第三百六十四章：醫療內幕
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醫療內幕！
其實，現在很多醫院，或者說大多數的醫院，其實醫生的主要待遇其實就是來源於病人的身上。
舉個例子，小明是一名內科大夫，每天的工作是給病人開藥，下醫囑，做治療，那麽這名大夫的收入基本上就分為以下幾個方面。
首先是基本工資，醫院的福利，然後是獎金，獎金主要來源於患者的治療上面，藥物上面也會有一些收入。
紅包的話，現在還有，也是一部分收入。
藥物提成同樣如此!
比如，藥物A可以對患者使用，藥物同樣可以對患者有作用，而且兩種藥物其實效果一樣，只是不同廠家，這樣一來，大夫使用哪種藥物就無所謂了。
可是比如A藥物給大夫一部分提成，那麽很多人都願意使用這A藥物，理所應當吧。
這就造成一個什麽現象？
醫療工廠效應。
流水化治療，標準化治療。
只要病人越多，大夫的收入也就越高，比如一個普通大夫管10個病人，掙5000元，那麽可能20個病人就能掙10000元。
可是，這樣一來，能保證患者的有效治療嗎？
能夠在每一個患者身上得到有效的信息嗎？
醫院不是工廠，也不是菜市場，更不是加工廠。
這裏是生命的守護地，所以，必須要保證醫療質量。
難道是因為中國人多嗎？
有這個原因，但是最主要原因是醫療資源的不平均！
一個省會城市，可能有30家好醫院，可是一個地級市可能只有兩三家好醫院，一個縣級別市可能只有一家醫院甚至一家好醫院都沒有。
這樣一來你讓患者怎麽去治療疾病？
所以大多數人都去好地方發展，而小地方沒有人來，惡性循環起來，醫療資源越來越不平均，甚至很多鄉鎮醫院基本上沒啥病人！
大夫的收入差距也就越來越多。
……………………
……………………
而白燁要做的就是這樣，他希望可以通過這樣一種模式，去改變這樣的現狀，醫生的收入主要靠他創造的價值，比如你在醫療中發現某種藥物的治療效果顯著，某些藥物治療某種疾病的方案最佳，這樣你所創造的價值才會更大，才能更好地服務於社會。
而不是量版式的醫療環境！
醫院不是工廠！
醫生的主要責任更加應當於患者身上，時時刻刻關註患者的病情變化，觀察藥物的反應，前後進行相關性的對比研究。
所以，現在越來也鼓勵做一名具有科研能力的臨床醫生，這其實也就是這個道理。
但是！
白燁沒有辦法改變現狀，只能去改變自己，或許有一天自己成為了醫療界的巨無霸，成為了一個業界大佬，自己可能會改變現狀。
協和的這群大佬參觀完之後，感慨萬千。
這何嘗不是大家所想的呢？
白燁這樣一種模式，其實相當於讓這些大量的科研經費直接作用到了臨床之中，省去患者的那一部分錢，而同樣其實也省去了科研經費。
看到整個醫院，從主任到普通大夫，從護士長到護士都參與到了這其中，眾人心中感慨不已。
這真的是一種好的模式啊！
因為醫院每年都會有大量的科研經費投入其中，可是這些經費往往不能真實有效的作用到每一個地方，這樣一來，只會讓醫療資源無辜浪費。
眾人看到這個醫院之後，心裏心向往之，雖然他們只是一個大夫，還改變不了現在的醫療現狀，但是看著白燁做的有聲有色，都希望可以做的更加長久和長遠一些。
甚至，很多人萌生了來這裏工作的念頭！
包括高岳陽，心中也是頗為震撼！
原本他以為白燁的骨科研究所，或許只是醫療水平高一點的醫院，或許他們有白燁的帶領，會有很好的醫療指南，手術方案，會有更新的手術技巧等等。
但是，經過一天的參觀，深入其中去了解，他終於發現，白燁在做的，是一件影響深遠的大事兒！
白燁和莫妮卡帶著幾人親自參觀完之後，到了醫院食堂，這裏會有營養午餐，給每一位大夫提供免費的午餐，莫妮卡邊走邊講解。
午餐之後，高岳陽鄭重其事的說道：“小燁，我覺得我們可以進行合作，平等條件的合作。”
