第530章強硬
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第530章強硬
“縣長說的很有道理，”楊光欣不為所動，知道段儒生和親和力的心態，“縣長，古話中還有一句叫‘矯枉過正’。對中坪縣這種幾十年養成的積年壞習氣，不抓一批、關一批、打一批、處理一批，縣長，你覺得可能改變縣裏這些人的邏輯、習慣？那些即得利益者肯這樣放手讓出他們占據的領地？”
楊光欣也不隱晦自己的立場，這些話即使段儒生傳出去，讓縣裏那些人聽到，也不在意。
“光欣縣長所說的也有道理，中坪縣確實積年已久，形成一個難以改變的固有思維。正因為這樣才要緩步慢性，讓這些人逐漸接受現實的改變，用一到兩年的時間來達成這樣的目標，已經很高效了。不可能今天說改，明天大家都轉變了。是不是？”
“確實不可能一個念頭就轉變，正因為這樣，我們才要表明立場堅定、不容置疑，迫使這些人不得不改變來適應新的規則。縣長，你覺得中坪縣有多少人不能適應高效率的工作模式？”
“這個不好說，或許三成或許五成或許九成人，要真正改變，那得從內心來認同這事。你覺得外表上服從，他們真就認可了？”段儒生也沒料到跟楊光欣的交流變成這種模式，原先他跟其他人談工作、交流思想，都不會這樣直來直去，都是旁敲側擊，點到為止，彼此領會。
這種毫無工作藝術的溝通，傳出去都會成為笑話，但今天跟楊光欣之間卻只有彼此直接辯駁，沒有任何緩解的意思。段儒生意識到這一點後，感覺到很不舒服，但已經說成這樣，確實沒有更好的選擇。
“縣長，真正不肯認可好好工作的人，是哪些？占多數比例？我們甚至可一個個崗位去核實，但更多的人卻是因為中坪縣之前的工作環境如此、大流之下，適應環境而已。如今，新的環境到來，絕大部分的人也會因為環境不同做出相應的改變，做適應性調整。
至於那些即得利益者，想要保住他們之前的利益不受損，那是不可能的。適當時機，我們完全可讓他們將之前非法所得，收繳回歸人民。”
“光欣縣長很有銳氣，這一點我是非常讚賞的，不過，在具體工作上，我的意見還是穩中求勝，書記的意思也是如此。希望光欣縣長慎重考慮。”
“請縣長放心，目前工作的點就在招商引資局，能夠起多大風浪？即使有些人要利用這事來攪風攪雨，也要他敢站出來。對吧？”楊光欣依舊笑呵呵的，在中坪縣真引來一個億資金投入紫血藤的栽培與研究，再跟開發區聯手做這樣項目，中坪縣那些人有多少實力來扛住？
真正的市裏面前，很多看起來險惡的可能都將被摧毀，毫無抵擋。
段儒生見楊光欣不肯聽勸，但他也說了，只是局限在招商引資局的範圍內，不擴大。回到辦公室，段儒生不急著跟胡喬林交流，對楊光欣這樣態度的背後，還有多少實力？這個得摸一摸，自己的立場要站好才安全。
楊光欣的強硬不僅是在段儒生面前不退，對招商引資局的改制，也是強硬。競聘之後的三天，在招商引資局內部張貼出應聘勝出的人，原設立十五個崗位，但這次競聘落實的人員只有八個。
八個人分別是曹輝、李翠芝、王定三個之前的班子成員依舊在原來位子上做招商引資局的管理工作，其他五個人有三個是外來參與競聘的，上崗了，原本單位的只有兩人。
擬定的崗位和職責也公示出來，曹輝是局長、王定是副局長，李翠芝是工會主席負責局辦公室的工作處理，剩下五個分別在另外三個股室，股室成員不夠，先不設立負責人而是先擔起工作。每一個股室的工作職責也都明確了，要做什麽事，工作要求和時間期限，都會對外公示。
