第五十章 843廠(今天被乘風大佬翻了牌…
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望了一眼臺下的員工代表，有男有女，有老有少，每個有臉上多多少少都有些菜色。
843廠已經拖欠了員工半年工資，大家的生活應該比較艱苦。
但蘇秦發現，雖然身體狀況不在巔峰，不過這裏每個人的眼神裏都充滿力量，沒有怨天尤人，更沒有指責與悲觀。
他們就像是一群等待號令的戰士，哪怕戰局不利，但只要一聲令下，戰士們依舊能拿起槍，一往無前的沖向敵人。
這裏是843廠，是軍工廠，這裏也是部隊的延伸。
下面的人，是工人。
也是戰士。
面對這些工人，蘇秦決定只講重點，不說場面話。
“黃政委，毛廠長，客套的話我就不說了，咱們不搞虛的，直接進入正軌。”
“應該的，應該的，蘇專員雷厲風行，不愧是從總裝出來的紅色子弟。”
所謂總裝出身的紅色子弟，這是蘇秦目前的人設。
蘇秦現在二十多歲的年紀是優勢也是劣勢。
社會中相處打交道的時候，人們本能還是信任歲數更大，經驗更豐富的人。
蘇秦的年紀在這方面是硬傷，用了些上不了臺面的小手段。
“同志們，我是總裝委派給843廠指導生產經營工作經濟專員，我叫蘇秦。”
‘啪啪啪’又是一陣掌聲。
“已經耽誤大家太久時間了，所以我長話短說。”
“這個會議，咱們就一個主題。就在今天，要把拖欠同志們工資的問題給解決了。”
不知為何，在蘇秦發言的時候，所有人都有種莫名的感覺，臺上這個看起來歲數不大的年輕人，形象卻無比高大。
‘嗡嗡嗡，嗡嗡嗡’
蘇秦話音剛落，整個會議室頓時炸開了窩，所有人的變得無比激動，保持了許久的良好會議紀律，被蘇秦一句話就破了功。
蘇秦面帶微笑，將臺下眾人的表現盡收眼底，沒有打斷他們這期盼許久的喜悅。
黃政委和毛廠長相視一眼，也都從彼此的臉上感覺到了壓力盡釋的感覺。
眼見廠裏員工們停不下來的樣子，毛廠長生怕引起蘇秦不高興，立即出聲呵止道：“幹嘛呢，這是土匪窩子嗎？會議紀律呢？優秀員工代表就這水平嗎？”
眾人漸漸冷靜下來，會議室也重新恢覆了平靜。
“看得出來，毛廠長在廠裏威望很高啊。”
“蘇專員你可別挖苦我了，廠子效益不好，還不都是我這個管生產的廠長的失職。能夠堅持到現在人心還沒亂，那都是黃政委的工作做得好。”
“哪裏哪裏，我也只是做了該做的工作罷了。是同志們自己覺悟高，願意服從上級領導的安排。”黃政委立即謙虛道，隨即又接著說。
“蘇專員，您盡管安排工作，我和老毛敢拍胸口向你保證，絕對帶領工人們加班加點，保質保量的完成生產任務。”
蘇秦挺意外，843廠的領導班子比他預想中的要好得多，感覺不管是廠長還是政委都挺有水平的。
如果這樣的話更好，蘇秦可沒時間去處理亂七八糟的事情，眼前這兩位感覺上是能幹事情的人，能夠幫自己節省很多的精力。
回過頭，蘇秦繼續處理工廠的問題。
“車間的主任們都在吧。”
“都在都在，一共三個車間，主任和副主任都來了。”毛廠長趕緊將各車間的負責人引薦給蘇秦。
人事方面蘇秦暫時沒有興趣管理，他將幾位主任點出來，為的是安排任務。
“幾位主任，麻煩將工人師傅們組織起來，等會你們自個兒定一個先後順序，到財務室外邊集合。”
三位主任以及幾個副主任聽到蘇秦交代下來的任務，又驚又喜。
和廠領導打了招呼以後，急匆匆的就離開了會議室。
負責財務的主管和分管副廠長帶著手下也先行離開，他們將匯合銀行方面的同志，核算清楚一共拖欠的額工資數額。
蘇秦不擔心843廠這邊出現領空餉的情況，一是有來自銀行系統的工作人員監督，二是有背景有關系的人早就離開了這攤死水。
還留在廠裏的，都是老實巴交的，真正幹事的人。