白燁點了點頭，笑了笑：“高院長，其實我也有這個想法，畢竟我們的科研所剛剛起步，缺乏大量的人才，而協和作為國內首屈一指的醫療院校，如果我們可以進行合作，這一定是一件不可多得的好事兒！”
“而且，說句實話，諸位老師和專家都是這個行業的翹楚，如果可以來我們科研所的話，對於我們醫學事業的發展，骨科的發展，都是一件利國利民的長久之計！”
“如果諸位老師不嫌棄的話，我這裏倒是有一些合同細目，各位老師可以看了看。”
說著，莫妮卡身邊的秘書把一份報告分別傳給各位協和的專家和教授。
眾人接過來一看，細細看了起來。
本來就只是一份細目，所以篇幅並不是很長，而且沒有那些繁瑣讓人一看就煩的東西，簡簡單單幾條。
眾人看完之後，頓時眼睛發光！
基本上，白燁上面寫的東西就是你有多大的價值，給你多少酬勞，比如你完全可以在協和空餘時間參與到研究所內，甚至你不需要參與也行，研究所內可以分出一些細化的子課題，你可以以競標的方式得到這些課題項目，你可以回到協和去做，也可以在這裏做，都沒有關系。
每一個課題都有充足的經費，你只要把課題申報上來，通過專家組的審核，就可以去做，完成任務有獎勵。
其實，你也可以理解成一個接任務的地方，你可以利用自己的空餘時間，承接一些科研項目。
關鍵是這上面的收入很客觀！
資金的充足讓眾人感覺到恐怖！
財大氣粗？
就連高岳陽也是皺了皺眉頭，因為普通課題幾萬塊錢就能做完，因為裏面是沒有勞務費的，而白燁直接把勞務費按照國際標準進行分發。
在國內科研資金以及課題經費中，勞務費基本上沒人寫太多，可能一個5萬塊錢的課題，你也就寫個三五千的勞務費，撐死這麽多。
可是白燁卻一反常態，除了基本的實驗經費，白燁在科研經費中把勞務費擴大！
一個五萬元的課題，如果最後可以審配通過，可以獲得2-3萬的獎勵金，也可以算作是勞務費。
這樣一來，無疑增加了所有人的積極性。
其實，國內科研經費5萬元也不少了，但是很多時候，這些課題真的有人會去做嗎？當然不一定了，甚至很多大型課題，幾百萬上千萬的課題為了結題都是胡編亂造的結論。
這是一個現狀！
那些錢哪兒去了？
好的，我給你舉個例子：
某課題經費10萬元，那麽可能裏面有一個需要記錄試驗步驟，可能就需要買一個攝像機，如果需要處理數據，那麽可能需要購買一臺筆記本，嗯，或許是游戲本也說不定！
甚至差旅費只要有發票就可以報銷，當做會議費來報……
這些歸根到底下來做試驗需要購買的消耗品買不買？可能會買吧，誰知道呢？
試驗最後，攝像機，手機，筆記本電腦哪兒去了不想而知。
當然了，這種人或許只是少數，但是說明一個問題，變相的把實驗經費轉移到了別的地方。
而白燁幹脆利落的把卻把勞務費放到明面上來，而實驗儀器我們完全可以給你配備完成，你只需要帶領你的團隊來做就行了。
其實，每一個教授都其實就是一個團隊，他下面的博士生、碩士生都是他們的團隊成員。
所以很多地方都稱呼自己的導師叫老板，而不是老師。
這也說明這麽一個問題。
大家面面相覷去了一眼，眼睛紛紛是濃厚的興趣，不要以為這些專家不缺錢，可不是這樣的。
在京都，沒人敢不說自己不缺錢。
而且，這些專家教授，很多都是掙著學校的工資，偶爾參與一些課題，有的在醫院的可能收入稍微豐厚點，但是大多數並不多。
白燁也沒有催促眾人，相反，他笑了笑，對大家說到：“各位老師也不要著急答應或者拒絕，回去可以慎重考慮以下。”
眾人點了點頭，雖然白燁的想法很誘人，但是還沒有讓人們立即答應的程度，這個事情不是小事兒，到了他們這個歲數和年齡，做事兒考慮的東西也比較多，白燁這句話恰到好處的給了眾人一個退路。
回去之後第三天，高岳陽和一眾院系領導正在商討一件事。
