羊城天氣預報上還是溫良走之前那個溫度，感覺上卻更熱了。

主要溫良下車一擡眼，看到的全是各種各樣的清涼大長腿。

一層大廳出站口，溫良帶著李讓剛出來，前來接站的汪婉瑜立時走過來抱起李讓。

打理著李讓耳畔被汗濕的幾縷碎發，汪婉瑜神態柔和而關切。

小李讓平時臭媽媽長臭媽媽短，這會兒親昵的不得了，不時貼貼汪婉瑜。

“麻麻~麻麻~”喊個不停。

去停車場的一路，李讓都在嘰嘰喳喳的問東問西。

“我養的花還在嗎？”

“中午吃什麽呀。”

“麻麻你熱不熱。”

“累不累呀~”

“……”

別說三分鐘熱度，李讓現在對每個事情的關註熱度不超過五秒鐘。

溫良將兩個大行李箱輕放到後備箱，走上了駕駛位。

驅車回往天河。

路上，汪婉瑜沒著急提公司的事情，而是好奇的問了起來：“聽說跟蘇儉爺爺的溝通很順暢，有收獲。”

“是的。”溫良邊開車邊笑著回答，“博浪發展重心轉移初期最大的資金難題基本解決了，至於將來產業鏈更長遠的擴張，只能說一步步來，我也沒全然把握。”

汪婉瑜是博浪的副總，又主要分管財務事務，博浪在哪些方面有投入瞞不過她，溫良一說，她就聽明白了。

念頭轉了轉，汪婉瑜直言不諱：“資金難題能解決的也只是一部分，還有個更大的隱形難題，人才問題。”

溫良深以為然：“是，所以才有博浪實驗室這個部門，資金難題也會一直存在，除了外部資金，我們在互聯網業務營收上得多想辦法。”

汪婉瑜沒多拘泥於這個話題，脖子稍微前傾了下，笑著打趣：“過去9個月，你創造了無數奇跡，沒想到這次回家還能沾你爺爺的光吧。”

“是啊。”說起這個，溫良有點揚眉吐氣的樣子，“活了20年，第一次如此清晰的感受到了祖上闊綽，很美妙。”

“哈哈……”汪婉瑜笑出了聲，“得怪你爸，他自己懶散也就罷了，把你媽也帶得懶散，所以基本不提這些。”

“老實說之前我是真不太理解你爸憑什麽能穩步上升。”

說到這裏，汪婉瑜很是有些唏噓。

她不感冒溫瑞國的重點是，認為溫瑞國既然十分關心自己的兒子，就不應該這麽懶散。

怎麽也該努努力使使勁，爭取多留給溫良一些資源。

大多數人吃苦一輩子不就是為了讓子孫起步輕松一點，不要再吃一遍苦。

汪婉瑜自認自己永遠無法做到大公無私。

從車內後視鏡看到汪婉瑜臉上的唏噓，溫良眉頭輕輕一挑，故意說道：“小姨現在還是看不上我爸嗎？”

汪婉瑜坦然承認：“是的，你走到今天他可沒給你什麽幫助，更別說以後了。”

“其實你只是看不上他把你姐帶得懶散了。”溫良戳穿了真相，“換個角度，有他們在，你、我，才能有最初任性的資本。”

汪婉瑜輕輕頷首，平靜道：“是這麽說沒錯，不過我對你爸的觀感定格了，你改變不了我。”

她也坦誠自己的缺陷：“只能說，我無法共情他的經歷，更無法對他的經歷感同身受，某些事情上我堅持將錯就錯。”

說著，汪婉瑜瞥了眼溫良：“別忘了，你爸要是爭氣，你小時候淘氣就不用我去給你出頭。”

溫良直接就閉嘴了。

只能說，汪婉瑜對溫瑞國的不感冒起碼有15年以上了！

一路嘮著嗑，很快就到了天河這邊。

先是帶著李讓飽餐一頓。

然後回到了心語花園。

難得這次乘車沒有打盹的溫良簡單沖了個涼，就與床為伴去了。

同樣住在心語花園的李澤也沒著急來打擾溫良。

…………

…………

16號，星期一。

九點多，結束休假的溫總走進了銀灰大廈901。

跟在溫良身後走進辦公室的宛安輕車熟路的端茶倒水，動作一如往常那樣輕快。

在辦公桌後坐下，溫良掃過桌臺上堆碼整齊的文件夾，不像往常那樣按照輕重緩急的標簽處理，而是隨便抽出一份翻看起來。

有8個工作日的跨度，輕重緩急已經沒那麽重要了。

溫良處理文件的效率一向很高，不多大功夫，堆積成山的文件就減少了許多。

部分需要溫良補簽字完成最後流程的文件，也都迅速過完了。

因為陳嘉欣主導建立起了較為優秀的文件流程，翻完這些文件，溫良對這幾天博浪的公務也有了直觀了解。

知道前兩天披露融資的主要原因是宣傳博浪小橙的影響力，吸附人力。

也知道4號下午兩筆融資款項入賬後，博浪就與常元地產完成了珠江新城B2-11地塊的初步交易，即時走了轉讓流程，已於上周五完成流程。

第一批轉款5億，第二批8.5億款也在上周五轉了過去，沒有拖沓時間，掙點利息啥的。

也知道了其它一些要緊事情的進展，比如10號晚上，②、③機房正式投入使用，但小橙書與游戲業務後臺遷移暫緩了。

一句話，平靜的水面下有暗流正在湧動，不好輕舉妄動。

……

稍晚些時候，溫良發起了例會。

各部門負責人與會。

溫良在居中位置坐下，先是掃了一圈大家，隨後目光直接頓在楊韻頭上。

楊韻不慌不忙的進行匯報：“子公司匯支付、子公司博浪小橙人事體系已經可以獨立運轉，公司總在職員工數量現為1919人。”

