第51章收回辭呈（一更）數控折彎機
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第51章收回辭呈（一更）數控折彎機
10點鐘，工程部門謝經理、副經理劉波、銷售部門副經理、生產部門副經理、生產部門主管、質量檢測部門主管等領導，陸陸續續都來了。
一幹負責領導中，臉色最難看的一定是工程部副經理劉波。
他一向是第3項目組負責主管的‘後盾’，出事的項目也是他負責主要區域。
現在接近成功的機械設計圖紙出現問題，意味著春節後根本沒有辦法投入生產，明年與川銘集團長期合作和商業合作夥伴可能出現問題，技術無法吸引新夥伴，損失當然是不小的。
技術就是人民幣。
謝經理二話不多說，和大家直言第3項目組的兩個項目都出現了不小的問題，自動液壓數控折彎機、多角度液壓數控剪板機。
現在集中各部門人才的智慧，希望找到一個解決辦法，若解決了，項目業績全歸解決人的，而且會申報集團特殊金獎。
“哇喔。兩個項目，3項目組隱瞞的夠深，還以為只有折彎機。”有人嘀咕。
“我也是。”
但聽到獎勵豐厚，還是很多人提起了興致。
正中投影屏幕從頭開始播放資料。
‘數控折彎機是利用所配備的模具將冷態下的金屬板材折彎成各種幾何截面形狀工件的工業設備。數控剪板機是指通過數字、文字和符號組成的數字指令來實現多臺剪板機設備動作控制的技術機器。’by教學科普資料。@
聽起來簡單。
國內從建國開始一直大力發展機床工業，但在高級和精密機床方面一直受到以美國為首的發達國家的聯合技術封鎖。
尤其是數控機床。
國內向國際買不到多軸聯動高精密數控機床，或者買到數控精密設備了，對方有要求以檢修的名義，獲得數控機床的最終用途、使用情況等情報，導致國內軍工、民用企業更容易洩密等等。
但華夏個性從不屈服，一番掙紮下，近幾年中高檔的數控機床發展越來越好。
作為國內領頭企業之一的川銘集團，數控機床是近十年研究不斷的項目，也陸陸續續為國內民用工業提供了很多工業設備。
這兩種數控機床是以當今國際上高端數控機床的兩項作用為設計目標方向，在原有數控折彎機的基礎上，提升精密度的第五代產品。
前幾年的結果都挺不錯，但這一次，出來的設備與預想差太遠。
這兩款數控機床屬於工業生產機械。
葉陌接觸過的數控機床不少次，由於和副經理劉波的‘矛盾’，近些年接的工業生產機械設計項目相對很少，她的項目範圍主要在民生機械、工程機械、通用機械類等等方面。
但不意味著不知道生產機械的重要性，材料和機床合稱工業之母，她使用生產機械的次數很多，也曾專門學習進修過相關課程。
在場基本都是內行人，並且是實踐幾年的內行人，基本上不會出現一看資料就嘰嘰喳喳的半桶水現象，一個個收心認真看著圖紙。
一看圖紙就明白了。
其實這臺數控折彎機出現問題不在半封密的數控機床的核心CNC控制系統、伺服與測量反饋系統等，主要問題還在機床主體上，以及最後配合精度一直達不到預期標準。
一個小時過去了，大家都覺得這個圖紙應該沒有什麽問題。
“會不會是新的鑄造缺陷？”
“鑄造缺陷從成品上看應該很明顯，不會是這樣不如二代的結果差。”
“材料問題呢？”
“基本還是二代材料啊，只是刀具材料有一點點變化，硬度HRC50。”
“……”
謝經理聽到有點失望了，項目3組的工程們已經討論得一個個禿頭，果然其他工程師和他們差不多，大家思維都很近似。
所有迷茫不解的工程師中，一人安安靜靜在白色A4紙寫寫畫畫的葉陌就很惹眼了。
暫且不說她在寫的什麽，或者畫的什麽，光看她那一手無工具畫的直線、圈圈、多少度拐角等，便知道，這肯定是個機械設計特老手。
