第302章
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第302章
黎夏身後的大屏幕上出現了她之前拿給管理組看過的向周邊六省進軍的圖片。
這個圖片一出來，關浩天大吃一驚。原來這個女人不單是要去雲南開店，還有去貴州、陜西等地開店。
野心好大啊！
下頭的優秀員工們就更激動了。這樣的開店速度，他們明年妥妥的升遷啊！
每一個層級的升遷，都代表收入成倍數增長！
就連耿瞻等人都很有些震驚，大手筆！
之前他說鼎泰系以後沒準還要沾黎夏的光，雲總、顧總等人是不服氣的。
但看看黎夏這個一年規劃，再想想她的發展速度。真的未必不可能啊！
供應商倒是沒什麽反應，他們的市場只在蜀中，甚至只在某一市。不過也不得不感慨一聲超市生意這麽好做的麽？
黎夏道：“除了要出川開店，我還有一個好消息要告訴大家。明年起，我們將斥巨資陸續建成覆蓋全省乃至所有門店的物流體系與倉儲中心。”
鼎泰系的人都看向黎明。你妹子要跟你搶生意這是？
黎明道：“她自家的物流都忙不過來呢。”
不過也是分走了他們很大一筆生意了。畢竟之前市與市之間，都是用的黎明物流。
小馬算過，一下子要少掉百八十萬的生意。
哦，還不只呢。百八十萬只是目前的。黎夏超市已經成了他們黎明物流最大的客戶之一了。
如果算上那六個省，那一年就是幾百萬的物流費用了。光做他們一家店生意都是百多萬的利潤了。
所以也難怪小馬在公司心疼得巴心巴肝的了。
不過黎明還算好的了，那些供應商才是真正的大驚失色。甚至有人都失態地站了起來。
黎夏超市斥巨資打造物流團隊和倉儲中心，這是不要他們供貨，要直接從上級供應商甚至是生產商那裏拿貨了。
除了個別生產商代表還穩得起，其他人都慌了。
“黎總，你這是什麽意思？”站起來的人問道。
超市一千多名員工的目光唰地看了過來。但哪怕這些目光給他造成了巨大的壓力，這名供應商代表還是又問了一遍，“黎總，這是什麽意思？”
黎夏道：“就字面意思，有什麽咱們私下溝通。你們今天來，總不是來砸場子的吧？請坐下——”
這兒是黎夏的地盤，場上有她一千多員工。供應商代表來得不少，但還是絕對少數。
只能悻悻然坐下了。
場上過了幾十秒鐘才安靜下來，黎夏拿著話筒繼續道：“其實公司會不惜花費巨資打造物流，也是因為有一場危機已經迫在眉睫了。”
下頭一千多員工楞楞地，啥，危機？我們哪來的危機？
“同志們，居安得思危啊！在省城、山城的員工，你們都看到了肯德基進入中國市場的火爆場景吧？”
來自這兩地的員工尤其是餐館的員工猛地點頭。
“肯德基是餐飲行業，只影響咱們的黎夏餐館和超市內入駐的中式餐飲。我現在要告訴大家的是，歐洲最大的零售商、大賣場的首創者家樂福超市來中國了！”
下頭頓時一片嗡嗡聲，一時人人惶恐。
如果家樂福也像肯德基一樣被中國的老百姓追捧，如果家樂福開在他們門店的商圈裏，他們競爭得過麽？
黎夏任由他們議論了一陣，然後才看向傅杳鈞等高層。
傅杳鈞幾人都對附近的幾桌道：“安靜，都聽黎總說！”
黎夏拍拍話筒，“我記得初中的時候學過這麽一句話，‘入者無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡！’這句話什麽意思呢，就是說咱們內部得有嚴格執行規章制度、能夠輔助我成事的得力幹將。這個咱們有嗎？”
“有啊，傅總他們就是啊。”坐前排的田瑤大聲道。
一眾員工都在猛點頭。
