返回日早市，高進重新進入面試人員狀態，每天都在進行人員面試。

要儲備管理人員，制氫工廠需要管理人員，加氫站需要管理人員，運輸調配同樣需要管理人員。

先儲備好，過來年就要開始使用了。

時間一天天的過去，轉眼間今年到了尾聲了，進入了十二月份。

這一天早晨，高進到了辦公室後按了一下按鈕，索尼婭進來辦公室來到辦公桌前。

高進看著索尼婭交代了一句“你跟簡協商好，跟往常一樣，輪替修聖誕節假期”。

“boss，度假很花錢的”索尼婭直接來了一句，高進一楞，看了索尼婭一眼，索尼婭臉上一紅。

“帶薪”高進說了一句。

索尼婭臉上出現笑容了，一楞滿意的笑容說了一句“謝謝boss”。

說完轉身就要走，“回來”高進說了一句，索尼婭轉身回來看著高進。

“通知下去，今年年會取消，各子公司在十二月三十一日前完成利潤上繳以及財務結算，儲備金目標不變”

“一月十日之前遞交明年工作計劃”

高進說完擺了擺手，索尼婭這才轉身離開，返回自己的小房間開始擬定文件，打印好文件再一次來到辦公室讓高進簽字。

只有高進簽字了，這份文件才能生效。

高進接過來文件看了看，拿起筆直接簽字了，然後遞給了索尼婭，索尼婭離開高進辦公室，返回自己的小辦公室開始進行傳真。

要通知到各個子公司。

很快，隨著一次次的傳真，各個子公司都接到了通知，除了歐洲的子公司沒有回覆之外，天朝境內的子公司都給予了回覆。

索尼婭發著傳真，簡電話通知關洪生以及周子儒，傳達今年不召開年會的事宜。

關洪生無所謂，周子儒此刻是非常的忙，每年的十二月份都是最忙碌的一個月。

時間一天天的過去，二十日這一天，簡晚上來到了高進的房間，天蒙蒙亮的時候才離開。

高進知道今天簡要離開開始休假，昨天晚上一起吃飯時候提出親自送簡到機場，被簡拒絕了，讓索尼婭送自己就可以了。

最後高進交代給索尼婭一個任務，通知機組人員明天讓簡做自己的專機離開。

簡想要拒絕，被高進以飛機不能停著一直不使用為理由否決了簡的意見。

聽到門關閉的聲音，高進一轉身抱著被子繼續睡去，簡這個烏克蘭妹子做事情太過於害羞死板了。

休息了差不多兩個小時，高進起床洗了一個澡換衣服下樓吃早餐，索尼婭已經回來了，對著高進點了點頭。

高進也點頭回應，一起吃早餐，飯後一起前往公司，日子開始恢覆正常。

沒過幾天，就是元旦了，高進在家裏休息，思索了一陣給周宗燕打了一個電話，詢問周宗燕今年需不需要去她家裏。

周宗燕也在糾結這個問題，再三思考之後，讓高進今年不來，明年再說。

明年自己提前跟老爸老爸談一下這件事，高進答應下來了，說心裏話，高進也沒想好怎麽應對周宗燕的家人。

傑羅姆好擺平，那是因為情況特殊，周宗燕的家人就不同了，那是一個大家族，不是那麽輕易可以解決的。

一月十日這一天，星靈集團開始下發年終獎，總部先進行發放。

各個子公司會在十五日到二十日這個時間發放，天朝的員工可以過一個舒服的春節。

一月十五日晚上，高進接到了米國迷你實驗室項目負責人皮爾斯的電話“boss，我們完成第一階段目標了”。

“哦”

“什麽，你說什麽”高進反應過來了，第一階段目標完成，這也太快了吧。

雖然說自己給了皮爾斯壓力，可高進預計需要到九月份左右才能完成，現在竟然完成第一階段目標，簡直匪夷所思。

自從高進整合了鷹眼健康公司跟一滴血健康公司後，皮爾斯作為研發研究所的負責人開始整合兩家公司所擁有的技術。

在這一過程當中，兩家公司的研發人員加在一起高達八百多人，皮爾斯開始進行人員整合以及裁人，拆掉了三百多人，保留下五百人的研發隊伍。

名單也是經過高進這邊審核的，留下來的人都是高素質有實力人員。

高進提出的研發方向符合所有研究人員的期望目標，再加上不缺乏經費，這幫人就全心全意的投入到研發當中。

第一代迷你家庭醫療床，集合了，測量血壓，溫度檢測，X光檢測，B超檢測，血液化驗，口水化驗，流感檢測，智能化診斷........等等，二十一項非常實用的功能為一身。

