第一章：【147】想愛你（大結局下）(1)
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第一章：【147】想愛你（大結局下） (1)
第一章：NO。147突然想愛你（大結局）
——第一節聯誼會——
莫玉看到林立的短信，莫玉有些懊惱的對著那捧花輕笑了一下，卻再沒有回信息過去——這個男人真是太奸詐了，他什麽都沒說，卻想讓自己說！
哼，才不！
莫玉將手機和花兒放在一邊，好心情的開始一天的工作！
——
下午一點
香格裏拉會議現場的布展，早上10點已經驗收完成，現在兩個公司的行政負責人和市場部負責人還在現場對一些裝飾細節、分區、音響、燈光效果等做最後的檢查和確認。
十個實習員工，自然的分成了三組，略帶緊張中，談笑著早早就到了會場！
一到簽到臺，他們都楞住了：寬大而開闊的簽到墻，是以他們在央視節目結束時的大合影為主背景的，周圍隨意的散落著他們簽約、握手、測試、實習等一些連他們自己都不知道的細節照片，整個簽到墻最顯眼處，莫離和林立的提字赫然在目：
D&F歡迎你們——林立！
有你、有我、有莫氏——莫離！
兩個公司截然不同的文化，在這兩個總裁簡潔的簽名上，盡顯無疑！
十個來自不同高校的實習員工見此，不由得相視而笑，紛紛拿起桌上的簽字筆，把自己的名字灑脫的簽在了兩個總裁名字旁！
一個公司，連一個簽到墻也做得如此別具匠心；一個公司，連最高管理人員都能對新入職的實習生如此的重視！
這讓本就體會了半年公司文化的他們，現在更是有感於公司除了專業、規模優勢之外的——用心！
這也是他們在實習期間，每個月回總部和人力資源總監談話時，兩位人力資源總監所共同強調的！
看來，不僅他們在這樣說，而且，他們也是這樣做的！
這樣的用心，是自上而下的！這樣的用心，落實在了工作的每一個細節裏，用心得讓他們感動！
——
本以為，作為新人，早到是既安全又禮貌的做法！
沒想到，有人比他們到得更早！
當他們推開門的那一剎那，第一眼，便看到兩位風格不同，卻同樣極漂亮的人力資源總監——她們帶著美麗而又親切的笑臉，站在會場的大門旁等著他們的到來：
在他們微微發怔的當口，她們已經親切的走了過來：“大家好！來這麽早，辛苦了！”
“顧總監好！”
“莫總監好！”
在一一握手後，才把他們交給早就安排好的工作人員，帶到各自的坐位上去！
原本會議的流程是2點以後的，顯然，這一切並非在議程裏面！可兩位HRD卻細心的想到了他們作為新人將會有的不安和忐忑！
這是在這群新人踏入會場的第二次感動——尊重員工、重視員工、註重細節，不僅僅是口號，而是她們工作裏的每一個細節！
——
在工作人員的帶領下，新人們坐在了預定的位置上：兩個公司的新人被安排在同一個區域，這樣，才更加凸顯這次會議的主題——互動！
在經歷了進門的兩次感動之後，他們更用心的觀察起會場的布置和工作人員起來：
香格裏拉酒店的空高本就很高，加上內空並沒有過多的裝飾，使整個會場顯得開闊而大氣。
會場的主背景板也沒有覆雜的畫面，僅僅是D&F和莫氏兩家企業標準色各占半邊，上面分別寫著各自企業的人才理念與價值觀——看起來簡潔大氣而絕不俗套！
會場兩面的走道，是四塊大的展板，分別展示著兩個公司發展史的黑白老照片，看起來懷舊而嚴謹！
整個會場最活潑和有特色的地方，便是主會臺兩邊的那兩顆發財樹：這兩顆發財樹居然是用公司產品裝點而成——那一樹的內衣、內褲、五顏六色，完全提亮了整個會場的活躍度，使原本嚴肅的會場顯出另一翻活潑來，又點睛似的說明了兩個公司的主營業務內容！
真是個讓人拍手叫好的絕佳創意！
幾個新員工相視一笑，莫氏的員工篤定的說道：“一定是我們莫總想到的，他在公司最重視產品，是個創意型的leader！”
這個意見，顯然大家都認同——他們對莫離的創意和藝術才華的認可，遠大於他這個總裁的身份！
真不知道這是他的成功，還是失敗，不過，也就這麽著了——這是事實！
——
隨著時間的往後移，其它員工，也都陸陸續續的到了：D&F公司的員工和莫氏的員工雖然臉上沒寫著字，也都是自由著裝，可各自的辨識度卻相當的高：
D&F公司的員工，除了對衣飾的搭配、細節之處特別的講究外，品味上也有明顯的不同，整體顯得簡潔、洋氣而隆重；而更為明顯的是，他們身上都由內而外的散發出一股自信與傲氣！
莫氏的員工，因為同是做服裝行業，在服裝的重視與搭配上，自然也是不弱的，加之莫玉有過特別的提醒，所以呈現出來的結果，雖然較之D&F會顯得更華麗、誇張一些，但仍然不失一家國際化大公司的員工應有的沈著與大氣！
相反比D&F公司的這種稍顯冷硬的驕傲比起來，莫氏員工的親和力與情商方面，明顯也是要高出一籌的！
這讓幾名新員工不由自主的低頭看看自己的衣著：似乎過於平常了一些！
原以為只是總裁和總監們會特別註意衣著與場合的匹配度，原來所有的員工都有這種習慣！
“難怪顧總監會一再強調‘匹配度’！看來不止是優勢能力與職位需要之間講求匹配度，這個人氣質、著裝習慣與公司文化之間的匹配度也是如此的重要！”一個新員工不由自主的感嘆著。
但凡有一個維度的不匹配，工作便顯得吃力、又或是與同事相處困難、或與所處環境格格不入——如果已然如此，更談何職業發展、談何上升渠道呢！
原本有三名員工將要由D&F轉入莫氏，即便他們知道自己離要求還有差距，但他們始終認為，這種差距是可以通過時間的延長和個人的努力來縮短和消除的！所以在心裏有些埋怨公司：在央視那種場合選擇了他們，卻不肯多給些機會讓他們適應和磨合！
不是說莫氏不好！而是外企在他們的心目中已有了光環效應！二來，被交換出去的，身上始終會被打上不行的烙印！
這一點，讓他們心裏非常難受——中國一流學府出來的學子，多少企業搶著要來著，如何能容忍這樣的失敗和汙點？
而那位將要由莫氏轉入D&F的員工，卻是一直對外企是代有偏見的——一群故作姿態、自以為是的假洋鬼子！最見不慣的是，明明大家都是中國人，偏喜歡說幾句話就丟兩句英文，一個字“作”！
帶著這樣的心理，對於這次的交換，他們是被動的！
——
而現在，僅從進門、布場、員工談吐和衣著這些細節方面，他們心裏的疙瘩已然消除了大半——對於在細節方面都如此用心的企業，不論他們是外企或是民企，都是令人向往好的企業！
