第1293章勇於擔當
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第1293章 勇於擔當
蘇俊華連忙跑下樓去檢查李錦繡的傷情，頭部無外傷，顱內卻大出血，淤血大量聚集顱內如不及時止血把淤血排出體外會對腦部組織造成嚴重損害，如治療不及時，後果是非常嚴重的，不僅如此，李錦繡左小腿脛骨腓骨雙雙骨折，右腳踝骨粉碎性骨折，傷情比較嚴重，刻不容緩，必須盡快送李錦繡去醫院搶救。
蘇俊華緊急給李錦繡做了一些簡單的處理，抱起她就要送她去醫院，飲料廠的職工生怕李錦繡跑了，有人大喊道：“事情還沒處理好，不準走，兄弟姐妹們大家千萬不要上李錦繡的當，這肯定是她使的苦肉計，想金蟬脫殼逃跑呢，大夥一定要攔住他。”
飲料廠的職工便把蘇俊華團團圍住，蘇俊華動彈不得，暴喝一聲道：“你們哪位是負責人？和我一塊先送李總去醫院搶救，有什麽問題可以和我談，我可以全權代表李總，保證給所有職工一個滿意的答覆。”
一位中年男子站出來道：“我叫李勇軍，我是國華飲料廠的工會主席，我帶兩個人和你一塊去，其他人都先回家等候消息吧，李總的傷情如何，送醫院檢查後我會把檢查結果及時公布在職工維權微信群裏。”
聽工會主席如此一說，把蘇俊華李錦繡團團包圍住的職工才讓開一條道。
蘇俊華開車把李錦繡送到懷州市人民醫院搶救，檢查結果出來，和蘇俊華所說的那樣別無二致，顱內大量出血，即使搶救過來，也有可能留下嚴重的後遺癥。
李勇軍等人詢問醫生嚴重的後遺癥究竟有多嚴重，醫生解釋，輕一點可能導致智力受損，半身不遂，重一點可能變成植物人，病人家屬需做好充分的思想準備。
冤有頭，債有主，國華飲料廠連年嚴重虧損之後好不容易找來李錦繡這個冤大頭接手，一開始李錦繡豪氣沖天，說要往飲料廠註資好幾個億，承諾一個職工都不會下崗，現有一千八百多職工的收入將比以前翻一倍，而且企業的規模將在現有基礎上擴展幾倍，發展成為一家以果業，飲品生產為主業的大型綜合性農業龍頭企業。
李錦繡在職工大會上當著市領導描述的國華飲料廠美好的未來讓所有職工熱血沸騰，對未來充滿無限期待，李錦繡的確拿出了兩千多萬真金白銀給飲料廠職工發放了幾個月的基本工資，讓職工生活有了保障。
所有職工都相信李錦繡是一位有實力的大老板，哪知道幾個月不到，李錦繡的資金便捉襟見肘，開始動歪腦筋，以變相的方式裁員，沒有和工會及職工維權代表商量達成一致，單方面宣布員工的分流計劃。
李錦繡的分流計劃大致內容是飲料廠這邊只留下四百來人負責飲料的加工生產，理由是橙汁飲料市場消費疲軟，原有五條生產線要砍掉三條，最多只保留兩條，原有生產管理人浮於事，一個人可以幹好的活，安排給三四個人做，導致勞動效率低下，這是工廠連年巨額虧損的主要原因。
因此飲料廠這邊要通過技能考核，擇優留下四百人，其餘一千四百多名員工分流到龍江縣去養雞，管理果園。如果不服從公司的統一安排，從下個月起將停發基本工資，站在李錦繡企業經營管理者的角度她這種減員增效的安排沒有錯，李錦繡多年來形成的管理風格是雷厲風行，風風火火，覺得自己正確就不容許任何員工反對，說一不二那種霸道女強人作風。
