第368章激勵計劃
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第368章 激勵計劃
大冬天的從南到北再北到南, 蘇韻倒是沒有什麽諸如物理攻擊魔法攻擊的差異感，反正無論哪邊就都是一個“冷”字，相應地衣服穿夠、取暖方式管夠之後, 其實體感上也是差不了多少。
當然, 基於地域帶來的區別性氣候屬性，差異感還是有一些的：幹冷濕冷、幹熱濕熱這些感受就都是既相似又有所不同，在讓人為其而難受之餘，亦能真切地感受到自己確實已經從一個地方到了另一個地方。
仿佛趕場子一般兩頭跑的蘇韻回到香江的時候，已經是大年初二的下午時分。
為求方便蘇韻這樣滿世界跑的“大忙人”，今年蘇阿婆就是被大媽黃彌笙誠意熱情地邀請到了趙氏大宅作客，一起吃趙家慣例推遲在年初二晚才會吃的團年飯——沒辦法, 和蘇韻忙著做跨年聯歡晚會一樣, 趙家人為了電視臺的賀年節目, 除夕夜和年初一這兩天通常是脫不開身的, 因此團年飯一般都會推到後面的日子。
趙家這邊有渠道能看到內陸的春晚節目，對於蘇韻的表現基本都很是認可, 不過在誇讚的最後也還是提點了幾句：“現在局勢還不算太好, 去是可以去, 不過你還是盡量不要太張揚。”
也就只有是素來偏中偏紅的趙家敢和蘇韻說這番話, 換了別的電視臺有這麽一個時不時就北上的合約藝人，那可就不是那麽好說話了。
當然, 蘇韻本身就已經是和臺島那邊相看兩厭, 當年在人家地盤上也照樣敢於舍棄前程精準點火激情開幹……那麽在這個大前提下, 蘇韻如今只是去上節目和支援節目組的做法，倒還真的不算是太過出位了。
“我心裏有分寸的了, 而且去年那個條約都已經簽下來了, 很難會再生什麽意外的——”蘇韻意有所指地說了一句, 隨後又看向若有所思的趙日賦，“鑒於這一層上，我們是不是要改變一下某些做法了？”
趙勵英一聽就明白了蘇韻的想法，看了依然沈默的趙日賦一眼，隨後又看了幾眼不敢開口的趙勵明、趙勵仲兩兄弟，方才是主動開口回應了蘇韻的提議：“我們不是沒有考慮過你的提議，但是這個問題實在是事關重大，牽一發而動全身……”
“我和那些‘老人’明爭暗鬥了那麽多年，都始終未能變天，你現時根基未穩，倒也不用太過於講義氣道德。”方茉娜也是忍不住開口了。
盡管自家女兒有一顆良善之心是好事，但做生意不同於做人，越是良善的人就越是容易被欺負，更何況對面那些人本來就是一幫追逐利益的豺狼不說，就連他們自己這邊，也是更看重利益這一層面上的東西。
“有句話說得好，錢不是省出來的，而是賺出來的。”蘇韻輕輕點了點桌子，“趙氏目前已經在向著整合轉型的道路上走了，而且時代經濟逐步變化，不能再用從前大包大攬的‘大片場’制度來應對時時有變的新時代了。”
也不是說脫胎自當年好萊塢黃金時代的“大片場”制度不好，在某些艱難的歲月裏，一家能擁有從電影立項到全面發行之間所有功能的公司，最是能扛住因為各種各樣原因而在某些環節掉鏈子的沖擊，不至於卡在半途無法前行。
但亦是因為這種制作方面公司一手全包、高層人員自上而下全面控制的方式，難免就會在碰上了沒有足夠的敵手刺激前進之後，會逐漸變成自上而下的壓迫。
就像是所有人都知道趙氏以及TBB給的薪酬低，但也明白每段時期“招新”最多最廣泛的平臺就只有它一個，為了達成最快最容易出名的這個目標，很多人就會自願選擇放棄一部分東西，先打響名氣為主——在這個圈子裏，很多時候，名氣就是一切。
等混出頭混到名氣了，公司的薪酬就不再是主要收入來源，外埠表演、各種商場秀邀約和gg等，才是明星藝人收入的大頭。
可惜的是，許多新人根本就熬不到這一步，也沒有運氣走得到這一步。
蘇韻不願看到如後世那種資本控制娛樂、什麽臭魚爛蝦都敢往人們眼前擺的混亂；也不願看到現時許許多多有著真材實料也勤勤懇懇幹活的打工人，在這樣自上而下的壓迫之下，那麽努力地工作卻只能拿到勉強糊口、甚至是不夠糊口的薪酬。
而問題在於，要資本家們吐出本已經送到嘴邊的利益是不可能的——那麽就只有另辟途徑，去用養好了馬兒才能跑得更快的定律，“哄騙”他們小有小做大有大搞。