而他們的員工所展現出來的習性也好、品味也好，不是‘作’，而是註重自身與環境的匹配度！
更何況，有了如此專業的人力資源專家，給你做了匹配度與勝任能力的測評，然後再針對性的做了職業發展規劃！對於一個剛出校門的學子來說，有什麽比這個更幸運的呢——目標明確的走著，比你在社會上跌跌撞撞的跑著，這發展顯然要迅速得多！
於是，每個人，在心裏，又自有了一本帳——一本屬於自己職業發展的帳！
——
當然，他們並不知道：從他們到簽到臺起，便已經有專門的人在關註他們的一舉一動、一言一行！
所以，他們每個人的每一個表情、每一點變化的記錄，在會議開始以前，都已經送到了顧若和莫玉的手裏！
“顧若，沒想到就是這些細節，也能改變他們的態度！我一直以為，人在選擇的時候是理性的，受外界環境的影響不會有這麽大！”莫玉看著記錄本，微笑著對顧若說道。
“借用心理學的一句術語，這就叫場域！從他們上到這層樓開始，所有的布置都形成了一個與他們共同的場域，讓他們並不感到孤立、或者對立！而是一種身在其中的感覺！這樣，很容易產生同理心和認同感！”顧若擡頭看了看滿臉輕松，眼裏已是帶著笑意和認同的新員工們，也滿意的笑了。
“其實在做每一件事情前，我們都無法評判和預估他的效果會怎麽樣！只不過，去做了，總會有效果的！這些我原本是作為輔助手段來用的，今天的效果也讓我有些吃驚！可能因為是剛出校門還算單純的原因吧！”顧若合上手中的文件，對莫玉說道。
“確實，哪兒能事事算計這麽精確呢！做好該做的就成，對吧！”莫玉也合上了手中的文件，打量了一下顧若，將話題轉到了服裝上。
“顧若，你今天的衣著和林立很般配呢！”
“是啊，我們在公眾場合向來如此！所以，公司還盛傳著我和他的緋聞呢！我今天還和他說了，要找個機會讓你以女朋友的身份去公司亮亮相，也給我正正名！”顧若輕瞟了一下莫玉，怕她多想，便將話說得很透。
“我才不要！你正好可以當我的擋箭牌，省得我被人攻擊！”莫玉低下頭輕笑著說道：“我就不信，他在公司沒女孩子追！我要去了，還不成了眾矢之的啦！才不要呢！”
聽她這話，顧若輕笑了起來：聽這意思，兩人不僅合好了，這關系也定下來了！
當下更是開心的說道：“你放心，有我幫你看著呢！就算有，也被我給嚇得不敢了！我在公司，可是夜叉級的女人！”
“真是誇張，你要是夜叉，那其它女人就不叫女人了！”莫玉嬌笑著說道。
“咱們互惠互利，你哥哥那兒，你也幫我給看著！他這方面和林立還真沒法兒比！整一個花花公子呢！”顧若笑著說道，這說曹操曹操到，正說話間，林立和莫離正從門口進來呢。
而莫玉聽了這話，眸光卻微微的暗淡了一下：是啊，林立這方面確實讓人很放心的，這麽多年，也就喜歡了一個顧若！
可越是這樣，越是難忘記！
不想的時候，覺得沒什麽！可一旦想到這事兒，心裏還是會有些不舒服！
不過，應該還是會越來越好吧！就像今天早上？
想到這裏，莫玉又給了自己一個開心的笑臉——戀愛中的女孩子，雖然小心眼兒，可也真是很好哄的！至少，她自己是這麽給自己定義的！
——
“莫總來了。”
“林總來了。”
員工們看見兩位總裁進來，都自發的站了起來！
莫離與林立也都微笑著和眾人打著招呼：站著的林立一身職場精英的氣質，顯得大氣而沈穩；而坐著莫離，沒有打領帶，較之林立來說，多了份隨性，少了份嚴謹！而身上的藝術氣質被那件有著俏皮貓圖案的繡花襯衣盡顯無疑！
當顧若和莫玉分別走過來，陪著她們的總裁進入主會場時，這兩對男女截然不同的氣質和相同出色的外形，不僅讓新員工，也讓對方公司的員工對這個友好企業，有了更好的印象！
這在一定程度上打消了雙方企業的陌生感與偏見，良好的第一印象以及後來每年定期舉行的不同形式的聯誼會和戶外拓展，使兩家公司人才的互換計劃，一直持續了下去，並取得了相當好的效果！
——
兩點整，在央視的欄目主持人以竟爭與合作為題的簡短發言中，正式啟動：
“全國人才競選計劃，在我們央視已經做了8期，而在節目中，我們看到的是沒有硝煙的戰爭，我非常高興能在節目下還能看到企業間微笑的合作！而且是外企和民企之間的合作！這不僅表明了外企紮根中國的長遠戰略目光，更表明了民營企業的國際化人才戰略已形成！”
“今天我是受邀來參加這個人才合作計劃的簽約會的，所以，話不多說，接下來將會場交給兩個企業！他們，才是今天的主人！”
央視主持人的簡短發言，讓整個會議的場面和規格提高了不少，這也是顧若和林立在向亞態總部申請媒體參與此次活動的條件之一：請媒體可以，但要有份量的龍頭媒體！
所以，他們請來央視主持人：外企與民企的合作本來就具有新聞性，所以就算央視只給一個畫面，但這個主持人的參與的畫面與言論，被其它媒體轉載，也是具有說服力的！
因此，在主持人講完話後，林立與顧若相視一笑，同時給了這個知性而漂亮的主持人感謝和欣賞的掌聲！
——
作為東道主的莫離，微笑著接過了話題：“對於人才互換這個話題，其實我們都不熟悉！這是一次全新的嘗試，而我們希望這種嘗試會是長期的、深入的！”
說完，向林立示意了一下！
林立微笑著點了點頭，認同的說道：“不錯！這是我們兩家企業共同的願望！雖然對此，很多人會有疑問：在大範圍興起競業限制的從業大環境下，你們提出人才互換計劃，到底是自信，還是噱頭？相信，結下來的我們的HRD顧小姐和莫小姐，以及我們的員工，會給出漂亮的答案！”
林立微笑著，向莫玉點了點頭，大氣而職業的笑容被後，眼睛輕眨了兩下，當然，這只有莫玉看見了。
莫玉在心裏暗自罵了一句：這種場合還賣騷包呢！真是個超級自戀的男人。
但表面上仍是鎮定的接過了話題：“眾所周知，莫氏最近發生了不少事情！讓我們更加深切的感受到，對於企業發展來說，合作的力量遠勝於竟爭！而開放的人才態度遠勝於封閉！所以，我也代表我們總裁，向D&F這次在莫氏的應對外部惡意竟爭中及時的伸出援手表示感謝！”
說完，莫玉站起來向林立與顧若微微點了點頭：“希望我們的合作，能讓其它企業看到——合作，一定比竟爭更有效！”
林立與顧若同時給了她一個讚賞的微笑：在公眾場合，她的鎮定與大氣，幾乎超越了她年齡所能承載的！