她在錦繡泰康醫藥集團一直都是這麽管理的，底下的員工從來都對她敬重有加，唯唯諾諾的，誰敢大聲對她講一句話？因此就把這種強勢的管理作風帶到了國華飲料廠，覺得是她來拯救這間連年巨額虧損的飲料廠，給發不出工資的一千多員工飯吃，所有員工就得感激她，聽從她的指揮和安排。
哪知道飲料廠的職工形成統一戰線，由工會牽頭，選出什麽職工維權代表處處與李錦繡作對，讓她的工作舉步維艱，無法開展。
李錦繡被折騰得焦頭爛額，眼看著自己四處的籌集的資金快速被榨幹，希望卻遙遙無期。
李錦繡心裏一定感到無比的沮喪和絕望吧，所以趁蘇俊華上廁所的間隙就拉開窗戶從二樓跳了下去，幸虧是二樓，若是更高一點的樓層，後果真是不敢設想。
蘇俊華從李勇軍等人口中了解了李錦繡與飲料廠職工矛盾激發的前因後果，覺得李錦繡站在企業管理者的立場這樣做也沒錯，只不過方式簡單粗暴了一些。
如果換了是他來處理這件事就不會這麽一刀切，而會實施各個擊破的策略，不會讓一千八百多職工抱團，形成鐵板一塊。
站在飲料廠職工的角度，維護自身的權益也沒錯，只不過飲料廠的這些職工的思想必須得好好改一改。
要改變員工的思想還不簡單，先進帶後進，分成一些小組組織集中學習一段時間，制造鯰魚效應，把危機意識灌輸給飲料廠的這些職工，絕大部分職工不是頑固不化，油鹽不進的那種人，是可以改變和轉化的。
實在有一小部分無法改變的人，那就堅決果斷一點，打發一筆錢買斷工齡，把這些人一次性全清理走好咯。
李錦繡跳樓深受重傷這件事非同小可，肯定會驚動到懷州市政府主要領導，懷州市政府一名分管這項工作的副市長艾市長第一時間趕到醫院了解李錦繡的傷情，指示醫院竭盡全力搶救。
這件事如果不妥善處理好，傳播出去肯定會對懷州市的整體形象和招商引資帶來一些不良影響，因此相關消息被政府層面果斷封鎖。
蘇俊華意識到問題的嚴重性和覆雜性，如此危難的關頭如果他不挺身而出幫李錦繡一把就沒人能幫她度過難關了。在蘇俊華看來也不只是出於自己和李錦繡趙靜雅母女的個人交情救人於水火，其實只要資金充裕到位，李錦繡規劃的這整個龐大的產業鏈其實是一個非常不錯的機會。
蘇俊華對水果產業一直存有自己的野心和抱負，早就想著去泰國馬來西亞種植榴蓮，山竹，菠蘿蜜等熱帶水果，去菲律賓種植香蕉和芒果，去智利種植大櫻桃藍莓，去新西蘭種植獼猴桃，去加拿大種植蔓越莓。
在湘南省懷州市改造發展優質果園，種植檸檬，柚子，蜜桔，冰糖橙，葡萄等優質水果。
懷州市和寶慶市位於雪峰山兩側，一些丘陵地帶不適合發展其他經濟作物，種植柑橘歷史悠久，雪峰山區出產的柑橘皮薄汁多味甜，被稱為雪峰蜜桔。
雪峰蜜桔曾是優質暢銷果品，但不知為何，如今荔浦沙糖桔，南豐蜜桔，贛南臍橙，阿克蘇糖心蘋果，吐魯番葡萄哈密瓜，煙臺蘋果，庫爾勒香梨等地方水果異軍突起暢銷全國，這些地方的農民因為種植這些優質精品水果紛紛過上幸福美好的生活。
而作為湘南省的久負盛名的雪峰蜜桔卻完全沒有了存在感，作為湘南省的農業產業化領域的有為青年，有如此一塊金字招牌在這裏卻無法發揮出巨大的能量，形成一個龐大的有競爭優勢的產業，蘇俊華感到十分痛心。
天將降大任於斯人也，舍我其誰？蘇俊華和懷州市副市長艾建國深入一交談，談到如何重拾雪峰蜜桔這塊金字招牌，如果把懷州市的柑橘產業打造成為優勢產業，兩人相見恨晚，觀點想法不謀而合。