“激勵計劃？”趙日賦微微擡了擡眼，看向蘇韻那認真的神情。
“沒錯，一味從這些已經榨得差不多的人身上節流沒有什麽作用，我們現在最重要的，還是‘開源’。”蘇韻提出了之前外借陳柏楊、張榷嶸二人出去拍電影的事，“《聖誕快樂》這部電影的票房排在去年單片票房榜前幾位，屆時我們能收到的‘外借費’，肯定是不會少於這個數。”
“我們趙氏因為‘大片場’的制度，不像佳和、真藝呈那樣是相對獨立小型，開拍就組一批人組建劇組，拍完就散夥，不開拍時也就不需要養著一大批員工……”
相應的，少了這批員工和場地費用的支出看似是省了不少錢，但要是一旦某個有強而有力的對手天降過來，強制用手段制裁阻斷電影制作的某個環節之後，這類型的公司就會卡在某一個進度上，久久停滯不前。
當年趙日賦就是吃過類似這樣的虧，在微末之時被本地大公司用卡住制作環節這一招壓制住發展勢頭，差點就沒在香江折戟沈沙。
所以，他才會在趙氏影城建立起來之後，堅持引用大包大攬的方式，無論如何都要打造出來一個全包式的大片場，讓自己的地方能完全包攬一部電影從開始到結束的所有制作。
當然了，手底下要養著這麽多人，那麽就肯定得“摳”起來了。
趙氏的正式工按規矩不得外借，原因不外乎是生怕被外人偷了自家的技術和資源、以及自己這邊要用人時沒得用等等，以至於同一批技術精湛的老員工被困在公司裏，日常拿的錢還不如算半個自由身所以能去別處做臨時工的徒弟、新手多，內部裏早就對此有過不少怨言。
“再這樣下去，趙氏只會越來越留不住人才……”雖然去別處也不一定能拿到更高的薪酬，但人家還不興不做這活兒，去各種工地、地盤等地方賣苦力了？
香江的力氣活工人收入可不算低，而且TBB還因為出外景時也是經常要搬搬擡擡各種重量級器材，在各處工作人員裏頭素有“早知道來電視臺也是要做苦力，那我還不如當初就去地盤搬磚”的自我挖苦式調侃……
不過，現在的趙氏已經開始轉型了，外借出去之後，那些人能去做臨工的公司也就那麽幾家，這不比讓這些人私底下披馬甲去外頭□□工影響正常工作要好？
而且還能從中抽一筆中間費！
“與其讓那些沒工開的正式工吃空餉，倒不如成立一個專門負責‘外借’事務的部門，從中抽取利益……”要從那些老家夥手裏掏錢困難，但是打著賺更多錢的名頭開一個新部門來瓜分部分權益和利益，還是可以努力一下的。
畢竟那些老家夥要是不答應開的話，那麽這一筆想來就應該不少的“中間費”，是必然會沒有的。
“你一開始不提出這個，就是為了現在談得最激烈的時候，作出‘讓步’的表示？”趙日賦忽然問了一句。
蘇韻略微低下頭來，仿佛是被看穿了小心思一般淡淡一笑。
大佬不愧是大佬，這麽快就想到了她明明有著更迂回而且成功幾率也更大的激勵計劃方案，卻為什麽會選擇是在一開始的時候，要拿著不少人提議過也抗爭過、但卻一次次被打回來的待遇提升申請方案去先沖一波。
漫天要價，就地還錢——這就是蘇韻之所以會先拿出明顯很難會成功的沒希望方案，然後還要花時間花精力花感情，去和那些鉆在錢眼裏的老家夥“據理力爭”到臉紅耳熱地拍桌子，只為了達到加強公司員工待遇薪酬這一個“目的”之真正含義。
可還別說，這種明知不可為卻還是非要迎難而上的勢頭，可是給蘇韻以及趙勵英、趙勵明這兩兄弟，爭取到了不少公司內部員工的好感和支持。
在這個世界上，很難有人不是為了利益而存在的。
那麽，當遇到利益目標一致的情況時，這些人就會自發性地站在同一陣線，並且對與自己站在同一陣線上的人生出相應的“戰友情”和好感度。
“時代已經變了，現在是新時代和新人的天下，有些老規矩，也是早就應該要跟著變一下了。”蘇韻無比認真地看向趙日賦，“況且——這不就是你老人家一直希望看到的場面嗎？”
父輩拼命打下基礎，然後有能力的子孫輩在這樣已經打好了的基礎上，竭盡所能，大踏步向前邁進——繼而，去努力達成趙日賦那受限於時代、受困於歲月因而未能完成的“東方好萊塢”之夢。