其實，葉陌為此還是留了一手的，認真的話，她能按比例把縮小工程圖一點不差畫下來，而現在，只是畫了基本模板而已。
且在畫圖過程中，車、銑、刨、磨、鉗、鑄、鍛、鉆、鏜，機床每一個零部件制作的過程都非常清晰，在腦海中虛擬描繪。
包括零部件基礎材料處理過程，相關模具鑄造過程，零件鉗、銑、刨中會不會出現變形，制作零件的設備是否相配等。
等零件問題完了，還得考慮零件組裝的問題，高度精密的尺寸結構，零件整合成關鍵部分，關鍵部分代理整個設備的傳動……
再數控機床演變，‘使用1/2英寸的開口距成形低碳鋼時，零件的彎曲半徑約0.078英寸，當零件加工彎曲時，彎曲半徑為凹模開口距的0.156倍……’@。
葉陌畫了兩張圖紙，一張是第二代數控折彎機，一張是有問題的臺數控折彎機，同時腦中畫了半張以自己想法設計的數控折彎機。
等她從機床圖回過神來時，整個會議室都安靜了，所有人都不約而同看向她。
葉陌：
“……”
謝經理直接問：“老葉啊，你是不是找出什麽問題來了？”
“的確有一點想法，但又不太確定。”葉陌自然而然不會講她已經發現問題了，提了下折彎機滑塊重覆精度的問題，“需要再了解一下過程，從材料到設備組裝。”
副經理劉波哎了一聲：“葉陌啊，你這話等同於沒講。”
凡是同時見到劉波和葉陌都會不可思議，兩人同一批進公司，歲數差不多，一個歲月是把殺豬刀，一個是歲月打磨得很精致，差距非常大。
葉陌呵呵：“雖然我們可能對機械加工過程已經很熟悉，但還是不能純靠紙上談兵，肯定需要具體了解過程才有結果。”
精神力增強以後，借材料不斷磨練精神操控術的過程中，她更懂平平常常忽略的常識問題，往往是個大問題，都是人人都是天才。
工程師們看圖紙是發現不了什麽問題，大部分在稱是，有的人見劉波神情不對，講到一半，生生把話吞了回去。
“那就實踐過程中去看，反正大家這些日子都有時間，生產部門與測試部門都會全力配合。”謝經理出來打圓場，給出了個具體期限，“下周一之前，希望各位加加油，找出關鍵問題所在。”
“是，經理。”×很多人。
……
會議解散。
各回各部門，各找各頭兒。
出門時，謝經理示意葉陌他們幾個跟他去他的辦公室，這些都是他手下的心腹，基本上都是他一手帶出來的，也讓他能夠坐穩經理這個位置，每年業績量完成都在良好以上。
劉波副經理拉了包括三組組長在內剩下負責人，他手裏也有一波資源。
人人都知道公司裏分派系不好，但很多時候現實個想象中不是由一個人控制的，這種公私都有股份的集團公司，從上到下，哪個地方沒有‘江湖’，連車間工人裏都有分團。
回到辦公室。
謝經理位置都還沒回，先問：“老實講吧，你們有多少把握解決這個問題！”
其他設計師們面面相覷，晃了晃腦袋，他們的確沒有發現一二三來，即使感覺到疑惑，對第三代機床今年能否做出來依舊沒底。
“現在有四成把握，看了實體可能加個兩三成。”葉陌講了個保守估計。
“七成，真有你的，老葉。有這麽一句話，我可以準備準備看能不能把劉波那個龜孫子搞下去，”謝經理有點激動，“劉波技術沒多專精，天天搞陪領導喝酒一套，這下子酒喝多了誤事，上周才在領導團面前誇下海口，結局可不好收尾。”
若不是他謝鑫是工程部的經理，也不需要這兩天被罵成孫子一樣，明明這一項目有個領導找他談話，‘老謝啊，需要放手讓底下人去拼一拼’。
出了事，那個領導出差去了，劉波上交的檢討裏一半責任寫到上司頭上。
呵呵。
葉陌也有點想把可能性往上加，這麽多年來，尤其是一開始工作，劉波可把她惡心壞了，沒有他，整個工程部門和諧很多。
她也是個相當‘記仇’的人，小黑本上起碼夠寫兩頁。