顧若接著莫玉的話，將話題引向了戰略合作的高度：“在我們的企業文化中最核心的部分，就是重視員工價值！值得高興的是，我們能在國內找到與我們的企業核心價值如此相似的公司，那就是莫氏！這讓我們有一種找到同類的欣喜感，因為，他們將成為D&F中國，全球人才計劃最重要的戰略合作夥伴！”
她大氣而具有全局性的表達，暗合剛才央視主持人的觀點，同時又使整個話題從實際操作帶向了戰略的高度，點睛了企業的核心價值觀！
經過挫折與莫氏全局經營歷練的她，少了犀利、多了沈著，這讓常期與她搭檔合作的林立，也不禁另眼相看起來：付出了痛苦的代價，果然是能夠換來成長的！
而莫離投過來的欣賞與讚許的目光，更讓她的身上多了份柔和的光彩——現在的她，不再只是一個幹練而犀利的職場白骨精，當幸福的光彩充滿全身時，她身上強悍犀利的感覺，便自然的不見了！
所以，幸福的女人和不幸福的女人，即便只是坐在那裏不說話，那也是一眼就能分辯的！
——
“我想了解這個問題：兩位總監一直強調的匹配度，可以由後天的培訓而增強嗎？”由莫氏轉入D&F的員工問道。
“當然可以！推薦大家看一本書——《發現你的優勢》，你會發現，花五分的努力在優勢領域，比你花十分的努力在劣勢領域，取得的效果還要好！這也是我們一再強調匹配度的原因！”顧若答完，助理秦雲已經將事先準備好的書，遞給了剛才發問的員工——上面有林立的親筆簽名。
“大家別急，凡是提問的員工，都會有禮物！大家踴躍提問哦！”秦雲對著新同事們，給了一個職業而親切的笑容。
——
“我們能看出兩個公司在這次新員工招聘上的用心和下的功夫，請問如果每一位新人皆如此操作，那招聘成本是不是會直線上升？”數據專業而且將會被調到莫氏人力資源部的員工問道。
“從孩子的教育上我們可以看到，剛出生的嬰兒我們花的功夫最多，當他們有了良好的基礎和習慣後，我們的教育會越來越輕松！套用一句當下的俗語來解釋這種現象——讓優秀成為一種習慣！”
“我們所有支付的成本就是為了讓員工從入職起，使其擁有優秀的習慣！如果所有的員工都是優秀的，那麽公司一定會是優秀的！一個優秀的公司，何愁沒有優秀的客戶、優秀的業績呢？”話題展開後，顧若將話題交給了莫玉。
莫玉向她點了點頭，接著說道：“也所以，我們一直認為，人力資源成本的支出比產品研發、客戶開發的成本支出，回報將會更加巨大！因為產品是會更新的、客戶是會流失的，但一個優秀而有歸屬感的原工，是公司永遠的財富！”
“而莫氏正經歷了員工在市場惡意競爭中流失的陣痛，所以我們不僅要堅持這種投入，在後一步的人才戰略中，我們會進一步加大在人力資源上的投入——明年我們在人力資源的軟硬件上的投入，將占到集團新增預算的27，在此我非常感謝我們的總裁，在這方面的卓識與遠見！”
專業的數據化分析，不惜自曝家醜的案例剖析，讓人力資源這種明性投入而只能產生隱性回報的投入回報比分析，也顯得有理有據而獨具說服力起來！
莫離看著這個日益成熟的小妹妹，頻頻點頭！
——
幾個象征性的問題，在兩位HRD漂亮的回答中，結束了自由提問，進入了簽約環節！
從環境布置、環節設計到極具專業HR實力展示，連新員工心目中的那一點點疑慮也被打消了！
接下來的簽約環節便順理成章的順利、迅速的完成了！
新交換的四位新員工，也與各自公司的總裁與人力資源總監握手招呼後，拿著公司已簽章的聘用合同書，滿意的回到了坐位上——歷時半年的選拔、培訓、測評！至此，完成定崗的第一步！
一張笑容滿面而又具有歷史意義的合影，同時投影在了會場的主背景上，顯得動感而又俏皮——以這種方式完成這樣嚴肅的協議時刻，參與的每個人，都會心笑了！
——
當然，刁鉆與敏銳的記者會認為，臺面上怎麽說怎麽做，都會有做Show的成份，所以，私下對員工的采訪，他們是絕對不會放過的！
在新員工這邊，他們都是高等學府的天之驕子，加之在公司為期半年的培訓和歷練，身上並無一般新員工的青澀與膽怯！
自信成熟的態度裏，對公司和自身的未來充滿了信心，這讓記者們，對這兩家公司的職前培訓充滿了興趣，想要私下裏了解一下他們的培訓課程，卻被拒絕了——
這是公司的機密，我們不能洩露！況且，從匹配度來講，這也僅適合於我們公司，換一個公司，換一種文化，並不適合！
這讓記者郁悶了——這才簽約呢，主人翁意識立現；而這說話的語氣，也真夠官方的！
而另一處，那些莫氏老員工，則是另一番情景：對於公司邀請他們出席這樣的會議，完全將自己當成了反面教材，心裏很是不爽！
可要在職場裏再找一份如莫氏這樣有名氣、高收入的公司，也確實不容易！加之離開莫氏時的高調，他們現在在業內已經沒有職業口碑了，不能順利回莫氏，實在是很難混下去——因此，只能憋著一肚子的不滿，在記者面前，揀些好話來說了！
“公司發展越來越好了，這是我們離開的時候沒有想到的！”
“感謝公司還願意給我們回頭的機會，對我們曾經離開過的人來說，如果有幸能重回公司，我們會比從前更加珍惜！”
“我們很樂意在這樣越來越國際化的公司裏發展！”
官方的話說了一大堆，而在心裏，卻一點兒都沒為自己當時的目光短淺而反省。他們知道這次公司提出來的考核計劃，以及有意讓他們見識這次新簽約員工的實力，就是想讓他們啞巴吃黃連，有苦說不出——回不了公司不是公司不要你，是你自己不行！
而測試的主動權都在公司，拿著你的弱項考核又如何？你能有意見嗎？不能！
所以，這幾十人，都在心裏暗暗罵著顧若：白長了一張漂亮面孔，心腸如此的陰險，真不知道他老公是怎麽受得了他的！
當然，做銷售的，八面玲瓏、見人說人話、見鬼說鬼話的本事，向來高人一籌，所以在應對完記者那不懷好意的問話後，他們都趁自助酒會的時間，湧到了顧若與莫玉那邊，借著敬酒的名義，用話擠兌著：
“莫總監，不知道這次的考核，顧總監是否也參與呢？”一個員工挑釁的問道，明顯的指出：莫玉看似人力資源總監，在決策方面卻假手於他人，並無能力與實權！
莫玉一聽，臉色微微一變，瞟眼看了旁邊的莫離一眼，收到他鼓勵的眼神，當下心裏略略定了下來：“各位應該知道，顧總監除了身為我們人才戰略的合作夥伴之外，另一個重要身份，就是我莫氏的總裁夫人！她以一個總裁夫人的身份有權利、有責任參與公司的任何決策，不知道各位同事是不了解這個信息呢，還是覺得自己沒有信心面對接下來的評估和考核呢？”
