之急。

只見他點點頭，正要說話，衛孟喜忽然接嘴道：“但問題是，現在的煤礦工人都是老工人，沒什麽學歷，轉崗會不會……”做不了別的？

她這一插嘴，兩個男人同時看過來，她也不怵，反正她說的是事實。五六十年代進礦的，能認字就算不錯的，不挖煤，讓他們去做辦公室，他們能做下來嗎？

別到時候按下葫蘆浮起瓢。

“所以我建議，取消頂崗制，咱們從今年開始，重新招聘一批有文化的工人進來，逐漸替換以前的老工人，可以讓他們提前退休。”

如果主打的是提高工人文化水平，從招人的時候就要求，優先省教育廳和人事局分配來的大學生，如果還有崗位，就把條件降低到高中畢業生，面向全社會公開招聘，在同等條件下優先照顧煤礦子弟。

這就是陸工和張書記不謀而合的地方，倆人都早看那些煤礦門閥子弟不爽了，活不幹，還使不動，動不動就擺架子，苦的累的不想幹，一個個削尖了腦袋就想去辦公室。

辦公室安全科和各種子弟學校單位現在都成了關系戶煤二代們的聚集地，金水煤礦要想長遠發展，就必須讓這些二代們挪窩。

在能者居上的前提下，優先照顧煤礦子弟，既能達到他們的目的，又能減小改革的阻力，這倒是個好辦法。

張勁松聽得連連點頭，意味深長地說：“小衛啊，你家陸工不僅技術幹得好，想法也遠大。”

結婚七年了，今天是衛孟喜第一次親眼看見他跟領導聊工作的場面，真的太讓她意外了。

陸工在家人面前表現出來的，或許是他想讓他們看見的，真正的陸工，其實是個很有抱負的，三十歲的年輕人。

不過，衛孟喜也替他們發愁，提前退休，讓出工作崗位，還能少吸幾年煤灰，可謂一舉雙得，唯一的障礙，就是提前發的退休工資，將是煤礦的一大負擔。

這些錢去哪裏找？省裏和部委會給撥款嗎？按理來說這是他們金水煤礦自行決定的事，上頭不會替他們買單。

不過，這不是該她操心的，陸工已經想到了解決辦法。

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