只簡單提了句，楊韻重點放在未來工作部署上：“集團研發部3＋2工作制磨合狀況良好，進入有序運轉狀態，計劃8月份擴展到其它技術崗。”

說了一些安排，楊韻提出了幾個小建議：“根據市場反饋和基層員工的習慣，我認為可以調整公司作息時間為朝九晚五，不作彈性設置。”

“我跟立助了解到部分員工加入公司後對現有崗位的興趣不如公司其它崗位，經過仔細研究，我認為可以嘗試批準少量合理的轉崗需求。”

楊韻匯報完畢後，溫良未予置評。

不用溫良眼神示意，分管財務的汪婉瑜接著匯報了財務相關工作。

一句話，從汪婉瑜加入至今，財務工作上就沒有需要溫良操心的地方，反而是溫良經常給汪婉瑜‘找事’。

代管了匯支付，汪婉瑜的匯報中就多了一些事務。

楊韻是從人力層面匯總，汪婉瑜是從匯支付這個子公司的整體層面匯總。

汪婉瑜對匯支付的匯報只有一句話：“匯支付已經可以在母公司博浪之外獨立運轉。”

之後是李澤。

對分管的電商部事務李澤一語帶過，這麽短時間乏善可陳。

代管的博浪小橙事務上多說了兩句。

一是遠超計劃的擴張意圖是為了應對即將到來的覆雜競爭形勢。

二是博浪小橙距離獨立運轉還差點意思。

然後是唐普他們幾人。

其中辛黛著重提到了一些輿情，即手游市場上的一些暗流湧動。

最後是陳嘉欣收尾。

聽大家的匯報和安排過程中，溫良也做了幾點小記錄。

略作整理，溫良安排道：“公司現在的核心事務還是人的問題，其它方面我們也算經驗豐富，無非兵來將擋水來土掩。”

“兩個事情。”

“楊總，要註重人才招聘而不僅僅是人員招聘，我看了新入職員工信息匯總報告，沒有讓我眼前一亮的人才，在博浪實驗室上最為突出！”

“陳總，要協調完成公司流程體系的建設，包括但不限於部門之間的對接。”

提到流程，溫良目光轉向了陳嘉欣：“從市場用戶到產品設計、從產品設計到研發研究應該如何有效運轉，應該如何避免虛浮、避免急功近利，需要重點考慮；

要深刻意識到具體工作與組織管理之間最優先的是合作關系，少強調上下級、強調服從。”

溫良的話落到在座所有人耳裏，泛起了不同的漣漪。

楊韻尤甚，她心中尋思這次溫良該是給她留面子。

最後，溫良提了句：“公司內部架構的調整、業務上的調整都只是剛剛開始，需要大家群策群力。”

例會至此結束。

……

現如今，溫良很少在例會上著重某個具體事務，只抓大方向。

部分現在仍需要他來提供決策以便抄近道的具體事務，也是以碰頭會的形式進行。

一為放權，二為效率，三為平衡。

管理者本就是需要平衡的‘藝術家’。

博浪愈發壯大的規模，需要的不再是溫良盯著某個小業務不放，而是要充分抓大放小，以及平衡事務。

總經理辦公室，楊韻坐在辦公桌前的椅子上，迎視溫良的目光。

溫良只是簡單提了提招聘事務。

“不要被公司現有業務、現有規模、辦公區束縛，博浪實驗室人員招聘安排上你太謹慎，別怕花錢，融資至少有一部分就是為了更有底氣挖人、找人。”

理論上，到了博浪這個規模，溫良不應該再這麽註重找人的事情。

現在溫良這麽註重，楊韻當然明白溫良需要人才，需要人才，還是需要人才。

楊韻趕緊記在了小本本上，嘴上認真的說：“明白，我馬上重點安排下去。”

然後，溫良又說：“作息時間今天施行，下午提前30分鐘下班，至於內部轉崗，註意輕重緩急即可。”

說到這，溫良語氣放緩了些：“我們首先應該相信每個同事，至於是否值得信任不用我們來考慮，我們手上有最終的辭退手段在，無需擔憂太多。”

聽溫良這一說，楊韻茅塞頓開，面上不由露出些羞愧。

會上她果然沒感覺錯，溫良就是在敲打她，也是在敲打每一個重要管理人員。

一家公司最簡單的模式是大家付出勞動獲取報酬的合作關系，沒有誰比誰高級。

只是似乎大家都這麽做且形成了觀念，於是就被默認成為了潛規則。

可那並不是高效的方式。

管理人員的存在必要性是，平衡矛盾、更好的協同大家分工合作發展公司。

溫良要的是卷死同行，而不是內卷。

一定要加班才能幹好工作，只說明整個公司都有病，說明整個公司上下沒一個符合崗位要求的人。

楊韻不再像從前那樣開口認錯，只是認真記下，然後離開辦公室。

隨後，李澤跟唐普兩人走進了辦公室。

看到兩個小夥伴，溫良面色緩和了不少，沒先寒暄，也沒過問關於市場暗流，而是笑瞇瞇的給出意見：“我已經考慮好了社交業務下階段發展重點。”

聞言，李澤、唐普紛紛望向溫良，登時眼前一亮。

然後就聽溫良吐出了兩個字。

“出海。”

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