滿金城大大小小的工廠廠長, 甚至小作坊的老板，誰還不知道市裏那位小傅書記的性子？

一副我是為你考慮的感人至深。

事實上哪次不都是如了她的意？

倒不是說她霸道蠻橫不講理，只是表面上能商量的事情, 實際上商量個屁啊。

就比如現在。

周末雙休。

這，這確定不是在鬧著玩兒？

一年三百六十五天有五十二周, 如果雙休的話意味著工人們要多放五十天的假。

而工廠每年就要少工作五十多天。

五十多天啊，將近兩個月的時間。

別說是其他人，就連最近這段時間一直都在修仙的郭廠長都有些坐不住了。

“長纓書記, 您確定是周末雙休？這對生產的影響可不止一點半點。”

陪產假的推行有些影響，但也沒那麽大。

但這雙休可是普及到每個工人身上，影響不止一點半點。

別說在座的這些工廠廠長們坐不住，便是一起與會的市委領導們也有些震驚。

這個超出他們的預期太多。

周昌平倒是有印象, 聽長纓提過一嘴這事，但他沒想到長纓會借著這個由頭說出來。

這也太冒進了。

國內沒有這情況吧？

市委班子到底是一條戰線上的, 即便對長纓的這個提議有異議，卻也沒有當著這些國營、市屬企業工廠的廠長們的面說什麽。

長纓也知道大家怎麽想的, “這個我有查過一些資料，倒也算了解。咱們的國家剛成立那會兒，企業單位推行的是8-10小時工作制, 當時西方封鎖咱們嘛, 後來又跟蘇聯鬧僵，偌大個國家說成了世界孤島似乎有些聳人聽聞, 但也的確是這麽回事。所以咱們要拼了命的建設，國內的工廠和機關單位也都實施的十小時工作制。”

“現在咱們和美國建交了, 如今又在搞改革, 在積極地與世界接軌，那麽我想問一下在座的諸位, 你們有誰去國外的企業參觀考察過？”

長纓笑著問道：“去過的同志麻煩舉下手。”

事實上從和日本建交後，出國考察的越來越多，尤其是這些國營工廠的廠長們，出國考察順帶著買買買，早已經成為常態。

“那你們既然都出國考察了，想必對國外的生產夜有所了解，他們是什麽樣的工作制度，你們應該清楚吧？”

國外的生產制度，那可不是就是八小時雙休工作制嘛。

畢竟他們去的也都是日本還有歐洲一些發達的國家。

郭廠長覺得這件事不能這麽看，“美國不提我沒去過，但是歐洲那邊的八小時雙休是建立在他們掠奪壓迫海外殖民地的基礎上，所以他們的國民有著高薪水高福利，咱們可沒這個條件。”

“你說得對，咱們是白手起家勤勞致富，和他們所謂的海洋文明的海盜式掠奪發家致富自然不一樣。”

郭廠長覺得這話挺罵人的，雖然說的是事實，但的確是表露出了這位領導對歐美文化的不認同。

多少帶著些嘲諷意思在裏面。

“那你們誰有去過蘇聯，對蘇聯的了解有多少？”

在座的廠長們沈默了幾分。

六十年代初中蘇關系惡化，後來雙方關系冷淡下來，這都是二十年前的事情了。

二十年前，在座的眾人大多還都是一線工人，那時候學俄語唱喀秋莎，但他們對蘇聯那邊工廠企業了解的確並沒有那麽多。

當時金城也有幾個工廠有蘇聯專家，只不過當時的他們和專家接觸的機會少之又少。

“這個我還算有些了解。”開口說話的是粗紡毛呢廠的老廠長，“當時市裏頭要求咱們給每個專家做幾套毛呢大衣，我的師傅當時被指派過去，不過他那陣子家裏出了事又走不開，就讓我過去。我跟那些專家交涉了好幾次，大體上有印象。他們當時就是八小時工作制，星期六和星期天休息，聽說在他們國內，工人們每周都會去劇院看芭蕾舞劇呢。”

長纓示意老廠長繼續說。

“那位蘇聯專家喜歡吃烤土豆，不過他們的烤土豆做的太簡單了些，不如咱們的好吃，當時我還給他烤土豆放了些辣椒粉，他挺喜歡的，後來走的時候還送給了我一個刻著他名字的子.彈。”

那子.彈打了孔，掛在一串鑰匙上。

上面寫著一串俄語。

雕刻的十分精細，這麽多年過去了竟然沒有被磨損掉。

長纓把這鑰匙還給毛呢廠的老廠長，“別人都是八小時雙休工作制，咱們也可以試試看嘛。不然這工人農民當家的國家，倒成了欺負工人階級的存在了，還像話嗎？當然我說了這就是試推行，看效果怎麽樣，好的話咱們就推廣開來，不好就還是按照老路子來走。”

長纓又把話題扯到了原本的問題上來，“所以，有哪些工廠想要當這個實驗的小白鼠，現在跟我說聲。”

