身份突然從小公主切換到打工人， 蘇詩怡抱著一堆東西時，最初還有點不習慣，下意識想交給旁邊的露西。

好吧，她算是有點明悟， 古代貴族所說“從未拿過比碗更重的東西”是什麽意思。看她動作， 旁邊的行政小姐姐還下意識要去接， 兩人都楞住了。

蘇詩怡笑笑：“原來公司對新人都這麽關照。不用那麽客氣， 我自己來啦。”

雖然她也許會摸魚（劃掉）但肯定不會麻煩別人， 打工人何必為難打工人。

她跟著指引人員一路走，先是填表填各種資料，還要簽入職協議和勞動合同。蘇詩怡一邊走著，一邊聽行政小姐姐介紹公司情況。

“整棟大樓都是瑞凱的固定資產， 上班時進入一樓前臺就會有攝像頭識別自動打卡，如果是從停車場直接上電梯， 可以用手機端打卡， 下班也是同理。每月有兩次遲到十五分鐘以內的機會，第三次起考勤就要記遲到了。”

蘇詩怡點點頭，自動代換成每月她有兩次可以多睡十五分鐘的機會。

“食堂一共有五層， 提供一日三餐和宵夜， 用工牌或者綁定的手機來刷都可以，實習生的額度是每月一千， 自動打進賬戶， 也可以充值……”

行政人員瞥了一眼蘇詩怡手機上剩餘額度那數不清的零，淡定自若地接著說：“茶水間的咖啡奶茶小點心免費供應， 健身房、運動館也是免費試用， 只是需要預約。樓下的商場也是顧氏的產業， 工牌的額度也能在裏面消費， 實習生九五折，消費優惠上限每月兩千。”

蘇詩怡問了句：“那正式員工呢？”

行政：“八五折起步，公司管理層最高有五折吧。”

蘇詩怡啊了一聲：“有點小氣哦，我的公司是七折起步，最高三折。”

行政：……

那您也要考慮一下公司人數，還有在董事長心裏的地位區別啊（搖晃身體.jpg）

雖然瑞凱在行業內是老大，知名度是最高的，但在顧氏的所有子公司裏，賺得還真不是最多的，甚至都排不上前五的號……畢竟吃了成立時間晚的虧，前期投入還大，燒錢階段全靠總部瘋狂砸，也就是這幾年奮起直追，才多了幾分底氣。

今天接待新實習生這個活，本來是可以交給新員工去做的，她都是部門二把手了，小事哪輪得到她啊。

但給蘇詩怡介紹瑞凱，這就不是普通的帶入職，還有幾分領導蒞臨檢查的意思。蘇詩怡看到了什麽，都可能說給她爸爸和哥哥聽的。

小姐姐忍住內心的悲傷繼續說：“公司有穿梭巴士，在xx區範圍內都能免費接送，我們的房補也是該範圍內報銷。另外晚餐和宵夜是免費的，九點後下班打車費用報銷。”

蘇詩怡立刻警惕起來，這是大廠最常見的套路了！

正常下班時間是下午五點半，這時候用免費晚餐將你留下，吃完飯差不多六點，這時晚高峰多擁擠啊，七點就有免費巴士了，不用擠地鐵，那就再工作半小時。等到了七點時，也消化的差不多了，可以適當運動一下吧？

七點半從健身房出來，這時又有點餓了，八點還有免費宵夜呢。等吃完宵夜，哎呀，穿搜巴士也是按站點停的，哪有打車回去可以直接到小區樓下那麽方便，還不用繞路，而且能報銷！

那等到九點之後，不是很正常的嗎？

而且，由於每天的上班時間是九點到十二點，下午一點半到五點半，只有七個小時，離每天八小時工作制還差一點，五天差的這一小時就能在周六補上……至於周六怎麽把人從四點留到九點，多加一頓豐盛的下午茶就行了。

蘇詩怡：可惡，她早就看透了這些資本家的險惡用心！

她連忙拒絕：“打車報銷就不必了，周一到周五都是五點半下班是吧，我會準時下班的，不會占用每個部門的自願加班名額。”

搞這麽多花裏胡哨的東西，但凡五點三十一分零一秒，她的身體還沒離開工位，那都是她這個時間管理大師的滑鐵盧！

因為是“領導下基層”，行政員工介紹得格外仔細和認真，光是帶她走完瑞凱，都差不多過去一個小時，這還不算認識新同事的時間——這種事在內部工作系統上打個招呼就行了。

行政小姐姐打量著她的臉色還算可以，心裏松了口氣，將她帶到工會所在的辦公區時，走的時候腳下生風，速度都快上幾分。

現在壓力給到工會負責人這邊——他們部門內部介紹新同事非常快，算上蘇詩怡，一共就三個人。

好家夥，竟然比一個宿舍的人數還少。主任解釋道，還有兩個女員工正在請孕假，正常滿員是四人。

別說主任在職期間了，蘇詩怡是瑞凱成立以來，工會招收的第一個實習生……

因為這個部門的存在，主要是為了保障員工合法權益不受侵害的，而瑞凱雖然有很多互聯網大廠的通病，但確實沒有違法行為，而工會負責的職工福利保障這塊，平時也是和人力資源管理部門共同完成。