基本上將人們日常生活當中需要做的監測都包涵在內了，根據所有檢測數據，智能化會進行模塊比對，給出智能化治療方案。

這個智能比對可不是簡單的比對，研究所從全球七十多家大型醫院購買了百萬分以上的診斷病例。

將這些病例特征輸入到數據庫，可以跟迷你家庭醫療床終端進行鏈接，動過你檢測的各種數據來進行對比判斷。

這還不算完，三個月前皮爾斯就制作出了二十臺機器放在二十家醫院進行測試，用智能化診斷結果PK那些主治醫師。

開始測試的第一周，病人疾病判斷準確率只有百分之四十。

皮爾斯帶人繼續進行完善，第三周就將準確率提升到了百分之五十。

隨著一次次的調試完善，一直到皮爾斯給高進打電話的三天前，準確率已經穩定在百分之八十二。

根據米國的相關部門的數據，醫生的診斷正確率只有百分之七十七，設備達到了百分之八十二，是一個了不得的突破。

尤其是在針對流感方面的檢測，準確率更是達到了驚人的百分之八十八。

至此，可以下結論，第一步目標達成。

皮爾斯就給高進打了電話，先通知高進，然後再通知泰勒，這是海德希爾當年反覆交代皮爾斯的事情。

泰勒決定不了你的去留，boss可以決定你的未來！

你的態度決定了你的未來！

得益於海德希爾的點撥，皮爾斯就知道自己該怎麽辦了，通知高進的時候還詢問一句，需不需要通知泰勒。

從高進的回覆語氣可以聽出來，高進對自己的做法非常的滿意。

“皮爾斯，你的態度我很滿意，你所有的辛苦都會在獎金當中得到體現，兩個小時後再通知泰勒好了”

“明確告訴泰勒，你已經跟我匯報過了。”

這是高進的原話，皮爾斯眼睛一亮，高進的話裏提到了獎金，果然，自己的態度決定了自己的未來！

緊靠高進這個大boss才有未來。

兩人夠通了一陣就掛掉了電話，高進立刻給索尼婭打電話，讓索尼婭通知機組人員做好準備，明天一早直飛米國舊金山。

緊接著高進就給漢堡的傑羅姆打電話，安排一隊安保人員到舊金山未來健康公司，自己十個小時後坐飛機從天朝飛往米國舊金山。

傑羅姆一口答應下來了，會安排一個加強小隊立刻出發，預計十幾個小時後就能到達舊金山，會第一時間接手車輛安排好酒店。

都安排好了，高進長長的松了一口氣，心裏還帶著一股興奮睡不著，來回走動了幾次，直接下樓進入了索尼婭的房間。

一月十六日一大早，高進吃過早餐就帶著索尼婭坐著專機離開了日早市，出國了，直飛米國舊金山。

簽證問題不需要擔心，斯達慕集團的黑卡就有全球一百多個國家落地簽證的功能，高進到了舊金山只需要安排律師在十五天內去相關部門辦理手續就可以了。

辦理手續期間，可以在該國合法的停留進行商貿活動。

這項功能是剛剛推出來的，包括斯達慕銀行在內一共三十八家大型國際銀行獲得了這種資格，由此可見，想要獲得這種資格不是那麽簡單的。

絕對是銀行實力的體現。

索尼婭是希臘國籍，屬於歐盟範圍，本身就跟米國互免簽證。

至於機組人員，辦理有特殊的證件，國際上有規定，可以在機場所在城市任何酒店內休息，只要不離開活動範圍，一切都OK。

高進上飛機的時候，傑羅姆派遣的加強型小隊就已經到了洛杉磯，立刻就展開行動。

一隊人去安排酒店，另外一隊人前往星光未來健康公司跟泰勒見面，接收高進的專用車輛，開始進行檢查維護。

高進為什麽過來，泰勒已經接到了皮爾斯的匯報，更加清楚皮爾斯所說的那句話，我已經跟boss匯報過了。

泰勒一個人坐在辦公室內，看著面前的電話，內心開始天人交戰，自己通知還是不通知其他股東。

其他三位股東可是再三交代過泰勒，研究所有突破一定要第一時間通知他們。

選擇，或者說是站隊。

是站在星靈集團這一邊還是站在其他股東一邊，泰勒內心開始糾結起來了。

其餘三位股東能量不是一般的大，這一點泰勒很清楚，可星靈集團也不是易於之輩。

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