面對這些人的無理挑釁，莫玉的語氣也自犀利起來！
“呵呵，莫總監嚴重了，我當然不是這個意思！只是好奇這次的考核，顧總監、也就是總裁夫人會參與到什麽程度！”那員工打著哈哈笑著掩飾著自己的針對性，對莫玉在短短的時間內，變得如此的犀利，也有些沒想到——走的時候，她還是一個看著自己直瞪眼的小丫頭呢！
“在人才選拔上面，顧總監和我各有不同的擅長領域，我們會分別負責不同方向的測評——比如說：誠信度！比如說：優勢領哉！比如說：人格特征！比如說：解決問題的能力！等等，我們會有分工，而這個分工，顯然，我只需要向我的上級來報備，你說呢！”莫玉向他微微舉起了酒杯，輕晃了一下，微笑著說道。
“是，是，那是當然！”那人虛偽的笑了一下，舉杯飲下了杯中的紅酒，將地盤交給了接下來的，或祝賀、或挑釁的人！
這些人心裏最恨的自然還是顧若：當時利用了他們的離開的事件，給搖搖欲墜的莫氏挽回一些新聞形象！
這次，又出這樣的餿主意，跟本沒有真心讓他們回公司——他們這一大群人，難道就這樣被這個女人給耍了？
自然的，他們又聚到了顧若的那邊：“顧總監，我們敬你！一來祝賀D&F與莫氏達成戰略合作共識，二來感謝顧總監在我們離去時的承諾，否則我們今天哪有臉回頭去找莫總監呢！”
一語雙關著向顧若舉起了酒杯，並一口幹掉！
顧若手裏端著一杯溫開水，對他們的挑釁並不介意，只是淡淡的說道：“謝謝！在今天這個場合，我的身份只是D&F公司的HRD，不便和各位聊莫氏內部的工作，如果有其它機會，我很樂意和各位溝通。”
說著舉起手中的白開水，輕輕的抿了一口。
“顧總監，你這就不對了！剛才莫總監還說了你另一個更尊貴的、總裁夫人的身份，暗示您在莫氏的權利是一人之下萬人之上呢！我們幾個回公司的事情，還請您多費心了。敬您，我先幹為敬！”顧若以四兩拔千金的打發，那人顯然並不買帳，向顧若舉起酒杯，又是一飲而盡。
大有今天顧若不給個說法，他們便不離去之勢。
顧若看著他們，淡淡的笑了笑：“做銷售的人就是不一樣，說起話來如此的咄咄逼人？”
說話間，眉稍輕揚，有著發惱的前兆，卻又顯示著極佳的上位者的風度：“難道你們覺得你們回公司需要我利用總裁夫人這個身份幫你們走走後門？”
“這？”對於這個女人的難纏，他們走的時候還不覺得，現在是倍感頭痛！
“顧總監，咱們明人不說暗話，你當時也就是利用了我們一把制造了個新聞，現在我們是真心想回公司，安心的為莫氏賣命，希望你不要為難我們！”另一個人端著酒杯圍上來，顯得很是痞氣。
“哦？”顧若輕瞟了那人一眼，臉上的淡笑轉為冷笑：“笑話，什麽叫利用我不懂！我想，當時開高價讓你們離開莫氏的人才懂！至於說真心想回公司，這個我認可！想安心為莫氏賣命我也認可！”說著輕笑著看了一眼圍著自己的這幾人，話鋒一轉：“只是想進莫氏的人、想安心為莫氏賣命的人多了去，個個都要找我來照顧，你們說，我該照顧誰呢？我想，還是憑真本事的好！”
說著舉起手中的杯子，將那杯溫開水一飲而盡，淡然轉身便走。
“顧總監留步！”一個人上前一步，將手中的酒杯舉在顧若的面前，攔住了她。
顧若臉色微微一變，正待發作，林立已經走了過來，一手攬過她的肩，臉色陰沈的說道：“什麽事？”
顧若微笑著看著那攔住自己的員工，瞇著眼睛輕輕回道：“沒事！”
“是啊是啊，沒事，想請顧總監喝一杯而已！”那人見顧若無意將事情挑開，也就借勢找了個臺階下來，向顧若舉起酒杯，一飲而盡。
林立淡淡的看了他一眼，舉起手中的酒杯，淡淡的說道：“顧總監從不喝酒，這杯我代了！”說完，便一飲而盡，看著那人訕訕的轉身離去，這才松開攬著她的手：“這種人，連讓他考核的機會都不應該給！”
顧若看著他輕笑了一下：“已經公布的事情，沒必要為了少數幾個人再做調整了！”
林立聳了聳肩，拿起水杯給她加了杯開水，便一起去記者席了。
——
“莫玉，剛才那些人，你通知他們，不必參加公司考核了！對於他們，莫氏所有的分公司均永不錄用！”正和新員工溝通的莫離，推著輪椅過到莫玉這邊，丟給她這句話。
“哥哥，已經公布了的事情，沒有理由這樣做啊！我們內部操作一下就行了，不會錄取他們的！”莫玉知道莫離生氣了。
“不需要理由！”莫離強勢的說道。
“是，我知道了。”面對他的霸道，莫玉只得妥協的點了點頭。
——
“莫總、林總，受這個聯誼會的啟發，我回京後策劃一期欄目的回顧，方向就是在竟爭中談合作，在合作中求發展！如果策劃和讚助各方面順利的話，再邀請四位去做節目，這個面子，還賣不？”臨結束時，央視的美女主播笑著對他們四人說道。
“樂意之至！”大家相互看了一眼，齊聲笑了起來！
“那就這麽說定了！我就和臺裏打包票了，這節目嘉賓，我搞定！”說著轉頭對林立和顧若說道：“我知道你們對上節目審查很嚴，我的節目就是質量和品味的保證，放心上！”
“那是那是！於姐的節目，只要開口，我們立馬飛奔而去！”林立淡淡的笑了笑，向她舉了舉手中的酒杯，以示認同和感謝！
“我看這讚助也不用找了，就我們兩家得了！”莫離舉起酒杯，笑著說道，那意思，是連節目的gg也想拿下！
聽得那美女主播直樂呵——這可不是她能做得了主的！不過，有她的推薦，內部流程走起來，會快許多就是了！
大家心照不宣的合了影，自此後，央視與D&F、莫氏，便結下了不解之緣，後期的多次節目錄制和gg，都取得了很好的合作與效果！
——
一場人才交互的聯誼會，在表面上皆大歡喜的結局中落下帷幕，顧若將喝得有點兒多的林立交給了莫玉：“你開他的車，送他回去成嗎？”
“恩，他家裏的鑰匙在哪裏？”莫玉接過顧若遞過來的車鑰匙，扶住有些醉意的林立。
“這個？你得問他呀！”顧若笑著答道——那條狗已經沒了，所以，她也有幾年沒去過他家裏了。
“哦！”莫玉尷尬的笑了笑，扶著林立往外走去。
看著林立有些故意的將整個身體都歪在莫玉的身上，顧若淡淡的笑了！
——第二節：雪舞心情——
“下雪了！”走到酒店外，莫玉驚喜的叫了起來。
江城每年冬天，多多少少都會下點兒雪意思意思，而這幾天一直陰冷著天氣，雪卻一直下不下來！
中午來酒店時，天氣還陰陰的，沒想到這會兒，地面都白了，飛舞的雪花也顯得揚揚灑灑
