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第一章:31今天只是個意外

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擁著他的雙臂又加重了力度,用力的聞著屬於他的味道,似乎,這樣就可以讓自己更安心一些!似乎,這樣就能證明,他,還是屬於自己的!

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前臺的文靜看見顧若一個人前腳離開辦公室——那表情自若而坦然;

莫離與王欣然一起後腳離開辦公室——王欣然一副我見猶憐的模樣,莫離依然是酷酷的冷峻,看不出什麽情緒;

這讓她一時間,還真搞不清楚這三個人之間是怎麽回事?難道正室同意三少養小三?難道小三願意永遠溫順不爭地位?難道三少這就擺平了兩個人,可以坐享齊人之福?

可這位傳說中的三少夫人,看起來不像那麽好說話的呀!

而在半小時後,莫離又與顧若並肩回到了辦公室——這讓文靜的眼睛睜得更大了:這倒底是怎麽回事呢?難道剛才是去談判了,結果以正室完勝告終?

於是,關於正宮娘娘與小三的第一次正式會面的各種傳聞,便在這座60層的大樓裏逐層傳開。

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“莫離,你的私事我不過問,但我不希望自己成為別人茶餘飯後的談資和笑柄。”顧若嚴肅的說道。

雖然莫離她離開辦公室一小時後,便結束了與那位王小姐的約會,找到了她並與她一同出現在辦公大樓,但顧若還是很嚴肅的提醒著他,自己對他在公眾場合砸戲的不滿。

“今天只是個意外!”莫離淡淡的說道,似乎也沒有進一步解釋王欣然身份的意思。

“那好,電腦給我吧!老爺子習慣什麽樣的報告格式?”話既然說清楚了,顧若便不在那個問題上繼續糾結。

“用你自己習慣的就好!也要讓老爺子接觸一下更好的報告方式,否則,總關著門說自己有多好!”莫離將電腦推給她,話語裏帶著欣賞的肯定!

聽著莫離隱晦的讚賞,顧若的濃眉輕揚,輕笑道:“我只當你是在誇我了!那我就按四部分來做:報告的目的及資料來源、問題的提出及分析、解決問題的方向、解決後所帶來的影響和價值!如何?”

莫離點點頭,帶著肯定的說道:“思路非常清晰。顧若,你發現沒有,你很習慣在你的意見後面加一句:可以嗎?如何?這樣可好?——可其實你已經決定了,所以這是你的口頭語嗎?”

說話間,顧若已經打開了文件,選擇了適合這個報告的ppt底版,邊回答著莫離的問題:“你不覺得,加上這個尾輟,整個語氣會選得柔和而謙和許多嗎?”

莫離看著她點點頭:“確實!”

顧若笑著說道:“對於做hr的人來說,親和比強勢更重要!而我的氣質和說話的方式都比較強勢,加上我一般很堅持自己的意見,所以我需要借助這樣的尾輟來表示對對方的重視和尊重,同時也是提醒自己:你是一個hr,而不是sals(銷售),不可以太強勢!久而久之,就成了一種語言習慣了!”

莫離聽著,對她更是滿臉的欣賞:“你只做一個經理真是太可惜了,從你對這份方案的分析來看,你的全局觀和對業務的深入了解,都足以做個總監了!”

顧若聽了這話,不禁輕笑起來:“你知道我為什麽離開安琪嗎?”見莫離搖了搖頭,她才接著說道:“我不願意被潛規則!”

“是誰?是衛天還是方卓凡?”莫離臉色一沈,眼裏閃過一絲怒火。

顧若輕瞥了他一眼,淡淡的說道:“管他是誰呢,現在不是好好的!呵,再說了,我離開損失的可不是我,而是他們!”對自己的能力和專業,顧若是相當的自信!

莫離看了一眼一臉輕松的顧若,便也不再繼續追問,只是——安琪?他自然是要對付的!

——

“你的細化方案和執行流程做好了嗎?如果董事長同意這個方案的話,你的文件應該做為附件展示出來吧!”兩個小時後,顧若做好了ppt,將電腦轉到莫離面前。

莫離點點頭,仔細核對了一下她ppt的內容,對幾個部門名稱做了修正後,便拷進了u盤,同時將自己做的方案也一同coppy了進去。

“我去和老爺子預約一下時間,和老爺子的溝通,你一起參加,正好可以說服他,你暫時不來莫氏的事情!”莫離對顧若說道。

“好,你主講,我旁聽就行!”顧若點點頭。

——

“顧若,你知道這樣一變,集團的整個戰略方向都要發生改變?”莫繼遠在看完演示後,向顧若說道。

“董事長,人的精力是有限的,不可能每個板塊都做到最出色!為什麽蘋果只做硬件而微軟只做軟件,難道他們沒有實力沒有資金嗎?把自己擅長的做到極致,擁有自己的核心競爭力,何愁企業不能強大!”顧若知道,這個道理大家都知道,但是要下定決心舍棄那些邊緣產業,那不僅需要智慧,還需要勇氣!

“核心竟爭力?莫氏的核心競爭力是什麽?”這話,是問莫離的。

“渠道與產品!”莫離毫不猶豫的答道。

“恩,那生產真的可以慢慢弱化?”這話,是自言自語。

所以莫離和顧若都沒有出聲。

“顧若,幫我做個你心目中的組織結構圖出來,也就是弱化生產板塊,集中核心設計,專註營銷市場的組織方式!”考慮半晌,莫繼遠對顧若說道。

顧若點點頭,對莫繼遠和莫離說道:“生產弱化,並非一定要縮減規模,可以從供貨方式和考核方式上做調整!”說完見莫繼遠的臉色似乎沒有剛才那麽沈重,便接著說道:“如果從供貨方式上來調整的話,就是讓生產脫離於莫氏企業,以完全獨立的方式運營,莫氏與之合作的方式同與其它供應商的合作方式相同!”

“從考核方式上做調整的話,就是不考核工廠的利潤,而是考核反應速度:交期、質量!這樣的話工廠不會為了利潤而降低質量,也不會為了利潤而產生湊單影響交期的情況!”

莫繼遠點點頭,突然轉換話題:“若若,來做爸爸的助理如何?”

顧若一楞,果然是跳躍性思維,一下子從結構上跳到了她身上。

雖然心裏已有答案,表面上還是略作思考後才誠懇的對莫繼遠說道:“爸,莫離和我提起過這事情了。一來我希望去外企鍛煉一下,二來,如果現在真要做組織調整,弱化工廠職能,我過來,只能讓事情變得更覆雜!您認為呢?”

“有什麽覆雜的,誰敢因為這個為難老二?若若你想得太多了!”莫繼遠心裏認同顧若說的理由,但這理由在他看來,不值一提!要做大事,哪能瞻前顧後的!

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