第58章升職加薪（一更）高光時刻。……
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第58章升職加薪（一更）高光時刻。……
晚上回家，鍛煉與鍛造之餘，葉陌第一次對小白鼠進行中階操控術。
精神窺視、精神穿刺、精神暗示、精神操控，從第一步精神窺視開始。
葉陌剛把精神力集中覆蓋小白鼠的腦部，還來不及進行下一步，她感受到小白鼠動物本能強烈地排斥感，忙將精神力回收。
休息了十分鐘，精神力才恢覆正常水平。
葉陌：
“中級操控術比想象中的還要難。”
這只是小白鼠而已，對其他生命體，甚至是人完成操控之路長漫漫。
葉陌嘗試了一下對花園的植物，這也是一種生命體。
植物也有排斥。
但比小白鼠輕了十倍，她成功精神窺視植物，雖然是很短暫的時間，至於下一步精神穿刺就不行了。
精神力凝聚不夠。
“……”
【檢測到幸存者葉陌突破精神值臨界點，精神屬性+1。】
精神系異能還有很長的路要走，這晚精神消耗有點狠，葉陌難得睡的早。
……
星期五上班，為了不暴露異常，葉陌只處理了約十分之一的材料。
其餘時間是真的在忙兩個數控機床項目的事情，包括機床零件材料微調、結構微調、和數控系統的統籌匹配等。
兩個工程師助理終於從中估摸出一點點苗頭，他們當然是腰更挺了、能更加理直氣壯了。
當葉陌通知大家周六周日加班時，本來是比較正常的事情，但卻被隔壁組過多解讀，這和前些日子3項目組捶死掙紮加班有何區別？
有人覺得有道理，劉波一行人在背後煽風點火，仿佛項目失敗與他們無關似的，或者他們失敗了，也一定要看其他人失敗。
這種弱者的心理……不許評價。
葉陌沒有在意公司群裏的輿論，只用一句話六個字回上司謝經理：“只辛苦一次。”
幹脆、自信、帥氣。
謝經理把與葉陌的微信對話，截圖給各位領導們，領導們也不再管年末公司的輿論了。
……
周六周日公司除去廠內一部分生產車間，整體看上去比工作日空的多。
也是葉陌非常忙碌的一段時間，需二次淬火工序處理坯件、大量熔煉材料、自動液壓數控折彎機項目、多角度液壓數控剪板機項目等。
因此這日加班到晚上九點才下班，辛苦了同組工程師助理和工人們。
作為上司，葉陌自掏腰包給他們訂了足量的午餐、晚餐、飲料等。
這種加班工資並不像規定那樣兩倍三倍，年末加班還真是挺辛苦的，花一點點小錢能夠調動大家氣氛，值得。
好在符合她說的，只辛苦一次。
兩個數控機床設備設計圖紙和相關系統資料，以及半成品在周末晚上新鮮出爐，3000公斤礦石材料全都基礎處理安全。
第一批的電系兵器裝備已出爐，整體比上次鍛造水平很高。
其中有華生定制的中階電系手術刀（力量+3，敏捷+3，體質+1），鋒利度和韌性比普通刀高一些，是這一批中最好的一個作品了。
觸摸到高階工匠的門檻，也給葉陌了很多關於運用材質方面的啟發。
周末晚上靜坐+睡覺，除了把手術刀與又幾個防禦胸針給華生以外，葉陌選擇休養生息，調節一下高速運轉的頭腦。
副職是一個非常消耗積分的職業，況且水系魔法異能在現實中鍛煉也是個昂貴職業。
華生已經搬到湖景房了，依舊恨不得一個積分掰兩半用，多虧了瑪利亞這個土豪，讓他能夠在武器裝備方面蹭下大佬金大腿。
【感動JPG，金光閃閃瑪利亞，你終生的藥劑，我承包了。】
【哇，賺大發了！】
華生：
……明顯是我賺翻了。
……
星期一上午10點，工程部再次召開會議。
這次不僅有上次的工程部門謝經理、副經理劉波、生產部門經理、生產部門主管、質檢部主管等相關領導出席會議。
川銘集團的王副總和李副總親臨，西山工業園生產總部的精密制造業馮總經理自然也到了，全都西裝革履，但擋不住他們的啤酒肚，
高層領導都現身了，其他什麽行政部、外銷部、內銷部、財務部、總經辦等關系不大的部門，紛紛派出員工來來暖暖場。
李副總正是劉波真正的高層後臺，也就是他的岳父，今日參加會議裏面有劉波現任妻子的背後請求，在尷尬中幫他坐個陣。
有高領導出場，會議待遇自然不同。
