第 28 章
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第 28 章
許楠不能說這不是我的建議，她也不願意就這麽被徐小亮懟，她說，“西北大區連續三年的銷售達成率低，銷售就是靠人做出來的。”
徐小亮冷笑，“我當然知道銷售是靠人做出來的，我還知道銷售賣的是商品，你在店鋪站了一周，你沒看到西北的商品結構？商品配貨總是優先華東西南，西北接收了多少西南華東賣不出去的貨？還有，那邊冷得早，該上秋裝的時候，你問問供應鏈，能不能早點給西北出貨上秋冬裝？”
許楠心說，東北也冷得早，怎麽不見東北銷售不達標。
誰知徐小亮接著說道，“你別跟我說東北也冷得早，東北的銷售目標是多少？東北本身目標定的就不高。”
許楠在心裏反駁他，目標還不是你自己拆分給各個區域的？你幹脆把目標多拆一點給其他區域，這事不就解決了？
徐小亮質問完許楠，對吳為說，“我不同意換掉陶孟波，他在公司四年的時間，確實西北大區連續三年銷售不理想，但是這個有很多客觀原因，陶孟波已經很努力。換掉他不一定能找到比他更能配合工作更適合的人。”
吳為選擇折中的方案，他說，“我建議我們同步做三個事情，一個是我們在市場上找找候選人，第二個是我們盤點一下其他區域可以晉升做這個位置的人。這兩個途徑要是能找到合適的人，那就換人。第三，我們同步給陶孟波做員工改善計劃。你看行不行？”
徐小亮同意了。雙方都認為這是緩兵之計，吳為可以給江城一個交待，找到合適的候選人後說不定就能說服徐小亮換掉陶孟波。徐小亮這邊，反正候選人的覆試把握在他手上，沒有百分百完美的候選人，他能讓人力資源部白忙一場。
吳為最後說，“今天我們在會議室討論的內容請各位保密，不要影響到公司特別是西北大區員工的工作士氣。”
許楠不知道其他員工的工作士氣如何，她反正沒什麽工作士氣，但該做的事情一定要做好。
梁彬現在要做好的事是盯緊流水線上的質量。他巡查完一樓二樓，沒看到曹正。問了經過的員工，員工說他和宇泰來的質檢員在版衣室。梁彬往三樓的版衣室走，他剛好也想問問宇泰的質檢員，中期質量查得怎麽樣？
版衣室的門開著，距離還有幾米就聽到廖直忠和另一個質檢員的說話聲。廖直忠說，“現在公司要做供應鏈的整合，想淘汰一批規模小的供應商，昨天聽說什麽要選一批工廠做什麽戰略合作夥伴，以後的小廠只會越來越難做。”
曹正問，“我們工廠規模也不大，那不是很危險？”
“你們現在都快要三百人，規模不小了，再說你們老板是我們老板助理的男朋友，靠著女朋友，宇泰也不會不和你們合作啊。”
另一個質檢員接著說，“我要是有你們老板那長相，我也靠女人。”
曹正反駁，“我們老板不是靠女人，他自己有實力……”
梁彬走到門口，幾人突然看到他，表情都不自然，曹正話說一半咽了進去。
梁彬不在意，說，“木杉廠拿到宇泰的單靠的是我女朋友穿針引線，說我靠女人，這是事實，沒什麽不能說的。”
兩個質檢員低頭裝作專註地查看衣服的細節，梁彬問他們中期查貨的情況，兩人回答後，梁彬說，“我等下要去宇泰大廈接我女朋友下班，你們今天還要回公司嗎？回去的話跟我的車一起走。”
兩個質檢員恨不得原地消失，哪裏會坐他車，雙雙搖頭道，“今天不用回公司了。”
梁彬笑笑，走出版衣室。曹正快走兩步，與他並排後看他臉色正常，終於還是想解釋，“你不要介意他們說什麽？工作無聊了他們瞎吹水。”
梁彬說，“老曹，我真的不介意，能有女朋友靠也是種能力，我要真的介意才不是人。”
一路走到梁彬辦公室，曹正擠出句，“真男人無所畏懼。”
梁彬笑，“什麽亂七八糟的。”
梁彬接了許楠，問她，“今天一天過得怎麽樣？”
“很好，被零售副總裁懟了。”
“被罵了？還很好？”
“我下午頓悟了，我好像突然參透一點老板的想法。被罵無所謂，他罵他的，我就耳邊過。”
梁彬看她一改這一周的沮喪，放下心來，但還是忍不住問，“你那個領導呢？今天沒為難你吧？”
“沒事，她拿了我做的ppt向老板匯報，我突然就覺得她不足為懼，她那些晾著我的手段其實都很低端，只是我這段時間陷入進去看不清楚而已。我今天看清楚後，以後她使什麽招，我都無所謂。”