那就是關於白燁骨科研究所設立為協和醫學院博士生流動站點的事情。
這件事和把白燁作為醫院的教授都不太一樣，因為博士生流動站相對來說高端了很多，要承擔很多協和的大項目，這也是近幾年才興起的一種說法，相當於一種深度合作。
就是把協和的師資，科研，等尖端力量和白燁的骨科研究所合作，共同承擔起培養博士生的工作。
博士點和碩士點差別很多，這也是目前很多大學還沒有成為博士點的原因。
而且，其實這個主要的目的就是讓協和那些擁有博士生資格的導師專家和白燁研究生有一個合作的方式。
畢竟醫院事業編制裏面，很多其實是不允許在編人員有多份工作的，而且，到了他們這個地步，說句心裏話，可不想壞了名聲。
可是當時在白燁骨科研究所參觀一番以後，眾人心理頗為震驚，而且白燁給出來的薪資等等待遇讓他們很難拒絕！
於是，眾人回來以後就費盡心思考慮了這麽久，中午想出來這麽一個辦法！
讓白燁的研究所具備博士培養點資格！
如果白燁知道這個消息以後，絕對笑哭。
眾人推著把自己往高擡！
那麽多大學掙著搶著希望把自己學校培養成碩士點博士點，準備了好多年都通過不了，結果白燁成立了一個研究所，還沒想過當成碩博培養點，一堆人卻惦記著主動幫忙。
高岳陽一臉尷尬的看著眾人：“大家覺得這樣好嗎？”
副院長曾新國義正言辭的說到：“院長，白燁研究所的設備，人才，能力自己科研水平大家可都是親眼看見，那種科研水平和實力是完全有能力成為博士培養點的。”
另外一名副院長點了點頭：“沒錯！高院長，特別人才特別對待，特別機構特別處理，你可不能老古板呀，早知道現在國內投資幾十億的骨科研究所可不多，有這樣的條件和機會，我們可得好好抓住利用起來啊！”
某個資深老教授點了點頭：“對啊，高院長，這是一件利國利民的好事兒，我們這些老專家老教授，誰不一樣自己的學生有更好的機會和發展，而白燁研究所完全可以給他們一個機會，這對於學生來說是一件好事兒！”
“而且，這對於國家來說也是一件好事兒！國家學位辦一直以來都在尋找合適的人才培養基地，這不恰恰正是一個嗎？我覺得，我們就應該把這個要求提上去，讓領導們好好想想。”
“讚成！”
“同意！”
………
………
白燁完全沒想到，他的研究所被人惦記上了！
一群糟老頭子想把他的研究所做大做強！
這不是一件壞事！
而白燁卻也沒有閑著，前幾天骨科研究所一名研究者在實驗室內發現一種奇怪的東西。
他們只是按照老何家一個跌打損傷膏研究的時候，偶然間發現一種覆合物，這種覆合物可以加速骨折小鼠骨小梁的形成。
不過，這種物品提取很難，或者說覆合物太多，想要研究和提純出來十分困難，為此白燁繼續回到了自己的小黑屋實驗室內。
這幾日他也顧不上研究什麽長江學者，沈浸在提純和分離的世界裏無法自拔。
ps：明天大學舍友結婚，今天趕到運城市永濟市，也就是鸛雀樓所在地，去了一趟普濟寺燒了三柱香，求了求佛，明天結婚，感觸頗深，今日暫且4000字更新，一忽兒可能要喝酒，大家不要等了，謝謝。
說句感慨的話，選擇決定未來，當時我宿舍六人，三人深造，三人工作。人家都博士畢業以後，現在在浙江某高校，老手雖然也在某省級醫院，可是感覺一言難盡。
總之希望大家在面對選擇的時候慎重一點，多考慮一點，因為你此時的選擇，決定十年以後你的樣子！
明天去當伴郎，會有好看的伴娘嗎？
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舉個例子，小明是一名內科大夫，每天的工作是給病人開藥，下醫囑，做治療，那麽這名大夫的收入基本上就分為以下幾個方面。
首先是基本工資，醫院的福利，然後是獎金，獎金主要來源於患者的治療上面，藥物上面也會有一些收入。
紅包的話，現在還有，也是一部分收入。
藥物提成同樣如此!