艾建國了解蘇俊華的情況，在鄰市寶慶平溪縣發展壯雞養殖，無公害蔬菜種植已取得不凡成就，怒讚其年輕有為，力邀其來懷州發展。
蘇俊華消除艾市長對他實力能力的懷疑，心裏暗暗高興，這下有了領導的支持認可我就好開展工作了。
蘇俊華笑笑說：“多謝艾市長對我的認可，李錦繡女士和我是家人關系，她的事就是我的事，我絕對不會袖手旁觀的，我一定會竭盡所能幫助她克服眼前的這些困難。
我對懷州市發展水果產業十分看好，我公司將把未來的投資重點放在懷州市。希望艾市長和政府方面今後多多支持我們的工作。”
艾建國對蘇俊華臨危不亂，勇於擔當頗為欣賞，心裏很是感嘆，蘇俊華看上去十分的年輕，應該只有二十四五歲的樣子，思慮敏銳，視野開闊，分析問題一針見血，修養和智慧遠遠超越他的年齡，這樣的年輕人真是亙古難得一見的曠世奇才啊。
國有企業有效率低下的弊端，但也有其優勢，就是組織嚴密，工會，黨支部等這些企業內部組織受上級政府領導。
領導做出指示，讓李勇軍等人回工廠不要帶頭鬧事，務必保持飲料廠職工的情緒穩定，一定要相信政府能夠妥善解決好飲料廠的問題，只有發展才是硬道理，只有飲料廠恢覆生產，轉變思路，適應這個劇烈變化的新時代，一切矛盾和問題才會迎刃而解。
市政府主要領導已經發話了，如果飲料廠再出什麽亂子，惹毛了領導，領導肯定會抓幾個帶頭的嚴肅處理，李勇軍這些人也不敢拿自己的前途開玩笑，向艾市長堅決表態道：“艾市長請放心，我們回去後會積極做好職工的思想工作，保持工廠的穩定，不會給政府添亂。”
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蘇俊華連忙跑下樓去檢查李錦繡的傷情，頭部無外傷，顱內卻大出血，淤血大量聚集顱內如不及時止血把淤血排出體外會對腦部組織造成嚴重損害，如治療不及時，後果是非常嚴重的，不僅如此，李錦繡左小腿脛骨腓骨雙雙骨折，右腳踝骨粉碎性骨折，傷情比較嚴重，刻不容緩，必須盡快送李錦繡去醫院搶救。
蘇俊華緊急給李錦繡做了一些簡單的處理，抱起她就要送她去醫院，飲料廠的職工生怕李錦繡跑了，有人大喊道：“事情還沒處理好，不準走，兄弟姐妹們大家千萬不要上李錦繡的當，這肯定是她使的苦肉計，想金蟬脫殼逃跑呢，大夥一定要攔住他。”
飲料廠的職工便把蘇俊華團團圍住，蘇俊華動彈不得，暴喝一聲道：“你們哪位是負責人？和我一塊先送李總去醫院搶救，有什麽問題可以和我談，我可以全權代表李總，保證給所有職工一個滿意的答覆。”
一位中年男子站出來道：“我叫李勇軍，我是國華飲料廠的工會主席，我帶兩個人和你一塊去，其他人都先回家等候消息吧，李總的傷情如何，送醫院檢查後我會把檢查結果及時公布在職工維權微信群裏。”
聽工會主席如此一說，把蘇俊華李錦繡團團包圍住的職工才讓開一條道。
蘇俊華開車把李錦繡送到懷州市人民醫院搶救，檢查結果出來，和蘇俊華所說的那樣別無二致，顱內大量出血，即使搶救過來，也有可能留下嚴重的後遺癥。
李勇軍等人詢問醫生嚴重的後遺癥究竟有多嚴重，醫生解釋，輕一點可能導致智力受損，半身不遂，重一點可能變成植物人，病人家屬需做好充分的思想準備。