陳碧能有什麽招呢？陳碧向江城和吳為申請新的編制，她需要招聘一個專業懂流程制定的人才。但是江城和吳為拒絕了她的申請。
在編制不變的情況下，陳碧能想到的是換人。她叫許楠到會議室，關上會議室的門後，陳碧笑著說，“nancy，我以前和你打交道不多，但我調來總裁辦兩個月了，這兩個月我發現你工作努力，交待給你的事情你都能按時保證質量的完成。以你的能力應該有更好的職業發展，留在總裁辦只是做助理太埋沒你了。你有考慮過你以後的職業發展嗎？”
許楠說，“我考慮過的，在總裁辦做助理能接觸全公司的業務，我覺得挺好的，我就想在這個位置上繼續發展下去。”
陳碧說，“助理的工作沒有什麽專業技巧，你離開宇泰以後很難再找同等薪酬的工作，例如人力資源，去任何一家公司都能做，並且從宇泰出去的hr，在行業內隨便找工作。我認為你可以考慮一下轉崗去人力資源部。”
許楠說，“謝謝linda，我現在不考慮轉崗。”
“你不要一口回絕，我建議你再冷靜地想想。”
轉崗去人力資源部，許楠不是沒想過，但是絕不是現在。楊蘊雲曾經問過許楠要不要轉？她可以手把手帶教她，許楠拒絕了。她學法律的，如果不做江城的助理，她寧願去法務部。
楊蘊雲現在工作壓力很大，對她有意見的朱雪敏，不僅不配合工作，還直接放話，“楊蘊雲要有本事，就炒掉我啊。我等著拿n+1走人。”朱雪敏鐵了心要離開宇泰，在博楊蘊雲忍不住炒掉她。
除了朱雪敏，招聘的工作也難。替換陶孟波的候選人不好找，陶孟波的級別，吳為不會親自找人。楊蘊雲將崗位放給好幾個獵頭做秘密招聘，獵頭推薦的候選人，楊蘊雲都不太滿意。
吳為每周問一次招聘進度，楊蘊雲想說，老板，總監級別的招聘，周期至少要三個月到半年，這才兩周，我真地給不出人你。
她和許楠一起吃午餐，扒開額頭上的劉海給許楠看剛冒出來的痘痘，說現在招聘壓力山大。
許楠說，“有時候你老板催你，不是真的要一個好的結果，而只是要一個結果，你知道的啊？”
“我是知道的，可人選總要符合最基本的要求吧。”
許楠思考了下，“我告訴你一個我最近想通的事情，你可別去和江城說。”
“什麽事？你知道我從來不和江城討論工作的。”
“江城並不是真的想要換掉陶孟波，他才不管徐小亮用什麽人，他真正的目的是逼徐小亮答應調整下半年的銷售目標。”
“全年銷售目標不是去年11月就定了？今年要臨時調？”
“以前也有過臨時調整，但以前是調低，因為眼看到年底完不成任務了，各個區域找總部哭訴，江城為了給員工全額年終獎，會答應調低一點。但去年定目標的時候，徐小亮帶著幾個大區總不同意20%的增長，最後目標定的是增長10%。”
楊蘊雲懂了，徐小亮帶著下屬一起挑戰江城的決策，江城雖然暫時妥協了，但並不代表他就此接受。
公司的老板，也不是想怎麽樣就能怎麽樣，有時候他也會被下屬挑戰，甚至不得不妥協。江城這麽做，除了要提高銷售目標，更重要的是要敲打徐小亮，讓他明白誰才是真正的老板。
江城還要繼續用徐小亮，那麽對徐小亮的敲打就不能太在明處。
楊蘊雲想通這些關節，回到公司就從面試過的候選人中選出相對還行的，拿著簡歷她就進了吳為辦公室。
吳為聽她說完候選人的情況，說，“雖然不是非常的匹配，但總要先給候選人讓徐總面試，摸摸他的真實需求，你把人推薦給他，讓他覆試吧。”
晚上回到翠湖，楊蘊雲看著慢條斯理喝湯的江城，只覺他也不容易，她摸摸江城的肩膀，說了句，“你辛苦了。”
江城擡眉看她，意思是這話從何而來。
楊蘊雲不答反問，“你晚上還要加班嗎？要不要一起泡澡？”
江城放下手中湯碗，說，“你月事還早啊，怎麽這麽熱情？”
楊蘊雲懶得理他了，起身去客廳沙發上打游戲。
徐小亮很快與候選人進行了覆試，面試結果如楊蘊雲預計的，不太合適。徐小亮說，“候選人雖然做零售出身，但做的品牌有點low，並且他在渠道這一塊經驗不多。所以麻煩你再找找別的候選人。”
徐小亮說的點，楊蘊雲都知道，她微笑著說，“我明白了，我找到更合適的候選人之後再推薦給你覆試。”