比如，藥物A可以對患者使用，藥物同樣可以對患者有作用，而且兩種藥物其實效果一樣，只是不同廠家，這樣一來，大夫使用哪種藥物就無所謂了。
可是比如A藥物給大夫一部分提成，那麽很多人都願意使用這A藥物，理所應當吧。
這就造成一個什麽現象？
醫療工廠效應。
流水化治療，標準化治療。
只要病人越多，大夫的收入也就越高，比如一個普通大夫管10個病人，掙5000元，那麽可能20個病人就能掙10000元。
可是，這樣一來，能保證患者的有效治療嗎？
能夠在每一個患者身上得到有效的信息嗎？
醫院不是工廠，也不是菜市場，更不是加工廠。
這裏是生命的守護地，所以，必須要保證醫療質量。
難道是因為中國人多嗎？
有這個原因，但是最主要原因是醫療資源的不平均！
一個省會城市，可能有30家好醫院，可是一個地級市可能只有兩三家好醫院，一個縣級別市可能只有一家醫院甚至一家好醫院都沒有。
這樣一來你讓患者怎麽去治療疾病？
所以大多數人都去好地方發展，而小地方沒有人來，惡性循環起來，醫療資源越來越不平均，甚至很多鄉鎮醫院基本上沒啥病人！
大夫的收入差距也就越來越多。
……………………
……………………
而白燁要做的就是這樣，他希望可以通過這樣一種模式，去改變這樣的現狀，醫生的收入主要靠他創造的價值，比如你在醫療中發現某種藥物的治療效果顯著，某些藥物治療某種疾病的方案最佳，這樣你所創造的價值才會更大，才能更好地服務於社會。
而不是量版式的醫療環境！
醫院不是工廠！
醫生的主要責任更加應當於患者身上，時時刻刻關註患者的病情變化，觀察藥物的反應，前後進行相關性的對比研究。
所以，現在越來也鼓勵做一名具有科研能力的臨床醫生，這其實也就是這個道理。
但是！
白燁沒有辦法改變現狀，只能去改變自己，或許有一天自己成為了醫療界的巨無霸，成為了一個業界大佬，自己可能會改變現狀。
協和的這群大佬參觀完之後，感慨萬千。
這何嘗不是大家所想的呢？
白燁這樣一種模式，其實相當於讓這些大量的科研經費直接作用到了臨床之中，省去患者的那一部分錢，而同樣其實也省去了科研經費。
看到整個醫院，從主任到普通大夫，從護士長到護士都參與到了這其中，眾人心中感慨不已。
這真的是一種好的模式啊！
因為醫院每年都會有大量的科研經費投入其中，可是這些經費往往不能真實有效的作用到每一個地方，這樣一來，只會讓醫療資源無辜浪費。
眾人看到這個醫院之後，心裏心向往之，雖然他們只是一個大夫，還改變不了現在的醫療現狀，但是看著白燁做的有聲有色，都希望可以做的更加長久和長遠一些。
甚至，很多人萌生了來這裏工作的念頭！
包括高岳陽，心中也是頗為震撼！
原本他以為白燁的骨科研究所，或許只是醫療水平高一點的醫院，或許他們有白燁的帶領，會有很好的醫療指南，手術方案，會有更新的手術技巧等等。
但是，經過一天的參觀，深入其中去了解，他終於發現，白燁在做的，是一件影響深遠的大事兒！
白燁和莫妮卡帶著幾人親自參觀完之後，到了醫院食堂，這裏會有營養午餐，給每一位大夫提供免費的午餐，莫妮卡邊走邊講解。
午餐之後，高岳陽鄭重其事的說道：“小燁，我覺得我們可以進行合作，平等條件的合作。”
白燁點了點頭，笑了笑：“高院長，其實我也有這個想法，畢竟我們的科研所剛剛起步，缺乏大量的人才，而協和作為國內首屈一指的醫療院校，如果我們可以進行合作，這一定是一件不可多得的好事兒！”
