社畜一日15
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社畜一日15
來了，公司上司最愛問的職業規劃。
除非細分發展方向，打工人的目標都很一致，要麽待遇適中、事兒少省心，要麽一心賺錢、不問辛苦。
實話很直白，但其他回答也都容易引起不愉快。
比如你是普通行政人員，想成為公司裏不可缺少的技術人員。有的上司會覺得“很好，有志氣”，有的就會覺得“不老實，不安分”。
而且不管上司當時覺得好不好，一旦之後的工作出現失誤或老板心情不好，都會成為你不盡職的理由之一。
要是回答安分守己，做好本職工作。你以為上司就會點頭認同？有的會覺得“心思不在工作上，得過且過”，有的會覺得“這樣不行，要有幹勁”，接下來就是自欺欺人的畫大餅時刻。
最終解釋權在對方那裏，回答什麽都要被評頭論足。
經歷過職場歷練的黎白安已經看透了，她老成地說：“做好本職工作，爭取積極進步。組長是對我有什麽規劃嗎？”
C組長註視著這張美麗英氣的年輕面孔，透過她微微上揚的下巴和挺翹的鼻尖，仿佛看到了一個無所謂紅塵的灑脫靈魂，一時不知道該作何回答。
“組長剛入職時有什麽規劃嗎，我向組長學習。”黎白安的反問時刻又到了。
C組長垂下眼眸，嘆了口氣，開始自曝：“我對所有崗位都很感興趣，每個崗位都能體會到不同的工作，做不同的事情。我當初的規劃是能體驗一遍所有的崗位。”
“成功了嗎？”
C組長笑而不語。
“最後一個問題，黎白安，你成功問了我兩個問題，足見你對工作的上心，如果你有一次換組的機會，你想去哪裏？”
這個問題隱隱有觸及規則的意味。
換組意味著換工作內容，現在各個組的工作情報她基本都到手了，換組對她而言沒什麽意義，這應該是為其他新員工提供機會。
黎白安謹慎地說：“我還沒想好，以後再回答可以嗎？”
C組長大方道：“當然可以。好了，我們的談話到此結束。”
“稍等，組長，面談的機會難得，我還有一個問題想問。”黎白安道。
C組長重新坐回座位，“什麽問題？”
黎白安放松了動作，以老板的姿態占據主動權，問：“你怎麽看待這個世界的主神？”
C組長萬萬沒想到黎白安問得如此直接，表情出現一瞬空白，又瞬間露出笑容，“主神？是能主宰我們的人嗎？那就是經理了。經理有很多值得我們學習的地方，只是他最近太辛苦了，頭發都少了很多，我認為他應該多註意休息。”
黎白安忍不住笑了一下，這轉移話題的能力很可以。
她不理會C組長的打岔，語氣玩味地說：“我聽說有一位組長對主神的意見很大，我很想和他再深入聊聊。你知道是哪位組長嗎，亦或就是你呢？”
C組長體諒地笑道：“工作壓力大時，難免會有抱怨上司的情況，這些都很正常。記住，今天你我的面談不可以告訴其他人。好了，你該返回崗位工作了。”
黎白安不再追問，她明白組長之間不會互相揭露對方了，再問下去沒意義。
兩人均起身，走向門口。
黎白安忽然道：“哦對了，組長，昨天下班後我問您的那件事，還照常嗎？”
C組長回想了一下，目光嚴肅起來，“公司喜歡守紀律的員工，希望你懂得分寸。”
“了解。”
兩人一起走出辦公室，C組長去了電梯間，他要去操作間叫其他人去面談。
黎白安獨自回到工位，她要覆盤一下剛才的面談。
她現在能確定昨晚被她斬首的不是C組長。
人皮可以脫了再穿，但皮下異種的記憶無法改變。
昨天晚上在宿舍門口，她問過C組長“熄燈之後員工可以返回公司嗎”，當時其他三位組長都站在不遠處，都有可能聽到這番對話。
