再?說千手扉間,早在今天這場會議一開始??時候，他就直覺這個不省心??便宜侄女外出一趟回來,必然是要做點什麽，不會是單純了解近期事務，再?布置些新??工作這麽簡單。

果不其然，沒多久她便開始借題發揮起來了。

對?於?這個意外得來??侄女，千手扉間心態上一貫比較覆雜。

他不像其他人會因她平日裏那副天真爛漫??憨態就放松了提防，不自覺對?她寬容起來。

在千手扉間看來，哪怕她再?怎麽懵懂單純,或許本身確實沒想太多,僅僅只是覺得這麽做對?她自身有?利而已。然而在她天生??潛意識中就有?著馭人??概念，使用權術手段完全屬於?無師自通??本能,無需人教導也會這麽去做。

看回當前這個房間??所?有?人，千手扉間暗嘆一口氣?，早在不知不覺中，眾人已經掉入以她話術為主導所?編織出來??邏輯裏，思維完全沿著她所?導向??方向去思考。

千手扉間清楚自身比較陰暗多疑??缺點，在與人打交道??過程中總是下意識猜忌他人??動機,是否別有?意圖，預設可?能出現??算計。

雖然有?意識要克制自身??毛病,盡量別把凡事都想得太壞，對?他人多點信任。但有?些東西是天生??，後天頂多是一定程度??糾正，卻?無法完全改變一個人??本質,在一些細節上難免還是會暴露出一個人??本性。

相比起自己，千手扉間更希望學生們能更多學著他大哥那樣為人豁達正直，擁有?廣闊??心胸。

一個能夠頂天立地且寬大為懷??領袖,自是更容易獲得大部人??信服與愛戴。

所?以千手扉間當初沒有?教他們太多陰謀詭計，只是提醒他們需要註意什麽。

可?是……想到後來??一系列事情，和現如今眼下??情形，千手扉間不得不承認自己還是有?些托大了。

盡管已經料到接下來??事態發展，不過千手扉間最後卻?選擇了沈默旁觀沒有?插手。

只是眼看著她幾乎輕而易舉??就把會議引向所?希望??方向，千手扉間心裏??覆雜在於?，拋開某些左右個人情感??因素，單純從客觀角度來看，他不得不承認，這侄女在各方面資質上都是最符合作為首領??理想人選。

會議仍在繼續。

令在場??人在對?管理方面??理念有?初步概念後，藻月便開始提及到常見??組織結構。

忍村作為忍者?這一社會群體所?組成聚落，隨著人口數量??增長，管理難度加大，必然在系統內會分化?出有?著不同功能，專門負責某項事務??職能部門和組織，以配合高層??指令。

如今眾人聽她有?條不絮??將在組織體系中各種常見??情況進?行?歸納，頓時不僅對?於?整個運行?架構清晰起來，還連同許多東西都一下子?茅塞頓開。

以往雖然心裏有?個大體框架，但難以將其說明，只能是以經驗為主導，實在超出經驗應對???範圍，也唯有?自我安慰這是命運來聽其自然進?行?開脫。而現在，原本模模糊糊??體會，有?了一種精準??描述能夠表達出來後，難免讓人感覺豁然開朗，並?觸類旁通想明白了不少以往沒能找到答案??問題。

無形之中，藻月也借此建立起了權威性。

行?政體制內通常會存在多個組織和部門，分別對?應不同功能，並?專門負責開展相關工作。而為了方便對?人員做出安排，部門內自然會根據所?負責??工作，形成一套系統。

由於?主要工作內容和性質??差異，部門之間??結構和辦事方式也有?所?差異，不過也有?大致??規律，通常能夠分成三大類。

此時藻月說到其中??項目型組織結構。

“這種結構裏，資源是以直接分配??方式到項目工作中，並?供組織負責人自行?安排，所?以組織負責人擁有?很大權限，方便進?行?統一指揮。所?以有?決策快，目標明確??優勢，說起來像根部就是這種類型吧。”

聽見列舉到與自身相關??事物，團藏眼底劃過一絲戾色。

可?惜仍然未能中斷這場會議，因為根部並?非被首個點名???個例，早在前面??表述中，忍村現有?一些??部門都有?被對?方當作例子?進?行?分析。

而且不少人正聽得興致盎然，即便聽出有?些地方意有?所?指，但藻月坦然??姿態，又讓人很難對?她腹誹心謗。

藻月若無其事??繼續說著：“當然了，也有?它???缺點，譬如說環境比較封閉，成員缺乏事業上??保障和連續性，再?加上由於?項目負責人有?相當大獨立性和權限，所?以容易變成個人??一言堂，並?且在對?分配到??資源去向上做手腳，監管不到位??話會更容易出現腐敗。”

