第1244章任人唯親
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喬楠這邊完全無從下手,那麽聰明的人,自然是把目光放在了社長的身上,希望社長可以多向喬楠推薦自己,說說自己的好話。
一個、兩個也就算了,社長可以把這些人選都交到喬楠的面前,讓喬楠自己去頭疼。
可是找自己的人太多了,社長不可能都把這些人的資料放到喬楠的面前,讓喬楠挑啊。
但凡是有野心,想在大學裏有一個好的表現的學生,一個社團,一個發展趨勢極好,名聲優良的社團的副社長之位,盯的人,真心是數不過來。
“喬副社長,這事兒吧,你還有半年的時間去決定,不著急。”這會兒被喬楠問起,社長一臉的尷尬,還是決定,把那些來找過自己的人,通通壓下去。
找自己的人多了,推薦誰都不合適,哪怕他推薦的不止一個,最後還是得由喬楠決定,喬楠說的話,才算數。
像到了這種比較敏感的時期,學校裏的風向也是有改變的。
大家都是大學生了,很快也將邁向真正的社會,一個人獨立工作生活。在這樣的情況之下,學生的心思更覆雜多變,一些社會上常見的不良風氣,在學校裏,未必就幹幹凈凈,一點都沒有。
社長還想太太平平地退下來,混個榮休呢。
萬一這個時候被人抓到一點什麽把柄,壞了自己的名聲,把自己原本能得到的榮譽都給毀了,那不是得不償失嗎?
社長不想因為那點蠅頭小利,做出撿了芝麻丟了西瓜這樣的蠢事兒。
他也大三了,很快要選擇實習單位,大四畢業後挑選公司,努力就業。
什麽都沒有他在學校混一個公認的好評重要,那一點小小的利益,還是丟了比較好,等他出了社會找到好工作,這點好處算個屁!
有了決定之後,社長又把這個皮球踢還給喬楠:“喬副社長,我跟你的情況一樣,你要頭疼你副社長位置的人選,我還頭疼、心煩我的位置呢。喬副社長,我給你的建議是,趁著今年招收新生,社團會在前在後開展兩次活動,你多花點時間,觀察老社員,或者是發展新社員,我實在是幫不上你的忙。”
喬楠合上計劃,一臉地無奈:“好吧,那我盡量抽出時間來觀察一下。”
接自己副社長位置的人,不單可以選大二的人,也可以挑選大一的,要知道,許勝男可不就是因為這樣,才挑上的喬楠嗎?
問題是,但凡學校開展活動,晚上進行的比較多,白天的少。
作為寶媽,喬楠的時間少之又少,唯有努力擠擠,看是不是還能擠出一點來。
除了副社長接班的問題之外,接下來的其他問題,討論起來容易多了。
今年新英語社同樣不用為讚助的事情發愁,不同的是,今年來新英語社洽談讚助各種問題的人不是別人,是喬楠的老熟人——許勝男。
至於高巖和許勝男這會兒找的是什麽主意,喬楠大概猜到一點。
身為一個學生,到了實習期,發愁自己不能去一個好的單位實習,學習、積累到更多更有用的經驗。這個時候,高巖的公司可以給實習學生提供這樣的機會。
當然,這也是挑人的。
最好的公司,還有一些從北大畢業的榮譽畢業生,這些人與母校都還有聯系,偶爾也會提供那麽幾個難能可貴的位置。這幾個位置,不夠優秀的學生,別想了。
拔尖的只有這麽幾個,要實習的學生卻那麽多,被擠下來的這些學生之中,必須還是有好,有有能力的。
這個時候,高巖的公司剛好可以借著校友、學長的身份,撈一波有能力,有耐心,抗壓性好的後輩,拉到自己的公司裏來實習。
這個實習,也是高巖對這些學妹、學弟的一個觀察、考驗過程。
表現好的,許勝男就是他們的將來,表現不好的,那麽實習單純只是實習,實習期結束了,那就拜拜,至於大四更長的實習期,你也不用來了,機會總也要分給別人一點,不是嗎?