謝經理是真不願他旗下的班子少了葉陌這一個經常能差缺補漏的工程師，何況現在看來她能力又有大幅度提升。
其他設計師走後，老生常談留人，要走也請讓他把天天盯著他屁股下座位的劉波徹徹底底壓下去，現在招人容易，補一個人才不容易。
葉陌想了下回答：“有一個條件。”
謝經理猜測：“漲薪？”
“能漲薪當然不錯，我還希望謝經理能把我的實驗室設備齊全一下，近期對材料方面和熔煉設備創造都有不錯的靈感和興趣。”
“老葉啊，又是機床又是材料，你這是要把工業之母一網打盡啊，”謝經理回答：“行，給你申請實驗設備，如果你這次成功，希望90％以上，至於明年漲薪多少，聽說今年公司效益不錯。”
對其他中小公司，設備可能是問題，可對川銘來講，設備就是它自家孩子。
問題不大。
葉陌比了個OK的手勢：“那辭呈我先收回了，不過，老謝，你還是得繼續培養工程師，咱們工程部的人才還是少了點。”
謝經理開心了：“當然，今年進來的小年輕你照顧著點兒，他們就不錯。”
“嗯。”
……
公司裏有自助食堂。
工業園也沒有什麽有名的餐廳，65％總部的員工都在這裏吃，剩下的人會叫外賣，極少數人因出差而在外面吃。
葉陌基本上都是在公司吃的，而眾目睽睽下，也不好意思打明顯太多。
她的飯量已經堪比一些男性工人了，回到辦公室裏，還偷偷補充了不少巧克力、糖果、紅棗餅幹、牛肉幹、砂糖橘等等東西。
總算近7分飽。
下午的上班時間還沒到，葉陌就去更衣室換了一套深藍色的車間工作服，再拿著安全帽，既然答應了謝經理的事兒，面子工程還是得做的，車間可能要去看一看。
剛從更衣室出來，阿翔幾個小年輕穿好衣服等著了，下半年這一批召進來的新人們幹事都挺積極的，尤其是在學習方面。
葉陌不阻止。
作為上司，以某個工作支開他們其實是一件非常簡單的事情，她也希望這些小年輕們能夠在華國的機械行業領域發光發熱。
嘖，聽她這口氣，怎麽有點像七八十歲的老大爺老太太。
“……”
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他一向是第3項目組負責主管的‘後盾’，出事的項目也是他負責主要區域。
現在接近成功的機械設計圖紙出現問題，意味著春節後根本沒有辦法投入生產，明年與川銘集團長期合作和商業合作夥伴可能出現問題，技術無法吸引新夥伴，損失當然是不小的。
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謝經理二話不多說，和大家直言第3項目組的兩個項目都出現了不小的問題，自動液壓數控折彎機、多角度液壓數控剪板機。
現在集中各部門人才的智慧，希望找到一個解決辦法，若解決了，項目業績全歸解決人的，而且會申報集團特殊金獎。
“哇喔。兩個項目，3項目組隱瞞的夠深，還以為只有折彎機。”有人嘀咕。
“我也是。”
但聽到獎勵豐厚，還是很多人提起了興致。
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聽起來簡單。
國內從建國開始一直大力發展機床工業，但在高級和精密機床方面一直受到以美國為首的發達國家的聯合技術封鎖。
尤其是數控機床。
國內向國際買不到多軸聯動高精密數控機床，或者買到數控精密設備了，對方有要求以檢修的名義，獲得數控機床的最終用途、使用情況等情報，導致國內軍工、民用企業更容易洩密等等。
但華夏個性從不屈服，一番掙紮下，近幾年中高檔的數控機床發展越來越好。
作為國內領頭企業之一的川銘集團，數控機床是近十年研究不斷的項目，也陸陸續續為國內民用工業提供了很多工業設備。