“‘出則無敵國外患’這句就不用我解釋了吧？總結一下就是內部要有得力的各級管理組以及從上到下、同心同德幹事的員工。這個咱們有！而外部呢，得有給你造成生存壓力的敵人。大家想一想啊，百貨公司和供銷社曾經多麽的紅火啊？可是為什麽如今他們不是把們店都賣了，就是在勉力支撐呢？正是因為計劃經濟時代，他們沒有敵人。所以，他們適應不了市場經濟條件下，咱們這樣的私營超市如雨後春筍一般的冒出來和他們競爭。”
黎夏講到這裏頓了頓，給臺下一千多人思考的時間。
她自己最近其實也一直在思考，家樂福進入中國對黎夏超市到底是好事還是壞事？
這好像很難一言以蔽之啊！
店開到一百多家，其實有些管理組和員工已經有些懈怠和膨脹了。
甚至遵守規則都不如從前的執行力了。
這時候家樂福來了，未嘗不是一件好事。
而且只要他們能在家樂福的沖擊下生存下來，各方面一定會有一個長足的進步。
黎夏的話說得傅杳鈞、鄭奎等人也都凝神思索起來。
然後她才繼續道：“我們超市從成立不久就一直有競爭者。但是，省內競爭者的正當競爭如今對咱們已經沒有了威脅。很多人可能都覺得咱們達到了‘出則無敵國外患’的地步了。”
一道道目光落到關浩天臉上。他沒想到黎夏說來說去還能說到他頭上！臉上一陣紅、一陣青再一陣白的。
不過也不得不承認，他確實威脅不到黎夏了。哪怕他再像開店時打七折，賠本賺吆喝。
這個女人已經一百多家店了，還有幾十家即將開店，遍布蜀中十幾個市。
吳娜笑得露出了小虎牙，搬遷的時候她給員工打氣說他們一定會超越關家超市，如今這不就實現了？
不過，想到家樂福她臉上的笑容又淡去了不少。
她們這一批的幾個人，9月1號已經正式升L5了。月收入三五千。
所以，她們都非常的有主人翁精神。這會兒很為公司的未來擔心。
黎夏道：“不過家樂福來了，我們現在就又有‘敵國外患’了。一個掙錢的行業，永遠不會少了競爭者。我願意和諸位一起，砥礪奮進，關關難過關關過！所以，我定下了出川占領周邊省會城市，進而下行到地級市、區縣的發展戰略。外企確實是資金雄厚、管理經驗充足。但我們中國人是不會不戰而敗的。我們善於學習，也敢於學習。21世紀一定是屬於我們中國的。等家樂福開店，所有L5以上的管理組都會去蹲店學習，學習他們的運營模式和管理經驗。我們的國家能從建國時的一窮二白走到如今已經有人先富起來，靠的就是這份學習精神。大家對我們自己有沒有信心？”
“有！”下頭的人轟然應道。
黎夏道：“有點小聲啊，還參差不齊的。我再問一次，你們對我們自己有沒有信心？”
“有！”這一次聲音整齊、更加宏亮。黎夏看到連老傅、老鄭幾個都跟著大聲的喊了一聲。
“有信心就好！下面進入下一項流程：發獎金！把錢拿上來——”
場上頓時響起慷慨激昂的《陽光總在風雨後》。
伴隨歌聲上臺的是財務部的人。
劉玫抱著文件夾走前面，後面是財務部的十個男同事各拎著一個大箱子上臺。
給大家亮錢這一招是經久不衰的。箱子打開，是一摞摞碼放得整整齊齊的大團結。
每一摞是一百張。
今天，每個優秀員工都可以領到一千元的獎金！相當於剛入職時半年的收入了。
這比借給眾人買房子時把錢亮出來更讓他們激動。因為這是發的，不用還，可以立即拿回家。
財務部的人足足忙活了一個月，才換到了一百多萬新嶄嶄的大團結。就是為了此刻的視覺效果，這比發十張一百的效果要好。
十張紙幣輕飄飄的，一百張就不同了，很有分量。
如今的生活當中，十塊才是最常見的‘大票子’。
今天農行的員工也來了，在角落現場辦理存款業務。
黎夏超市所有員工都辦了農行的存折作為發工資的渠道。
就沖這，黎夏要秀，農行就願意配合。
劉玫就負責在話筒前點名，然後員工上臺，從黎夏手裏領走屬於自己的一摞。
每個人都很激動，除了能拿到高達一千的獎金，還能在這麽多人面前露臉，被攝像機拍下來記錄到公司存檔。不能不激動啊！