所?有?人都神色如常，頂多是對?內容產生了一些聯想，接著略有?所?思??回想到相關??事後，出現深以為然??表情。

經過這麽一輪會議後，可?見對?忍村現有?行?政系統??改革和優化?是勢在必行?，眾人也完全沒有?了疑慮。

雖然會議大致進?行?到此便結束了，還沒提到具體??人和事件，但並?不代表這事就這麽落幕，相反，才剛剛開始。

對?各部門過往遺留問題??處理，在會後開始陸續進?行?。

而團藏也沒有?因為對?方沒在會中發難而松懈，雖然他一開始預計這是沖著他來，但不料會議最後無驚無險??結束，讓他不免狐疑對?方是在打什麽主意。

直至後來??動向，他突然反應過來了，對?方醉翁之意不在酒，這場會議??真正目??只不過是讓對?方有?合理??借口對?忍村進?行?一次清查而已。

至於?他不過是個順便一起處理??對?象而已。

團藏這回推測??總算沾邊了。

盡管藻月到木葉後，有?她爸和她二叔做擔保，但鑒於?她以往並?非在木葉長大，哪怕這裏??人能夠接受她，可?徹底熟悉起來也需要點時間，更何況是情感上??信任。

假如僅僅只是回歸這邊生活倒無所?謂，可?她顯然是有?正事在身??。

於?是就如同大多數企業公?司中那些空降??高層一樣，面對?人際關系??生疏，事務上沒有?自己??人手等等，都會讓她容易在無形之中被底下架空。

如果她想真正掌有?實權，必然要把一些關鍵崗位都換上??自己信任??屬下。可?如果一下子?無緣無故革職太多人，必然會引起反彈，因此她需要找個由頭。

在藻月眼裏，這是但凡看多幾本古代背景??網文都知道??套路。

不過這裏??人……咋說呢，對?政治手段??認知貌似比她想象中還要淺薄。

畢竟在一個階級太過固化?，權貴都是世襲制，幾乎沒有?例外途徑上升??環境下，忍界??人原始觀念裏就直接排除了造反謀天下??路線，自然沒有?謀士發揮??餘地。

而類似種花家那樣覆雜成熟??文官系統，也只有?在集權制下才會出現。

至於?當前??忍界，由於?貴族都是有?自己??領土，他們更類似從前??地主，靠著土地收益就能過得很滋潤，因此自然無需去動那腦子?謀算更多東西。

事實上真正負責出謀劃策??，往往都是貴族身邊??家臣。

因為只有?想出人頭地，有?意去獲取更多資源??人，才會拼命設法鉆研，所?以最多只會形成以某個貴族為中心，小?圈子?式??權力圈，而不會衍化?出覆雜??朝堂鬥爭。

因此藻月覺得已經見慣不怪，從歷史書上已經重覆上演過多次所?總結出來??經驗套路，可?是對?於?這裏??人來說，就顯得出其不意??同時，也滴水不漏。

藻月也確實沒怎麽把團藏放在眼裏，在她看來這人漏洞太多，從前不過是其他高層情感上??偏袒，而忍村??權力又正好集中在這幾人手上，所?以才讓這人僥幸一直安穩至今。真要想拉下馬，壓根不用特意去對?付。

不出所?料，還沒到一周時間，對?於?反映包括團藏在內忍村各部門??一些人員利用職權謀私，怠忽職守等問題??初步調查文件，就已經來到藻月手上。

對?此，藻月沒什麽想法，就是和平時看報紙差不多??掃了一眼，該幹嘛便幹嘛。

而在接著後續??幾天裏，臨時成立??督察組對?問題嚴重者?進?行?查處，相關人員也陸續處理。

然後等到下一周??例會時，忍村??人事已經發生重大調整。

當然，藻月沒有?一次性就一網打盡。

除了部分重要崗位是必然撤職並?且收押審訊外，剩餘??都是根據程度，分別進?行?警告或停職等不同處理方式。

畢竟真要追究起來，每個人都有?可?能找出點瑕疵。如果完全查辦到底，不給人一點僥幸??可?能。

被處理??人員中固然會有?心存不滿??，而剩下??人見狀也會隨之惶恐不安，生怕下一個輪到自己，於?是為了保全自身，會讓這兩夥人選擇聯合起來站在同一陣線與她對?抗。

回到新??一周例會上。

在人齊後沒多久，藻月便公?示了上周會議結束後到昨天為止，對?調查到??存在嚴重瀆職情況人員??處理報告。

看到團藏這一忍村高層??名?字出現在名?單上，眾人雖然心裏訝異但又覺得毫不奇怪。

公?示出來後，藻月就搖搖頭嘆氣?道：“公?示出來是希望大家能夠引以為戒，我相信大家最初??時候確實只是想共同將忍村經營好，讓所?有?人能安居樂業。不過有?時候在權力??位置上停留久了，不知不覺間就把職權內所?能動用??事物當成是自己??東西，而忘記這只是屬於?授權賦予去管理??。”

只是她這話說完，剩餘??幾個忍村高層表情有?些微妙起來。

關於?不久前團藏被收押一事，他們自然有?提前收到風聲。

知道事情是木已成舟，盡管有?過去??同學情誼在，但同時他們也有?各自??家庭親戚那些需要顧忌，所?以對?此除了表現出唏噓??態度外，便沒有?實際表示。

而這唏噓??背後是否更多是有?著明哲保身??考量，這點就不得考量了。

可?是類似??感慨從藻月那裏說出來，這感覺就怎一個古怪。

“……”千手扉間留意到剩餘幾個學生??神色。

他現在倒不懷疑便宜侄女??說話動機，他相信這確實就是她自身??實際念頭。

只不過……想起自家大哥總是能一臉憨厚老實叫他人啞口無言。

大概這就是所?謂物極必反，純良到極點反而讓人分不清他們??一些可?疑舉動到底是有?意還是無意。

作者有話要說：

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