冤有頭，債有主，國華飲料廠連年嚴重虧損之後好不容易找來李錦繡這個冤大頭接手，一開始李錦繡豪氣沖天，說要往飲料廠註資好幾個億，承諾一個職工都不會下崗，現有一千八百多職工的收入將比以前翻一倍，而且企業的規模將在現有基礎上擴展幾倍，發展成為一家以果業，飲品生產為主業的大型綜合性農業龍頭企業。
李錦繡在職工大會上當著市領導描述的國華飲料廠美好的未來讓所有職工熱血沸騰，對未來充滿無限期待，李錦繡的確拿出了兩千多萬真金白銀給飲料廠職工發放了幾個月的基本工資，讓職工生活有了保障。
所有職工都相信李錦繡是一位有實力的大老板，哪知道幾個月不到，李錦繡的資金便捉襟見肘，開始動歪腦筋，以變相的方式裁員，沒有和工會及職工維權代表商量達成一致，單方面宣布員工的分流計劃。
李錦繡的分流計劃大致內容是飲料廠這邊只留下四百來人負責飲料的加工生產，理由是橙汁飲料市場消費疲軟，原有五條生產線要砍掉三條，最多只保留兩條，原有生產管理人浮於事，一個人可以幹好的活，安排給三四個人做，導致勞動效率低下，這是工廠連年巨額虧損的主要原因。
因此飲料廠這邊要通過技能考核，擇優留下四百人，其餘一千四百多名員工分流到龍江縣去養雞，管理果園。如果不服從公司的統一安排，從下個月起將停發基本工資，站在李錦繡企業經營管理者的角度她這種減員增效的安排沒有錯，李錦繡多年來形成的管理風格是雷厲風行，風風火火，覺得自己正確就不容許任何員工反對，說一不二那種霸道女強人作風。
她在錦繡泰康醫藥集團一直都是這麽管理的，底下的員工從來都對她敬重有加，唯唯諾諾的，誰敢大聲對她講一句話？因此就把這種強勢的管理作風帶到了國華飲料廠，覺得是她來拯救這間連年巨額虧損的飲料廠，給發不出工資的一千多員工飯吃，所有員工就得感激她，聽從她的指揮和安排。
哪知道飲料廠的職工形成統一戰線，由工會牽頭，選出什麽職工維權代表處處與李錦繡作對，讓她的工作舉步維艱，無法開展。
李錦繡被折騰得焦頭爛額，眼看著自己四處的籌集的資金快速被榨幹，希望卻遙遙無期。
李錦繡心裏一定感到無比的沮喪和絕望吧，所以趁蘇俊華上廁所的間隙就拉開窗戶從二樓跳了下去，幸虧是二樓，若是更高一點的樓層，後果真是不敢設想。
蘇俊華從李勇軍等人口中了解了李錦繡與飲料廠職工矛盾激發的前因後果，覺得李錦繡站在企業管理者的立場這樣做也沒錯，只不過方式簡單粗暴了一些。
如果換了是他來處理這件事就不會這麽一刀切，而會實施各個擊破的策略，不會讓一千八百多職工抱團，形成鐵板一塊。
站在飲料廠職工的角度，維護自身的權益也沒錯，只不過飲料廠的這些職工的思想必須得好好改一改。
要改變員工的思想還不簡單，先進帶後進，分成一些小組組織集中學習一段時間，制造鯰魚效應，把危機意識灌輸給飲料廠的這些職工，絕大部分職工不是頑固不化，油鹽不進的那種人，是可以改變和轉化的。
實在有一小部分無法改變的人，那就堅決果斷一點，打發一筆錢買斷工齡，把這些人一次性全清理走好咯。
李錦繡跳樓深受重傷這件事非同小可，肯定會驚動到懷州市政府主要領導，懷州市政府一名分管這項工作的副市長艾市長第一時間趕到醫院了解李錦繡的傷情，指示醫院竭盡全力搶救。
這件事如果不妥善處理好，傳播出去肯定會對懷州市的整體形象和招商引資帶來一些不良影響，因此相關消息被政府層面果斷封鎖。