一共一千多名優秀員工，占到目前員工總數的三分之一了。
這個過程持續得有點久，被念到名字的所有人排隊依次上臺。
黎夏就負責一摞一摞的拿出來，兩手遞給優秀員工。
在說了即將面臨的困境後大手筆的發獎金，這對士氣的鼓舞作用是巨大的。
12點半，終於發完了錢的黎夏拿著話筒宣布，“開飯——”
外包餐廳的三十多名服務員穿著整齊的服裝，端著托盤進來上菜。每個人負責三到四桌，很多十幾個菜就上齊了。
黎夏帶著三個老總一起到各桌敬酒。
走到供應商那幾桌，這些人都食難下咽。
“黎總，您可是把我們涮慘了啊！您每一次得寸進尺的要求，不管是要壓低價格、延長付款期限還是收取各種費用，我們是步步後退啊。可您還是要無情的拋下我們。”
黎夏心道：說得跟那癡情女子負心漢似的！你們又不是雷鋒，沒好處肯讓步？
“我涮你們什麽了？咱們全部都是照合同辦事的。不是我得寸進尺，是你們一開始要價太高。你們現在要價依然高！”
“我們的利潤已經很單薄了。”
“那是單件商品，咱們做生意是做乘法的。我們進貨量走得大不大？你們這兩年是不是跟著我的超市賺了個盤滿缽滿？你們單件商品的利潤是很薄了，但那是因為你們上頭還有一級一級的經銷商。所以到我們手上，進價就還是貴。家樂福肯定是從生產商那裏拿貨，我不建倉儲中心和物流團隊減少進貨的差價，我的門店還能生存得下去？我得為我百多家門店，四千多員工的飯碗負責吧。我不能砸了自己的飯碗，盡著你們的飯碗吧？先吃飯吧，吃完了我在公司的會議室恭候各位。”
能怎麽辦？就算不想吃她這頓飯，也不可能掀桌子。
不然非得被這一千多剛領了獎金的員工暴打一頓不可。到時候估計都不能靠自己走出去，得叫救護車的擔架擡出去了。
本來還以為她店越開越多，他們能繼續跟著喝湯的。
現在倒好，人家直接碗都給他們收走了。
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野心好大啊！
下頭的優秀員工們就更激動了。這樣的開店速度，他們明年妥妥的升遷啊！
每一個層級的升遷，都代表收入成倍數增長！
就連耿瞻等人都很有些震驚，大手筆！
之前他說鼎泰系以後沒準還要沾黎夏的光，雲總、顧總等人是不服氣的。
但看看黎夏這個一年規劃，再想想她的發展速度。真的未必不可能啊！
供應商倒是沒什麽反應，他們的市場只在蜀中，甚至只在某一市。不過也不得不感慨一聲超市生意這麽好做的麽？
黎夏道：“除了要出川開店，我還有一個好消息要告訴大家。明年起，我們將斥巨資陸續建成覆蓋全省乃至所有門店的物流體系與倉儲中心。”
鼎泰系的人都看向黎明。你妹子要跟你搶生意這是？
黎明道：“她自家的物流都忙不過來呢。”
不過也是分走了他們很大一筆生意了。畢竟之前市與市之間，都是用的黎明物流。
小馬算過，一下子要少掉百八十萬的生意。
哦，還不只呢。百八十萬只是目前的。黎夏超市已經成了他們黎明物流最大的客戶之一了。
如果算上那六個省，那一年就是幾百萬的物流費用了。光做他們一家店生意都是百多萬的利潤了。
所以也難怪小馬在公司心疼得巴心巴肝的了。
不過黎明還算好的了，那些供應商才是真正的大驚失色。甚至有人都失態地站了起來。
黎夏超市斥巨資打造物流團隊和倉儲中心，這是不要他們供貨，要直接從上級供應商甚至是生產商那裏拿貨了。
除了個別生產商代表還穩得起，其他人都慌了。
“黎總，你這是什麽意思？”站起來的人問道。
超市一千多名員工的目光唰地看了過來。但哪怕這些目光給他造成了巨大的壓力，這名供應商代表還是又問了一遍，“黎總，這是什麽意思？”