9點開始工程部會議室就一直有人打掃，擦窗、掃地、拖地等，再每個領導座位配上礦泉水，就差拉個土俗紅的歡迎橫幅了。
形式主義在哪個公司都不可避免。
第一次遇見這種陣仗的小助理賈樂和阿翔有點慌，雖說不需要他們上場解說，但，生怕自己在操作輔助ptt等演示材料過程中出錯。
倆人緊張的腳都有點抖，廁所一個小時內跑了兩、三趟。
可以理解，葉陌在小學五年級第一次國旗下講話的時候，也是這樣的忐忑不安。
習慣了就好。
會議開始，謝經理不再像之前那樣簡潔，先洋洋灑灑歡迎和介紹了一下參與會議的領導，再向領導們匯報工程部這一年的大致情況。
最後才是把今日重點單獨拉出來講，不著痕跡借科學數據強調了一下這個項目失敗將對公司經濟和名聲方面的影響。
謝經理講到尾聲時，賈樂他們忙把ppt調整好，緊張的他們覺得會議室空間暖氣太足，裏面的衣服都被汗水染濕了。
該葉陌上了。
她從座位上走出來的那一剎那，光看顏值、身材、打扮、氣場等，真有一點萬眾奪目的感覺，與當前會議背景不是很匹配。
因為參會議的成員，除去行政部門以外，在場其他人的顏值有點過低了。
幾個吃瓜群眾心裏尖叫。
葉陌走到前方落定後才開始講話，聲音不急不緩：“關於自動液壓數控折彎機和多角度液壓數控剪板機兩個項目出現的問題都有點類似，都和機床機械結構有關，這幾個我們自己生產的基礎零件，受力的基本力學公式是這幾個的……”
“……機床的精密度本身出現問題，且CNC數控系統的數控控制指定與機械結構力學呈現方向不一致，導致成品結果和預期不是一回事，精密度甚至比不上前面的幾代產品，壽命測試也出了問題。”
非專業人士聽得昏昏欲睡蚊香眼，不少專業人士則一點即通。
其中王副總和李副總是川銘集團成立時的老人了，他們不是空降，雖知識可能跟不上現代科技，但還是對基本機械設計有一定概念的。
兩位副總屬於不同陣營，臉上的微表情也不一樣。
期間李副總看了劉波很多次，半懂半不懂的人最可怕了，他們往往覺得很多問題都很簡單，可能自己學一下設計出來否不是問題。
劉波嘴裏全都是苦的。
雖上個星期他跳腳厲害，但也不是個傻子，現在這個情況還是計劃過的。
今日請岳父過來，一是若葉陌不成功，把謝經理和葉陌脫下水一起擔責，二是若葉陌成功，盡最大努力保下當前職位。
“這就是項目3組遇見的問題。”葉陌把自己調整設計的機械圖紙換上，“改了幾個零件結構和組裝方式，再加上原有的基礎，昨天晚上9點左右組合出新的兩臺半成品設備，出問題的精密度方面合乎預期，壽命還需要多種測試。”
高光時刻。
“咱們公司裏還有這樣的人才，公司之福啊！”王副總領頭鼓掌，其他人不管心裏苦兮兮還是罵兮兮，也跟著啪啪啪鼓掌。
葉陌組內成員鼓掌的更厲害了，這種時刻，非常容易生出集體榮譽感和自豪感。
精密制造業馮總經理突問：“聽書葉陌你現在還在研究材料這塊，這可是咱們公司的薄弱環節。”
“不是研究，是學習。”葉陌微笑回答，“我們集團的高精密數控機床、高端設備、自產汽車都跟國際上還有一定差距，除去機床問題，材料方面也不小，拿多角度液壓數控剪板機來講，刀具材料的進步帶來的優點是顯而易見的……”
問題解決，葉陌退回吃瓜。
接下來也就是王副總、李副總、馮總經理、謝經理、劉波副經理等人的權力拉扯。
總之結果是——
按照之前的約定，這個近尾聲項目轉到葉陌名下，項目獎金算她頭上，年終獎當然會跟著上漲。劉波的副經理一職還是沒被撤掉，但他手裏的數據機床這塊的項目權，被吞噬了一半。
這一半權力，謝經理提出由葉陌負責，明年由她擔任精密制造業區域總工程師一職，變相的架空劉波的權利，負責重大項目跟進和項目指導。
葉陌：
“？？？”
謝經理也早有準備，他準備的都是葉陌近幾年的工作數據都擺出來，若不是她是個女性又沒背景，早沒劉波什麽事情了。
他還給了葉陌一個稍安勿躁的眼神。
升職的事情肯定不是一時半會兒可以決定的，王副總表示他們還需要討論和更進一步的了解，但李副總和劉波的臉色還是難看得很。