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第一章：NO。147突然想愛你（大結局）
——第一節聯誼會——
莫玉看到林立的短信，莫玉有些懊惱的對著那捧花輕笑了一下，卻再沒有回信息過去——這個男人真是太奸詐了，他什麽都沒說，卻想讓自己說！
哼，才不！
莫玉將手機和花兒放在一邊，好心情的開始一天的工作！
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下午一點
香格裏拉會議現場的布展，早上10點已經驗收完成，現在兩個公司的行政負責人和市場部負責人還在現場對一些裝飾細節、分區、音響、燈光效果等做最後的檢查和確認。
十個實習員工，自然的分成了三組，略帶緊張中，談笑著早早就到了會場！
一到簽到臺，他們都楞住了：寬大而開闊的簽到墻，是以他們在央視節目結束時的大合影為主背景的，周圍隨意的散落著他們簽約、握手、測試、實習等一些連他們自己都不知道的細節照片，整個簽到墻最顯眼處，莫離和林立的提字赫然在目：
D&F歡迎你們——林立！
有你、有我、有莫氏——莫離！
兩個公司截然不同的文化，在這兩個總裁簡潔的簽名上，盡顯無疑！
十個來自不同高校的實習員工見此，不由得相視而笑，紛紛拿起桌上的簽字筆，把自己的名字灑脫的簽在了兩個總裁名字旁！
一個公司，連一個簽到墻也做得如此別具匠心；一個公司，連最高管理人員都能對新入職的實習生如此的重視！
這讓本就體會了半年公司文化的他們，現在更是有感於公司除了專業、規模優勢之外的——用心！
這也是他們在實習期間，每個月回總部和人力資源總監談話時，兩位人力資源總監所共同強調的！
看來，不僅他們在這樣說，而且，他們也是這樣做的！
這樣的用心，是自上而下的！這樣的用心，落實在了工作的每一個細節裏，用心得讓他們感動！
——
本以為，作為新人，早到是既安全又禮貌的做法！
沒想到，有人比他們到得更早！
當他們推開門的那一剎那，第一眼，便看到兩位風格不同，卻同樣極漂亮的人力資源總監——她們帶著美麗而又親切的笑臉，站在會場的大門旁等著他們的到來：
在他們微微發怔的當口，她們已經親切的走了過來：“大家好！來這麽早，辛苦了！”
“顧總監好！”
“莫總監好！”
在一一握手後，才把他們交給早就安排好的工作人員，帶到各自的坐位上去！
原本會議的流程是2點以後的，顯然，這一切並非在議程裏面！可兩位HRD卻細心的想到了他們作為新人將會有的不安和忐忑！
這是在這群新人踏入會場的第二次感動——尊重員工、重視員工、註重細節，不僅僅是口號，而是她們工作裏的每一個細節！
——
在工作人員的帶領下，新人們坐在了預定的位置上：兩個公司的新人被安排在同一個區域，這樣，才更加凸顯這次會議的主題——互動！
在經歷了進門的兩次感動之後，他們更用心的觀察起會場的布置和工作人員起來：
香格裏拉酒店的空高本就很高，加上內空並沒有過多的裝飾，使整個會場顯得開闊而大氣。
會場的主背景板也沒有覆雜的畫面，僅僅是D&F和莫氏兩家企業標準色各占半邊，上面分別寫著各自企業的人才理念與價值觀——看起來簡潔大氣而絕不俗套！
會場兩面的走道，是四塊大的展板，分別展示著兩個公司發展史的黑白老照片，看起來懷舊而嚴謹！
整個會場最活潑和有特色的地方，便是主會臺兩邊的那兩顆發財樹：這兩顆發財樹居然是用公司產品裝點而成——那一樹的內衣、內褲、五顏六色，完全提亮了整個會場的活躍度，使原本嚴肅的會場顯出另一翻活潑來，又點睛似的說明了兩個公司的主營業務內容！
真是個讓人拍手叫好的絕佳創意！
幾個新員工相視一笑，莫氏的員工篤定的說道：“一定是我們莫總想到的，他在公司最重視產品，是個創意型的leader！”
這個意見，顯然大家都認同——他們對莫離的創意和藝術才華的認可，遠大於他這個總裁的身份！
真不知道這是他的成功，還是失敗，不過，也就這麽著了——這是事實！
——
隨著時間的往後移，其它員工，也都陸陸續續的到了：D&F公司的員工和莫氏的員工雖然臉上沒寫著字，也都是自由著裝，可各自的辨識度卻相當的高：
D&F公司的員工，除了對衣飾的搭配、細節之處特別的講究外，品味上也有明顯的不同，整體顯得簡潔、洋氣而隆重；而更為明顯的是，他們身上都由內而外的散發出一股自信與傲氣！
莫氏的員工，因為同是做服裝行業，在服裝的重視與搭配上，自然也是不弱的，加之莫玉有過特別的提醒，所以呈現出來的結果，雖然較之D&F會顯得更華麗、誇張一些，但仍然不失一家國際化大公司的員工應有的沈著與大氣！
相反比D&F公司的這種稍顯冷硬的驕傲比起來，莫氏員工的親和力與情商方面，明顯也是要高出一籌的！
這讓幾名新員工不由自主的低頭看看自己的衣著：似乎過於平常了一些！
原以為只是總裁和總監們會特別註意衣著與場合的匹配度，原來所有的員工都有這種習慣！
“難怪顧總監會一再強調‘匹配度’！看來不止是優勢能力與職位需要之間講求匹配度，這個人氣質、著裝習慣與公司文化之間的匹配度也是如此的重要！”一個新員工不由自主的感嘆著。
但凡有一個維度的不匹配，工作便顯得吃力、又或是與同事相處困難、或與所處環境格格不入——如果已然如此，更談何職業發展、談何上升渠道呢！
原本有三名員工將要由D&F轉入莫氏，即便他們知道自己離要求還有差距，但他們始終認為，這種差距是可以通過時間的延長和個人的努力來縮短和消除的！所以在心裏有些埋怨公司：在央視那種場合選擇了他們，卻不肯多給些機會讓他們適應和磨合！
不是說莫氏不好！而是外企在他們的心目中已有了光環效應！二來，被交換出去的，身上始終會被打上不行的烙印！
這一點，讓他們心裏非常難受——中國一流學府出來的學子，多少企業搶著要來著，如何能容忍這樣的失敗和汙點？
而那位將要由莫氏轉入D&F的員工，卻是一直對外企是代有偏見的——一群故作姿態、自以為是的假洋鬼子！最見不慣的是，明明大家都是中國人，偏喜歡說幾句話就丟兩句英文，一個字“作”！
帶著這樣的心理，對於這次的交換，他們是被動的！
——
而現在，僅從進門、布場、員工談吐和衣著這些細節方面，他們心裏的疙瘩已然消除了大半——對於在細節方面都如此用心的企業，不論他們是外企或是民企，都是令人向往好的企業！
