第100章所謂加薪
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第100章 所謂加薪
邱明啟是個地道的澳洲人，年近五旬。
他在TEW工作了十幾年，調來亞洲區並不很久。對他而言，安全地在這裏任上熬到退休年紀，是他最重大的戰略目標，一切都要圍繞“安全”二字。
他盡量避免做決定。遇到事情總是讓手下各部門經理去找各相關部門，甚至不相幹的部門也最好全扯上，挨個兒地問過同級總監們的意見，最後得出個集體的決定。
面對變化的時候，他總是能拖則拖，盡量等到把局勢全面看清楚後，再決定行動方向。
夏詠薇對他的印象僅停留在部門最高領導的位置上，遙不可及。所以，無論從哪個角度上講，都沒有與他交集的機會。
各部門總監的辦公室都相當豪華，力求提供公司的高管們最優越的工作環境。當然這種豪華是比不上總裁辦公室的。但對夏詠薇這類常年窩在下下級普通員工辦公室的人來說，這裏簡直太讓人向往與激動了。如果你想要坐在這位置，得到優渥得讓人嫉妒的待遇，那麽，奮鬥吧！
寬大並富有流線弧度的半圓形辦公桌正是邱明啟。他的目光從電腦上移開，對夏詠薇點點頭。
示意她坐在他的對面。
他的領帶打得整整齊齊，頭發紋絲不亂，腰挺得直直的，雖然不年輕了，做派卻像好萊塢的大牌明星似的。
夏詠薇清了清喉嚨，直奔主題，“……博覽會的項目總算是順利完成了。一切運作也都正常。工作結果證明，我是勝任行政崗位的。對於這次升職------您看，升職報告上寫著。除了要做市場助理的工作，還要我繼續同兼行政崗位。這樣一來，我的工作量不止加大了，而且加難了。您也知道，作為市場助理是需要跑市場的。”
邱明啟一開始還表現得淡淡的，以為夏詠薇過來是對這次升職來表示感謝進而表表決心之類的。這樣的員工。他見得多了。壓根沒把她當回事兒。若不是從公司家庭日裏飛出的傳言，說與TEW創使人產生緋聞的女主角就是眼前這位，恐怕，他也不會聽她講這麽多。
然而聽著一會兒。他發覺眼前的這位顯然與眾不同。邱明啟沈思了片刻說：“是的，你做得不錯，但是。因崗設人是原則，原則是一定要遵循的。”
夏詠薇見他松口，氣結。反問邱明啟：“那麽，那些為公司做了貢獻的優秀員工的利益，有適用原則來維護嗎？公司就不考慮他們職業上升的空間了？難道就不怕因此而帶來的資源流失嗎？”
邱明啟沒想到她會這樣步步緊逼，一攤手說：“有些事情是沒有辦法的，明知道不合理，卻沒有更好的解決之道。這就是為什麽，有時候優秀員工會流失的原因。這很可惜。但是，也很無奈。”
“邱總監。我倒覺得若沒有升職的空間，但至少要在福利待遇上有所調整。我這樣講好了，我這次來找您的目的，是希望您能考慮給我加薪。”
待聽到“加薪”二字，邱明啟沒有料到夏詠薇會直截了當地提出要求。他一下感到背上有點不自在起來，不由得調整了一下自己的坐姿，“講錢就不好了，工作不是為了錢。學習如何做事才是最重要的”
狗屎！夏詠薇憤怒了，在心裏罵了一句粗話。
如果不給你相對等的待遇，你會從澳洲跑到這裏來？
TEW是夏詠薇目前所經歷過的最好的一家公司。所謂好，一是收入，二是環境，三是未來。其間的很多好處，不是錢就能涵蓋了的，比如和你一起工作的同事都是些個素質高又專業的人，讓你在工作中更有愉悅感和成就感，這就是一種無形的福利。
對於夏詠薇而言，這樣一個年薪不過八萬的職位並不是那麽容易獲得的。要是意氣用事失去在TEW的工作機會，以後就難保再能進入類似TEW的好公司。
“我想知道，公司的薪資制度是否是按員工等級來制定的？”夏詠薇有些洩氣，想再次為自己爭取一下。
話說到這個份兒上，邱明啟只得說：“我回頭查查公司有關政策到時E-mail給你。”
蒙蒙的細雨敲打著落地長窗。窗外，一片雨霧迷蒙。
兩人都掩飾著望向雨霧，一時冷場了。
夏詠薇郁悶，邱明啟也有些尷尬，覺得夏詠薇現在是個十足的讓人頭痛的人。最重要的是，他不知道有關她與創使人的那段緋聞是真是假，遲疑著不敢下決心。
