“混合所有制！”黃懷德重重的說。

“那是什麽？”許青雲顯然不懂這方面的事情。

黃懷德打了個哈哈，“我也不太懂，不說這個了。說別的。”

這兩人正討論田宗生的時候，田宗生也沒睡覺，他還在公司加班，在大會議室和副總經理閆磊，項目經理程昱及公司所有中層幹部商量改制的事情。

十幾個人的會議，由閆磊做匯報。

田宗生坐在暗棕色的木制主席臺上，揉了揉太陽穴，擡起頭來，眼神堅定有力，他看了看左側的閆磊，示意下屬可以開始了。

閆磊看著一手提拔自己的領導，覺得田宗生除了親切之外，做事有魄力有膽識。

有魄力在於重點培養大學生，並將一部分不稱職的部門領導全部撤職，實行“能者上、庸者下”的崗位聘任原則，連同田宗生本人，也定下了公司全年發展的業績指標，完不成，一樣撤職。

這可是拿自開刀，真夠狠的，底下人不服也得服。

空缺的職位，競聘上崗，重點考慮大學生，為企業發展註入年輕的活力。

但並不是說，其他學歷低的職工就不能參選領導職位，有學習突出的，業務能力強的，一樣全力培養。比如程昱，現在已被提拔為總公司的項目部長。

有人說，程昱能被提拔，全是因為他老婆和田總認識。

閆磊對這種說法嗤之以鼻，說話的人，看樣子還不夠了解田宗生，這位領導，絕不是任人唯親的人，他公正嚴肅，對工作一絲不茍，極富危機意識，怎麽會玩這種沒意思的事。

有魄力在於敢於改革，完全勝任整個隊伍的橋頭作用。這次改制，田總頗有“春江水暖鴨先知”的洞察力，自公司87年走出困境以來，又取得了房地產開發權，接連開發了好幾個大項目，利潤連創新高，但危機如影隨行。

業績輝煌的背後，人員趨於老化，員工幹勁不足，整個公司有了一種暮氣，不少人躺在功勞簿上吹，不思進取，小富即安。

田總在某次開會，痛批這種現象，讓大夥警醒起來，未來很長，深圳發展的節奏很快，現在懈怠了，無異於找死。

對於這種情況，田總參照深圳當地部分公司的先進經驗，決定要改制。

然而改制並不容易，可不是說說就行。

閆磊清了清嗓子，鏗鏘有力的說：“田總，各位同事，下面由我來開頭，算是拋磚引玉吧，我先說一點，新中興通訊去年被改組為深圳特區第一批股權清晰的混合所有制企業之一，也就是說，有企業已經走在咱們的前面了。時不我待啊，我先說一下混合所有制的概念。混合所有制是指允許更多國有經濟和其他所有制經濟發展成為混合所有制經濟。國有資本投資項目允許非國有資本參股。允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。”

田宗生點點頭，“接著說，為什麽要進行混合所有制的改革？”

程昱摸著禿頭，一臉認真的在聽。

其他幹部拿著筆記本，擡著頭，聽得認真。

“混合所有制改革，主要是為了將國企實力與民企活力進行融合，強化企業的核心競爭力。即國有企業與民營企業之間的混合，取長補短，優勢互補，增強企業效益。”

閆磊說完，看著下方，“大夥都拿點意見？”

馬力先喊了一嗓子，“我覺得現在挺好，吃穿不愁，什麽優勢不優勢的，現在就挺好，別折騰了。”

蔡明輝站起來反駁道：“老馬，你這話說的不對。”

蔡明輝是河大畢業的學生，高高胖胖的，皮膚很白，帶著一副正圓形的金邊眼鏡，看著像個學者，不過大學專業是工商管理，對企業發展還是有一套看法的。

他上次競聘副總敗給了閆磊，心裏憋著勁呢。

“怎麽不對？”馬力看著眼前來了沒幾年的新兵蛋子就冒火。

蔡明輝可不怕馬力，他平靜的說：“你看你應該想一想，咱們企業這十年來，是怎麽發展起來的。”

“那會兒你還沒來呢。”馬力哼了一聲。

蔡明輝如數家珍道：“83年部隊轉業，再市場上搶不到工程，公司決定化整為零，你老厲害，蓋塌了別墅，還是田總擦的屁股，嘿嘿。”

“哈哈哈。”在場的幹部們哄笑一片。

馬力老臉一紅，坐下來，他想起這事，也念起了田宗生的好。

“那會兒叔叔們都怎麽過日子的，撿菜葉，打短工，市場如此殘酷，那年頭不改革行嗎？”