工作要求到時間了而不能完成，會扣除一定的考評分，考評分扣除到一定程度，則會跟自己的工資、獎勵直接掛鉤，或者會讓在崗的人自動退出崗位。
而沒有競聘成功的人，暫時沒有消息，這些人也在等。他們在招商引資局似乎是人多的一方，但在中坪縣卻僅是十幾個人，再怎麽鬧都起不了多大風浪。而縣裏對招商引資局的做法一直保持沈默，這段時間招商引資局的人也在四處奔走，希望有人肯出面跟楊光欣交涉，但卻沒有人肯做這樣的事。
招商引資局競聘之後，局班子也組建了，但三個人卻很難安心工作。楊光欣讓縣政府辦把整理出來的招商引資方面的材料交給曹輝等人，讓他們充分討論，然後提交給縣政府再討論，招商引資工作開始之前，必須將相關政策拿下來。曹輝將八個人都召集起來，不在局裏開會，免得被其他的人找來幹擾。
對縣政府辦交過來的文件初稿，曹輝等人也不知是不是 完全按照楊光欣的意思做出來的，好在這段時間他們對招商引資方面的業務有所接觸，研讀過初稿後，這份東西也明白是什麽，有哪些份量。
相比市裏的招商引資條件，中坪縣給出的優惠不見得更好，對投資方的承諾也完全參考市裏的做法，還有就是開發區的做法。相比中坪縣最初的招商引資優惠政策文件，修改了一些損害縣裏利益的做法，對土地、稅收、投入資金的監管等等都有明確的限制，縣裏對投資方的幹預也加強了。
王定說，“曹局，這份初案在一些政策上壓縮了，會不會更難有商家到縣裏來？”
“我也這樣想，”李翠芝說，“中坪縣落後，即使有什麽產出，商家進出中坪縣的成本都要高不少，沒有優勢，沒有利益可圖，誰肯到縣裏來？”
“我覺得，在稅收、土地使用等縣裏能夠做主的方面做出更多讓步，但可在其他方面進行補償，比如用人要求上面。”
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“縣長說的很有道理，”楊光欣不為所動，知道段儒生和親和力的心態，“縣長，古話中還有一句叫‘矯枉過正’。對中坪縣這種幾十年養成的積年壞習氣，不抓一批、關一批、打一批、處理一批，縣長，你覺得可能改變縣裏這些人的邏輯、習慣？那些即得利益者肯這樣放手讓出他們占據的領地？”
楊光欣也不隱晦自己的立場，這些話即使段儒生傳出去，讓縣裏那些人聽到，也不在意。
“光欣縣長所說的也有道理，中坪縣確實積年已久，形成一個難以改變的固有思維。正因為這樣才要緩步慢性，讓這些人逐漸接受現實的改變，用一到兩年的時間來達成這樣的目標，已經很高效了。不可能今天說改，明天大家都轉變了。是不是？”
“確實不可能一個念頭就轉變，正因為這樣，我們才要表明立場堅定、不容置疑，迫使這些人不得不改變來適應新的規則。縣長，你覺得中坪縣有多少人不能適應高效率的工作模式？”
“這個不好說，或許三成或許五成或許九成人，要真正改變，那得從內心來認同這事。你覺得外表上服從，他們真就認可了？”段儒生也沒料到跟楊光欣的交流變成這種模式，原先他跟其他人談工作、交流思想，都不會這樣直來直去，都是旁敲側擊，點到為止，彼此領會。
這種毫無工作藝術的溝通，傳出去都會成為笑話，但今天跟楊光欣之間卻只有彼此直接辯駁，沒有任何緩解的意思。段儒生意識到這一點後，感覺到很不舒服，但已經說成這樣，確實沒有更好的選擇。
“縣長，真正不肯認可好好工作的人，是哪些？占多數比例？我們甚至可一個個崗位去核實，但更多的人卻是因為中坪縣之前的工作環境如此、大流之下，適應環境而已。如今，新的環境到來，絕大部分的人也會因為環境不同做出相應的改變，做適應性調整。