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大冬天的從南到北再北到南, 蘇韻倒是沒有什麽諸如物理攻擊魔法攻擊的差異感，反正無論哪邊就都是一個“冷”字，相應地衣服穿夠、取暖方式管夠之後, 其實體感上也是差不了多少。
當然, 基於地域帶來的區別性氣候屬性，差異感還是有一些的：幹冷濕冷、幹熱濕熱這些感受就都是既相似又有所不同，在讓人為其而難受之餘，亦能真切地感受到自己確實已經從一個地方到了另一個地方。
仿佛趕場子一般兩頭跑的蘇韻回到香江的時候，已經是大年初二的下午時分。
為求方便蘇韻這樣滿世界跑的“大忙人”，今年蘇阿婆就是被大媽黃彌笙誠意熱情地邀請到了趙氏大宅作客，一起吃趙家慣例推遲在年初二晚才會吃的團年飯——沒辦法, 和蘇韻忙著做跨年聯歡晚會一樣, 趙家人為了電視臺的賀年節目, 除夕夜和年初一這兩天通常是脫不開身的, 因此團年飯一般都會推到後面的日子。
趙家這邊有渠道能看到內陸的春晚節目，對於蘇韻的表現基本都很是認可, 不過在誇讚的最後也還是提點了幾句：“現在局勢還不算太好, 去是可以去, 不過你還是盡量不要太張揚。”
也就只有是素來偏中偏紅的趙家敢和蘇韻說這番話, 換了別的電視臺有這麽一個時不時就北上的合約藝人，那可就不是那麽好說話了。
當然, 蘇韻本身就已經是和臺島那邊相看兩厭, 當年在人家地盤上也照樣敢於舍棄前程精準點火激情開幹……那麽在這個大前提下, 蘇韻如今只是去上節目和支援節目組的做法，倒還真的不算是太過出位了。
“我心裏有分寸的了, 而且去年那個條約都已經簽下來了, 很難會再生什麽意外的——”蘇韻意有所指地說了一句, 隨後又看向若有所思的趙日賦，“鑒於這一層上，我們是不是要改變一下某些做法了？”
趙勵英一聽就明白了蘇韻的想法，看了依然沈默的趙日賦一眼，隨後又看了幾眼不敢開口的趙勵明、趙勵仲兩兄弟，方才是主動開口回應了蘇韻的提議：“我們不是沒有考慮過你的提議，但是這個問題實在是事關重大，牽一發而動全身……”
“我和那些‘老人’明爭暗鬥了那麽多年，都始終未能變天，你現時根基未穩，倒也不用太過於講義氣道德。”方茉娜也是忍不住開口了。
盡管自家女兒有一顆良善之心是好事，但做生意不同於做人，越是良善的人就越是容易被欺負，更何況對面那些人本來就是一幫追逐利益的豺狼不說，就連他們自己這邊，也是更看重利益這一層面上的東西。
“有句話說得好，錢不是省出來的，而是賺出來的。”蘇韻輕輕點了點桌子，“趙氏目前已經在向著整合轉型的道路上走了，而且時代經濟逐步變化，不能再用從前大包大攬的‘大片場’制度來應對時時有變的新時代了。”
也不是說脫胎自當年好萊塢黃金時代的“大片場”制度不好，在某些艱難的歲月裏，一家能擁有從電影立項到全面發行之間所有功能的公司，最是能扛住因為各種各樣原因而在某些環節掉鏈子的沖擊，不至於卡在半途無法前行。
但亦是因為這種制作方面公司一手全包、高層人員自上而下全面控制的方式，難免就會在碰上了沒有足夠的敵手刺激前進之後，會逐漸變成自上而下的壓迫。
就像是所有人都知道趙氏以及TBB給的薪酬低，但也明白每段時期“招新”最多最廣泛的平臺就只有它一個，為了達成最快最容易出名的這個目標，很多人就會自願選擇放棄一部分東西，先打響名氣為主——在這個圈子裏，很多時候，名氣就是一切。
等混出頭混到名氣了，公司的薪酬就不再是主要收入來源，外埠表演、各種商場秀邀約和gg等，才是明星藝人收入的大頭。
可惜的是，許多新人根本就熬不到這一步，也沒有運氣走得到這一步。
蘇韻不願看到如後世那種資本控制娛樂、什麽臭魚爛蝦都敢往人們眼前擺的混亂；也不願看到現時許許多多有著真材實料也勤勤懇懇幹活的打工人，在這樣自上而下的壓迫之下，那麽努力地工作卻只能拿到勉強糊口、甚至是不夠糊口的薪酬。
而問題在於，要資本家們吐出本已經送到嘴邊的利益是不可能的——那麽就只有另辟途徑，去用養好了馬兒才能跑得更快的定律，“哄騙”他們小有小做大有大搞。