“後來打了一場建設商業樓的攻堅戰，大夥兒上夜校，參加培訓，增強戰鬥力，總算是從低谷走出來，那會不變革行嗎？”

“這幾年大膽向政府要土地的開發權，順利開發了房地產項目，公司利潤節節攀升。這條新路要是不創出來，咱們現在是不是還當個乙方，全陪著來自全國各地的建築公司競標呢？”

蔡明輝一連幾個問題，把馬力問的啞口無言。

其他哄哄鬧的幹部也聽得入神。

“這幾年大夥的精氣神有些不如從前了，別看總利潤提高不少，但公司效率下降的厲害，再不好好改一改，我看以後很難說。所以我讚成，變革求存！”

閆磊沖著蔡明輝笑了笑，兩個人是好朋友，也沒有為副總職位競爭生出嫌隙，發展中的公司，機會是很多的。

“我倒是覺得，現在跟政府申請改制，有些早了。”

田宗生摸著下巴，想了想說：“閆總，說一下你的具體意見。”

“那好，田總，我覺得現在迫在眉睫的問題是如何提高全體幹部員工的工作積極性上，若說改制，怕申請周期會長一些，遠水不解近渴，不如咱們換個方式。”

“說說看。”

“我提出的辦法是項目承包競爭制。”

“這是什麽？”程昱心急，搶先問出來。

其他人都伸長了脖子，看著主席臺上的年輕領導。

閆磊笑了笑，繼續道：“我打個比方，你看咱們現在開發項目，都是從公司的建築施工隊中進行制定，比如這次一公司，下次二公司，如果二公司有在建項目，就會交給三公司。以此類推。”

閆磊看著下方的同事們，面容嚴肅了些，他說：“這是吃大鍋飯的行為，我們要摒棄這種行為。”

田宗生眼前一亮，他知道，自己澆灌的花朵，終於長出了果實，這個問題，他就沒怎麽想。

還是大學生擅長學習。

“閆總，繼續。”

閆磊點點頭，喝了杯水，繼續道：“我個人建議，改變項目分配形式，以項目為單位，成立前中後期總攬的承包單元，以後再分配項目，實行競爭上崗，簽訂承包協議，定下利潤目標，以考核論英雄。”

“誰能幹，就讓誰幹。”

“不能幹，就讓賢！”

大夥都明白了，這個問題不難理解。

閆總的意思是說，公司以後實行項目承包制，將項目前期部門（負責跑土地證、用地規劃證、工程規劃證、施工許可證和預售許可證）的人員按項目拆分，和施工隊組成承包單元，對一個房地產開發項目實行承包單元競爭上崗。

每一個承包單元，對承包的項目負責，既對利潤負責，又對工程質量負責。

這樣的話，企業內部，就能形成你追我趕、爭先創優的局面。

閆磊的發言，不啻於一聲驚雷。

很多幹部心裏不是滋味，安逸的生活，就要結束了。

幾個人站起來，想反駁，又不知道說什麽。

大鍋飯，這是要打破大鍋飯。

可不這麽幹行嗎？

不是沒人意識到，公司現在已經有了懶散的苗頭。

這幾年吃上了飽飯，大夥兒的心氣差了，幹不幹活照樣發錢，有一小部分人就做了甩手掌櫃。

很多人對這種情況不滿，現在閆磊提出了解決辦法。

幾個想明白的幹部開始鼓掌。

田宗生很高興，閆磊的想法和他一直琢磨如何激發幹部職工積極性的事挺契合。

他站起來，鼓掌。

“就這麽辦！”他說。

“我認為，改制的事也不能停，閆磊負責具體方案，咱們要分兩條腿走，大夥說好不好？”

“好。”程昱第一個站起來，表明了自己的態度。

馬力站起來，“好..”

一個個幹部站起來，大夥熱烈的鼓掌，發出如海嘯般的掌聲，每一個人手掌通紅，事後過了好幾天才消下去。

此時，他們以崇拜的目光看著掌舵者，田宗生的身形高大，目光堅定，似乎能看透幽遠的夜空，帶給人們新生活的希望。

變革求存，求發展，對企業是這樣的。

對於人生來說，改變，有時候也是必要的，要主動去推動這種變化。

對李敏儀來說，多年以前，她就愛上了田宗生，她愛著現在的有婦之夫，這感覺就像甜蜜的毒藥，讓人沈醉、失落、受傷，在無數個清冷深夜裏，獨自孤獨。

許青雲對她的追求似乎有不達目的不罷休的意味。

她不想再見著這個人，即便田宗生是他的妹夫。

她決定攤牌。

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