至於那些即得利益者，想要保住他們之前的利益不受損，那是不可能的。適當時機，我們完全可讓他們將之前非法所得，收繳回歸人民。”
“光欣縣長很有銳氣，這一點我是非常讚賞的，不過，在具體工作上，我的意見還是穩中求勝，書記的意思也是如此。希望光欣縣長慎重考慮。”
“請縣長放心，目前工作的點就在招商引資局，能夠起多大風浪？即使有些人要利用這事來攪風攪雨，也要他敢站出來。對吧？”楊光欣依舊笑呵呵的，在中坪縣真引來一個億資金投入紫血藤的栽培與研究，再跟開發區聯手做這樣項目，中坪縣那些人有多少實力來扛住？
真正的市裏面前，很多看起來險惡的可能都將被摧毀，毫無抵擋。
段儒生見楊光欣不肯聽勸，但他也說了，只是局限在招商引資局的範圍內，不擴大。回到辦公室，段儒生不急著跟胡喬林交流，對楊光欣這樣態度的背後，還有多少實力？這個得摸一摸，自己的立場要站好才安全。
楊光欣的強硬不僅是在段儒生面前不退，對招商引資局的改制，也是強硬。競聘之後的三天，在招商引資局內部張貼出應聘勝出的人，原設立十五個崗位，但這次競聘落實的人員只有八個。
八個人分別是曹輝、李翠芝、王定三個之前的班子成員依舊在原來位子上做招商引資局的管理工作，其他五個人有三個是外來參與競聘的，上崗了，原本單位的只有兩人。
擬定的崗位和職責也公示出來，曹輝是局長、王定是副局長，李翠芝是工會主席負責局辦公室的工作處理，剩下五個分別在另外三個股室，股室成員不夠，先不設立負責人而是先擔起工作。每一個股室的工作職責也都明確了，要做什麽事，工作要求和時間期限，都會對外公示。
工作要求到時間了而不能完成，會扣除一定的考評分，考評分扣除到一定程度，則會跟自己的工資、獎勵直接掛鉤，或者會讓在崗的人自動退出崗位。
而沒有競聘成功的人，暫時沒有消息，這些人也在等。他們在招商引資局似乎是人多的一方，但在中坪縣卻僅是十幾個人，再怎麽鬧都起不了多大風浪。而縣裏對招商引資局的做法一直保持沈默，這段時間招商引資局的人也在四處奔走，希望有人肯出面跟楊光欣交涉，但卻沒有人肯做這樣的事。
招商引資局競聘之後，局班子也組建了，但三個人卻很難安心工作。楊光欣讓縣政府辦把整理出來的招商引資方面的材料交給曹輝等人，讓他們充分討論，然後提交給縣政府再討論，招商引資工作開始之前，必須將相關政策拿下來。曹輝將八個人都召集起來，不在局裏開會，免得被其他的人找來幹擾。
對縣政府辦交過來的文件初稿，曹輝等人也不知是不是 完全按照楊光欣的意思做出來的，好在這段時間他們對招商引資方面的業務有所接觸，研讀過初稿後，這份東西也明白是什麽，有哪些份量。
相比市裏的招商引資條件，中坪縣給出的優惠不見得更好，對投資方的承諾也完全參考市裏的做法，還有就是開發區的做法。相比中坪縣最初的招商引資優惠政策文件，修改了一些損害縣裏利益的做法，對土地、稅收、投入資金的監管等等都有明確的限制，縣裏對投資方的幹預也加強了。
王定說，“曹局，這份初案在一些政策上壓縮了，會不會更難有商家到縣裏來？”
“我也這樣想，”李翠芝說，“中坪縣落後，即使有什麽產出，商家進出中坪縣的成本都要高不少，沒有優勢，沒有利益可圖，誰肯到縣裏來？”
“我覺得，在稅收、土地使用等縣裏能夠做主的方面做出更多讓步，但可在其他方面進行補償，比如用人要求上面。”
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