“激勵計劃？”趙日賦微微擡了擡眼，看向蘇韻那認真的神情。
“沒錯，一味從這些已經榨得差不多的人身上節流沒有什麽作用，我們現在最重要的，還是‘開源’。”蘇韻提出了之前外借陳柏楊、張榷嶸二人出去拍電影的事，“《聖誕快樂》這部電影的票房排在去年單片票房榜前幾位，屆時我們能收到的‘外借費’，肯定是不會少於這個數。”
“我們趙氏因為‘大片場’的制度，不像佳和、真藝呈那樣是相對獨立小型，開拍就組一批人組建劇組，拍完就散夥，不開拍時也就不需要養著一大批員工……”
相應的，少了這批員工和場地費用的支出看似是省了不少錢，但要是一旦某個有強而有力的對手天降過來，強制用手段制裁阻斷電影制作的某個環節之後，這類型的公司就會卡在某一個進度上，久久停滯不前。
當年趙日賦就是吃過類似這樣的虧，在微末之時被本地大公司用卡住制作環節這一招壓制住發展勢頭，差點就沒在香江折戟沈沙。
所以，他才會在趙氏影城建立起來之後，堅持引用大包大攬的方式，無論如何都要打造出來一個全包式的大片場，讓自己的地方能完全包攬一部電影從開始到結束的所有制作。
當然了，手底下要養著這麽多人，那麽就肯定得“摳”起來了。
趙氏的正式工按規矩不得外借，原因不外乎是生怕被外人偷了自家的技術和資源、以及自己這邊要用人時沒得用等等，以至於同一批技術精湛的老員工被困在公司裏，日常拿的錢還不如算半個自由身所以能去別處做臨時工的徒弟、新手多，內部裏早就對此有過不少怨言。
“再這樣下去，趙氏只會越來越留不住人才……”雖然去別處也不一定能拿到更高的薪酬，但人家還不興不做這活兒，去各種工地、地盤等地方賣苦力了？
香江的力氣活工人收入可不算低，而且TBB還因為出外景時也是經常要搬搬擡擡各種重量級器材，在各處工作人員裏頭素有“早知道來電視臺也是要做苦力，那我還不如當初就去地盤搬磚”的自我挖苦式調侃……
不過，現在的趙氏已經開始轉型了，外借出去之後，那些人能去做臨工的公司也就那麽幾家，這不比讓這些人私底下披馬甲去外頭□□工影響正常工作要好？
而且還能從中抽一筆中間費！
“與其讓那些沒工開的正式工吃空餉，倒不如成立一個專門負責‘外借’事務的部門，從中抽取利益……”要從那些老家夥手裏掏錢困難，但是打著賺更多錢的名頭開一個新部門來瓜分部分權益和利益，還是可以努力一下的。
畢竟那些老家夥要是不答應開的話，那麽這一筆想來就應該不少的“中間費”，是必然會沒有的。
“你一開始不提出這個，就是為了現在談得最激烈的時候，作出‘讓步’的表示？”趙日賦忽然問了一句。
蘇韻略微低下頭來，仿佛是被看穿了小心思一般淡淡一笑。
大佬不愧是大佬，這麽快就想到了她明明有著更迂回而且成功幾率也更大的激勵計劃方案，卻為什麽會選擇是在一開始的時候，要拿著不少人提議過也抗爭過、但卻一次次被打回來的待遇提升申請方案去先沖一波。
漫天要價，就地還錢——這就是蘇韻之所以會先拿出明顯很難會成功的沒希望方案，然後還要花時間花精力花感情，去和那些鉆在錢眼裏的老家夥“據理力爭”到臉紅耳熱地拍桌子，只為了達到加強公司員工待遇薪酬這一個“目的”之真正含義。
可還別說，這種明知不可為卻還是非要迎難而上的勢頭，可是給蘇韻以及趙勵英、趙勵明這兩兄弟，爭取到了不少公司內部員工的好感和支持。
在這個世界上，很難有人不是為了利益而存在的。
那麽，當遇到利益目標一致的情況時，這些人就會自發性地站在同一陣線，並且對與自己站在同一陣線上的人生出相應的“戰友情”和好感度。
“時代已經變了，現在是新時代和新人的天下，有些老規矩，也是早就應該要跟著變一下了。”蘇韻無比認真地看向趙日賦，“況且——這不就是你老人家一直希望看到的場面嗎？”
父輩拼命打下基礎，然後有能力的子孫輩在這樣已經打好了的基礎上，竭盡所能，大踏步向前邁進——繼而，去努力達成趙日賦那受限於時代、受困於歲月因而未能完成的“東方好萊塢”之夢。
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