第一百三十二章 職工大會
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“好…那我們馬上去修理廠把車取出來，把皇冠車賣了給員工發工資…考斯特可以留著做公務用車…”段昱興奮地用力一拍大腿道。
“啊…”王為國的嘴巴一下子張大了，急忙道：“可是把車賣了，您坐什麽啊？………”。
“我坐什麽？我坐自行車啊…有一臺考斯特做公務用車足夠了，總之先把員工的工資問題解決再說………”段昱哈哈大笑道。
王為國張大了嘴定定地望著段昱，心中卻翻起了驚濤駭浪，他還從沒有見過這樣的領導，放著專車不坐，卻把自己的專車賣了給員工發工資，這樣的好領導上哪裏找啊…這樣的好領導才值得追隨啊…
最後段昱找江子強幫忙，把皇冠賣了個好價錢，這樣除了付十八萬的員工工資，還能剩餘幾萬做辦公經費，本來江子強也想調到管委會來幫段昱的忙，但段昱說你在公安系統幹挺好，謝志堅也算個好領導，過段時間你自己活動活動爭取外放去當派出所長，那也算是獨擋一面了，比跟著我混強，沒準我有事還得找你幫忙呢。
職工們見段昱說到做到，真的三天不到就把工資發了，都對他十分敬服，後來得知段昱是把自己的專車賣了換錢給職工們發的工資，職工們更是感動不已，段昱的威望也一下子樹立起來了。
李瑞雪、黃明升等幾個原本在段昱手下幹過的“官二代”也都來報到了，楊尚武聽說這麽多“官二代”搶著要去段昱手下做事也很奇怪，想著段昱和這麽一幫成事不足敗事有餘的“官二代”搞在一起，更不可能折騰出什麽名堂，等一年時間一過，段昱招不到大企業入駐高新科技產業園，他就可以名正言順地把段昱就地免職了，所以也沒有從中設置什麽障礙。
段昱對管委會現有的組織機構進行了調整，將一些沒有什麽作用的部門裁撤了，又另外設立廣告部和信息部，讓幾個“官二代”做了臨時部門負責人，把管委會的架子重新搭起來了。
然後段昱就把自己關在辦公室開始埋頭寫寫畫畫，誰都不知道他在寫什麽，第二天一早段昱就把王為國叫了來，讓他通知全體職工到會議室來開全體職工大會。
這還是段昱上任以來開的第一次大會，職工們都在下面議論紛紛，不知道這位新主任將會有何驚人之舉，這時段昱大步走了進來，下面的議論立刻戛然而止，眾人都把目光投射在了段昱身上。
段昱微笑著環視了會場一周，朗聲道：“同志們，今天是我們第一次開職工大會，在座的資格都比我老，對我們高新科技產業園的情況都比我熟悉，所以在開會前我先提一個問題，為什麽我們高新科技產業園成立這麽久了，卻沒有引來一家真正的高新科技企業入駐，搞得連工資都發不出呢？……”。
臺下的職工們面面相覷，搞不懂段昱葫蘆裏賣的什麽藥，最後有個膽子大的職工壯著膽子道：“都怪那個GRD的劉遠山，就知道花天酒地，游山玩水，把我們的錢都敗完了………”。
段昱點了點頭道：“一個單位的負責人是很重要，一個單位搞不搞得好，就要看這個帶頭人能不能帶好頭，能不能把集體的利益放在第一位，如果凡事只想著自己的利益，那這個頭肯定是帶不好的，但是同志們，你們想過沒有，單位不是一個人的，僅靠一個人，就算他再能幹，也是幹不好事的，我們是一個集體，只有我們集體的每一個人都全力以赴，擰成一股繩，我們的這個集體才會越來越好………”。
