第27章
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臨時董事大會結束沒兩天就是東海集團一年一度的集團大會，夏城一下子匯聚東海集團的所有老總和精英人士。
和定決策的董事大會相比，集團會議主題有三點，知功過，明得失，展未來，對去年工作進行全面總結，管理層進行述職，並定下這一年的績效指標合同。
當然，今年和往年有所不同，穿書而來第一年的林躍改變是驚人的，各個方面侃侃而談，內容細致而詳實，差點把一眾人給侃暈了。
一直暈到最後一個頒獎環節才從林躍的言論中□□，一面回味著，一面等到自己上臺領獎。
當然不是每個人都能上臺領獎的，但來得也都不是普通人，所以在座的獲獎比例還挺高，就連林躍自己都得到了一個董事長特別獎。
這點讓萬甄無力吐槽，可真會玩，自己給自己頒獎。
“哪能自己給自己頒，你給我頒啊！你現在可是新上任的物流部部長，掌管東海在全球無人物流，位高權重，又是咱家的董事長，手握大權，你給我頒最合適了。”
林躍笑嘻嘻地，最後果然是萬甄上去給他頒的獎。
除了林躍，國外還有幾家子公司的董事長得到了這一獎項，所以臺上就變成了萬甄給林躍頒獎，緊接著，林躍又把獎杯還給了萬甄，忙著給其他幾位子公司的董事長頒獎。
同時上臺的還有國內幾家分公司的總經理，他們雖然領的是總經理特別獎，但在東海內部，分公司總經理和子公司董事長屬於同一級別，所以講臺一下子站了一長排的人。
接下來是部門獎、研發獎、管理獎、優秀員工獎、安全駕駛獎等等，一通忙活下來林躍著實不輕松。
好在一年也就這麽一回打氣會，開會效果十分顯著，人嘛，到了在座的級別手上不缺錢，缺得是榮譽。
東海集團會議影響力雖然趕不上娛樂八卦，但是在業內影響力絕對是王者等級，哪怕只是得一個安全駕駛獎，出去也能自稱一句自己是王牌駕駛員，絕對和普通駕駛員不同。
集團會議的部分內容，特別是頒獎內容會錄制下來發到公司的官網上，因為林躍在各個圈子都有一定的影響力，一些靠娛樂八卦維生的人士也會撿漏子撿到東海官網。
會議結束沒幾天，網民口中已經可以聽見諸如東海四大天王、四大天後了，對此，林躍有不滿。在自己微博上很是認真地建議網民改外號，他們東海人才濟濟，怎麽也該有個響亮的稱呼，比如八柱國十二大將軍、淩煙閣二十四功臣或者東海四龍王也不錯，聽著可比天王天後威風多了。
對此，網友不太感冒。
“經鑒定，林躍最近沈迷隋唐演義或者隋唐英雄傳，嗯，還有可能又看了一遍86版西游記。”
網友的眼睛是雪亮的，一下子就發現了林躍隱藏在書房的秘密，萬甄突擊檢查，還真的發現了一本《隋唐演義》。
顯然，她低估了林躍的學習能力，對方在她不知道的時候很快就掌握了學習方法，且隨著顧問集團的建立，林躍工作一下子輕松了許多，多出了大把時間又少了那些耗費精力的運動項目，在書房期間自然看起了閑書。
“這書你不能光自己看。”萬甄當然不會因為林躍看閑書而大發雷霆，自己又不是老師，他老讓林躍學習的原因早就從一開始看他腦袋空空變成了怕他無聊生事，“我肚子裏的這個不得你當爸爸的做胎教？”
林躍立刻興奮起來，原地轉圈圈：“對，你說的對，我怎麽就沒想到胎教的問題。還有，咱們倆也得學學如何當父母才行，不能等孩子生下來再學，那時就晚了。”
他一躍而起，跑出去買回一車的書回來。
有適合胎教讀的書，也有諸如《自卑與超越》之類的育兒書，涵蓋了孩子未出生前的準備與青春期對策，萬甄哭笑不得。
“總不能一口氣吃成個胖子。”
林躍振振有詞：“那可不行，孩子的反饋有滯後期，等發現問題已經晚了。比如你看這個，孩子上課註意力不集中，那是因為鍛煉孩子註意力是5歲之前就要開始了，那時就要 慢慢開始給孩子一段寂寞期，通過數獨游戲之類的方法讓他在那20分鐘內只專心幹一件事。從5分鐘開始，到上學前至少要讓孩子能集中註意力半個小時。”
萬甄聞言重視開來，經過這段時間的觀察，她發現林躍學習能力比別人強除了智力因素之外，最關鍵的是他那非人的專註力。不但極為專註，能夠專註做一件事的時間也長，像她，一天頂多維持高度專註4個小時，林躍至少能維持10小時以上。
專註是決定一個人成就高度的基石，由不得她不重視。
“你說的對。”她也抓起一本書看了起來，當父母雖然沒有考試，但他們可以提前給自己出考卷。
林躍從來不走正常路，自己給自己出了一套試卷得了滿分後，立刻發到了公司的官網上。讓一眾網友看得楞楞地，林大董又搞什麽幺蛾子了，他上回搞那個暑假弄得現在眾多企業還滿腹怨言呢。
這，這，又出考題了，難道考試不過的人就不能休暑假？