所以，四個員工對工會來說完全夠用了，甚至在兩個請了產假後，另外兩個也完全不忙，可見她們平時有多清閑。

蘇詩怡這次進的部門是工會，很多人，甚至包括蘇詩怡自己，都覺得她只是來摸魚混日子的。

不過，該做的表面功夫——不是不是，是該走的正常流程還是要走。蘇詩怡登錄企業內部系統，在全體群聊裏發送一條消息。

【大家好，我是工會的新實習生蘇詩怡，很高興能和大家成為同事。工會主要負責員工權益保障，如果各位遇到合理權利受侵害的情況，可以通過郵箱和我溝通。】

她本來想說發內網的，但是想到如果真有這樣的事情，走內網別人未必敢發，畢竟上級領導有權查看員工的內網通訊記錄。

如果是郵箱，那就不一樣了，她留的還是其他平臺的個人郵箱。

蘇詩怡這條發言看似輕飄，卻在各個員工的小群裏激起千層浪。

一上來就這麽狠？難道她不是來摸魚，是來公司當紀檢？

哇，還真是有生之年系列，傳說中的00後整頓職場，還真的要被他們趕上了（doge）

要是別人說這話，大家當個流程聽完就算了，可這是顧先生最寵愛的小公主啊……

一時間，公司內人心浮動。有人不為所動，隨意刷過這條消息，也有人若有所思，或是心肝顫了顫，沒來由地心裏發虛；還有人連連叫苦，看到這方塊字就蒙上心理陰影。

向沖就是最後那種，其他人或許還能保持鎮定，但他前段時間剛被敲打過啊！

說來也是倒黴，他辛辛苦苦爬到公司高層，弄了個外包總監給自家表弟，這本來也沒什麽，又不是正式員工，外包的title誰不是胡亂寫？誰知道這傻x還拿這個身份騙婚，不知道怎麽就撞到了凱文秘書手裏。

凱文順瓜摸藤查到他這裏後，還將他那表弟“承諾能給實習生名額的事”也算到他頭上，懷疑他以權謀私，在公司拉幫結派，將向沖嚇了個夠嗆，恨不得寫萬字論文和表弟撇清關系。

奈何他表弟吹噓時雖然帶了點誇張成分，但向沖本人確實算不得幹凈……不是什麽很大的紕漏，就是動了點沒人查就不會被發現的手腳，如果是其他領導發現，給個人情小懲大誡也就過去了，偏偏這件事是凱文秘書親自過問的。

最後，雖然不至於開除，但也被嚴重警告，如果他沒有什麽很大的功勞，將來升職應該是很難考慮到他了。

在這種互聯網大廠，一旦不能隨著年齡和資歷升上去，就很有可能面臨中年危機。向沖本來就郁悶得很，蘇詩怡又說了這種話，簡直是給他的境況雪上加霜。

他要得利，這些年必定是得罪過人的。現在有了這個機會，誰知道其他人會不會趁機將他徹底拉下去？那幫家夥都是狼，聞著味就過來了！

向沖簡直想不通，他表弟要騙婚的對象明明就是單親家庭，女方看起來就不太聰明的那種，到底是怎麽和凱文秘書扯上關系的？

蘇·行走在外總是能觸發意外事件·詩怡此時正在完成她的工作，做表。

在她報到的前一天，工會的主任和員工還在討論，從明天開始，大家應該做點什麽，才能顯得沒有那麽閑……

畢竟以她們日常的工作量，如果沒有特殊情況，那就是上班十分鐘，摸魚七小時啊。但平時可以這樣做，在蘇詩怡面前可不能這樣幹。

（蘇詩怡：不，我可以！）

於是，在兩人的精心討論和計算下，她們總算搗騰出合適的工作內容，既能讓三個人都有事做，同時又不會很忙，處於快點做半天能做完，慢慢做能消耗一整天的強度，可謂煞費苦心。

蘇詩怡打開excel，正在做一張九月公司福利發放安排表。因為本月有中秋節，所以福利比八月多一些。

具體的策劃內容不用她想，主任已經將相關細節發給她了，還可以對照八月的來，蘇詩怡只需要運用她的excel技巧，將這些東西填上去。

……好吧，聽上去不太需要什麽技巧。

蘇詩怡一邊看清單，一邊往上填，明明可以一鍵往下拉，她非要一個個填上去。還有這些品牌的英文名，電子清單上給的都是大寫，她在表格上可以全部覆制過來再用公式改成首字母大寫，但蘇詩怡也要慢慢改。

開玩笑，要是做得太快，又給她安排了其他工作怎麽辦？慢工出細活嘛，不著急不著急。

而且，慢慢做還有利於她對這份福利清單進行相關“校對”嘛。

“怎麽九月就沒有高溫補貼了？”蘇詩怡邊做邊問，對這個被去掉的選項很疑惑，“這裏是粵省，九月也得發！”

“中秋節怎麽只發蛋黃蓮蓉月餅啊，冰皮和奶黃流心首先得安排上吧，還要發京式月餅，蘇式月餅，鮮肉月餅……全國各地的都搞一點來嘗嘗鮮，不然太單調了。”

“這個時令水果數量太少了，這夠誰吃的啊，再加點再加點。”

主任下意識就想說，具體福利內容也不是她們能隨意做主的，還有和財務那邊溝通，但轉頭就看到蘇詩怡已經將這些信息填進了表格裏，並撥通了財務的電話……

好吧，她真能做主.jpg

蘇詩怡自信道：“嗯，工會就是要給員工謀福利嘛，沒毛病啊，我做得真不錯，爸爸知道了肯定很高興！”

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