說到這裏，段昱突然用力一揮手，大聲道：“我現在宣布兩項新制度，一項是績效考核制度，一項是競爭上崗制度，今後我們的工資都將與我們的工作績效掛鉤，不能再像以前一樣吃大鍋飯，幹與不幹一個樣了，今天我們可以賣車發工資，但明天我們還有什麽可賣呢？我這個管委會主任也變不出工資發給大家，所以我們的唯一出路就是把我們的高新科技產業園搞起來，吸引更多的高新科技企業入駐，這樣我們才會有未來，我們的收入才會越來越高………”。
“不僅我們自己，我們還要發動身邊的親朋好友，利用一切可以利用的資源，相方設法吸引高新科技企業到我們這裏來投資辦廠，只要能引來企業的，按照投資企業的規模和投資額度給引薦人一定比例的現金獎勵……”。
“不但要獎勵，還要升職，這就是我接下來要講的競爭上崗制度，現在我們各個部門的負責人都是臨時設置的，只要你們幹得好，在績效考核中能夠超過你們的部門負責人，那麽你們就可以成為新的部門負責人……”。
臺下的職工們都驚呆了，段昱推出的這兩項新制度實在太驚人了，可以說完全顛覆了過去的制度，再想像過去一樣混日子是不可能了，對於這樣的改變自然是有人歡喜有人憂，這時開始那名膽子較大的職工又站了起來大聲道：“段主任，照這麽說要是我的績效考評比你的還好的話，那豈不是你這個主任也要讓給我做………”。
坐在前排的王為國立刻站起來，指著那人呵斥道：“王小蒙，少擡杠…你也不撒泡尿照照自己，就你這傻樣還想當主任呢!……”,職工們都哈哈大笑起來，那叫王小蒙的小夥子脖子一梗，面紅耳赤地反駁道：“帝王將相本無種，為什麽我就不能當主任啊，再說段主任還沒我年紀大呢………”。
王為國剛要駁斥，臺上的段昱卻用力鼓起掌來，指著王小蒙大聲道：“說得好…大家都要向王小蒙同志學習，我們就是要有這種敢為天下先的精神才能幹出成績，王小蒙同志，我現在當著大家的面表態，只要你的績效考評比我的好，我這個主任就讓給你當………”。R405
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“啊…”王為國的嘴巴一下子張大了，急忙道：“可是把車賣了，您坐什麽啊？………”。
“我坐什麽？我坐自行車啊…有一臺考斯特做公務用車足夠了，總之先把員工的工資問題解決再說………”段昱哈哈大笑道。
王為國張大了嘴定定地望著段昱，心中卻翻起了驚濤駭浪，他還從沒有見過這樣的領導，放著專車不坐，卻把自己的專車賣了給員工發工資，這樣的好領導上哪裏找啊…這樣的好領導才值得追隨啊…
最後段昱找江子強幫忙，把皇冠賣了個好價錢，這樣除了付十八萬的員工工資，還能剩餘幾萬做辦公經費，本來江子強也想調到管委會來幫段昱的忙，但段昱說你在公安系統幹挺好，謝志堅也算個好領導，過段時間你自己活動活動爭取外放去當派出所長，那也算是獨擋一面了，比跟著我混強，沒準我有事還得找你幫忙呢。
職工們見段昱說到做到，真的三天不到就把工資發了，都對他十分敬服，後來得知段昱是把自己的專車賣了換錢給職工們發的工資，職工們更是感動不已，段昱的威望也一下子樹立起來了。
李瑞雪、黃明升等幾個原本在段昱手下幹過的“官二代”也都來報到了，楊尚武聽說這麽多“官二代”搶著要去段昱手下做事也很奇怪，想著段昱和這麽一幫成事不足敗事有餘的“官二代”搞在一起，更不可能折騰出什麽名堂，等一年時間一過，段昱招不到大企業入駐高新科技產業園，他就可以名正言順地把段昱就地免職了，所以也沒有從中設置什麽障礙。
段昱對管委會現有的組織機構進行了調整，將一些沒有什麽作用的部門裁撤了，又另外設立廣告部和信息部，讓幾個“官二代”做了臨時部門負責人，把管委會的架子重新搭起來了。