而他們的員工所展現出來的習性也好、品味也好，不是‘作’，而是註重自身與環境的匹配度！
更何況，有了如此專業的人力資源專家，給你做了匹配度與勝任能力的測評，然後再針對性的做了職業發展規劃！對於一個剛出校門的學子來說，有什麽比這個更幸運的呢——目標明確的走著，比你在社會上跌跌撞撞的跑著，這發展顯然要迅速得多！
於是，每個人，在心裏，又自有了一本帳——一本屬於自己職業發展的帳！
——
當然，他們並不知道：從他們到簽到臺起，便已經有專門的人在關註他們的一舉一動、一言一行！
所以，他們每個人的每一個表情、每一點變化的記錄，在會議開始以前，都已經送到了顧若和莫玉的手裏！
“顧若，沒想到就是這些細節，也能改變他們的態度！我一直以為，人在選擇的時候是理性的，受外界環境的影響不會有這麽大！”莫玉看著記錄本，微笑著對顧若說道。
“借用心理學的一句術語，這就叫場域！從他們上到這層樓開始，所有的布置都形成了一個與他們共同的場域，讓他們並不感到孤立、或者對立！而是一種身在其中的感覺！這樣，很容易產生同理心和認同感！”顧若擡頭看了看滿臉輕松，眼裏已是帶著笑意和認同的新員工們，也滿意的笑了。
“其實在做每一件事情前，我們都無法評判和預估他的效果會怎麽樣！只不過，去做了，總會有效果的！這些我原本是作為輔助手段來用的，今天的效果也讓我有些吃驚！可能因為是剛出校門還算單純的原因吧！”顧若合上手中的文件，對莫玉說道。
“確實，哪兒能事事算計這麽精確呢！做好該做的就成，對吧！”莫玉也合上了手中的文件，打量了一下顧若，將話題轉到了服裝上。
“顧若，你今天的衣著和林立很般配呢！”
“是啊，我們在公眾場合向來如此！所以，公司還盛傳著我和他的緋聞呢！我今天還和他說了，要找個機會讓你以女朋友的身份去公司亮亮相，也給我正正名！”顧若輕瞟了一下莫玉，怕她多想，便將話說得很透。
“我才不要！你正好可以當我的擋箭牌，省得我被人攻擊！”莫玉低下頭輕笑著說道：“我就不信，他在公司沒女孩子追！我要去了，還不成了眾矢之的啦！才不要呢！”
聽她這話，顧若輕笑了起來：聽這意思，兩人不僅合好了，這關系也定下來了！
當下更是開心的說道：“你放心，有我幫你看著呢！就算有，也被我給嚇得不敢了！我在公司，可是夜叉級的女人！”
“真是誇張，你要是夜叉，那其它女人就不叫女人了！”莫玉嬌笑著說道。
“咱們互惠互利，你哥哥那兒，你也幫我給看著！他這方面和林立還真沒法兒比！整一個花花公子呢！”顧若笑著說道，這說曹操曹操到，正說話間，林立和莫離正從門口進來呢。
而莫玉聽了這話，眸光卻微微的暗淡了一下：是啊，林立這方面確實讓人很放心的，這麽多年，也就喜歡了一個顧若！
可越是這樣，越是難忘記！
不想的時候，覺得沒什麽！可一旦想到這事兒，心裏還是會有些不舒服！
不過，應該還是會越來越好吧！就像今天早上？
想到這裏，莫玉又給了自己一個開心的笑臉——戀愛中的女孩子，雖然小心眼兒，可也真是很好哄的！至少，她自己是這麽給自己定義的！
——
“莫總來了。”
“林總來了。”
員工們看見兩位總裁進來，都自發的站了起來！
莫離與林立也都微笑著和眾人打著招呼：站著的林立一身職場精英的氣質，顯得大氣而沈穩；而坐著莫離，沒有打領帶，較之林立來說，多了份隨性，少了份嚴謹！而身上的藝術氣質被那件有著俏皮貓圖案的繡花襯衣盡顯無疑！
當顧若和莫玉分別走過來，陪著她們的總裁進入主會場時，這兩對男女截然不同的氣質和相同出色的外形，不僅讓新員工，也讓對方公司的員工對這個友好企業，有了更好的印象！
這在一定程度上打消了雙方企業的陌生感與偏見，良好的第一印象以及後來每年定期舉行的不同形式的聯誼會和戶外拓展，使兩家公司人才的互換計劃，一直持續了下去，並取得了相當好的效果！
——
兩點整，在央視的欄目主持人以竟爭與合作為題的簡短發言中，正式啟動：
“全國人才競選計劃，在我們央視已經做了8期，而在節目中，我們看到的是沒有硝煙的戰爭，我非常高興能在節目下還能看到企業間微笑的合作！而且是外企和民企之間的合作！這不僅表明了外企紮根中國的長遠戰略目光，更表明了民營企業的國際化人才戰略已形成！”
“今天我是受邀來參加這個人才合作計劃的簽約會的，所以，話不多說，接下來將會場交給兩個企業！他們，才是今天的主人！”
央視主持人的簡短發言，讓整個會議的場面和規格提高了不少，這也是顧若和林立在向亞態總部申請媒體參與此次活動的條件之一：請媒體可以，但要有份量的龍頭媒體！
所以，他們請來央視主持人：外企與民企的合作本來就具有新聞性，所以就算央視只給一個畫面，但這個主持人的參與的畫面與言論，被其它媒體轉載，也是具有說服力的！
因此，在主持人講完話後，林立與顧若相視一笑，同時給了這個知性而漂亮的主持人感謝和欣賞的掌聲！
——
作為東道主的莫離，微笑著接過了話題：“對於人才互換這個話題，其實我們都不熟悉！這是一次全新的嘗試，而我們希望這種嘗試會是長期的、深入的！”
說完，向林立示意了一下！
林立微笑著點了點頭，認同的說道：“不錯！這是我們兩家企業共同的願望！雖然對此，很多人會有疑問：在大範圍興起競業限制的從業大環境下，你們提出人才互換計劃，到底是自信，還是噱頭？相信，結下來的我們的HRD顧小姐和莫小姐，以及我們的員工，會給出漂亮的答案！”
林立微笑著，向莫玉點了點頭，大氣而職業的笑容被後，眼睛輕眨了兩下，當然，這只有莫玉看見了。
莫玉在心裏暗自罵了一句：這種場合還賣騷包呢！真是個超級自戀的男人。
但表面上仍是鎮定的接過了話題：“眾所周知，莫氏最近發生了不少事情！讓我們更加深切的感受到，對於企業發展來說，合作的力量遠勝於竟爭！而開放的人才態度遠勝於封閉！所以，我也代表我們總裁，向D&F這次在莫氏的應對外部惡意竟爭中及時的伸出援手表示感謝！”
說完，莫玉站起來向林立與顧若微微點了點頭：“希望我們的合作，能讓其它企業看到——合作，一定比竟爭更有效！”
林立與顧若同時給了她一個讚賞的微笑：在公眾場合，她的鎮定與大氣，幾乎超越了她年齡所能承載的！