蘇秦知道會議室裏剩下的人恐怕現在也沒有心思開會，索性宣布會議結束。
軍馬未動，涼菜先行。
皇帝也不差餓兵。
這些道理，蘇秦還是懂的。
理順843工廠財政問題花費的時間比蘇秦預料的長了許多。
從廠長到車間工人，上百號人，都有不同程度工資拖欠的情況發生。
每個人都不一樣，有些多達一年半載年，少的也有月餘。
加上一些亂七八糟的賬戶還有些錙銖必較，狗屁倒竈的雜事。
整整用了三天時間，才結清了843廠的所有賬務。
至此，蘇秦拿出的80萬基本只剩下了零頭，大概就是還能支撐幾天夥食費的程度。
看著賬上的數字像流水一樣嘩啦嘩啦消失，蘇秦心裏的壓力也同時蹭蹭蹭的往上漲。
接下來四年，843廠一百多張嘴能不能吃上飯的擔子，就全部壓在蘇秦一個人身上了。
同樣的，蘇秦重生以來最重要的一步能不能成功，也全都要看843廠這群夥計們的本事了。
雙方此刻是一榮俱榮，一損皆損。
就像是一條繩子上的螞蚱，出了事兒，誰也跑不了。
三天後，蘇秦再次踏入843廠。
這一次，廠裏幾乎所有人都聚在門口，迎接這個解決了843廠經濟危機的上級專員。
蘇秦幾天前在會議室裏的表現早就傳遍了整個廠區。
這個歲數看起來不大的小夥子，雷厲風行的作風讓人不敢小覷。
他那不打官腔，直接解決問題的態度，更是讓工人們心生好感。
在基層員工心裏，看一個領導能不能幹，不外乎三個特質。
一是能不能給大家帶來更好的經濟收益。
領導脾氣好不好，手段高不高都無所謂，能不能帶著大家賺錢，才是最重要的。
二是能不能承擔責任。
凡是都躲在後面，各種黑鍋不沾身，遇到麻煩就推諉的領導，沒人會喜歡。
三是能不能解決麻煩。
區分哪個領導最能幹的標準，就在於哪個領導最能解決麻煩
不管是來自上級的麻煩，還是來自下屬的麻煩，能夠將工作中，生活中層出不窮的問題全部抹平，這樣的領導就是高水平的。
蘇秦雖然年紀不大，但通過一次會議，就在843廠員工心理樹立起了一個‘能幹事’的形象。
在大門口迎接蘇秦的註意是誰提出的已經不重要了，關鍵是大家真心實意的接受了這麽個空降過來的經濟專員，也相信蘇秦一定會給843廠帶來不一樣的變化。
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843廠已經拖欠了員工半年工資，大家的生活應該比較艱苦。
但蘇秦發現，雖然身體狀況不在巔峰，不過這裏每個人的眼神裏都充滿力量，沒有怨天尤人，更沒有指責與悲觀。
他們就像是一群等待號令的戰士，哪怕戰局不利，但只要一聲令下，戰士們依舊能拿起槍，一往無前的沖向敵人。
這裏是843廠，是軍工廠，這裏也是部隊的延伸。
下面的人，是工人。
也是戰士。
面對這些工人，蘇秦決定只講重點，不說場面話。
“黃政委，毛廠長，客套的話我就不說了，咱們不搞虛的，直接進入正軌。”
“應該的，應該的，蘇專員雷厲風行，不愧是從總裝出來的紅色子弟。”
所謂總裝出身的紅色子弟，這是蘇秦目前的人設。
蘇秦現在二十多歲的年紀是優勢也是劣勢。
社會中相處打交道的時候，人們本能還是信任歲數更大，經驗更豐富的人。
蘇秦的年紀在這方面是硬傷，用了些上不了臺面的小手段。
“同志們，我是總裝委派給843廠指導生產經營工作經濟專員，我叫蘇秦。”
‘啪啪啪’又是一陣掌聲。
“已經耽誤大家太久時間了，所以我長話短說。”
“這個會議，咱們就一個主題。就在今天，要把拖欠同志們工資的問題給解決了。”
不知為何，在蘇秦發言的時候，所有人都有種莫名的感覺，臺上這個看起來歲數不大的年輕人，形象卻無比高大。
‘嗡嗡嗡，嗡嗡嗡’
蘇秦話音剛落，整個會議室頓時炸開了窩，所有人的變得無比激動，保持了許久的良好會議紀律，被蘇秦一句話就破了功。