然後段昱就把自己關在辦公室開始埋頭寫寫畫畫，誰都不知道他在寫什麽，第二天一早段昱就把王為國叫了來，讓他通知全體職工到會議室來開全體職工大會。
這還是段昱上任以來開的第一次大會，職工們都在下面議論紛紛，不知道這位新主任將會有何驚人之舉，這時段昱大步走了進來，下面的議論立刻戛然而止，眾人都把目光投射在了段昱身上。
段昱微笑著環視了會場一周，朗聲道：“同志們，今天是我們第一次開職工大會，在座的資格都比我老，對我們高新科技產業園的情況都比我熟悉，所以在開會前我先提一個問題，為什麽我們高新科技產業園成立這麽久了，卻沒有引來一家真正的高新科技企業入駐，搞得連工資都發不出呢？……”。
臺下的職工們面面相覷，搞不懂段昱葫蘆裏賣的什麽藥，最後有個膽子大的職工壯著膽子道：“都怪那個GRD的劉遠山，就知道花天酒地，游山玩水，把我們的錢都敗完了………”。
段昱點了點頭道：“一個單位的負責人是很重要，一個單位搞不搞得好，就要看這個帶頭人能不能帶好頭，能不能把集體的利益放在第一位，如果凡事只想著自己的利益，那這個頭肯定是帶不好的，但是同志們，你們想過沒有，單位不是一個人的，僅靠一個人，就算他再能幹，也是幹不好事的，我們是一個集體，只有我們集體的每一個人都全力以赴，擰成一股繩，我們的這個集體才會越來越好………”。
說到這裏，段昱突然用力一揮手，大聲道：“我現在宣布兩項新制度，一項是績效考核制度，一項是競爭上崗制度，今後我們的工資都將與我們的工作績效掛鉤，不能再像以前一樣吃大鍋飯，幹與不幹一個樣了，今天我們可以賣車發工資，但明天我們還有什麽可賣呢？我這個管委會主任也變不出工資發給大家，所以我們的唯一出路就是把我們的高新科技產業園搞起來，吸引更多的高新科技企業入駐，這樣我們才會有未來，我們的收入才會越來越高………”。
“不僅我們自己，我們還要發動身邊的親朋好友，利用一切可以利用的資源，相方設法吸引高新科技企業到我們這裏來投資辦廠，只要能引來企業的，按照投資企業的規模和投資額度給引薦人一定比例的現金獎勵……”。
“不但要獎勵，還要升職，這就是我接下來要講的競爭上崗制度，現在我們各個部門的負責人都是臨時設置的，只要你們幹得好，在績效考核中能夠超過你們的部門負責人，那麽你們就可以成為新的部門負責人……”。
臺下的職工們都驚呆了，段昱推出的這兩項新制度實在太驚人了，可以說完全顛覆了過去的制度，再想像過去一樣混日子是不可能了，對於這樣的改變自然是有人歡喜有人憂，這時開始那名膽子較大的職工又站了起來大聲道：“段主任，照這麽說要是我的績效考評比你的還好的話，那豈不是你這個主任也要讓給我做………”。
坐在前排的王為國立刻站起來，指著那人呵斥道：“王小蒙，少擡杠…你也不撒泡尿照照自己，就你這傻樣還想當主任呢!……”,職工們都哈哈大笑起來，那叫王小蒙的小夥子脖子一梗，面紅耳赤地反駁道：“帝王將相本無種，為什麽我就不能當主任啊，再說段主任還沒我年紀大呢………”。
王為國剛要駁斥，臺上的段昱卻用力鼓起掌來，指著王小蒙大聲道：“說得好…大家都要向王小蒙同志學習，我們就是要有這種敢為天下先的精神才能幹出成績，王小蒙同志，我現在當著大家的面表態，只要你的績效考評比我的好，我這個主任就讓給你當………”。R405
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