這兩種數控機床是以當今國際上高端數控機床的兩項作用為設計目標方向，在原有數控折彎機的基礎上，提升精密度的第五代產品。
前幾年的結果都挺不錯，但這一次，出來的設備與預想差太遠。
這兩款數控機床屬於工業生產機械。
葉陌接觸過的數控機床不少次，由於和副經理劉波的‘矛盾’，近些年接的工業生產機械設計項目相對很少，她的項目範圍主要在民生機械、工程機械、通用機械類等等方面。
但不意味著不知道生產機械的重要性，材料和機床合稱工業之母，她使用生產機械的次數很多，也曾專門學習進修過相關課程。
在場基本都是內行人，並且是實踐幾年的內行人，基本上不會出現一看資料就嘰嘰喳喳的半桶水現象，一個個收心認真看著圖紙。
一看圖紙就明白了。
其實這臺數控折彎機出現問題不在半封密的數控機床的核心CNC控制系統、伺服與測量反饋系統等，主要問題還在機床主體上，以及最後配合精度一直達不到預期標準。
一個小時過去了，大家都覺得這個圖紙應該沒有什麽問題。
“會不會是新的鑄造缺陷？”
“鑄造缺陷從成品上看應該很明顯，不會是這樣不如二代的結果差。”
“材料問題呢？”
“基本還是二代材料啊，只是刀具材料有一點點變化，硬度HRC50。”
“……”
謝經理聽到有點失望了，項目3組的工程們已經討論得一個個禿頭，果然其他工程師和他們差不多，大家思維都很近似。
所有迷茫不解的工程師中，一人安安靜靜在白色A4紙寫寫畫畫的葉陌就很惹眼了。
暫且不說她在寫的什麽，或者畫的什麽，光看她那一手無工具畫的直線、圈圈、多少度拐角等，便知道，這肯定是個機械設計特老手。
其實，葉陌為此還是留了一手的，認真的話，她能按比例把縮小工程圖一點不差畫下來，而現在，只是畫了基本模板而已。
且在畫圖過程中，車、銑、刨、磨、鉗、鑄、鍛、鉆、鏜，機床每一個零部件制作的過程都非常清晰，在腦海中虛擬描繪。
包括零部件基礎材料處理過程，相關模具鑄造過程，零件鉗、銑、刨中會不會出現變形，制作零件的設備是否相配等。
等零件問題完了，還得考慮零件組裝的問題，高度精密的尺寸結構，零件整合成關鍵部分，關鍵部分代理整個設備的傳動……
再數控機床演變，‘使用1/2英寸的開口距成形低碳鋼時，零件的彎曲半徑約0.078英寸，當零件加工彎曲時，彎曲半徑為凹模開口距的0.156倍……’@。
葉陌畫了兩張圖紙，一張是第二代數控折彎機，一張是有問題的臺數控折彎機，同時腦中畫了半張以自己想法設計的數控折彎機。
等她從機床圖回過神來時，整個會議室都安靜了，所有人都不約而同看向她。
葉陌：
“……”
謝經理直接問：“老葉啊，你是不是找出什麽問題來了？”
“的確有一點想法，但又不太確定。”葉陌自然而然不會講她已經發現問題了，提了下折彎機滑塊重覆精度的問題，“需要再了解一下過程，從材料到設備組裝。”
副經理劉波哎了一聲：“葉陌啊，你這話等同於沒講。”
凡是同時見到劉波和葉陌都會不可思議，兩人同一批進公司，歲數差不多，一個歲月是把殺豬刀，一個是歲月打磨得很精致，差距非常大。
葉陌呵呵：“雖然我們可能對機械加工過程已經很熟悉，但還是不能純靠紙上談兵，肯定需要具體了解過程才有結果。”
精神力增強以後，借材料不斷磨練精神操控術的過程中，她更懂平平常常忽略的常識問題，往往是個大問題，都是人人都是天才。
工程師們看圖紙是發現不了什麽問題，大部分在稱是，有的人見劉波神情不對，講到一半，生生把話吞了回去。
“那就實踐過程中去看，反正大家這些日子都有時間，生產部門與測試部門都會全力配合。”謝經理出來打圓場，給出了個具體期限，“下周一之前，希望各位加加油，找出關鍵問題所在。”