因為專業的關系,知道高巖的安排,喬楠也很少向高巖推薦這一類的人。
不過,但凡喬楠開口了,高巖必給喬楠一個面子,而喬楠推薦給高巖的人,目前為止,還沒有錯的。
其實,喬楠在北大的名氣越來越大,跟這個也有極大的關系。
才大二的喬楠,都已經能把社團裏大三的學姐推薦給高巖的公司,使得這位大三學生有機會跟許勝男做同事,這麽牛逼的事,除喬楠能做得到,還有誰?
社長跟喬楠一樣,同樣面對實習的難題,社長起初也起過念頭,要不要近水樓臺先得月,趁著大家都熟的時候,讓喬楠幫自己的忙,把自己介紹到高學長的公司裏去。
這家公司的老板是自己的學長,裏頭還有不少正式員人也是自己的校友。
社長覺得,自己真有要機會在這樣的公司裏上班,工作氛圍一定會比其他公司裏的好太多了。更何況,高學長的公司已經進入軌道,發展一年比一年好,去年還談成了兩筆大生意,公司也從三環搬到了二環,指不定什麽時候,就到一環了。
像這樣的公司,自己現在不擠進去,以後更進不去了。
社長明白,自己這樣的人,也就這個時候有機會試一把,再等一、兩年,指不定能去這家公司實習的人,也得是學校各系頂拔尖的那幾個尖子生才能進去了。
只不過,很快,社長就打消了這個念頭。
喬楠對社長說了一句非常實在的話:“這是高巖公司裏現在僅缺人才的幾個職務,高巖招人,特別是要朝正式職工方向培養的人,必是有相對應專業和能力的人。社長,你覺得,你跟哪個職務的人才,比較符合?”
介紹誰不是介紹,只要對方是有真才實學,是高巖真正需要的人才,喬楠從來不介意什麽任人唯親。
任人唯親?
在首都這個一線大城市,初來乍到的她,有個屁的親。
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一個、兩個也就算了,社長可以把這些人選都交到喬楠的面前,讓喬楠自己去頭疼。
可是找自己的人太多了,社長不可能都把這些人的資料放到喬楠的面前,讓喬楠挑啊。
但凡是有野心,想在大學裏有一個好的表現的學生,一個社團,一個發展趨勢極好,名聲優良的社團的副社長之位,盯的人,真心是數不過來。
“喬副社長,這事兒吧,你還有半年的時間去決定,不著急。”這會兒被喬楠問起,社長一臉的尷尬,還是決定,把那些來找過自己的人,通通壓下去。
找自己的人多了,推薦誰都不合適,哪怕他推薦的不止一個,最後還是得由喬楠決定,喬楠說的話,才算數。
像到了這種比較敏感的時期,學校裏的風向也是有改變的。
大家都是大學生了,很快也將邁向真正的社會,一個人獨立工作生活。在這樣的情況之下,學生的心思更覆雜多變,一些社會上常見的不良風氣,在學校裏,未必就幹幹凈凈,一點都沒有。
社長還想太太平平地退下來,混個榮休呢。
萬一這個時候被人抓到一點什麽把柄,壞了自己的名聲,把自己原本能得到的榮譽都給毀了,那不是得不償失嗎?
社長不想因為那點蠅頭小利,做出撿了芝麻丟了西瓜這樣的蠢事兒。
他也大三了,很快要選擇實習單位,大四畢業後挑選公司,努力就業。
什麽都沒有他在學校混一個公認的好評重要,那一點小小的利益,還是丟了比較好,等他出了社會找到好工作,這點好處算個屁!