“而且，說句實話，諸位老師和專家都是這個行業的翹楚，如果可以來我們科研所的話，對於我們醫學事業的發展，骨科的發展，都是一件利國利民的長久之計！”
“如果諸位老師不嫌棄的話，我這裏倒是有一些合同細目，各位老師可以看了看。”
說著，莫妮卡身邊的秘書把一份報告分別傳給各位協和的專家和教授。
眾人接過來一看，細細看了起來。
本來就只是一份細目，所以篇幅並不是很長，而且沒有那些繁瑣讓人一看就煩的東西，簡簡單單幾條。
眾人看完之後，頓時眼睛發光！
基本上，白燁上面寫的東西就是你有多大的價值，給你多少酬勞，比如你完全可以在協和空餘時間參與到研究所內，甚至你不需要參與也行，研究所內可以分出一些細化的子課題，你可以以競標的方式得到這些課題項目，你可以回到協和去做，也可以在這裏做，都沒有關系。
每一個課題都有充足的經費，你只要把課題申報上來，通過專家組的審核，就可以去做，完成任務有獎勵。
其實，你也可以理解成一個接任務的地方，你可以利用自己的空餘時間，承接一些科研項目。
關鍵是這上面的收入很客觀！
資金的充足讓眾人感覺到恐怖！
財大氣粗？
就連高岳陽也是皺了皺眉頭，因為普通課題幾萬塊錢就能做完，因為裏面是沒有勞務費的，而白燁直接把勞務費按照國際標準進行分發。
在國內科研資金以及課題經費中，勞務費基本上沒人寫太多，可能一個5萬塊錢的課題，你也就寫個三五千的勞務費，撐死這麽多。
可是白燁卻一反常態，除了基本的實驗經費，白燁在科研經費中把勞務費擴大！
一個五萬元的課題，如果最後可以審配通過，可以獲得2-3萬的獎勵金，也可以算作是勞務費。
這樣一來，無疑增加了所有人的積極性。
其實，國內科研經費5萬元也不少了，但是很多時候，這些課題真的有人會去做嗎？當然不一定了，甚至很多大型課題，幾百萬上千萬的課題為了結題都是胡編亂造的結論。
這是一個現狀！
那些錢哪兒去了？
好的，我給你舉個例子：
某課題經費10萬元，那麽可能裏面有一個需要記錄試驗步驟，可能就需要買一個攝像機，如果需要處理數據，那麽可能需要購買一臺筆記本，嗯，或許是游戲本也說不定！
甚至差旅費只要有發票就可以報銷，當做會議費來報……
這些歸根到底下來做試驗需要購買的消耗品買不買？可能會買吧，誰知道呢？
試驗最後，攝像機，手機，筆記本電腦哪兒去了不想而知。
當然了，這種人或許只是少數，但是說明一個問題，變相的把實驗經費轉移到了別的地方。
而白燁幹脆利落的把卻把勞務費放到明面上來，而實驗儀器我們完全可以給你配備完成，你只需要帶領你的團隊來做就行了。
其實，每一個教授都其實就是一個團隊，他下面的博士生、碩士生都是他們的團隊成員。
所以很多地方都稱呼自己的導師叫老板，而不是老師。
這也說明這麽一個問題。
大家面面相覷去了一眼，眼睛紛紛是濃厚的興趣，不要以為這些專家不缺錢，可不是這樣的。
在京都，沒人敢不說自己不缺錢。
而且，這些專家教授，很多都是掙著學校的工資，偶爾參與一些課題，有的在醫院的可能收入稍微豐厚點，但是大多數並不多。
白燁也沒有催促眾人，相反，他笑了笑，對大家說到：“各位老師也不要著急答應或者拒絕，回去可以慎重考慮以下。”
眾人點了點頭，雖然白燁的想法很誘人，但是還沒有讓人們立即答應的程度，這個事情不是小事兒，到了他們這個歲數和年齡，做事兒考慮的東西也比較多，白燁這句話恰到好處的給了眾人一個退路。
回去之後第三天，高岳陽和一眾院系領導正在商討一件事。
