時近五月，北地的氣候越來越暖和，人們身上的夾衫已經退去，換上了輕薄的單衣。

對公孫瓚來說，這每升高一度的氣溫，就是他的催命符。

距離上次啟程並州中途敗退而回，已經過去兩個月。

這兩個月的時間，足夠讓袁氏部眾重新集結，做好北伐的準備。

且近日又收到來自幽州牧趙虞的各種明示暗示，可見袁昭要動兵北上的事已是板上釘釘。

如今趙虞對公孫瓚的態度已經比之前緩和許多，但他到底是大慶皇族，要是公孫瓚企圖顛覆王朝，他恐怕不會坐以待斃。

趙虞心裏也清楚，一旦沒有公孫瓚，幽州恐怕就要成為袁昭囊中之物。

趙虞的心情其實很覆雜，一方面他不希望公孫瓚勝出，另一方面，也不想讓袁昭染指幽州。

於是，就這樣一邊提醒一下公孫瓚，一邊維持著和袁昭部眾的表面關系。

對於趙虞這種觀望的中立態度，公孫瓚心裏恨極了。

這股恨意，不是趙虞與袁昭維持表面關系，不站自己這一方的恨。

而是世族對自己不看好、輕蔑的恨意。

是以，公孫瓚這次並不打算繼續和趙虞拉扯了。

五月初，公孫瓚三顧徐家莊，這一次，他的態度比之前兩次，有了從量到質的變化。

禮賢下士這種事，不止是趙備會做，公孫瓚也會。單看他樂意不樂意，有沒有打心眼裏服了這個人。

而徐家夫人王萍萍女士，現在顯然已經成為那個他打心眼裏服氣的人。

第一次到徐家莊，公孫瓚用的是命令的口吻。

然而，王萍萍並不鳥他，雙方不歡而散。

第二次到徐家莊，帶著警告的意味，送來兩位美貌侍妾，企圖打擊一下王萍萍這個用下巴看人的囂張女子。

可惜，再次敗落，在這個女人眼中，就沒有侍妾這種存在，只有有用的幫手和無用的廢人兩種分別。

現在想想自己詢問兩個侍妾現在如何時趙備的回答，公孫瓚還是忍不住氣血翻湧，想要仰天長嘯一聲：王氏，算你狠！

第三次踏入徐家莊，許是已經摸到王氏的脾氣性格，公孫瓚滿身的戾氣已經收斂。

他好言好語的同她見禮，不再喚她王氏或是徐家夫人，而是她原本的名字。

這一刻，他把她當做女子看待，但又沒有將她局限在這個時代的女子身份身上。

公孫瓚擡手抱拳，對站在身前，身材嬌小，眸光卻敢直視自己的女子，認真請道：

“還請王萍萍，王夫人出山，肅清袁氏，奪回並州，助伯圭一臂之力！”

站在他身前的女子聞言，淡淡一笑，亦抱拳回了一禮，“將軍既有如此信任，王萍萍定不負所托！”

本以為王萍萍還要拿捏一下自己的公孫瓚被這爽朗的回覆驚得一楞，好一會兒這才露出一個帶著真誠的笑容來。

他由衷嘆道：“夫人之胸襟，令伯圭慚愧，先前多有不敬，還望夫人原諒。”

王萍萍並沒有避開他的道歉，她堂堂正正的接受了他的道歉，也表示自己不會再計較以前的事。

公孫瓚像是這才真正認識她，滿目都是訝色。

王萍萍見他一副不認識自己的模樣，揶揄道：“我們女子，沒你們男人想的那麽小氣。”

公孫瓚頓覺尷尬，好在王萍萍並沒有在這件事上繼續糾纏，擡手做了個請的手勢，一行人在亭中坐下，開始分析當前局勢。

徐大、趙備、公孫瓚，還有一個站在旁邊護衛的張飛，四人圍著王萍萍，聽她說。

越聽，心裏的震驚就越多，特別是趙備和張飛，兩人比公孫瓚來得晚，關於徐家夫人的一切都是從其他同僚口中說出，多少有點失真。

但此刻，看著這個將局勢分析得頭頭是道的女子，他們這才相信，人外有人，天外有天，女子也可與男兒一樣，甚至比男兒更優秀。

光是徐家夫人以指沾水，在桌上隨手潦草幾筆繪出的軍力分部圖，就令他們這兩個男兒感到汗顏。

更不要說她口中那些理論，謀而後定，先將敵方優劣全部分析，而後分析己方，最後還要算上覬覦幽州的各方勢力可能會有的反應——如此種種後，她便計算出了所需人力物力，攻守戰法等等。

最後，告訴他們：“拿下並州，至少需要耗費六個月時間，六月出兵，年底就可以在並州過年。”

王萍萍得出初步計劃，口幹舌燥，一口端起水杯將杯中水喝完，正準備詢問一下幾人意見，就見面前四人，像是被人點穴似的，直楞楞的盯著她出神。

還是徐大最先回過神來，重重咳了兩聲，身旁這幾個男人這才把目光從他家婆娘身上移開。

不過三人已經提不出任何意見，因為那些能夠被想到的、不能想到的，王氏都已經想到了，根本沒給他們留下提建議的餘地。

最後，只有公孫瓚試探問：“夫人……不，是王將軍打算要多少人馬？”

將軍這個名號，在現如今混亂的大慶，已經不再專屬朝廷特封軍職。

而是一個軍隊將領的統稱，公孫瓚手下那些參將、中郎將、軍曹、兵曹，也都叫某某將軍。

當然，這種叫法也要看場合，公孫瓚在場時，大家都不會這麽叫，只稱某某大人。

所以公孫瓚這麽稱呼王萍萍，並不是說兩人平級，而是一種尊重。

再加上他第一次到徐家莊時就已經準備給王萍萍封一個不小的將官，現在這麽叫，不過是順勢捧一下王萍萍。

不過，主要還是試探為主。

王萍萍答：“多多益善！”

這話不可謂不猖狂，但從王萍萍口中說出，卻是理所當然一般。

古代將領可不是誰都能當的，在擁有軍事才能的前提下，還要擁有極強的團隊管理能力。

就像是一個公司，如果只是幾十個人，老板自己也能管得過來，最多加個會計，好給員工算工資發工資。

但要是管理一個千人的公司，光是老板一個人，恐怕連員工名字都叫不齊，在擁有會計的同時，還得增加人事管理人員幫助自己熟悉這些員工。

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