趙經理帶來一位穿藏青細條紋西裝的女士，四十歲左右，齊耳微鬈的短發，化淡妝，戴珍珠耳環，很精明能幹的模樣。

趙經理介紹：“金融分析部的張總監，他們是人民法院執行局的邵法官、袁法官，為秦姍的事情而來。”

張總監笑瞇瞇的，很熱情的和他們握手，圍桌坐下後，趙經理有面試走了，邵傑先問：“秦姍是你招聘且建議錄用的？”

“人力資源招聘部會先篩簡歷，把她們認為與崗位匹配的人選發給我審核，秦姍無論是簡歷還是面談，都表現的專業和優秀。她的期望薪資也在公司可承受範圍之內，當即拍板發了offer，一星期後就體檢入職了。”

“她平時工作的表現如何？”

“開始還不錯......”張總監的神色起了微妙的變化。

“她什麽時候離職的？”

“嗳！誰知道呢！我們做金融分析的，經常在合作的咨詢公司開會，彈性工作制，一般不來公司坐班。兩月前吧，我讓她趕一份近五年的財務數據分析報告，過去一星期也未發到我的郵箱，公司不見人，打手機是空號，問前臺也說很久沒見到她了，我有一種不好的預感，又過三天還是聯系不上，我和HR講了，按公司的規章制度來處理。”

恰前臺小姐來給他們添茶水，她是袁綺首次來BCM遇到的那位，很開朗，話多。邵傑問道：“這樣的員工你們怎麽處理？”

她說：“按曠工算，曠工超過三天按自動離職處理。”

袁綺插話進來：“一個員工幾天聯系不上，你們沒有想到報警嗎？”

張總監忙道：“HR是打算報警的，她又突然回郵件給我，說妹妹生病住院了，沒人照顧，只得在醫院裏陪她，也不讓我們探望，同意自動離職，等妹妹病情穩定後就來辦手續。”又補充一句：“她總是這樣，工作完不成，或找不到她人時，就說妹妹病了，怕我們不信，每次還都能提供出她妹妹在醫院開具的病假單，真沒辦法。”

前臺小姐說：“上次還有人加我QQ呢，給四十元，就能買到三甲醫院的病假條。”

張總監白她一眼，邵傑剛才在整理秦姍遺留的物品，翻開筆記本，拿出一張壓平整的病假證明單細看，空處都填了，姓名是秦潔，準三天假，醫院蓋章，都很齊全，確實難辨真假。

他問：“非員工本人生病，拿來親屬的病假單也可以請假？”

張總監解釋道：“我們是人性化管理。員工家中有切實困難，在不影響工作的前提下，是願意盡可能提供最大便利的。她提供病假單還有個用處，公司給每位員工購買了商險，家屬得病可憑相關單據全額報銷。”

袁綺接著問：“秦姍後來有到公司辦理離職手續嗎？”

趙經理面試結束過來，前臺小姐連忙溜了，她聽見道：“沒有，後來一直沒見過她，也聯系不上。”

袁綺再問：“秦姍為何離職後，公司還在替她繼續繳納社保？”記得上次她說的理由是HR工作的失職。

趙經理解釋：“當初秦姍入職後，簽定的勞動同合中，約定三個月試用期，試用期內沒有替她繳納社保和公積金，這次恰有勞動監察部門來查上年度公司這方面繳納情況，就打算替她補上這三個月的，社保系統裏不能一次補齊，必須按每月繳納，就從離職日期算起，往後再延三個月，所以你們查時發現她還處在職狀態，其實就為補繳社保和公積金。”

原來如此！邵傑問：“秦姍有關系比較好的同事麽？”

趙經理和張總監面面相覷，一起搖頭：“沒有留意過！”

張總監忽然想起什麽來，微笑著說：“我知道，她有交往的男朋友！”

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