他覺得，作為一個剛到TEW工作的普通員工，僅僅在幾個月內便有了一次提升，這樣就足夠了。他在批閱JASON遞交的升職報告時，已經看到了夏詠薇的能力。但市場初級助理這個職位給她坐，還是有些冒險。
年輕人嘛，多學，多做，學做事這才是最重要的。
最終，夏詠薇收斂心神，又開口說：“我的薪水真的不能做一個調整？哪怕只有5%？”
邱明啟聽出她語中的無奈，索性涎著臉皮說：“你的工資不算高，也不算低，在普通員中也是中上水平。至於你說的5%,等年終調薪的時候，我會盡量給你多加一些的。”
是在暗示她不止5%
看來也只能這樣了。夏詠薇擔心再逼下去，當場落不到個好結果，反而會把邱明啟給惹急了，日後沒有回旋餘地。
夏詠薇只得忍著憤恨，站起身來盡量平和地說：“那麽謝謝總監。不好意思，很多情況，我在自己的層面上可能不了解，想著您總歸是我的上級，就問問。”
邱明啟也出了汗，不自覺地松松領帶，口中尷尬地喃喃道：“不要緊。”
夏詠薇飛快地跑出邱明啟的辦公室，跑到大廈的頂層，淋著細雨，尖聲大吼：“不公平！資本家！死老頭！”
罵了半晌，突然想到也許制定這些制度的就是李雲浩呢？那麽，他就是那個最該罵的人。可轉念又被自己的想法給否定掉了。他只是TEW的創使人。不會連這種事情都要插手管的。或者，當初他有這樣的規劃方向，但執行者自有一套行事原則。只要不影響公司利益與長遠發展，他不會拿起放大鏡一一細查。這麽龐大的企業，他不可能什麽事情都知道。贏利是根本目的。
夏詠薇發洩夠了，下了電梯回到了市場三部。
BEN與PETER正圍在她的辦公桌前低笑。
一定是他們知道了自己的所謂升職。這種廉價升職，簡直讓人擡不起頭。夏詠薇的臉色一下子變得更加難看，飛快地走到辦公桌前，把那份升職報告握在了手裏。
“嗨，VIVIAN，恭喜你升職了。”BEN對PETER擠擠眼睛。
PETER接到BEN的眼神，笑道：“怎麽樣？晚上一起出去喝一杯？”
“不，不了。晚上我還有事，改天吧。”夏詠薇將報告塞進抽屜，裝著收拾辦公桌以掩飾自己的心情。
PETER與BEN相視一眼，聳聳肩，離開了。
見他們離開，夏詠薇方才停了手中的動作。頹然地坐在椅子上，對著桌面出了會兒神。
算了，事已至此，又不想辭職，就接受這次無薪升職好了。
想著，她從抽屜裏拿出那份報告，動手填寫。
“VIVIAN，剛才去哪兒了？怎麽還沒填好？不過，正好把這份填上。”JASON走過來，揚了揚手中的另一套文件。
夏詠薇接過，打開一看，心情竟比方才接到升職報告時還要讓她吃驚。
這是一份加薪報告。
公司決定給夏詠薇特別加薪5%，以示鼓勵。報告上說相信夏詠薇會在未來的重任中“學到前所未有的有價值的東西，從而使得自己的職業競爭力上升到一個決定性的新臺階”。
“這是怎麽回事？”邱明啟明明態度強硬，並不打算給她加薪的。
事實上，JASON也不太清楚。“方才邱總監又下達了這份報告讓我交給你。”
夏詠薇盯著報告回想方才他們的談話，其實，她的態度也算不上好。也許……夏詠薇這樣告訴自己，邱明啟一定也是被她刺激到了，經過一番考慮過後，確實認為對她太苛刻了。所以才立刻加薪5%。
這樣想著，夏詠薇很後悔不該提加薪5%而是10%
“學習如何做事”當然很重要，可“學習”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？隨之學習的過程中，提升自己而為公司帶來利益的那部分價值該由誰來買單？僅有5%，如果她的薪水按5000元來算，也不過是加了250元。
她感覺在這方面的弱智，當時提5%時她覺得自己挺聰明的。這樣的小聰明，簡直要讓邱明啟蔑視起來。方才他不接受她的加薪要求，轉身又告訴她的部門經理全盤接受了她的提議。雖不明白邱明啟這樣做出於什麽套路。但不由得讓夏詠薇想到自己的附加值，也就那5%，她給邱明啟的最終定義就是：夏詠薇是個沒有什麽高級的思路，只是個會低頭幹活的人。