不說網民，東海員工也都頗為關註，下載下來一看，頓時驚呆了。還有這種卷子，再一看下面列得密密麻麻的參考書籍以及說明，眾人陷入了呆滯。
他們林董，果然不走尋常路。
東海對新婚員工會包一個紅包，數額是根據部門收益或者集團收益來的，這回林躍又改了。按照考試分數來，除非當事人正式表明自己要當丁克，否則夫妻倆都要參加東海的父母入職考試，哪怕一方不是東海員工也要參加考試，不然紅包金額就要少許多。
當然，也可以選擇棄考，那樣就沒有一分錢的新婚紅包。
喵喵的，太新鮮了。
父母入職考試，還是針對一對新婚夫婦，全球就沒哪個地方這麽搞過。可林躍振振有詞：“既然選擇結婚肯定是做好了當父母的準備，夫妻雙方都該了解孕期反應，育兒這塊也宜早不宜遲，看看多少小年輕連嬰兒紙箱的作用都不知道。大家第一次當父母，都是新手，考試有利於新手快速掌握基本常識。”
“東海是一家具有人文關懷的企業，孩子和家庭對每一個員工都很重要，所以，通過考試讓員工了解撫養孩子也理所當然。”
好吧，怎麽都是他有理，林躍的話看似胡鬧，卻引起了社會認同。只有原本不用任何付出就能得到紅包的年輕人抗議，但畢竟是少數，大多數人只要不臨到頭反抗總不會太嚴重。等真正輪到他們時，人都分散了，更鬧不起來了，因而林躍腦袋一拍想出的東西竟然就這麽平平淡淡融入了東海的制度中。
接下來的時間林躍亢奮的精力都耗在了這上面，市面上的育兒書籍都讀完了，並且還去蕪存菁匯總了一套考試資料書。然後又一連出了數百套試卷不說，甚至還專門請人設計了一款考試軟件，員工隨機抽出一套試卷進行考試。
萬甄在一旁看得直翻白眼，那麽多人中，也只有林躍有剩餘精力搞東搞西。比起時間大把的林躍，萬甄有點忙，新官上任三把火，她倒是沒有發那三把火，但一個全新的部門得從頭組建。
組建新部門可不是簡單地招人就行，部門的最終使命、職責、組織框架結構、員工責任考核和監督機制、運營成本、和其他部門溝通事宜等等都需要的她一一規劃確定。另外，她懷有生孕，過不了幾個月就得回家休假，勢必需要一個有決斷力的部門二把手，不然誰知道她回家修養期間一個還沒走上正軌的新部門能不能正常運行。
好在林躍讓獵頭優先給她供人，簡歷看了一大堆，約談了好幾個，還是拿不定主意。通過交談，她挺欣賞一個叫王晨星的中年女性，但是對方形象不佳，是個斜眼。也正是因此，她的簡歷在一眾人中並不算起眼，上級不提拔，出得成績自然少。
“這有什麽，有能力人品好就行了，反正你那個部門針對的主要是集團內部人，又不搞銷售，對形象沒要求。”
林躍滿不在乎道。
“可是她是個斜眼啊！”要是其他毛病，哪怕她體重100公斤自己沒二話都認了，但斜眼影響就大了，被她看的人總有一種被斜視看不起的感覺。新部門，人員本來還需要長時間慢慢磨合出默契，誰也不會一上來就把話說開，所以她的斜眼極容易產生誤會乃至爭執。
萬甄游移不定，畢竟除了王晨星，她還有其他人選，不比王星辰差。只是她實在不忍心拒絕對方，她知道，王晨星缺一個機會。
“斜眼好呀，有能力的斜眼更好，沈助理走後正好還缺個助理，你讓她來我這得了。”林躍美滋滋想著，這個王晨星的生理缺陷到他這反而是優勢了，穩定。他覺得王晨星至少能幹上15年的高級助理呢。
“那就問她願不願意去你那裏吧！”萬甄不用糾結了，“不過最好先讓她頂替張秘書的秘書長職位適應一段時間，看看潛能，有潛能就提拔當助理。她要是升上來了，也會覺得公司更重視她。”
常理，秘書比助理職位高，但那得看具體情況，沈助理屬於高級助理，具有極高的專業性和一定程度的行政管理權力。而東海的秘書則只服務於林躍，主要職責是幫助林躍規劃行程、人際事物管理、總結信息以及一些文職工作，基本屬於輔助性工作。
所以，在東海集團，從秘書長到高級助理絕對屬於升職。
王晨星對此毫無意義，甚至有點感激的意味，她都沒想過自己這個形象能當上東海集團董事長的秘書長。
至於後期可能升到高級助理的職位，她暫且沒想那麽遠，東海集團的秘書長月薪5萬，加上其他雜七雜八的福利比起在一些公司當總經理收入都高。完全超出她的預期，她現在需要盡快融入新環境並且拿出成績來。
作為秘書，她自知因為形象問題很難在人際事務管理上做出成績，索性將大部分精力都投入在了繁瑣的信息管理上，整理完善出正確的時時信息輔助林躍能夠做出準確的決策。這項工作不是沒人做，但因為過於繁瑣，實時變動，所以導致這是秘書處的弱勢。
從堆積如山的數據中，她發現了盛夏來臨，所有東海商場裏都出現了一個問題——老年人占據了商場內公共區的所有座位乃至落地窗的窗臺。
