接下來的時間裏銀杏一直在服裝店幫忙，給幾位兼職提了不少的意見。

而八號始終坐在櫃臺後面。

銀杏本想帶她在身邊學習，但是人太多，擠來擠去的不方便。

特別是臨近中午的時候，老大媽們買完日用品，興沖沖的跑到服裝店這邊來。看看又不要錢，雖說不能買，也要過過眼癮。

瞅瞅價格，媽呀，一條褲子都要一百。

動手摸摸，挺厚的，只是褲子這麽硬，穿著肯定不舒服。

撇撇嘴，不劃算。

再對比自己只花了四十六塊錢，卻買了五十塊錢的東西，裝了滿滿一蛇皮袋子，更開心了。

買的不虧。

……

晚上七點多的時候，一組和三組人全部回來。

一組都是男生，或許比較內斂，除了氣喘籲籲的，面上看不出其他情況。

銀杏詢問他們，“一天下來還順利吧？”

眾人齊齊點頭。

二問，“遇沒遇到棘手的事？”

眾人齊齊搖頭。

再問，“有沒有覺得累，不想繼續幹的？”

十幾人再次整齊的搖頭。

最後問，“一天下來有何感想？”

答曰，“呃……”

總算說了一個字。

“呃是啥意思？”

“就是呃……”

“……”那就是沒啥感想。

銀杏轉過身去關心三組成員時，面臨的卻是另外一種場面。

女學生天生比男學生更喜歡報團，經過幾天的短暫培訓，再加上今天的共同經歷，她們已經發展成為“好朋友”，至少在外人看來是的。

還沒等銀杏開口，她們便嘰嘰喳喳把一天遇到的大事小事抖個遍，甚至連中午吃了什麽，找不到廁所這類話題都一一道來。

且銀杏發現，她們很推崇一個叫做黃雯的女生，話裏話外全是讚賞，隱隱有以她為老大的意識。

經過幾個人簡單的描述，銀杏總算知道黃雯是如何做到這點的。

說簡單些，就是實力加上樂於助人。

三組的成員早上每人帶了二十件上衣，二十條褲子，一起出發去同一所學校售賣。

第一次擺攤賣衣服，總覺得跟著別人才安全。

黃雯很厲害，選好位置後，把衣服往面前一放，站起來扯起嗓子喊。

“劉曉慶上電視穿的外套，港臺明星最喜歡的牛仔褲，先到先得，滿五十減五塊，滿一百減九塊，機不可失失不再來，走過路過不要錯過……”

把銀杏掛在嘴邊上的宣傳語學了個十成十。

完全不覺得醜，也不覺得丟人。

立竿見影，不一會，好多學生圍過來。

黃雯又照著銀杏教過的常用語誇讚周圍的女生。

“這位同學，你個子高挑，穿這件衣服苗條顯瘦。”

“那位同學，你皮膚白皙，紅色最稱你。”

“同學，你腿長，穿牛仔褲更能突出優點。”

她還主動幫助別人湊單，便於最大限度的減免。

一個上午過去，其他人成績為零，她卻只剩下一件外套，兩條褲子。

同學之間應該互幫互助，下午黃雯挨個到每個攤位前去幫忙。

因此，二組的女生第一天的業績非常好，最厲害的當屬黃雯，全部賣出去，最差的也賣了三件。

可以說，皆大歡喜。

銀杏暗自感嘆，果真是真人不露相，培訓的時候沒見她有多突出。拿出去溜的時候，立馬顯示是馬不是驢。打量黃雯一眼，倒是個幹銷售的好苗子。

黃雯坐直身體，對銀杏回報甜甜的笑，眼睛裏全是自信。手掌放在膝蓋上，握成拳頭，指甲抵著掌心，對三百塊的補助她志在必得。

還有最重要的一點，下學期她想換到財會專業，如果獲得李銀杏的好感，把握會更大。

銀杏收回目光，有野心是好事，只要正常競爭，不走歪門邪道，合理合法又不違背道德，為何不可。

一組的男生早豎起耳朵旁聽，得知黃雯強悍的銷售能力後，默默在心裏計算，按照提成，黃雯一天的收入比他們一個月的還多。

再次看向黃雯時，眼中的情緒則覆雜很多。

銀杏把這一切看在眼裏。

她把兩組人馬召集起來，告訴大家，未來的十五天為考察期，結束後每個組會選出個小組長，負責組內事物，管理小組成員。

好處是，組長每個月能夠多領十塊錢工資。

銀杏還給一組人員打強心針，只要他們認真工作，一個月期滿後，也能出去跑銷售賣衣服。當然，前提是這個月必須老老實實打廣告，聚攬人氣。

承諾剛出口，一組的員工又原地覆活。

服裝店裏還有顧客，銀杏和他們談完後，就讓大家散了，各回各宿舍，各找各床鋪。

翻著一天的銷售業績表，銀杏揉揉眉頭，二組的人員參差不齊。

最好的如萬瑞雪，一天賣了八件上衣，和十二條褲子。

最差的就像八號，零蛋。

關鍵是鴨蛋不止一個，四胞胎。

看著忒慪人。

是過來店鋪的顧客不買嗎？

不是，銀杏自己抽空都賣了幾十件出去。

主要還是她們太放不開，過不去心裏那關。

介紹衣服時不夠流暢，拿衣服找衣服時不夠迅速，磨磨嘰嘰。

半天坑不出一句好聽的話，感覺誇別人就像犯法一樣。

沒人的時候訓練挺好的，一上陣就出岔子。

這時候銀杏無比想念佟家慧，還有陳蘭。

多麽省心的員工。

哪怕銀杏後來對陳蘭頗有微詞，但是也必須承認，陳蘭在銀杏樂購幫忙兩年，真心做了不少事，踏實努力，又很有眼色，從不抱怨，從不把情緒帶到工作中。

當之無愧的樂購一號好員工。

只可惜一畢業不覆返。

至於佟家慧，更不用說，小小年紀早當家，靠著韌勁闖一片天。

銀杏樂購二號好員工是也。

一直到了晚上九點，服裝店的最後一批顧客才離去。

銀杏立馬把人叫到一起開會。

首先肯定大家一天的辛苦，站了一天，說了一天的話，沒有功勞也有苦勞。

並對大家的表現整體點評，拿出幾個典型例子，做詳細分析，哪裏做得好值得表揚，哪裏仍需改進。

接著話鋒一轉，告訴大家考察期的事，半個月後會選出小組長。

短會開完，銀杏擺擺手，讓大家趕緊回宿舍洗漱。

她自己卻坐在凳子上楞了好一會。

二組的員工是她綜合好幾個方面挑選的，其中有一條就是上課時間。

由於t市目前只有這一家店，因此面試的時候特地問了課表，保證從早上到晚上店鋪一直留有人照看。

可如果她們一直這樣下去，留人跟不留差不多。

換人的話，又怕換來的照舊如此。

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