或許邱明啟也這樣以為，對於這類員工，不需要給她更多了，給她太多，倒要超出了她的想象力。
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邱明啟是個地道的澳洲人，年近五旬。
他在TEW工作了十幾年，調來亞洲區並不很久。對他而言，安全地在這裏任上熬到退休年紀，是他最重大的戰略目標，一切都要圍繞“安全”二字。
他盡量避免做決定。遇到事情總是讓手下各部門經理去找各相關部門，甚至不相幹的部門也最好全扯上，挨個兒地問過同級總監們的意見，最後得出個集體的決定。
面對變化的時候，他總是能拖則拖，盡量等到把局勢全面看清楚後，再決定行動方向。
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寬大並富有流線弧度的半圓形辦公桌正是邱明啟。他的目光從電腦上移開，對夏詠薇點點頭。
示意她坐在他的對面。
他的領帶打得整整齊齊，頭發紋絲不亂，腰挺得直直的，雖然不年輕了，做派卻像好萊塢的大牌明星似的。
夏詠薇清了清喉嚨，直奔主題，“……博覽會的項目總算是順利完成了。一切運作也都正常。工作結果證明，我是勝任行政崗位的。對於這次升職------您看，升職報告上寫著。除了要做市場助理的工作，還要我繼續同兼行政崗位。這樣一來，我的工作量不止加大了，而且加難了。您也知道，作為市場助理是需要跑市場的。”
邱明啟一開始還表現得淡淡的，以為夏詠薇過來是對這次升職來表示感謝進而表表決心之類的。這樣的員工。他見得多了。壓根沒把她當回事兒。若不是從公司家庭日裏飛出的傳言，說與TEW創使人產生緋聞的女主角就是眼前這位，恐怕，他也不會聽她講這麽多。
然而聽著一會兒。他發覺眼前的這位顯然與眾不同。邱明啟沈思了片刻說：“是的，你做得不錯，但是。因崗設人是原則，原則是一定要遵循的。”
夏詠薇見他松口，氣結。反問邱明啟：“那麽，那些為公司做了貢獻的優秀員工的利益，有適用原則來維護嗎？公司就不考慮他們職業上升的空間了？難道就不怕因此而帶來的資源流失嗎？”
邱明啟沒想到她會這樣步步緊逼，一攤手說：“有些事情是沒有辦法的，明知道不合理，卻沒有更好的解決之道。這就是為什麽，有時候優秀員工會流失的原因。這很可惜。但是，也很無奈。”
“邱總監。我倒覺得若沒有升職的空間，但至少要在福利待遇上有所調整。我這樣講好了，我這次來找您的目的，是希望您能考慮給我加薪。”
待聽到“加薪”二字，邱明啟沒有料到夏詠薇會直截了當地提出要求。他一下感到背上有點不自在起來，不由得調整了一下自己的坐姿，“講錢就不好了，工作不是為了錢。學習如何做事才是最重要的”
狗屎！夏詠薇憤怒了，在心裏罵了一句粗話。
如果不給你相對等的待遇，你會從澳洲跑到這裏來？
TEW是夏詠薇目前所經歷過的最好的一家公司。所謂好，一是收入，二是環境，三是未來。其間的很多好處，不是錢就能涵蓋了的，比如和你一起工作的同事都是些個素質高又專業的人，讓你在工作中更有愉悅感和成就感，這就是一種無形的福利。
對於夏詠薇而言，這樣一個年薪不過八萬的職位並不是那麽容易獲得的。要是意氣用事失去在TEW的工作機會，以後就難保再能進入類似TEW的好公司。
“我想知道，公司的薪資制度是否是按員工等級來制定的？”夏詠薇有些洩氣，想再次為自己爭取一下。
話說到這個份兒上，邱明啟只得說：“我回頭查查公司有關政策到時E-mail給你。”
蒙蒙的細雨敲打著落地長窗。窗外，一片雨霧迷蒙。
兩人都掩飾著望向雨霧，一時冷場了。
夏詠薇郁悶，邱明啟也有些尷尬，覺得夏詠薇現在是個十足的讓人頭痛的人。最重要的是，他不知道有關她與創使人的那段緋聞是真是假，遲疑著不敢下決心。
他覺得，作為一個剛到TEW工作的普通員工，僅僅在幾個月內便有了一次提升，這樣就足夠了。他在批閱JASON遞交的升職報告時，已經看到了夏詠薇的能力。但市場初級助理這個職位給她坐，還是有些冒險。