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作者有話要說：
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他一躍而起，跑出去買回一車的書回來。
有適合胎教讀的書，也有諸如《自卑與超越》之類的育兒書，涵蓋了孩子未出生前的準備與青春期對策，萬甄哭笑不得。
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林躍振振有詞：“那可不行，孩子的反饋有滯後期，等發現問題已經晚了。比如你看這個，孩子上課註意力不集中，那是因為鍛煉孩子註意力是5歲之前就要開始了，那時就要 慢慢開始給孩子一段寂寞期，通過數獨游戲之類的方法讓他在那20分鐘內只專心幹一件事。從5分鐘開始，到上學前至少要讓孩子能集中註意力半個小時。”
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“東海是一家具有人文關懷的企業，孩子和家庭對每一個員工都很重要，所以，通過考試讓員工了解撫養孩子也理所當然。”
好吧，怎麽都是他有理，林躍的話看似胡鬧，卻引起了社會認同。只有原本不用任何付出就能得到紅包的年輕人抗議，但畢竟是少數，大多數人只要不臨到頭反抗總不會太嚴重。等真正輪到他們時，人都分散了，更鬧不起來了，因而林躍腦袋一拍想出的東西竟然就這麽平平淡淡融入了東海的制度中。
接下來的時間林躍亢奮的精力都耗在了這上面，市面上的育兒書籍都讀完了，並且還去蕪存菁匯總了一套考試資料書。然後又一連出了數百套試卷不說，甚至還專門請人設計了一款考試軟件，員工隨機抽出一套試卷進行考試。
萬甄在一旁看得直翻白眼，那麽多人中，也只有林躍有剩餘精力搞東搞西。比起時間大把的林躍，萬甄有點忙，新官上任三把火，她倒是沒有發那三把火，但一個全新的部門得從頭組建。
組建新部門可不是簡單地招人就行，部門的最終使命、職責、組織框架結構、員工責任考核和監督機制、運營成本、和其他部門溝通事宜等等都需要的她一一規劃確定。另外，她懷有生孕，過不了幾個月就得回家休假，勢必需要一個有決斷力的部門二把手，不然誰知道她回家修養期間一個還沒走上正軌的新部門能不能正常運行。
好在林躍讓獵頭優先給她供人，簡歷看了一大堆，約談了好幾個，還是拿不定主意。通過交談，她挺欣賞一個叫王晨星的中年女性，但是對方形象不佳，是個斜眼。也正是因此，她的簡歷在一眾人中並不算起眼，上級不提拔，出得成績自然少。
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萬甄游移不定，畢竟除了王晨星，她還有其他人選，不比王星辰差。只是她實在不忍心拒絕對方，她知道，王晨星缺一個機會。
“斜眼好呀，有能力的斜眼更好，沈助理走後正好還缺個助理，你讓她來我這得了。”林躍美滋滋想著，這個王晨星的生理缺陷到他這反而是優勢了，穩定。他覺得王晨星至少能幹上15年的高級助理呢。
“那就問她願不願意去你那裏吧！”萬甄不用糾結了，“不過最好先讓她頂替張秘書的秘書長職位適應一段時間，看看潛能，有潛能就提拔當助理。她要是升上來了，也會覺得公司更重視她。”
常理，秘書比助理職位高，但那得看具體情況，沈助理屬於高級助理，具有極高的專業性和一定程度的行政管理權力。而東海的秘書則只服務於林躍，主要職責是幫助林躍規劃行程、人際事物管理、總結信息以及一些文職工作，基本屬於輔助性工作。
所以，在東海集團，從秘書長到高級助理絕對屬於升職。
王晨星對此毫無意義，甚至有點感激的意味，她都沒想過自己這個形象能當上東海集團董事長的秘書長。
至於後期可能升到高級助理的職位，她暫且沒想那麽遠，東海集團的秘書長月薪5萬，加上其他雜七雜八的福利比起在一些公司當總經理收入都高。完全超出她的預期，她現在需要盡快融入新環境並且拿出成績來。
作為秘書，她自知因為形象問題很難在人際事務管理上做出成績，索性將大部分精力都投入在了繁瑣的信息管理上，整理完善出正確的時時信息輔助林躍能夠做出準確的決策。這項工作不是沒人做，但因為過於繁瑣，實時變動，所以導致這是秘書處的弱勢。
從堆積如山的數據中，她發現了盛夏來臨，所有東海商場裏都出現了一個問題——老年人占據了商場內公共區的所有座位乃至落地窗的窗臺。
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