳納完五險之後的。
除此之外，有加班補貼和績效獎金，工作表現出色的還有額外獎勵。幹滿一年漲200元，兩年漲400元，表現出色被任命為班長的有班長補貼。相比其它行業，這個薪酬待遇不算高，但相比區裏統一招聘的社區工作者和網格員，包括大學生村官，我們給出的待遇絕對是可以的。”
小郭不失時機分發關於薪酬方面的細則材料，正如小鐘所說，社區給出的薪酬待遇比上不足比下有餘。
現在工作多難找，來應聘的大多沒一技之長，學歷也不是很高。
不出所料，來面試的無一例外地決定在這兒幹。
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經過一上午爆曬，水泥地面估計有50度，在炎炎烈日下指揮黃瑩倒車，目送她把車出大院，只見斜對過民房的遮陽處有十幾個小夥子，有的蹲在地上抽煙，有的靠在墻上喝礦泉水，一個個熱得滿頭大汗。
這樣會中暑的！
韓朝陽快步走到大門口問：“你們是來面試的吧？”
“是。”抽煙的小夥子急忙扔掉煙頭站起身，早註意到居委會裏來了一個警察的其他小夥子，也不約而同圍到大門前。
“電話裏約的是幾點？”
“3點。”
現在不到兩點，他們提前一個多小時就來了。
不過也正常，燕陽市這麽大，朝陽社區又相對偏遠，有些人可能之前從未來過這邊，不知道要在路上花多長時間，早些過來保險點。
“外面太熱，跟我進來吧。”
韓朝陽不想他們熱出病，掏出蘇主任昨天給的鑰匙，把眾人帶到一樓會議室，打開櫃式空調，把溫度打到最低，一邊示意他們隨便找個位置坐下，一邊笑道：“我姓韓，叫韓朝陽，是花園街派出所的社區民警，金經理應該快上班了，你們先坐會兒，等金經理到了就面試。”
肩膀上一道拐，以為是輔警，沒想到是正式民警。
一個畢業於司法警官學院的小夥子不無羨慕地看看他袖子上的“公安”臂章，起身道：“謝謝韓警官。”
“韓警官，抽煙。”
“不用謝，不抽了，我還有點事，等會兒見。”
全是身強力壯的小夥子，其中好像有五個退伍士兵的黨員，身份證信息履歷裏全有。為確保萬無一失，昨晚還用警務通挨個核對了一下，以防犯罪分子或前科人員混入朝陽社區義務治安巡邏隊。
這邊要招15個，算上剛收編的東明小區保安隊，再算上老金、小鐘、小郭和警務室三個人，維護社區治安的力量就有三十多人。
有三十多號人，有經費保障，有街道和社區居委會支持，什麽事幹不成？
上午的不快隨之煙消雲散，韓朝陽來到走廊盡頭，掏出另一把鑰匙打開防盜門，走進昨天下午剛換上“社區民警辦公室”門牌的宿舍。
確實是辦公室，有辦公桌椅，有文件櫃，有一張實木沙發，墻角裏擺著一張鋼絲床，有空調有暖氣，有電話有網線，條件比之前不知道好多少倍。
韓朝陽很滿意現狀，打開空調舒舒服服的半靠在椅子上，回想起黃瑩在路上說得那些話。
協助征地拆遷，的確不是什麽美差。
但公安怕出事，難道街道領導和工作組的幹部就不怕出事，人家一樣是公務員。工作終究要有人去幹，如果個個都怕事，火車站還要不要搬遷？
當然，火車站搬遷是領導們考慮的事。
對自己而言朝陽社區是個好地方，不只是躲在這兒無需跟之前一樣天天受人臉色，而且在這兒能受到前所未有的尊重，你只要好好幹，街道領導乃至區領導能看得見。
蘇主任就更不用說了，人家是真關心，真照管，真幫忙！
韓朝陽、朝陽社區、朝陽村……
從來不相信命運的韓朝陽，赫然發現冥冥之中自己的名字和這些地名可能存在某種聯系，朝陽社區包括朝陽村應該是自己的“福地”，只有在這兒才能混得風生水起，要是去其它地方絕對會倒黴。
有些事寧可信其有，不可信其無。
正琢磨著要不要抽個時間去明慧寺燒燒香，手機突然響了，老金打來的。
“朝陽，我金大寶，你回警務室了嗎？”
“剛回來，金經理，面試的人到了，來十幾個，我見外面太熱，就讓他們先在會議室坐會兒，你什麽時候過來。”
“我和蘇主任在527廠，一時半會可能回不去，我讓小鐘先回去，要不你和小鐘先給他們面試。”
面試實在算不上多大事。
鐵打的派出所流水的協警，保安公司也差不多，工資待遇不高，又沒升職加薪的機會，根本留不住人的。招一批幹幾天跑了，然後再招，周而覆始，就這麽循環。
