第130章

制定工廠制度

“不準無故曠工，有事可以請假，但是每個月只有四次機會，超過之後，需要扣除相應天數的工資。

如果發現無故曠工三次以上者，直接開除！每個月遲到4次以上者，直接開除；從場內偷竊財物者，直接開除；打架鬥毆，直接開除……”

這些人聽著，臉上露出凝重的表情，他們只是建議不要隨便曠工，怎麽到了葉浩陽的嘴中，全部變成了開除。

不過想到這些建議是他們自己剛才提的，現在也不好說些什麽。

葉浩陽見大家臉上露出凝重的表情，知道他們被剛才的那些嚴厲的條款嚇到了，不過好在他早就有準備。

“當然，這些制度的背後是高工資，大老板已經說了，只要大家都好好的幹，每個月的底薪是150塊，另外還有計件提成獎金！”

聽到每個月的底薪是一百五十塊，這些工人臉上露出興奮的表情。

以前他們的工資，大多也就一百多出頭，如果真的按照這樣的工資，那待遇豈不是至少是以前的一點五倍，都快趕上食品廠的工資了。

“這僅僅是底薪，具體的提成方案已經做出來了，如果按照目前的算法，每個人每天的提成，至少不會低於十塊錢。

這個提成，上不封頂，幹的越多，提成越多。張廠長，回頭你把車間那些的黑板報，直接去掉，不要畫什麽板報了，給我記錄上每日每個人的提成，然後等到月末之後，再進行統計。排在前三名的員工，有額外的獎勵，至於金額絕對不會低於二百塊……”

葉浩陽一字一頓的說，那些工人聽了，臉上散發出興奮的表情。

如果真的按照葉浩陽這樣說的，每個月的工資至少在四五百塊左右，那豈不是比以前的廠長收入還高？

“真的嗎？”王東盯著葉浩陽問道，臉上露出一抹不信的表情。

葉浩陽點了點頭，他知道這個王東，就是因為得罪了人，才會調到這個服裝廠。

他現在沒有太多選擇權，不像別人一樣，可以選擇去食品廠，而他，只能待在這家服裝廠。

對他來說，潛意識裏是希望服裝廠能夠越來越好，否則對他的來說，絕對是滅頂之災。

這些人聽著葉浩陽許下的大餅，內心中充滿了鬥志。

事實證明，在適當的場合，適當的時機，灌下心靈雞湯還是管用的。

當然，不能經常喝心靈雞湯，以免營養過剩，過猶不及。

很快，這些人吃過飯之後，便又回到了工廠，很明顯，這些工人的幹勁比上午要好得多。

葉浩陽仍舊在廠長辦公室制定各項政策和方案，雖然張蒙是專業人員出身，可是由於在他身上，那些國企的弊端太過明顯，如果不進行根除，這家服裝廠的最終結局可想而知。

這時，張蒙敲門進來問道：“浩陽，我感覺規矩是不是太多了，是不是太嚴厲了，遲到至於開除嗎？”

“張蒙，千裏長提潰於蟻穴，防微杜漸，這些道理我不說你也知道。現在服裝廠這個樣子，要想重新走上正軌，肯定少不了下猛藥。

而這些規章制度，就是最好的一劑猛藥。如果沒有這些猛藥的話，估計服裝廠最終也逃不了倒閉破產的出路，難道你真的希望那樣嗎？”

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