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晚上回家，鍛煉與鍛造之餘，葉陌第一次對小白鼠進行中階操控術。
精神窺視、精神穿刺、精神暗示、精神操控，從第一步精神窺視開始。
葉陌剛把精神力集中覆蓋小白鼠的腦部，還來不及進行下一步，她感受到小白鼠動物本能強烈地排斥感，忙將精神力回收。
休息了十分鐘，精神力才恢覆正常水平。
葉陌：
“中級操控術比想象中的還要難。”
這只是小白鼠而已，對其他生命體，甚至是人完成操控之路長漫漫。
葉陌嘗試了一下對花園的植物，這也是一種生命體。
植物也有排斥。
但比小白鼠輕了十倍，她成功精神窺視植物，雖然是很短暫的時間，至於下一步精神穿刺就不行了。
精神力凝聚不夠。
“……”
【檢測到幸存者葉陌突破精神值臨界點，精神屬性+1。】
精神系異能還有很長的路要走，這晚精神消耗有點狠，葉陌難得睡的早。
……
星期五上班，為了不暴露異常，葉陌只處理了約十分之一的材料。
其餘時間是真的在忙兩個數控機床項目的事情，包括機床零件材料微調、結構微調、和數控系統的統籌匹配等。
兩個工程師助理終於從中估摸出一點點苗頭，他們當然是腰更挺了、能更加理直氣壯了。
當葉陌通知大家周六周日加班時，本來是比較正常的事情，但卻被隔壁組過多解讀，這和前些日子3項目組捶死掙紮加班有何區別？
有人覺得有道理，劉波一行人在背後煽風點火，仿佛項目失敗與他們無關似的，或者他們失敗了，也一定要看其他人失敗。
這種弱者的心理……不許評價。
葉陌沒有在意公司群裏的輿論，只用一句話六個字回上司謝經理：“只辛苦一次。”
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謝經理把與葉陌的微信對話，截圖給各位領導們，領導們也不再管年末公司的輿論了。
……
周六周日公司除去廠內一部分生產車間，整體看上去比工作日空的多。
也是葉陌非常忙碌的一段時間，需二次淬火工序處理坯件、大量熔煉材料、自動液壓數控折彎機項目、多角度液壓數控剪板機項目等。
因此這日加班到晚上九點才下班，辛苦了同組工程師助理和工人們。
作為上司，葉陌自掏腰包給他們訂了足量的午餐、晚餐、飲料等。
這種加班工資並不像規定那樣兩倍三倍，年末加班還真是挺辛苦的，花一點點小錢能夠調動大家氣氛，值得。
好在符合她說的，只辛苦一次。
兩個數控機床設備設計圖紙和相關系統資料，以及半成品在周末晚上新鮮出爐，3000公斤礦石材料全都基礎處理安全。
第一批的電系兵器裝備已出爐，整體比上次鍛造水平很高。
其中有華生定制的中階電系手術刀（力量+3，敏捷+3，體質+1），鋒利度和韌性比普通刀高一些，是這一批中最好的一個作品了。
觸摸到高階工匠的門檻，也給葉陌了很多關於運用材質方面的啟發。
周末晚上靜坐+睡覺，除了把手術刀與又幾個防禦胸針給華生以外，葉陌選擇休養生息，調節一下高速運轉的頭腦。
副職是一個非常消耗積分的職業，況且水系魔法異能在現實中鍛煉也是個昂貴職業。
華生已經搬到湖景房了，依舊恨不得一個積分掰兩半用，多虧了瑪利亞這個土豪，讓他能夠在武器裝備方面蹭下大佬金大腿。
【感動JPG，金光閃閃瑪利亞，你終生的藥劑，我承包了。】
【哇，賺大發了！】
華生：
……明顯是我賺翻了。
……
星期一上午10點，工程部再次召開會議。
這次不僅有上次的工程部門謝經理、副經理劉波、生產部門經理、生產部門主管、質檢部主管等相關領導出席會議。
川銘集團的王副總和李副總親臨，西山工業園生產總部的精密制造業馮總經理自然也到了，全都西裝革履，但擋不住他們的啤酒肚，
高層領導都現身了，其他什麽行政部、外銷部、內銷部、財務部、總經辦等關系不大的部門，紛紛派出員工來來暖暖場。
李副總正是劉波真正的高層後臺，也就是他的岳父，今日參加會議裏面有劉波現任妻子的背後請求，在尷尬中幫他坐個陣。
有高領導出場，會議待遇自然不同。