這是春節前的大會，大大小小的國營工廠還有市屬企業以及一些集體經營企業的領導都過了來。

幾百人濟濟一堂十分熱鬧。

市委的領導們自然清楚，長纓對今天的會議早有準備，只不過她之前沒跟他們商量罷了。

你說歐美那是發戰爭財買賣黑奴殖民戰爭發家致富的，所以人家有資格朝九晚五雙休。

那蘇聯怎麽說？

不管怎麽樣，這位老大哥還都姓社不是？

人家二十多年前就是在朝九晚五雙休制度。

咱們比人家晚了二十多年啊。

左右這些道理全都被這位領導給說了，他們就算想要反駁，也都沒資格。

當然，這畢竟是自願試推行，如果這些工廠企業不給面子，雙休也只是一個空談而已。

但……

與會的好些個工廠企業，那可都是傅長纓一手抓起來的。

別的工廠企業不當這個小白鼠，副食品廠、糖廠、市立機械廠還有那化肥廠，他們會不應允？

看，那幾個廠長可不都舉起手來了嗎？

像是初春的竹筍，如今來了點雨水就有幾個冒頭的。

關鍵是這幾個小筍苗一冒頭，其他竹筍都不好意思憋在土裏頭了。

陸陸續續的也有其他國營工廠的領導舉手。

郭廠長還是話多的那位，“這牽扯到新的一年工廠的工作，能不能給我們點時間回去商量下，明天再給市裏答覆？”

他不想跟長纓對著幹，沒啥好處。

這位領導明顯在栽培市屬企業，想要盡可能的削弱國有企業對金城市經濟的影響，關鍵是她還挺成功的。

糖廠和副食品廠的出口貿易十分成功。

聽說還要新建服裝廠，服裝廠又牽扯到紡織廠。

她雖然年輕但在搞經濟方面的確很有一手，遇到這麽一個術業有專攻的領導，和人對著幹真沒什麽好處。

但他也得盡可能的爭取工廠這邊的意見，領導有她的考慮，可工廠這邊也得想好應對的措施。

長纓聽到這話一點都不覺得奇怪，“一天大概不夠用，你們回去評估下產能和過去幾年的產銷情況，給你們三天時間，算了也別三天了，三十一號把你們的決定報到我辦公室。”

說完長纓又補充了句，“時間夠用的嗎？”

郭廠長哭笑不得，“應該沒問題。”

“那成，咱們暫時先把這個事情確定下來，接下來就是咱們市工人同志業餘體育運動的事情，開展群眾體育的口號提了幾十年，咱們也該積極組織才行。你們有什麽好的建議盡管提。”

至於能不能采用，又能采用多少，那就得結合情況來看。

如果說雙休制的試推行讓全市的工業企業虎軀一震，那麽接踵而至的開展群眾體育活動的前提就不言而喻——

沒時間哪能參加什麽體育活動，歸根結底還是想要推動雙休。

這次大會的內容肯定會傳出去，屆時工人們又會怎麽想？

一方面是多每個月多休息四天還能不定期的參加一些體育活動，與之對立的則是維持原有的工作制度每天生活都過得緊巴巴的。

如果他們是工人，選擇哪個不言而喻。

可工廠總要考慮生產上的事情，畢竟這雙休一來，工廠生產還能跟得上嗎？

原本的工作時間差不多是三百天，雙休就意味著多五十天假期，按照這個比例來算，產能幾乎下滑五分之一。

這個缺失的產能怎麽彌補？

郭長城回去與工廠管委會商量。

工會主席思忖再三，“如果讓工人維持單休，那咱是不是也得漲工資什麽的？”

這件事郭廠長考慮過，明明可以雙休為什麽單休？是樸素的勞動本能嗎？

工人為什麽工作，還不是為了養家糊口？

所以要麽多發工資，要麽多放一天假。

總得給出相應的補償措施來說。

“那這樣好了，咱們幹脆讓工人們投票來選擇，看他們到底是要雙休還是漲工資。”

這個方案郭廠長也考慮過，實際上到最後還是如了市裏的意——

發動群眾來推動這一舉措。

盡管這個政策的制定是自上而下的，但最終政策的落腳點還是在工人這裏。

一如陪產假中女同志擁有舉報丈夫的權利一樣，這個權利是給了你們的，至於會不會使用怎麽使用，那就看自己的選擇了。

“行吧，就讓工人們投票決定，老周你辛苦下，跟他們解釋清楚。咱們如果推行雙休制，那在工作日裏怕是要忙碌起來，同樣的工作時間工作量得增加不少。”

產能是不能下滑的，起碼不能大幅度下滑。

那這就得讓工人們提高工作效率。

有道是羊毛出在羊身上。

想要多點假期，那就不能再在工作時間偷懶了。

工會主席連忙應下，“成，那我這就通知下去。”

管委會的成員們先後離開，郭廠長看著空落落的會議室忍不住嘆了口氣，管理一個工廠都這麽麻煩，管理偌大一個城市得多少心血。

早些年他還覺得自己前途無量，回頭指不定就能去機關單位高升一把。

如今想想，能把工廠這點事情弄好就不錯了。

哪還有那麽多的雄心壯志？

冶煉廠的投票定在三十號上午，全廠員工不記名投票，最終的決定權在工人們手中。

陳鳳來把這件事學給長纓聽，“您要去看看嗎？”

長纓看了下那天的工作安排，“我去怕不是要被人轟出門。”

她剛說完，楊秘書敲門進來——

“冶煉廠的郭廠長想請您明天過去一趟。”

作者有話要說：

長纓：老郭你這麽搞有點不按常理出牌

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