黎夏道：“就字面意思，有什麽咱們私下溝通。你們今天來，總不是來砸場子的吧？請坐下——”
這兒是黎夏的地盤，場上有她一千多員工。供應商代表來得不少，但還是絕對少數。
只能悻悻然坐下了。
場上過了幾十秒鐘才安靜下來，黎夏拿著話筒繼續道：“其實公司會不惜花費巨資打造物流，也是因為有一場危機已經迫在眉睫了。”
下頭一千多員工楞楞地，啥，危機？我們哪來的危機？
“同志們，居安得思危啊！在省城、山城的員工，你們都看到了肯德基進入中國市場的火爆場景吧？”
來自這兩地的員工尤其是餐館的員工猛地點頭。
“肯德基是餐飲行業，只影響咱們的黎夏餐館和超市內入駐的中式餐飲。我現在要告訴大家的是，歐洲最大的零售商、大賣場的首創者家樂福超市來中國了！”
下頭頓時一片嗡嗡聲，一時人人惶恐。
如果家樂福也像肯德基一樣被中國的老百姓追捧，如果家樂福開在他們門店的商圈裏，他們競爭得過麽？
黎夏任由他們議論了一陣，然後才看向傅杳鈞等高層。
傅杳鈞幾人都對附近的幾桌道：“安靜，都聽黎總說！”
黎夏拍拍話筒，“我記得初中的時候學過這麽一句話，‘入者無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡！’這句話什麽意思呢，就是說咱們內部得有嚴格執行規章制度、能夠輔助我成事的得力幹將。這個咱們有嗎？”
“有啊，傅總他們就是啊。”坐前排的田瑤大聲道。
一眾員工都在猛點頭。
“‘出則無敵國外患’這句就不用我解釋了吧？總結一下就是內部要有得力的各級管理組以及從上到下、同心同德幹事的員工。這個咱們有！而外部呢，得有給你造成生存壓力的敵人。大家想一想啊，百貨公司和供銷社曾經多麽的紅火啊？可是為什麽如今他們不是把們店都賣了，就是在勉力支撐呢？正是因為計劃經濟時代，他們沒有敵人。所以，他們適應不了市場經濟條件下，咱們這樣的私營超市如雨後春筍一般的冒出來和他們競爭。”
黎夏講到這裏頓了頓，給臺下一千多人思考的時間。
她自己最近其實也一直在思考，家樂福進入中國對黎夏超市到底是好事還是壞事？
這好像很難一言以蔽之啊！
店開到一百多家，其實有些管理組和員工已經有些懈怠和膨脹了。
甚至遵守規則都不如從前的執行力了。
這時候家樂福來了，未嘗不是一件好事。
而且只要他們能在家樂福的沖擊下生存下來，各方面一定會有一個長足的進步。
黎夏的話說得傅杳鈞、鄭奎等人也都凝神思索起來。
然後她才繼續道：“我們超市從成立不久就一直有競爭者。但是，省內競爭者的正當競爭如今對咱們已經沒有了威脅。很多人可能都覺得咱們達到了‘出則無敵國外患’的地步了。”
一道道目光落到關浩天臉上。他沒想到黎夏說來說去還能說到他頭上！臉上一陣紅、一陣青再一陣白的。
不過也不得不承認，他確實威脅不到黎夏了。哪怕他再像開店時打七折，賠本賺吆喝。
這個女人已經一百多家店了，還有幾十家即將開店，遍布蜀中十幾個市。
吳娜笑得露出了小虎牙，搬遷的時候她給員工打氣說他們一定會超越關家超市，如今這不就實現了？
不過，想到家樂福她臉上的笑容又淡去了不少。
她們這一批的幾個人，9月1號已經正式升L5了。月收入三五千。
所以，她們都非常的有主人翁精神。這會兒很為公司的未來擔心。
黎夏道：“不過家樂福來了，我們現在就又有‘敵國外患’了。一個掙錢的行業，永遠不會少了競爭者。我願意和諸位一起，砥礪奮進，關關難過關關過！所以，我定下了出川占領周邊省會城市，進而下行到地級市、區縣的發展戰略。外企確實是資金雄厚、管理經驗充足。但我們中國人是不會不戰而敗的。我們善於學習，也敢於學習。21世紀一定是屬於我們中國的。等家樂福開店，所有L5以上的管理組都會去蹲店學習，學習他們的運營模式和管理經驗。我們的國家能從建國時的一窮二白走到如今已經有人先富起來，靠的就是這份學習精神。大家對我們自己有沒有信心？”