除了替代被斬首的那位。
C組長清楚她剛才語意不明的提問，證明他知道昨晚她問過的問題。
雖然C組長的回答有些萬能，但內容關鍵的“守紀律”與她提問的內容是呼應的。
她覺得C組長是確實記得她昨晚的提問。
這次面談C組長問了她兩個問題，第一個是印象最深刻的記憶，某種意義上來說就是執念。
黎白安尚且不知道C組長為什麽這麽問，不過C組長的回答很精彩。
他渴望運用知識。
這是一種很奇怪的欲望。
單純有實踐的想法不奇怪，例如學了許久圍棋的規則，總要自己下一盤，感受真正的對決，但把它作為執念就很特別了，尤其是他沒有強調具體是哪一項知識。
他列舉了種植、建築、制藥，這三項很分散，越分散越難以成為執念。
他這種情感如果換作另一個場景，黎白安倒是可以理解。
那就是久病在床的人對行動的渴望。
那些生了重病、困在床上、終日只能生活在狹小的鬥室的人，你問他想做什麽，他說想成為運動員；問他想做哪些運動的運動員，他說哪種都可以。
他不真的在意那些運動，他想要的是打破現狀。
也就是說，C組長想要的“親力親為”並不是他真正想要的，而是一個介質。
知識不是他行為和思考的動力，而是困住他的東西。
C組長在進入副本之前，到底處於何種境地？
難道她是在一個植物人的精神世界裏嗎？
那麽副本的場景應該是醫院才對。
還差一點，她覺得快要知道答案了，但是還差一點。
有人從電梯間走來。
黎白安即使背對通道還是能聽到輕微的腳步聲，她回頭看去，是A組副組長廉惡。
他大半天都不在辦公區，是被指派了特別任務嗎？朱蒂也不知道他去做什麽了。
廉惡挑著嘴角，擺出一副介於胸有成竹和得意洋洋的笑容，有意無意地瞟了一眼黎白安，而後不無挑釁地收回視線，回到A區。
黎白安沈思著，廉惡的神情看上去是找到了關鍵或者完成了一件重要任務。
他已經知道脫離副本的方法了嗎，還是說他就是利用副本搗亂的那一個。
黎白安的眼神銳利起來，很好，該來的慢慢都來了。
C組成員在晚飯前返回18層，羅劍剛摸到椅子，身子都還沒坐正，下班的廣播就響了。
大家準備去食堂吃晚飯。
電梯間裏有組長陪同，大家不方便交談。
打飯排隊時，羅劍排在黎白安之後，在她耳邊小聲說：“老大，我發現這棟大廈有地下。”
這她知道，他們平時都是從負2層上來的。
只聽羅劍繼續說：“比貨梯能到的負2層還要深，大約是負5或負6層的樣子，具體我也不清楚，組長在電梯裏沒有按了一個不顯示樓層的按鍵。我是數著秒數計算出來了的。”
羅劍計算過電梯從負2層到18層，一共20層的運輸時間，折合每一層大約1秒。
今天他想起來要判斷操作間具體在幾層，便也默默數了一下，當他發現時間超過20秒時暗自奇怪，一走神計數的節奏就亂了，大概又過了幾秒電梯停下了，他只能估算出大致的距離。
這倒是新鮮事。
黎白安以為他們會去3層至15層的工廠，沒想到地下車庫之下還有空間。
“還有一件事很重要，”羅劍把聲音壓得更低了，“我單獨問組長現在是不是在地下車庫之下，組長沒有直接回答我，而是說了一條重要線索。”
羅劍覆述道：“組長對我說‘你擔心客梯驟停嗎，公司設置了手動開啟方式。如果你被困在某個樓層，客梯無法打開，只需要三個人一起拉動客梯外的紅色閘門，客梯就能打開，前往任意樓層。’”
繼而激動地對黎白安說：“這是線索對吧，我問對了正確的問題。”
黎白安點頭道：“沒錯，你做得很好。”
如此看來，觀察每組在工作中都能發現一些細節，如果問對了問題就能獲得相應的線索。