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許楠不能說這不是我的建議，她也不願意就這麽被徐小亮懟，她說，“西北大區連續三年的銷售達成率低，銷售就是靠人做出來的。”
徐小亮冷笑，“我當然知道銷售是靠人做出來的，我還知道銷售賣的是商品，你在店鋪站了一周，你沒看到西北的商品結構？商品配貨總是優先華東西南，西北接收了多少西南華東賣不出去的貨？還有，那邊冷得早，該上秋裝的時候，你問問供應鏈，能不能早點給西北出貨上秋冬裝？”
許楠心說，東北也冷得早，怎麽不見東北銷售不達標。
誰知徐小亮接著說道，“你別跟我說東北也冷得早，東北的銷售目標是多少？東北本身目標定的就不高。”
許楠在心裏反駁他，目標還不是你自己拆分給各個區域的？你幹脆把目標多拆一點給其他區域，這事不就解決了？
徐小亮質問完許楠，對吳為說，“我不同意換掉陶孟波，他在公司四年的時間，確實西北大區連續三年銷售不理想，但是這個有很多客觀原因，陶孟波已經很努力。換掉他不一定能找到比他更能配合工作更適合的人。”
吳為選擇折中的方案，他說，“我建議我們同步做三個事情，一個是我們在市場上找找候選人，第二個是我們盤點一下其他區域可以晉升做這個位置的人。這兩個途徑要是能找到合適的人，那就換人。第三，我們同步給陶孟波做員工改善計劃。你看行不行？”
徐小亮同意了。雙方都認為這是緩兵之計，吳為可以給江城一個交待，找到合適的候選人後說不定就能說服徐小亮換掉陶孟波。徐小亮這邊，反正候選人的覆試把握在他手上，沒有百分百完美的候選人，他能讓人力資源部白忙一場。
吳為最後說，“今天我們在會議室討論的內容請各位保密，不要影響到公司特別是西北大區員工的工作士氣。”
許楠不知道其他員工的工作士氣如何，她反正沒什麽工作士氣，但該做的事情一定要做好。
梁彬現在要做好的事是盯緊流水線上的質量。他巡查完一樓二樓，沒看到曹正。問了經過的員工，員工說他和宇泰來的質檢員在版衣室。梁彬往三樓的版衣室走，他剛好也想問問宇泰的質檢員，中期質量查得怎麽樣？
版衣室的門開著，距離還有幾米就聽到廖直忠和另一個質檢員的說話聲。廖直忠說，“現在公司要做供應鏈的整合，想淘汰一批規模小的供應商，昨天聽說什麽要選一批工廠做什麽戰略合作夥伴，以後的小廠只會越來越難做。”
曹正問，“我們工廠規模也不大，那不是很危險？”
“你們現在都快要三百人，規模不小了，再說你們老板是我們老板助理的男朋友，靠著女朋友，宇泰也不會不和你們合作啊。”
另一個質檢員接著說，“我要是有你們老板那長相，我也靠女人。”
曹正反駁，“我們老板不是靠女人，他自己有實力……”
梁彬走到門口，幾人突然看到他，表情都不自然，曹正話說一半咽了進去。
梁彬不在意，說，“木杉廠拿到宇泰的單靠的是我女朋友穿針引線，說我靠女人，這是事實，沒什麽不能說的。”
兩個質檢員低頭裝作專註地查看衣服的細節，梁彬問他們中期查貨的情況，兩人回答後，梁彬說，“我等下要去宇泰大廈接我女朋友下班，你們今天還要回公司嗎？回去的話跟我的車一起走。”
兩個質檢員恨不得原地消失，哪裏會坐他車，雙雙搖頭道，“今天不用回公司了。”
梁彬笑笑，走出版衣室。曹正快走兩步，與他並排後看他臉色正常，終於還是想解釋，“你不要介意他們說什麽？工作無聊了他們瞎吹水。”
梁彬說，“老曹，我真的不介意，能有女朋友靠也是種能力，我要真的介意才不是人。”
一路走到梁彬辦公室，曹正擠出句，“真男人無所畏懼。”
梁彬笑，“什麽亂七八糟的。”
梁彬接了許楠，問她，“今天一天過得怎麽樣？”
“很好，被零售副總裁懟了。”
“被罵了？還很好？”
“我下午頓悟了，我好像突然參透一點老板的想法。被罵無所謂，他罵他的，我就耳邊過。”
梁彬看她一改這一周的沮喪，放下心來，但還是忍不住問，“你那個領導呢？今天沒為難你吧？”
“沒事，她拿了我做的ppt向老板匯報，我突然就覺得她不足為懼，她那些晾著我的手段其實都很低端，只是我這段時間陷入進去看不清楚而已。我今天看清楚後，以後她使什麽招，我都無所謂。”