韓朝陽有這個心理準備，而且保安不是什麽技術崗位，對接下來的面試並不是很看著，而是追問道：“你們去527廠幹什麽？”
在走廊裏打電話的金經理，探頭看看東陽公司總經理辦公室，不無興奮地說：“527廠在安全防範上存在許多不足，蘇主任決定一鼓作氣，跟黃總和徐經理談談保安的事，黃總原則上沒什麽意見，接下來談細節，我明天可能還要去人才市場。”
哇靠，效率挺高！
早上剛收編東明小區保安隊，現在又準備拿下527廠的安保業務。
誰會嫌人多，誰又會嫌錢多，韓朝陽樂了，立馬起身道：“行，你們忙，這邊交給我了，小鐘一到就開始面試。”
“朝陽，現在最缺的就是人，來幾個留幾個，工資待遇參照東明小區物業，這些事小鐘和小郭知道。”
“明白了，放心吧，來幾個留幾個，一個不讓走。”
……
小鐘和小郭回來的很快，倆人先跑到樓上辦公室拿來一疊表格，同韓朝陽一起走進會議室，像開大會一樣往臺上一坐，開始了別開生面的“集體面試”。
韓朝陽是三人中唯一的公務員，也是“指導”義務治安巡邏隊的民警，當仁不讓地先發言，先介紹起朝陽社區義務治安巡邏隊及正在籌建中的朝陽社區保安服務公司的情況。
“同志們，昨晚我看過各位的簡歷，吳俊峰在不在？”
“到！”
“請坐。”
韓朝陽微笑著示意他坐下，侃侃而談道：“吳俊峰同志有保安工作經驗，曾在新遠保安服務公司工作過，從履歷上看不僅在銀行執過勤，還在省委黨校執過勤。但我們接下來的工作，跟吳俊峰以前的工作不太一樣。
因為我們首先是花園街道綜治辦批準成立的社區義務治安巡邏隊，是花園街道工委和街道辦事處建立的一支社會治安防範及維穩力量，要在朝陽社區居委會領導下和花園街派出所指導下開展各項工作。
雖然是義務治安巡邏隊，其實與派出所、交警隊、刑警隊的輔警協勤沒什麽區別。我們接下來要配發的服裝和裝備，將參照特警支隊特勤的標準，作訓服、防刺背心、防刺手套、防爆頭盔、防爆盾牌這些全要裝備。”
能來應聘的幾乎個個有一個警察夢，想到有可能和特警支隊的特勤一樣威風，個個喜形於色。
韓朝陽頓了頓，接著道：“之所以要註冊保安服務公司，主要是出於用工政策及勞動法規考慮。同時，我們也確實承擔著維護幾個住宅區安全保衛工作的任務，至於將來讓誰在小區執勤，讓誰協助我們警務室街面巡邏，等人員確定下來會排一個值班表……”
義務治安巡邏，既然帶個“義務”就意味著沒錢。
吳俊峰反應過來，大膽地問：“韓警官，您是說保安公司是給我們發工資的，但我們主要是協助您維護社區治安？”
“差不多，可以說這是一種變通。”
“工資呢？”一個小夥子忍不住問。
“鐘經理，你給大家介紹一下。”
“好的。”
小鐘幹咳了兩聲，清清嗓子，微笑著說：“同志們，關於薪酬待遇方面，金經理應該在人才市場跟大家說過，我們的招牌海報上也寫得很清楚，既然有人問，我再介紹一下。
我們朝陽社區保安服務公司是居委會的實體，是公益性的也是非盈利性的，給大家的薪酬絕對比其它保安公司好，而且好很多。
剛才韓警官介紹過，公司正在籌建階段，《保安服務許可證》還在申請辦理中。現階段我們參照東明小區保安隊的薪酬標準，單位繳納五險後每月工資2000元，包三餐，提供食宿。”
“鐘經理，我不是燕陽人，在這邊交保險沒用。”
“這個我們也考慮到了，如果有人不想在燕陽繳納保險，我們會把單位繳納的部分及應扣除個人繳納的部分，以工資形式發放給大家。”
小鐘回頭看看韓朝陽，繼續道：“等保安服務公司正式掛牌成立後，會重新制定薪酬標準，肯定漲不會將，至於漲多少現在不好說，但可以明確地告訴大家，屆時每人每月工資不等於2600元，這是繳納完五險之後的。
除此之外，有加班補貼和績效獎金，工作表現出色的還有額外獎勵。幹滿一年漲200元，兩年漲400元，表現出色被任命為班長的有班長補貼。相比其它行業，這個薪酬待遇不算高，但相比區裏統一招聘的社區工作者和網格員，包括大學生村官，我們給出的待遇絕對是可以的。”
小郭不失時機分發關於薪酬方面的細則材料，正如小鐘所說，社區給出的薪酬待遇比上不足比下有餘。
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