打飯之後，黎白安和朱蒂、羅劍坐下不久，藍珀還有其他組員都圍了過來。
這些人都是午飯時表示要聽從黎白安的安排，與她一起離開副本的盟友？”有人問。
“被公司淘汰不等於被副本淘汰，這或許是一個新的機會，大家不要過於擔心。對了，你們在完成各組工作時，要註意有什麽不對勁的地方，可以向組長發問。”黎白安說。
“好的。一旦有人組織，我感覺心靜下來不少，知道自己要怎麽去做了。”
“是啊是啊，姑娘還給我解決了組長布置的任務，幫大忙了。你要在我們組就好了。”
“我們組也需要。現在別說什麽組不組的了，我現在覺得分組就是為了獲得不同的情報而已，我們大家不能因為分組而離心。”
“對對對，老大心懷所有人，可以游走在所有組外圍，是我們的最強編外組員。”
“說什麽呢，還有你怎麽也叫起老大了。”
黎白安的一句不用擔心淘汰，讓大家放松了心情，氣氛輕松了起來。
他們這二十多人湊在一起看上去就很有力量，能做成很多事情。
剩下的十幾個人要麽各自坐在角落不知在思考什麽，廉惡就是其中一個，他完全不關心自己的組員；要麽在進入副本之前或之後認識，三兩個人聚在一起想辦法。
唯獨黃姐和小王，目光怨毒地盯著他們。
有幾個人看中他們的組長身份，圍繞在他們周圍，但是黎白安很清楚，以他們幾人的能力是探索不出來副本真正的線索的。
原本在公司裏作威作福的中層領導們現在人心盡失，舔組長們也不能獲得更多的線索。
那些構建起他們社會地位的阿諛奉承全都不管用了。
而讓他們瞧不起、看不上的小小實習生卻混得風生水起，即使她自己並沒有有意發動其他人，大家還都相信他，聽她的指令。
黃姐和小王快要氣死了。
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來了，公司上司最愛問的職業規劃。
除非細分發展方向，打工人的目標都很一致，要麽待遇適中、事兒少省心，要麽一心賺錢、不問辛苦。
實話很直白，但其他回答也都容易引起不愉快。
比如你是普通行政人員，想成為公司裏不可缺少的技術人員。有的上司會覺得“很好，有志氣”，有的就會覺得“不老實，不安分”。
而且不管上司當時覺得好不好，一旦之後的工作出現失誤或老板心情不好，都會成為你不盡職的理由之一。
要是回答安分守己，做好本職工作。你以為上司就會點頭認同？有的會覺得“心思不在工作上，得過且過”，有的會覺得“這樣不行，要有幹勁”，接下來就是自欺欺人的畫大餅時刻。
最終解釋權在對方那裏，回答什麽都要被評頭論足。
經歷過職場歷練的黎白安已經看透了，她老成地說：“做好本職工作，爭取積極進步。組長是對我有什麽規劃嗎？”
C組長註視著這張美麗英氣的年輕面孔，透過她微微上揚的下巴和挺翹的鼻尖，仿佛看到了一個無所謂紅塵的灑脫靈魂，一時不知道該作何回答。
“組長剛入職時有什麽規劃嗎，我向組長學習。”黎白安的反問時刻又到了。
C組長垂下眼眸，嘆了口氣，開始自曝：“我對所有崗位都很感興趣，每個崗位都能體會到不同的工作，做不同的事情。我當初的規劃是能體驗一遍所有的崗位。”
“成功了嗎？”
C組長笑而不語。
“最後一個問題，黎白安，你成功問了我兩個問題，足見你對工作的上心，如果你有一次換組的機會，你想去哪裏？”
這個問題隱隱有觸及規則的意味。
換組意味著換工作內容，現在各個組的工作情報她基本都到手了，換組對她而言沒什麽意義，這應該是為其他新員工提供機會。