“是，經理。”×很多人。
……
會議解散。
各回各部門，各找各頭兒。
出門時，謝經理示意葉陌他們幾個跟他去他的辦公室，這些都是他手下的心腹，基本上都是他一手帶出來的，也讓他能夠坐穩經理這個位置，每年業績量完成都在良好以上。
劉波副經理拉了包括三組組長在內剩下負責人，他手裏也有一波資源。
人人都知道公司裏分派系不好，但很多時候現實個想象中不是由一個人控制的，這種公私都有股份的集團公司，從上到下，哪個地方沒有‘江湖’，連車間工人裏都有分團。
回到辦公室。
謝經理位置都還沒回，先問：“老實講吧，你們有多少把握解決這個問題！”
其他設計師們面面相覷，晃了晃腦袋，他們的確沒有發現一二三來，即使感覺到疑惑，對第三代機床今年能否做出來依舊沒底。
“現在有四成把握，看了實體可能加個兩三成。”葉陌講了個保守估計。
“七成，真有你的，老葉。有這麽一句話，我可以準備準備看能不能把劉波那個龜孫子搞下去，”謝經理有點激動，“劉波技術沒多專精，天天搞陪領導喝酒一套，這下子酒喝多了誤事，上周才在領導團面前誇下海口，結局可不好收尾。”
若不是他謝鑫是工程部的經理，也不需要這兩天被罵成孫子一樣，明明這一項目有個領導找他談話，‘老謝啊，需要放手讓底下人去拼一拼’。
出了事，那個領導出差去了，劉波上交的檢討裏一半責任寫到上司頭上。
呵呵。
葉陌也有點想把可能性往上加，這麽多年來，尤其是一開始工作，劉波可把她惡心壞了，沒有他，整個工程部門和諧很多。
她也是個相當‘記仇’的人，小黑本上起碼夠寫兩頁。
謝經理是真不願他旗下的班子少了葉陌這一個經常能差缺補漏的工程師，何況現在看來她能力又有大幅度提升。
其他設計師走後，老生常談留人，要走也請讓他把天天盯著他屁股下座位的劉波徹徹底底壓下去，現在招人容易，補一個人才不容易。
葉陌想了下回答：“有一個條件。”
謝經理猜測：“漲薪？”
“能漲薪當然不錯，我還希望謝經理能把我的實驗室設備齊全一下，近期對材料方面和熔煉設備創造都有不錯的靈感和興趣。”
“老葉啊，又是機床又是材料，你這是要把工業之母一網打盡啊，”謝經理回答：“行，給你申請實驗設備，如果你這次成功，希望90％以上，至於明年漲薪多少，聽說今年公司效益不錯。”
對其他中小公司，設備可能是問題，可對川銘來講，設備就是它自家孩子。
問題不大。
葉陌比了個OK的手勢：“那辭呈我先收回了，不過，老謝，你還是得繼續培養工程師，咱們工程部的人才還是少了點。”
謝經理開心了：“當然，今年進來的小年輕你照顧著點兒，他們就不錯。”
“嗯。”
……
公司裏有自助食堂。
工業園也沒有什麽有名的餐廳，65％總部的員工都在這裏吃，剩下的人會叫外賣，極少數人因出差而在外面吃。
葉陌基本上都是在公司吃的，而眾目睽睽下，也不好意思打明顯太多。
她的飯量已經堪比一些男性工人了，回到辦公室裏，還偷偷補充了不少巧克力、糖果、紅棗餅幹、牛肉幹、砂糖橘等等東西。
總算近7分飽。
下午的上班時間還沒到，葉陌就去更衣室換了一套深藍色的車間工作服，再拿著安全帽，既然答應了謝經理的事兒，面子工程還是得做的，車間可能要去看一看。
剛從更衣室出來，阿翔幾個小年輕穿好衣服等著了，下半年這一批召進來的新人們幹事都挺積極的，尤其是在學習方面。
葉陌不阻止。
作為上司，以某個工作支開他們其實是一件非常簡單的事情，她也希望這些小年輕們能夠在華國的機械行業領域發光發熱。
嘖，聽她這口氣，怎麽有點像七八十歲的老大爺老太太。
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