“有！”下頭的人轟然應道。
黎夏道：“有點小聲啊，還參差不齊的。我再問一次，你們對我們自己有沒有信心？”
“有！”這一次聲音整齊、更加宏亮。黎夏看到連老傅、老鄭幾個都跟著大聲的喊了一聲。
“有信心就好！下面進入下一項流程：發獎金！把錢拿上來——”
場上頓時響起慷慨激昂的《陽光總在風雨後》。
伴隨歌聲上臺的是財務部的人。
劉玫抱著文件夾走前面，後面是財務部的十個男同事各拎著一個大箱子上臺。
給大家亮錢這一招是經久不衰的。箱子打開，是一摞摞碼放得整整齊齊的大團結。
每一摞是一百張。
今天，每個優秀員工都可以領到一千元的獎金！相當於剛入職時半年的收入了。
這比借給眾人買房子時把錢亮出來更讓他們激動。因為這是發的，不用還，可以立即拿回家。
財務部的人足足忙活了一個月，才換到了一百多萬新嶄嶄的大團結。就是為了此刻的視覺效果，這比發十張一百的效果要好。
十張紙幣輕飄飄的，一百張就不同了，很有分量。
如今的生活當中，十塊才是最常見的‘大票子’。
今天農行的員工也來了，在角落現場辦理存款業務。
黎夏超市所有員工都辦了農行的存折作為發工資的渠道。
就沖這，黎夏要秀，農行就願意配合。
劉玫就負責在話筒前點名，然後員工上臺，從黎夏手裏領走屬於自己的一摞。
每個人都很激動，除了能拿到高達一千的獎金，還能在這麽多人面前露臉，被攝像機拍下來記錄到公司存檔。不能不激動啊！
一共一千多名優秀員工，占到目前員工總數的三分之一了。
這個過程持續得有點久，被念到名字的所有人排隊依次上臺。
黎夏就負責一摞一摞的拿出來，兩手遞給優秀員工。
在說了即將面臨的困境後大手筆的發獎金，這對士氣的鼓舞作用是巨大的。
12點半，終於發完了錢的黎夏拿著話筒宣布，“開飯——”
外包餐廳的三十多名服務員穿著整齊的服裝，端著托盤進來上菜。每個人負責三到四桌，很多十幾個菜就上齊了。
黎夏帶著三個老總一起到各桌敬酒。
走到供應商那幾桌，這些人都食難下咽。
“黎總，您可是把我們涮慘了啊！您每一次得寸進尺的要求，不管是要壓低價格、延長付款期限還是收取各種費用，我們是步步後退啊。可您還是要無情的拋下我們。”
黎夏心道：說得跟那癡情女子負心漢似的！你們又不是雷鋒，沒好處肯讓步？
“我涮你們什麽了？咱們全部都是照合同辦事的。不是我得寸進尺，是你們一開始要價太高。你們現在要價依然高！”
“我們的利潤已經很單薄了。”
“那是單件商品，咱們做生意是做乘法的。我們進貨量走得大不大？你們這兩年是不是跟著我的超市賺了個盤滿缽滿？你們單件商品的利潤是很薄了，但那是因為你們上頭還有一級一級的經銷商。所以到我們手上，進價就還是貴。家樂福肯定是從生產商那裏拿貨，我不建倉儲中心和物流團隊減少進貨的差價，我的門店還能生存得下去？我得為我百多家門店，四千多員工的飯碗負責吧。我不能砸了自己的飯碗，盡著你們的飯碗吧？先吃飯吧，吃完了我在公司的會議室恭候各位。”
能怎麽辦？就算不想吃她這頓飯，也不可能掀桌子。
不然非得被這一千多剛領了獎金的員工暴打一頓不可。到時候估計都不能靠自己走出去，得叫救護車的擔架擡出去了。
本來還以為她店越開越多，他們能繼續跟著喝湯的。
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