黎白安謹慎地說：“我還沒想好，以後再回答可以嗎？”
C組長大方道：“當然可以。好了，我們的談話到此結束。”
“稍等，組長，面談的機會難得，我還有一個問題想問。”黎白安道。
C組長重新坐回座位，“什麽問題？”
黎白安放松了動作，以老板的姿態占據主動權，問：“你怎麽看待這個世界的主神？”
C組長萬萬沒想到黎白安問得如此直接，表情出現一瞬空白，又瞬間露出笑容，“主神？是能主宰我們的人嗎？那就是經理了。經理有很多值得我們學習的地方，只是他最近太辛苦了，頭發都少了很多，我認為他應該多註意休息。”
黎白安忍不住笑了一下，這轉移話題的能力很可以。
她不理會C組長的打岔，語氣玩味地說：“我聽說有一位組長對主神的意見很大，我很想和他再深入聊聊。你知道是哪位組長嗎，亦或就是你呢？”
C組長體諒地笑道：“工作壓力大時，難免會有抱怨上司的情況，這些都很正常。記住，今天你我的面談不可以告訴其他人。好了，你該返回崗位工作了。”
黎白安不再追問，她明白組長之間不會互相揭露對方了，再問下去沒意義。
兩人均起身，走向門口。
黎白安忽然道：“哦對了，組長，昨天下班後我問您的那件事，還照常嗎？”
C組長回想了一下，目光嚴肅起來，“公司喜歡守紀律的員工，希望你懂得分寸。”
“了解。”
兩人一起走出辦公室，C組長去了電梯間，他要去操作間叫其他人去面談。
黎白安獨自回到工位，她要覆盤一下剛才的面談。
她現在能確定昨晚被她斬首的不是C組長。
人皮可以脫了再穿，但皮下異種的記憶無法改變。
昨天晚上在宿舍門口，她問過C組長“熄燈之後員工可以返回公司嗎”，當時其他三位組長都站在不遠處，都有可能聽到這番對話。
除了替代被斬首的那位。
C組長清楚她剛才語意不明的提問，證明他知道昨晚她問過的問題。
雖然C組長的回答有些萬能，但內容關鍵的“守紀律”與她提問的內容是呼應的。
她覺得C組長是確實記得她昨晚的提問。
這次面談C組長問了她兩個問題，第一個是印象最深刻的記憶，某種意義上來說就是執念。
黎白安尚且不知道C組長為什麽這麽問，不過C組長的回答很精彩。
他渴望運用知識。
這是一種很奇怪的欲望。
單純有實踐的想法不奇怪，例如學了許久圍棋的規則，總要自己下一盤，感受真正的對決，但把它作為執念就很特別了，尤其是他沒有強調具體是哪一項知識。
他列舉了種植、建築、制藥，這三項很分散，越分散越難以成為執念。
他這種情感如果換作另一個場景，黎白安倒是可以理解。
那就是久病在床的人對行動的渴望。
那些生了重病、困在床上、終日只能生活在狹小的鬥室的人，你問他想做什麽，他說想成為運動員；問他想做哪些運動的運動員，他說哪種都可以。
他不真的在意那些運動，他想要的是打破現狀。
也就是說，C組長想要的“親力親為”並不是他真正想要的，而是一個介質。
知識不是他行為和思考的動力，而是困住他的東西。
C組長在進入副本之前，到底處於何種境地？
難道她是在一個植物人的精神世界裏嗎？
那麽副本的場景應該是醫院才對。
還差一點，她覺得快要知道答案了，但是還差一點。
有人從電梯間走來。
黎白安即使背對通道還是能聽到輕微的腳步聲，她回頭看去，是A組副組長廉惡。
他大半天都不在辦公區，是被指派了特別任務嗎？朱蒂也不知道他去做什麽了。
廉惡挑著嘴角，擺出一副介於胸有成竹和得意洋洋的笑容，有意無意地瞟了一眼黎白安，而後不無挑釁地收回視線，回到A區。