顧若接著莫玉的話，將話題引向了戰略合作的高度：“在我們的企業文化中最核心的部分，就是重視員工價值！值得高興的是，我們能在國內找到與我們的企業核心價值如此相似的公司，那就是莫氏！這讓我們有一種找到同類的欣喜感，因為，他們將成為D&F中國，全球人才計劃最重要的戰略合作夥伴！”
她大氣而具有全局性的表達，暗合剛才央視主持人的觀點，同時又使整個話題從實際操作帶向了戰略的高度，點睛了企業的核心價值觀！
經過挫折與莫氏全局經營歷練的她，少了犀利、多了沈著，這讓常期與她搭檔合作的林立，也不禁另眼相看起來：付出了痛苦的代價，果然是能夠換來成長的！
而莫離投過來的欣賞與讚許的目光，更讓她的身上多了份柔和的光彩——現在的她，不再只是一個幹練而犀利的職場白骨精，當幸福的光彩充滿全身時，她身上強悍犀利的感覺，便自然的不見了！
所以，幸福的女人和不幸福的女人，即便只是坐在那裏不說話，那也是一眼就能分辯的！
——
“我想了解這個問題：兩位總監一直強調的匹配度，可以由後天的培訓而增強嗎？”由莫氏轉入D&F的員工問道。
“當然可以！推薦大家看一本書——《發現你的優勢》，你會發現，花五分的努力在優勢領域，比你花十分的努力在劣勢領域，取得的效果還要好！這也是我們一再強調匹配度的原因！”顧若答完，助理秦雲已經將事先準備好的書，遞給了剛才發問的員工——上面有林立的親筆簽名。
“大家別急，凡是提問的員工，都會有禮物！大家踴躍提問哦！”秦雲對著新同事們，給了一個職業而親切的笑容。
——
“我們能看出兩個公司在這次新員工招聘上的用心和下的功夫，請問如果每一位新人皆如此操作，那招聘成本是不是會直線上升？”數據專業而且將會被調到莫氏人力資源部的員工問道。
“從孩子的教育上我們可以看到，剛出生的嬰兒我們花的功夫最多，當他們有了良好的基礎和習慣後，我們的教育會越來越輕松！套用一句當下的俗語來解釋這種現象——讓優秀成為一種習慣！”
“我們所有支付的成本就是為了讓員工從入職起，使其擁有優秀的習慣！如果所有的員工都是優秀的，那麽公司一定會是優秀的！一個優秀的公司，何愁沒有優秀的客戶、優秀的業績呢？”話題展開後，顧若將話題交給了莫玉。
莫玉向她點了點頭，接著說道：“也所以，我們一直認為，人力資源成本的支出比產品研發、客戶開發的成本支出，回報將會更加巨大！因為產品是會更新的、客戶是會流失的，但一個優秀而有歸屬感的原工，是公司永遠的財富！”
“而莫氏正經歷了員工在市場惡意競爭中流失的陣痛，所以我們不僅要堅持這種投入，在後一步的人才戰略中，我們會進一步加大在人力資源上的投入——明年我們在人力資源的軟硬件上的投入，將占到集團新增預算的27，在此我非常感謝我們的總裁，在這方面的卓識與遠見！”
專業的數據化分析，不惜自曝家醜的案例剖析，讓人力資源這種明性投入而只能產生隱性回報的投入回報比分析，也顯得有理有據而獨具說服力起來！
莫離看著這個日益成熟的小妹妹，頻頻點頭！
——
幾個象征性的問題，在兩位HRD漂亮的回答中，結束了自由提問，進入了簽約環節！
從環境布置、環節設計到極具專業HR實力展示，連新員工心目中的那一點點疑慮也被打消了！
接下來的簽約環節便順理成章的順利、迅速的完成了！
新交換的四位新員工，也與各自公司的總裁與人力資源總監握手招呼後，拿著公司已簽章的聘用合同書，滿意的回到了坐位上——歷時半年的選拔、培訓、測評！至此，完成定崗的第一步！
一張笑容滿面而又具有歷史意義的合影，同時投影在了會場的主背景上，顯得動感而又俏皮——以這種方式完成這樣嚴肅的協議時刻，參與的每個人，都會心笑了！
——
當然，刁鉆與敏銳的記者會認為，臺面上怎麽說怎麽做，都會有做Show的成份，所以，私下對員工的采訪，他們是絕對不會放過的！
在新員工這邊，他們都是高等學府的天之驕子，加之在公司為期半年的培訓和歷練，身上並無一般新員工的青澀與膽怯！
自信成熟的態度裏，對公司和自身的未來充滿了信心，這讓記者們，對這兩家公司的職前培訓充滿了興趣，想要私下裏了解一下他們的培訓課程，卻被拒絕了——
這是公司的機密，我們不能洩露！況且，從匹配度來講，這也僅適合於我們公司，換一個公司，換一種文化，並不適合！
這讓記者郁悶了——這才簽約呢，主人翁意識立現；而這說話的語氣，也真夠官方的！
而另一處，那些莫氏老員工，則是另一番情景：對於公司邀請他們出席這樣的會議，完全將自己當成了反面教材，心裏很是不爽！
可要在職場裏再找一份如莫氏這樣有名氣、高收入的公司，也確實不容易！加之離開莫氏時的高調，他們現在在業內已經沒有職業口碑了，不能順利回莫氏，實在是很難混下去——因此，只能憋著一肚子的不滿，在記者面前，揀些好話來說了！
“公司發展越來越好了，這是我們離開的時候沒有想到的！”
“感謝公司還願意給我們回頭的機會，對我們曾經離開過的人來說，如果有幸能重回公司，我們會比從前更加珍惜！”
“我們很樂意在這樣越來越國際化的公司裏發展！”
官方的話說了一大堆，而在心裏，卻一點兒都沒為自己當時的目光短淺而反省。他們知道這次公司提出來的考核計劃，以及有意讓他們見識這次新簽約員工的實力，就是想讓他們啞巴吃黃連，有苦說不出——回不了公司不是公司不要你，是你自己不行！
而測試的主動權都在公司，拿著你的弱項考核又如何？你能有意見嗎？不能！
所以，這幾十人，都在心裏暗暗罵著顧若：白長了一張漂亮面孔，心腸如此的陰險，真不知道他老公是怎麽受得了他的！
當然，做銷售的，八面玲瓏、見人說人話、見鬼說鬼話的本事，向來高人一籌，所以在應對完記者那不懷好意的問話後，他們都趁自助酒會的時間，湧到了顧若與莫玉那邊，借著敬酒的名義，用話擠兌著：
“莫總監，不知道這次的考核，顧總監是否也參與呢？”一個員工挑釁的問道，明顯的指出：莫玉看似人力資源總監，在決策方面卻假手於他人，並無能力與實權！
莫玉一聽，臉色微微一變，瞟眼看了旁邊的莫離一眼，收到他鼓勵的眼神，當下心裏略略定了下來：“各位應該知道，顧總監除了身為我們人才戰略的合作夥伴之外，另一個重要身份，就是我莫氏的總裁夫人！她以一個總裁夫人的身份有權利、有責任參與公司的任何決策，不知道各位同事是不了解這個信息呢，還是覺得自己沒有信心面對接下來的評估和考核呢？”