蘇秦面帶微笑，將臺下眾人的表現盡收眼底，沒有打斷他們這期盼許久的喜悅。
黃政委和毛廠長相視一眼，也都從彼此的臉上感覺到了壓力盡釋的感覺。
眼見廠裏員工們停不下來的樣子，毛廠長生怕引起蘇秦不高興，立即出聲呵止道：“幹嘛呢，這是土匪窩子嗎？會議紀律呢？優秀員工代表就這水平嗎？”
眾人漸漸冷靜下來，會議室也重新恢覆了平靜。
“看得出來，毛廠長在廠裏威望很高啊。”
“蘇專員你可別挖苦我了，廠子效益不好，還不都是我這個管生產的廠長的失職。能夠堅持到現在人心還沒亂，那都是黃政委的工作做得好。”
“哪裏哪裏，我也只是做了該做的工作罷了。是同志們自己覺悟高，願意服從上級領導的安排。”黃政委立即謙虛道，隨即又接著說。
“蘇專員，您盡管安排工作，我和老毛敢拍胸口向你保證，絕對帶領工人們加班加點，保質保量的完成生產任務。”
蘇秦挺意外，843廠的領導班子比他預想中的要好得多，感覺不管是廠長還是政委都挺有水平的。
如果這樣的話更好，蘇秦可沒時間去處理亂七八糟的事情，眼前這兩位感覺上是能幹事情的人，能夠幫自己節省很多的精力。
回過頭，蘇秦繼續處理工廠的問題。
“車間的主任們都在吧。”
“都在都在，一共三個車間，主任和副主任都來了。”毛廠長趕緊將各車間的負責人引薦給蘇秦。
人事方面蘇秦暫時沒有興趣管理，他將幾位主任點出來，為的是安排任務。
“幾位主任，麻煩將工人師傅們組織起來，等會你們自個兒定一個先後順序，到財務室外邊集合。”
三位主任以及幾個副主任聽到蘇秦交代下來的任務，又驚又喜。
和廠領導打了招呼以後，急匆匆的就離開了會議室。
負責財務的主管和分管副廠長帶著手下也先行離開，他們將匯合銀行方面的同志，核算清楚一共拖欠的額工資數額。
蘇秦不擔心843廠這邊出現領空餉的情況，一是有來自銀行系統的工作人員監督，二是有背景有關系的人早就離開了這攤死水。
還留在廠裏的，都是老實巴交的，真正幹事的人。
蘇秦知道會議室裏剩下的人恐怕現在也沒有心思開會，索性宣布會議結束。
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皇帝也不差餓兵。
這些道理，蘇秦還是懂的。
理順843工廠財政問題花費的時間比蘇秦預料的長了許多。
從廠長到車間工人，上百號人，都有不同程度工資拖欠的情況發生。
每個人都不一樣，有些多達一年半載年，少的也有月餘。
加上一些亂七八糟的賬戶還有些錙銖必較，狗屁倒竈的雜事。
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三天後，蘇秦再次踏入843廠。
這一次，廠裏幾乎所有人都聚在門口，迎接這個解決了843廠經濟危機的上級專員。
蘇秦幾天前在會議室裏的表現早就傳遍了整個廠區。
這個歲數看起來不大的小夥子，雷厲風行的作風讓人不敢小覷。
他那不打官腔，直接解決問題的態度，更是讓工人們心生好感。
在基層員工心裏，看一個領導能不能幹，不外乎三個特質。
一是能不能給大家帶來更好的經濟收益。
領導脾氣好不好，手段高不高都無所謂，能不能帶著大家賺錢，才是最重要的。
二是能不能承擔責任。
凡是都躲在後面，各種黑鍋不沾身，遇到麻煩就推諉的領導，沒人會喜歡。
三是能不能解決麻煩。
區分哪個領導最能幹的標準，就在於哪個領導最能解決麻煩
不管是來自上級的麻煩，還是來自下屬的麻煩，能夠將工作中，生活中層出不窮的問題全部抹平，這樣的領導就是高水平的。
蘇秦雖然年紀不大，但通過一次會議，就在843廠員工心理樹立起了一個‘能幹事’的形象。
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