黎白安沈思著，廉惡的神情看上去是找到了關鍵或者完成了一件重要任務。
他已經知道脫離副本的方法了嗎，還是說他就是利用副本搗亂的那一個。
黎白安的眼神銳利起來，很好，該來的慢慢都來了。
C組成員在晚飯前返回18層，羅劍剛摸到椅子，身子都還沒坐正，下班的廣播就響了。
大家準備去食堂吃晚飯。
電梯間裏有組長陪同，大家不方便交談。
打飯排隊時，羅劍排在黎白安之後，在她耳邊小聲說：“老大，我發現這棟大廈有地下。”
這她知道，他們平時都是從負2層上來的。
只聽羅劍繼續說：“比貨梯能到的負2層還要深，大約是負5或負6層的樣子，具體我也不清楚，組長在電梯裏沒有按了一個不顯示樓層的按鍵。我是數著秒數計算出來了的。”
羅劍計算過電梯從負2層到18層，一共20層的運輸時間，折合每一層大約1秒。
今天他想起來要判斷操作間具體在幾層，便也默默數了一下，當他發現時間超過20秒時暗自奇怪，一走神計數的節奏就亂了，大概又過了幾秒電梯停下了，他只能估算出大致的距離。
這倒是新鮮事。
黎白安以為他們會去3層至15層的工廠，沒想到地下車庫之下還有空間。
“還有一件事很重要，”羅劍把聲音壓得更低了，“我單獨問組長現在是不是在地下車庫之下，組長沒有直接回答我，而是說了一條重要線索。”
羅劍覆述道：“組長對我說‘你擔心客梯驟停嗎，公司設置了手動開啟方式。如果你被困在某個樓層，客梯無法打開，只需要三個人一起拉動客梯外的紅色閘門，客梯就能打開，前往任意樓層。’”
繼而激動地對黎白安說：“這是線索對吧，我問對了正確的問題。”
黎白安點頭道：“沒錯，你做得很好。”
如此看來，觀察每組在工作中都能發現一些細節，如果問對了問題就能獲得相應的線索。
打飯之後，黎白安和朱蒂、羅劍坐下不久，藍珀還有其他組員都圍了過來。
這些人都是午飯時表示要聽從黎白安的安排，與她一起離開副本的盟友？”有人問。
“被公司淘汰不等於被副本淘汰，這或許是一個新的機會，大家不要過於擔心。對了，你們在完成各組工作時，要註意有什麽不對勁的地方，可以向組長發問。”黎白安說。
“好的。一旦有人組織，我感覺心靜下來不少，知道自己要怎麽去做了。”
“是啊是啊，姑娘還給我解決了組長布置的任務，幫大忙了。你要在我們組就好了。”
“我們組也需要。現在別說什麽組不組的了，我現在覺得分組就是為了獲得不同的情報而已，我們大家不能因為分組而離心。”
“對對對，老大心懷所有人，可以游走在所有組外圍，是我們的最強編外組員。”
“說什麽呢，還有你怎麽也叫起老大了。”
黎白安的一句不用擔心淘汰，讓大家放松了心情，氣氛輕松了起來。
他們這二十多人湊在一起看上去就很有力量，能做成很多事情。
剩下的十幾個人要麽各自坐在角落不知在思考什麽，廉惡就是其中一個，他完全不關心自己的組員；要麽在進入副本之前或之後認識，三兩個人聚在一起想辦法。
唯獨黃姐和小王，目光怨毒地盯著他們。
有幾個人看中他們的組長身份，圍繞在他們周圍，但是黎白安很清楚，以他們幾人的能力是探索不出來副本真正的線索的。
原本在公司裏作威作福的中層領導們現在人心盡失，舔組長們也不能獲得更多的線索。
那些構建起他們社會地位的阿諛奉承全都不管用了。
而讓他們瞧不起、看不上的小小實習生卻混得風生水起，即使她自己並沒有有意發動其他人，大家還都相信他，聽她的指令。
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