那就是關於白燁骨科研究所設立為協和醫學院博士生流動站點的事情。
這件事和把白燁作為醫院的教授都不太一樣，因為博士生流動站相對來說高端了很多，要承擔很多協和的大項目，這也是近幾年才興起的一種說法，相當於一種深度合作。
就是把協和的師資，科研，等尖端力量和白燁的骨科研究所合作，共同承擔起培養博士生的工作。
博士點和碩士點差別很多，這也是目前很多大學還沒有成為博士點的原因。
而且，其實這個主要的目的就是讓協和那些擁有博士生資格的導師專家和白燁研究生有一個合作的方式。
畢竟醫院事業編制裏面，很多其實是不允許在編人員有多份工作的，而且，到了他們這個地步，說句心裏話，可不想壞了名聲。
可是當時在白燁骨科研究所參觀一番以後，眾人心理頗為震驚，而且白燁給出來的薪資等等待遇讓他們很難拒絕！
於是，眾人回來以後就費盡心思考慮了這麽久，中午想出來這麽一個辦法！
讓白燁的研究所具備博士培養點資格！
如果白燁知道這個消息以後，絕對笑哭。
眾人推著把自己往高擡！
那麽多大學掙著搶著希望把自己學校培養成碩士點博士點，準備了好多年都通過不了，結果白燁成立了一個研究所，還沒想過當成碩博培養點，一堆人卻惦記著主動幫忙。
高岳陽一臉尷尬的看著眾人：“大家覺得這樣好嗎？”
副院長曾新國義正言辭的說到：“院長，白燁研究所的設備，人才，能力自己科研水平大家可都是親眼看見，那種科研水平和實力是完全有能力成為博士培養點的。”
另外一名副院長點了點頭：“沒錯！高院長，特別人才特別對待，特別機構特別處理，你可不能老古板呀，早知道現在國內投資幾十億的骨科研究所可不多，有這樣的條件和機會，我們可得好好抓住利用起來啊！”
某個資深老教授點了點頭：“對啊，高院長，這是一件利國利民的好事兒，我們這些老專家老教授，誰不一樣自己的學生有更好的機會和發展，而白燁研究所完全可以給他們一個機會，這對於學生來說是一件好事兒！”
“而且，這對於國家來說也是一件好事兒！國家學位辦一直以來都在尋找合適的人才培養基地，這不恰恰正是一個嗎？我覺得，我們就應該把這個要求提上去，讓領導們好好想想。”
“讚成！”
“同意！”
………
………
白燁完全沒想到，他的研究所被人惦記上了！
一群糟老頭子想把他的研究所做大做強！
這不是一件壞事！
而白燁卻也沒有閑著，前幾天骨科研究所一名研究者在實驗室內發現一種奇怪的東西。
他們只是按照老何家一個跌打損傷膏研究的時候，偶然間發現一種覆合物，這種覆合物可以加速骨折小鼠骨小梁的形成。
不過，這種物品提取很難，或者說覆合物太多，想要研究和提純出來十分困難，為此白燁繼續回到了自己的小黑屋實驗室內。
這幾日他也顧不上研究什麽長江學者，沈浸在提純和分離的世界裏無法自拔。
ps：明天大學舍友結婚，今天趕到運城市永濟市，也就是鸛雀樓所在地，去了一趟普濟寺燒了三柱香，求了求佛，明天結婚，感觸頗深，今日暫且4000字更新，一忽兒可能要喝酒，大家不要等了，謝謝。
說句感慨的話，選擇決定未來，當時我宿舍六人，三人深造，三人工作。人家都博士畢業以後，現在在浙江某高校，老手雖然也在某省級醫院，可是感覺一言難盡。
總之希望大家在面對選擇的時候慎重一點，多考慮一點，因為你此時的選擇，決定十年以後你的樣子！
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