有了決定之後,社長又把這個皮球踢還給喬楠:“喬副社長,我跟你的情況一樣,你要頭疼你副社長位置的人選,我還頭疼、心煩我的位置呢。喬副社長,我給你的建議是,趁著今年招收新生,社團會在前在後開展兩次活動,你多花點時間,觀察老社員,或者是發展新社員,我實在是幫不上你的忙。”
喬楠合上計劃,一臉地無奈:“好吧,那我盡量抽出時間來觀察一下。”
接自己副社長位置的人,不單可以選大二的人,也可以挑選大一的,要知道,許勝男可不就是因為這樣,才挑上的喬楠嗎?
問題是,但凡學校開展活動,晚上進行的比較多,白天的少。
作為寶媽,喬楠的時間少之又少,唯有努力擠擠,看是不是還能擠出一點來。
除了副社長接班的問題之外,接下來的其他問題,討論起來容易多了。
今年新英語社同樣不用為讚助的事情發愁,不同的是,今年來新英語社洽談讚助各種問題的人不是別人,是喬楠的老熟人——許勝男。
至於高巖和許勝男這會兒找的是什麽主意,喬楠大概猜到一點。
身為一個學生,到了實習期,發愁自己不能去一個好的單位實習,學習、積累到更多更有用的經驗。這個時候,高巖的公司可以給實習學生提供這樣的機會。
當然,這也是挑人的。
最好的公司,還有一些從北大畢業的榮譽畢業生,這些人與母校都還有聯系,偶爾也會提供那麽幾個難能可貴的位置。這幾個位置,不夠優秀的學生,別想了。
拔尖的只有這麽幾個,要實習的學生卻那麽多,被擠下來的這些學生之中,必須還是有好,有有能力的。
這個時候,高巖的公司剛好可以借著校友、學長的身份,撈一波有能力,有耐心,抗壓性好的後輩,拉到自己的公司裏來實習。
這個實習,也是高巖對這些學妹、學弟的一個觀察、考驗過程。
表現好的,許勝男就是他們的將來,表現不好的,那麽實習單純只是實習,實習期結束了,那就拜拜,至於大四更長的實習期,你也不用來了,機會總也要分給別人一點,不是嗎?
因為專業的關系,知道高巖的安排,喬楠也很少向高巖推薦這一類的人。
不過,但凡喬楠開口了,高巖必給喬楠一個面子,而喬楠推薦給高巖的人,目前為止,還沒有錯的。
其實,喬楠在北大的名氣越來越大,跟這個也有極大的關系。
才大二的喬楠,都已經能把社團裏大三的學姐推薦給高巖的公司,使得這位大三學生有機會跟許勝男做同事,這麽牛逼的事,除喬楠能做得到,還有誰?
社長跟喬楠一樣,同樣面對實習的難題,社長起初也起過念頭,要不要近水樓臺先得月,趁著大家都熟的時候,讓喬楠幫自己的忙,把自己介紹到高學長的公司裏去。
這家公司的老板是自己的學長,裏頭還有不少正式員人也是自己的校友。
社長覺得,自己真有要機會在這樣的公司裏上班,工作氛圍一定會比其他公司裏的好太多了。更何況,高學長的公司已經進入軌道,發展一年比一年好,去年還談成了兩筆大生意,公司也從三環搬到了二環,指不定什麽時候,就到一環了。
像這樣的公司,自己現在不擠進去,以後更進不去了。
社長明白,自己這樣的人,也就這個時候有機會試一把,再等一、兩年,指不定能去這家公司實習的人,也得是學校各系頂拔尖的那幾個尖子生才能進去了。
只不過,很快,社長就打消了這個念頭。
喬楠對社長說了一句非常實在的話:“這是高巖公司裏現在僅缺人才的幾個職務,高巖招人,特別是要朝正式職工方向培養的人,必是有相對應專業和能力的人。社長,你覺得,你跟哪個職務的人才,比較符合?”
介紹誰不是介紹,只要對方是有真才實學,是高巖真正需要的人才,喬楠從來不介意什麽任人唯親。
任人唯親?
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