蘇俊華意識到問題的嚴重性和覆雜性，如此危難的關頭如果他不挺身而出幫李錦繡一把就沒人能幫她度過難關了。在蘇俊華看來也不只是出於自己和李錦繡趙靜雅母女的個人交情救人於水火，其實只要資金充裕到位，李錦繡規劃的這整個龐大的產業鏈其實是一個非常不錯的機會。
蘇俊華對水果產業一直存有自己的野心和抱負，早就想著去泰國馬來西亞種植榴蓮，山竹，菠蘿蜜等熱帶水果，去菲律賓種植香蕉和芒果，去智利種植大櫻桃藍莓，去新西蘭種植獼猴桃，去加拿大種植蔓越莓。
在湘南省懷州市改造發展優質果園，種植檸檬，柚子，蜜桔，冰糖橙，葡萄等優質水果。
懷州市和寶慶市位於雪峰山兩側，一些丘陵地帶不適合發展其他經濟作物，種植柑橘歷史悠久，雪峰山區出產的柑橘皮薄汁多味甜，被稱為雪峰蜜桔。
雪峰蜜桔曾是優質暢銷果品，但不知為何，如今荔浦沙糖桔，南豐蜜桔，贛南臍橙，阿克蘇糖心蘋果，吐魯番葡萄哈密瓜，煙臺蘋果，庫爾勒香梨等地方水果異軍突起暢銷全國，這些地方的農民因為種植這些優質精品水果紛紛過上幸福美好的生活。
而作為湘南省的久負盛名的雪峰蜜桔卻完全沒有了存在感，作為湘南省的農業產業化領域的有為青年，有如此一塊金字招牌在這裏卻無法發揮出巨大的能量，形成一個龐大的有競爭優勢的產業，蘇俊華感到十分痛心。
天將降大任於斯人也，舍我其誰？蘇俊華和懷州市副市長艾建國深入一交談，談到如何重拾雪峰蜜桔這塊金字招牌，如果把懷州市的柑橘產業打造成為優勢產業，兩人相見恨晚，觀點想法不謀而合。
艾建國了解蘇俊華的情況，在鄰市寶慶平溪縣發展壯雞養殖，無公害蔬菜種植已取得不凡成就，怒讚其年輕有為，力邀其來懷州發展。
蘇俊華消除艾市長對他實力能力的懷疑，心裏暗暗高興，這下有了領導的支持認可我就好開展工作了。
蘇俊華笑笑說：“多謝艾市長對我的認可，李錦繡女士和我是家人關系，她的事就是我的事，我絕對不會袖手旁觀的，我一定會竭盡所能幫助她克服眼前的這些困難。
我對懷州市發展水果產業十分看好，我公司將把未來的投資重點放在懷州市。希望艾市長和政府方面今後多多支持我們的工作。”
艾建國對蘇俊華臨危不亂，勇於擔當頗為欣賞，心裏很是感嘆，蘇俊華看上去十分的年輕，應該只有二十四五歲的樣子，思慮敏銳，視野開闊，分析問題一針見血，修養和智慧遠遠超越他的年齡，這樣的年輕人真是亙古難得一見的曠世奇才啊。
國有企業有效率低下的弊端，但也有其優勢，就是組織嚴密，工會，黨支部等這些企業內部組織受上級政府領導。
領導做出指示，讓李勇軍等人回工廠不要帶頭鬧事，務必保持飲料廠職工的情緒穩定，一定要相信政府能夠妥善解決好飲料廠的問題，只有發展才是硬道理，只有飲料廠恢覆生產，轉變思路，適應這個劇烈變化的新時代，一切矛盾和問題才會迎刃而解。
市政府主要領導已經發話了，如果飲料廠再出什麽亂子，惹毛了領導，領導肯定會抓幾個帶頭的嚴肅處理，李勇軍這些人也不敢拿自己的前途開玩笑，向艾市長堅決表態道：“艾市長請放心，我們回去後會積極做好職工的思想工作，保持工廠的穩定，不會給政府添亂。”
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