面對這些人的無理挑釁，莫玉的語氣也自犀利起來！
“呵呵，莫總監嚴重了，我當然不是這個意思！只是好奇這次的考核，顧總監、也就是總裁夫人會參與到什麽程度！”那員工打著哈哈笑著掩飾著自己的針對性，對莫玉在短短的時間內，變得如此的犀利，也有些沒想到——走的時候，她還是一個看著自己直瞪眼的小丫頭呢！
“在人才選拔上面，顧總監和我各有不同的擅長領域，我們會分別負責不同方向的測評——比如說：誠信度！比如說：優勢領哉！比如說：人格特征！比如說：解決問題的能力！等等，我們會有分工，而這個分工，顯然，我只需要向我的上級來報備，你說呢！”莫玉向他微微舉起了酒杯，輕晃了一下，微笑著說道。
“是，是，那是當然！”那人虛偽的笑了一下，舉杯飲下了杯中的紅酒，將地盤交給了接下來的，或祝賀、或挑釁的人！
這些人心裏最恨的自然還是顧若：當時利用了他們的離開的事件，給搖搖欲墜的莫氏挽回一些新聞形象！
這次，又出這樣的餿主意，跟本沒有真心讓他們回公司——他們這一大群人，難道就這樣被這個女人給耍了？
自然的，他們又聚到了顧若的那邊：“顧總監，我們敬你！一來祝賀D&F與莫氏達成戰略合作共識，二來感謝顧總監在我們離去時的承諾，否則我們今天哪有臉回頭去找莫總監呢！”
一語雙關著向顧若舉起了酒杯，並一口幹掉！
顧若手裏端著一杯溫開水，對他們的挑釁並不介意，只是淡淡的說道：“謝謝！在今天這個場合，我的身份只是D&F公司的HRD，不便和各位聊莫氏內部的工作，如果有其它機會，我很樂意和各位溝通。”
說著舉起手中的白開水，輕輕的抿了一口。
“顧總監，你這就不對了！剛才莫總監還說了你另一個更尊貴的、總裁夫人的身份，暗示您在莫氏的權利是一人之下萬人之上呢！我們幾個回公司的事情，還請您多費心了。敬您，我先幹為敬！”顧若以四兩拔千金的打發，那人顯然並不買帳，向顧若舉起酒杯，又是一飲而盡。
大有今天顧若不給個說法，他們便不離去之勢。
顧若看著他們，淡淡的笑了笑：“做銷售的人就是不一樣，說起話來如此的咄咄逼人？”
說話間，眉稍輕揚，有著發惱的前兆，卻又顯示著極佳的上位者的風度：“難道你們覺得你們回公司需要我利用總裁夫人這個身份幫你們走走後門？”
“這？”對於這個女人的難纏，他們走的時候還不覺得，現在是倍感頭痛！
“顧總監，咱們明人不說暗話，你當時也就是利用了我們一把制造了個新聞，現在我們是真心想回公司，安心的為莫氏賣命，希望你不要為難我們！”另一個人端著酒杯圍上來，顯得很是痞氣。
“哦？”顧若輕瞟了那人一眼，臉上的淡笑轉為冷笑：“笑話，什麽叫利用我不懂！我想，當時開高價讓你們離開莫氏的人才懂！至於說真心想回公司，這個我認可！想安心為莫氏賣命我也認可！”說著輕笑著看了一眼圍著自己的這幾人，話鋒一轉：“只是想進莫氏的人、想安心為莫氏賣命的人多了去，個個都要找我來照顧，你們說，我該照顧誰呢？我想，還是憑真本事的好！”
說著舉起手中的杯子，將那杯溫開水一飲而盡，淡然轉身便走。
“顧總監留步！”一個人上前一步，將手中的酒杯舉在顧若的面前，攔住了她。
顧若臉色微微一變，正待發作，林立已經走了過來，一手攬過她的肩，臉色陰沈的說道：“什麽事？”
顧若微笑著看著那攔住自己的員工，瞇著眼睛輕輕回道：“沒事！”
“是啊是啊，沒事，想請顧總監喝一杯而已！”那人見顧若無意將事情挑開，也就借勢找了個臺階下來，向顧若舉起酒杯，一飲而盡。
林立淡淡的看了他一眼，舉起手中的酒杯，淡淡的說道：“顧總監從不喝酒，這杯我代了！”說完，便一飲而盡，看著那人訕訕的轉身離去，這才松開攬著她的手：“這種人，連讓他考核的機會都不應該給！”
顧若看著他輕笑了一下：“已經公布的事情，沒必要為了少數幾個人再做調整了！”
林立聳了聳肩，拿起水杯給她加了杯開水，便一起去記者席了。
——
“莫玉，剛才那些人，你通知他們，不必參加公司考核了！對於他們，莫氏所有的分公司均永不錄用！”正和新員工溝通的莫離，推著輪椅過到莫玉這邊，丟給她這句話。
“哥哥，已經公布了的事情，沒有理由這樣做啊！我們內部操作一下就行了，不會錄取他們的！”莫玉知道莫離生氣了。
“不需要理由！”莫離強勢的說道。
“是，我知道了。”面對他的霸道，莫玉只得妥協的點了點頭。
——
“莫總、林總，受這個聯誼會的啟發，我回京後策劃一期欄目的回顧，方向就是在竟爭中談合作，在合作中求發展！如果策劃和讚助各方面順利的話，再邀請四位去做節目，這個面子，還賣不？”臨結束時，央視的美女主播笑著對他們四人說道。
“樂意之至！”大家相互看了一眼，齊聲笑了起來！
“那就這麽說定了！我就和臺裏打包票了，這節目嘉賓，我搞定！”說著轉頭對林立和顧若說道：“我知道你們對上節目審查很嚴，我的節目就是質量和品味的保證，放心上！”
“那是那是！於姐的節目，只要開口，我們立馬飛奔而去！”林立淡淡的笑了笑，向她舉了舉手中的酒杯，以示認同和感謝！
“我看這讚助也不用找了，就我們兩家得了！”莫離舉起酒杯，笑著說道，那意思，是連節目的gg也想拿下！
聽得那美女主播直樂呵——這可不是她能做得了主的！不過，有她的推薦，內部流程走起來，會快許多就是了！
大家心照不宣的合了影，自此後，央視與D&F、莫氏，便結下了不解之緣，後期的多次節目錄制和gg，都取得了很好的合作與效果！
——
一場人才交互的聯誼會，在表面上皆大歡喜的結局中落下帷幕，顧若將喝得有點兒多的林立交給了莫玉：“你開他的車，送他回去成嗎？”
“恩，他家裏的鑰匙在哪裏？”莫玉接過顧若遞過來的車鑰匙，扶住有些醉意的林立。
“這個？你得問他呀！”顧若笑著答道——那條狗已經沒了，所以，她也有幾年沒去過他家裏了。
“哦！”莫玉尷尬的笑了笑，扶著林立往外走去。
看著林立有些故意的將整個身體都歪在莫玉的身上，顧若淡淡的笑了！
——第二節：雪舞心情——
“下雪了！”走到酒店外，莫玉驚喜的叫了起來。
江城每年冬天，多多少少都會下點兒雪意思意思，而這幾天一直陰冷著天氣，雪卻一直下不下來！
中午來酒店時，天氣還陰陰的，沒想到這會兒，地面都白了，飛舞的雪花也顯得揚揚灑灑
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