9點開始工程部會議室就一直有人打掃，擦窗、掃地、拖地等，再每個領導座位配上礦泉水，就差拉個土俗紅的歡迎橫幅了。
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倆人緊張的腳都有點抖，廁所一個小時內跑了兩、三趟。
可以理解，葉陌在小學五年級第一次國旗下講話的時候，也是這樣的忐忑不安。
習慣了就好。
會議開始，謝經理不再像之前那樣簡潔，先洋洋灑灑歡迎和介紹了一下參與會議的領導，再向領導們匯報工程部這一年的大致情況。
最後才是把今日重點單獨拉出來講，不著痕跡借科學數據強調了一下這個項目失敗將對公司經濟和名聲方面的影響。
謝經理講到尾聲時，賈樂他們忙把ppt調整好，緊張的他們覺得會議室空間暖氣太足，裏面的衣服都被汗水染濕了。
該葉陌上了。
她從座位上走出來的那一剎那，光看顏值、身材、打扮、氣場等，真有一點萬眾奪目的感覺，與當前會議背景不是很匹配。
因為參會議的成員，除去行政部門以外，在場其他人的顏值有點過低了。
幾個吃瓜群眾心裏尖叫。
葉陌走到前方落定後才開始講話，聲音不急不緩：“關於自動液壓數控折彎機和多角度液壓數控剪板機兩個項目出現的問題都有點類似，都和機床機械結構有關，這幾個我們自己生產的基礎零件，受力的基本力學公式是這幾個的……”
“……機床的精密度本身出現問題，且CNC數控系統的數控控制指定與機械結構力學呈現方向不一致，導致成品結果和預期不是一回事，精密度甚至比不上前面的幾代產品，壽命測試也出了問題。”
非專業人士聽得昏昏欲睡蚊香眼，不少專業人士則一點即通。
其中王副總和李副總是川銘集團成立時的老人了，他們不是空降，雖知識可能跟不上現代科技，但還是對基本機械設計有一定概念的。
兩位副總屬於不同陣營，臉上的微表情也不一樣。
期間李副總看了劉波很多次，半懂半不懂的人最可怕了，他們往往覺得很多問題都很簡單，可能自己學一下設計出來否不是問題。
劉波嘴裏全都是苦的。
雖上個星期他跳腳厲害，但也不是個傻子，現在這個情況還是計劃過的。
今日請岳父過來，一是若葉陌不成功，把謝經理和葉陌脫下水一起擔責，二是若葉陌成功，盡最大努力保下當前職位。
“這就是項目3組遇見的問題。”葉陌把自己調整設計的機械圖紙換上，“改了幾個零件結構和組裝方式，再加上原有的基礎，昨天晚上9點左右組合出新的兩臺半成品設備，出問題的精密度方面合乎預期，壽命還需要多種測試。”
高光時刻。
“咱們公司裏還有這樣的人才，公司之福啊！”王副總領頭鼓掌，其他人不管心裏苦兮兮還是罵兮兮，也跟著啪啪啪鼓掌。
葉陌組內成員鼓掌的更厲害了，這種時刻，非常容易生出集體榮譽感和自豪感。
精密制造業馮總經理突問：“聽書葉陌你現在還在研究材料這塊，這可是咱們公司的薄弱環節。”
“不是研究，是學習。”葉陌微笑回答，“我們集團的高精密數控機床、高端設備、自產汽車都跟國際上還有一定差距，除去機床問題，材料方面也不小，拿多角度液壓數控剪板機來講，刀具材料的進步帶來的優點是顯而易見的……”
問題解決，葉陌退回吃瓜。
接下來也就是王副總、李副總、馮總經理、謝經理、劉波副經理等人的權力拉扯。
總之結果是——
按照之前的約定，這個近尾聲項目轉到葉陌名下，項目獎金算她頭上，年終獎當然會跟著上漲。劉波的副經理一職還是沒被撤掉，但他手裏的數據機床這塊的項目權，被吞噬了一半。
這一半權力，謝經理提出由葉陌負責，明年由她擔任精密制造業區域總工程師一職，變相的架空劉波的權利，負責重大項目跟進和項目指導。
葉陌：
“？？？”
謝經理也早有準備，他準備的都是葉陌近幾年的工作數據都擺出來，若不是她是個女性又沒背景，早沒劉波什麽事情了。
他還給了葉陌一個稍安勿躁的眼神。
升職的事情肯定不是一時半會兒可以決定的，王副總表示他們還需要討論和更進一步的了解，但李副總和劉波的臉色還是難看得很。
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