陳碧能有什麽招呢？陳碧向江城和吳為申請新的編制，她需要招聘一個專業懂流程制定的人才。但是江城和吳為拒絕了她的申請。
在編制不變的情況下，陳碧能想到的是換人。她叫許楠到會議室，關上會議室的門後，陳碧笑著說，“nancy，我以前和你打交道不多，但我調來總裁辦兩個月了，這兩個月我發現你工作努力，交待給你的事情你都能按時保證質量的完成。以你的能力應該有更好的職業發展，留在總裁辦只是做助理太埋沒你了。你有考慮過你以後的職業發展嗎？”
許楠說，“我考慮過的，在總裁辦做助理能接觸全公司的業務，我覺得挺好的，我就想在這個位置上繼續發展下去。”
陳碧說，“助理的工作沒有什麽專業技巧，你離開宇泰以後很難再找同等薪酬的工作，例如人力資源，去任何一家公司都能做，並且從宇泰出去的hr，在行業內隨便找工作。我認為你可以考慮一下轉崗去人力資源部。”
許楠說，“謝謝linda，我現在不考慮轉崗。”
“你不要一口回絕，我建議你再冷靜地想想。”
轉崗去人力資源部，許楠不是沒想過，但是絕不是現在。楊蘊雲曾經問過許楠要不要轉？她可以手把手帶教她，許楠拒絕了。她學法律的，如果不做江城的助理，她寧願去法務部。
楊蘊雲現在工作壓力很大，對她有意見的朱雪敏，不僅不配合工作，還直接放話，“楊蘊雲要有本事，就炒掉我啊。我等著拿n+1走人。”朱雪敏鐵了心要離開宇泰，在博楊蘊雲忍不住炒掉她。
除了朱雪敏，招聘的工作也難。替換陶孟波的候選人不好找，陶孟波的級別，吳為不會親自找人。楊蘊雲將崗位放給好幾個獵頭做秘密招聘，獵頭推薦的候選人，楊蘊雲都不太滿意。
吳為每周問一次招聘進度，楊蘊雲想說，老板，總監級別的招聘，周期至少要三個月到半年，這才兩周，我真地給不出人你。
她和許楠一起吃午餐，扒開額頭上的劉海給許楠看剛冒出來的痘痘，說現在招聘壓力山大。
許楠說，“有時候你老板催你，不是真的要一個好的結果，而只是要一個結果，你知道的啊？”
“我是知道的，可人選總要符合最基本的要求吧。”
許楠思考了下，“我告訴你一個我最近想通的事情，你可別去和江城說。”
“什麽事？你知道我從來不和江城討論工作的。”
“江城並不是真的想要換掉陶孟波，他才不管徐小亮用什麽人，他真正的目的是逼徐小亮答應調整下半年的銷售目標。”
“全年銷售目標不是去年11月就定了？今年要臨時調？”
“以前也有過臨時調整，但以前是調低，因為眼看到年底完不成任務了，各個區域找總部哭訴，江城為了給員工全額年終獎，會答應調低一點。但去年定目標的時候，徐小亮帶著幾個大區總不同意20%的增長，最後目標定的是增長10%。”
楊蘊雲懂了，徐小亮帶著下屬一起挑戰江城的決策，江城雖然暫時妥協了，但並不代表他就此接受。
公司的老板，也不是想怎麽樣就能怎麽樣，有時候他也會被下屬挑戰，甚至不得不妥協。江城這麽做，除了要提高銷售目標，更重要的是要敲打徐小亮，讓他明白誰才是真正的老板。
江城還要繼續用徐小亮，那麽對徐小亮的敲打就不能太在明處。
楊蘊雲想通這些關節，回到公司就從面試過的候選人中選出相對還行的，拿著簡歷她就進了吳為辦公室。
吳為聽她說完候選人的情況，說，“雖然不是非常的匹配，但總要先給候選人讓徐總面試，摸摸他的真實需求，你把人推薦給他，讓他覆試吧。”
晚上回到翠湖，楊蘊雲看著慢條斯理喝湯的江城，只覺他也不容易，她摸摸江城的肩膀，說了句，“你辛苦了。”
江城擡眉看她，意思是這話從何而來。
楊蘊雲不答反問，“你晚上還要加班嗎？要不要一起泡澡？”
江城放下手中湯碗，說，“你月事還早啊，怎麽這麽熱情？”
楊蘊雲懶得理他了，起身去客廳沙發上打游戲。
徐小亮很快與候選人進行了覆試，面試結果如楊蘊雲預計的，不太合適。徐小亮說，“候選人雖然做零售出身，但做的品牌有點low，並且他在渠道這一塊經驗不多。所以麻煩你再找找別的候選人。”
徐小亮說的點，楊蘊雲都知道，她微笑著說，“我明白了，我找到更合適的候選人之後再推薦給你覆試。”
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