年輕人嘛，多學，多做，學做事這才是最重要的。
最終，夏詠薇收斂心神，又開口說：“我的薪水真的不能做一個調整？哪怕只有5%？”
邱明啟聽出她語中的無奈，索性涎著臉皮說：“你的工資不算高，也不算低，在普通員中也是中上水平。至於你說的5%,等年終調薪的時候，我會盡量給你多加一些的。”
是在暗示她不止5%
看來也只能這樣了。夏詠薇擔心再逼下去，當場落不到個好結果，反而會把邱明啟給惹急了，日後沒有回旋餘地。
夏詠薇只得忍著憤恨，站起身來盡量平和地說：“那麽謝謝總監。不好意思，很多情況，我在自己的層面上可能不了解，想著您總歸是我的上級，就問問。”
邱明啟也出了汗，不自覺地松松領帶，口中尷尬地喃喃道：“不要緊。”
夏詠薇飛快地跑出邱明啟的辦公室，跑到大廈的頂層，淋著細雨，尖聲大吼：“不公平！資本家！死老頭！”
罵了半晌，突然想到也許制定這些制度的就是李雲浩呢？那麽，他就是那個最該罵的人。可轉念又被自己的想法給否定掉了。他只是TEW的創使人。不會連這種事情都要插手管的。或者，當初他有這樣的規劃方向，但執行者自有一套行事原則。只要不影響公司利益與長遠發展，他不會拿起放大鏡一一細查。這麽龐大的企業，他不可能什麽事情都知道。贏利是根本目的。
夏詠薇發洩夠了，下了電梯回到了市場三部。
BEN與PETER正圍在她的辦公桌前低笑。
一定是他們知道了自己的所謂升職。這種廉價升職，簡直讓人擡不起頭。夏詠薇的臉色一下子變得更加難看，飛快地走到辦公桌前，把那份升職報告握在了手裏。
“嗨，VIVIAN，恭喜你升職了。”BEN對PETER擠擠眼睛。
PETER接到BEN的眼神，笑道：“怎麽樣？晚上一起出去喝一杯？”
“不，不了。晚上我還有事，改天吧。”夏詠薇將報告塞進抽屜，裝著收拾辦公桌以掩飾自己的心情。
PETER與BEN相視一眼，聳聳肩，離開了。
見他們離開，夏詠薇方才停了手中的動作。頹然地坐在椅子上，對著桌面出了會兒神。
算了，事已至此，又不想辭職，就接受這次無薪升職好了。
想著，她從抽屜裏拿出那份報告，動手填寫。
“VIVIAN，剛才去哪兒了？怎麽還沒填好？不過，正好把這份填上。”JASON走過來，揚了揚手中的另一套文件。
夏詠薇接過，打開一看，心情竟比方才接到升職報告時還要讓她吃驚。
這是一份加薪報告。
公司決定給夏詠薇特別加薪5%，以示鼓勵。報告上說相信夏詠薇會在未來的重任中“學到前所未有的有價值的東西，從而使得自己的職業競爭力上升到一個決定性的新臺階”。
“這是怎麽回事？”邱明啟明明態度強硬，並不打算給她加薪的。
事實上，JASON也不太清楚。“方才邱總監又下達了這份報告讓我交給你。”
夏詠薇盯著報告回想方才他們的談話，其實，她的態度也算不上好。也許……夏詠薇這樣告訴自己，邱明啟一定也是被她刺激到了，經過一番考慮過後，確實認為對她太苛刻了。所以才立刻加薪5%。
這樣想著，夏詠薇很後悔不該提加薪5%而是10%
“學習如何做事”當然很重要，可“學習”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？隨之學習的過程中，提升自己而為公司帶來利益的那部分價值該由誰來買單？僅有5%，如果她的薪水按5000元來算，也不過是加了250元。
她感覺在這方面的弱智，當時提5%時她覺得自己挺聰明的。這樣的小聰明，簡直要讓邱明啟蔑視起來。方才他不接受她的加薪要求，轉身又告訴她的部門經理全盤接受了她的提議。雖不明白邱明啟這樣做出於什麽套路。但不由得讓夏詠薇想到自己的附加值，也就那5%，她給邱明啟的最終定義就是：夏詠薇是個沒有什麽高級的思路，只是個會低頭幹活的人。
或許邱明啟也這樣以為，對於這類員工，不需要給她更多了，給她太多，倒要超出了她的想象力。
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