第一百一十八章楊果應聘（求訂閱啊！）
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陳木白和陸放這一趟算是敲定了陳木白接下來的行程，也是他們公司成立以後的第一個項目。
這個節目的成功很有必要，象征著開門紅的寓意，兩人對此頗為看重，也是願意放棄部分金額還要選擇參加這節目的原因之一。
陸放不知道節目的收視和質量如何，也不知道這檔節目最後的結果會是怎樣，但他相信陳木白的決定，也相信他的能力。
能夠從一檔歌手選秀節目出生並且成為了最高峰人氣選手，無論是實力還是流量關註都是最惹人註目的存在，連那些背靠娛樂公司培養和炒作買流量的選手的關註度都不及他，可見他的實力並非一般。
實力是一方面，但他臺上的搞怪的風格和有趣的語音也是一大助力，拉近了和觀眾的距離，網絡上現在還有不少他的金言玉律和表情包圖片。
他的微訊每日瀏覽量不下於很多十八線明星，甚至那些流量明星也就跟他半斤八兩，要知道這些流量明星可是公司花了代價運營的結果，陳木白的都是真實流量，一點摻假的數據都沒有。
公司那邊已經裝修的差不多，在寫字樓裏沒有太多的裝修需求，只需要簡單的粉刷裝扮一下就行，弄些桌子椅子和電腦就完成了。
招聘的人員，除了生活助理這個人選要去現場面試，其餘的人都找好了。
公司日常的人員都有配備，前臺只招了一個，完全夠了，若是以後公司做大了才會繼續擴招。
他們兩人回去的時候已經是傍晚的時間，李峰和他的妻子季芹都在公司做事，公司剛成立需要做的事情比較多，季芹先來幫一下子。
李峰雖然是音樂總監，但現在音樂上需要負責的人也就陳木白一人，他倒是沒什麽忙的，他也在忙著其它事情，只要陳木白和陸放出去了，他就要負責公司的日常運轉。
其實對於剛成立的公司來說，大家都是一股氣的擰在一起，就想把公司做好，這就相當於他們的孩子一樣。
所以這段時間李峰基本沒去錄音棚，就在公司家裏兩邊跑，有時候累了就在辦公室內小憩一下。
今天也算是敲定了下一個項目的方向，幾人一起吃了個晚飯，順帶著討論了下以後的大致發展方向，目前逐步穩定發展。
陳木白接到的商業邀請很多，他們會從中進行篩選一些，到時候可以適量的接受，還是要吃飯的嘛！
這些日子公司的運轉都是在李峰手上，陸放和陳木白還要去面試一下生活助理，陸放的郵箱已經收到了很多簡歷，他篩選了其中幾個人要一一見面細談。
陳木白也會在一旁提供意見，這個助理要一直跟著他負責他的日常生活，他肯定要選擇他不反感的類型。
......
“你好，請介紹一下你自己。”陸放和陳木白兩人坐在公司的辦公室，對面是一位長相清秀的女生，她是來應聘生活助理的人。
這個已經是他們面試的第十多個人了，之前有男有女，總體來說不怎麽滿意，有些人就是單純的來追星，為了看陳木白一眼混進來的，還有些人對於待遇和負責事情方面不滿意，也有人是單純的能力不行，手高眼低。
這些人的資料他們桌子上也都有，每個人面試過後都給過評分，如果有差不多的就會從中挑選一個，如果實在不行，只能繼續再招人。
不過面試也確實很熬人，尤其很多都是大學生剛出社會，他們一方面輕狂驕傲，另一方面才疏志大。
甚至還有幾人是其它公司的人，他們來到這裏為了當面見到陳木白對他進行挖角行動，並且給出了相當好的合同待遇，想讓陳木白加入他們的公司。
毫無疑問，陳木白拒絕了，這還能把公司老板挖走嗎？
陳木白的招聘微訊發送出去引起了一陣動蕩，有些公司直接放棄了簽約陳木白的想法，另一些公司則抱著僥幸心理，都不是大公司，他們覺得陳木白可能只是受到好友的蠱惑才加入了他的公司，如果給到好的待遇，他可能會跳槽。
即便知道大概率是陳木白自己的公司，他們還心存幻想，反正去試一下也沒事，或許就成了呢，抱著這種想法來摸魚的還有幾人。
陳木白和陸放遇到兩個這樣的人也是無奈，只能直接對著後面準備面試的人說，如果還有抱著這種想法的就先回去吧，他不會加入別人的公司。
陳木白和陸放到現在為止還沒遇到兩人都滿意的對象，只能繼續尋找。
“您...您好，我叫楊果！”楊果看著陳木白，面色帶點紅暈語氣有些激動。
“放松，沒事，別緊張。”陳木白笑道。
這已經不是第一個這樣的女生了，之前也有幾位女生同樣如此，她們看到陳木白真人時，心情很是激動。
實際上，來面試的不少人都是陳木白的粉絲，她們通過陳木白的個人微訊上留言的郵箱進行簡歷的投放，很多人就是抱著見偶像並且希望可以與偶像一起共同合作的目的。
陸放當時收到了近千份的簡歷，他們花了很長的時間才從裏面篩選了一部分人進行面試，能夠來到這裏的人都已經過了一關。
這些人中有些人能力出眾，有些人出自名牌大學，有些人有所特長，其中不乏優秀的人。
當然，收到面試通知的人大部分是新人，只有極少數是業內人士，因為陳木白想要培養自己公司的親信而不是培養了人才以後讓他們隨意流失。
很多簡歷裏有過多份工作經驗或者相關工作經驗的人離職背景他們有過仔細觀看，若是因為自身的原因居多又或者就是為了跳槽漲工資的都不予通過，這種人留不長久，沒有培養的必要。
陳木白所需要的是真正能夠屬於公司的人才，這樣的人值得他們花代價去培養，公司成立之初人事變動不宜太過頻繁，並且這個人最好也要理性一些，不能太過感性。
藝人的助理也會遭遇到很多事情，遇事冷靜處理才是第一要訣，不能風風火火，這樣以後成為經紀人也會給藝人帶來傷害，有些藝人的風評完全就被經紀人或者助理毀掉，這種案例比比皆是。
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這個節目的成功很有必要，象征著開門紅的寓意，兩人對此頗為看重，也是願意放棄部分金額還要選擇參加這節目的原因之一。
陸放不知道節目的收視和質量如何，也不知道這檔節目最後的結果會是怎樣，但他相信陳木白的決定，也相信他的能力。
能夠從一檔歌手選秀節目出生並且成為了最高峰人氣選手，無論是實力還是流量關註都是最惹人註目的存在，連那些背靠娛樂公司培養和炒作買流量的選手的關註度都不及他，可見他的實力並非一般。
實力是一方面，但他臺上的搞怪的風格和有趣的語音也是一大助力，拉近了和觀眾的距離，網絡上現在還有不少他的金言玉律和表情包圖片。
他的微訊每日瀏覽量不下於很多十八線明星，甚至那些流量明星也就跟他半斤八兩，要知道這些流量明星可是公司花了代價運營的結果，陳木白的都是真實流量，一點摻假的數據都沒有。
公司那邊已經裝修的差不多，在寫字樓裏沒有太多的裝修需求，只需要簡單的粉刷裝扮一下就行，弄些桌子椅子和電腦就完成了。
招聘的人員，除了生活助理這個人選要去現場面試，其餘的人都找好了。
公司日常的人員都有配備，前臺只招了一個，完全夠了，若是以後公司做大了才會繼續擴招。
他們兩人回去的時候已經是傍晚的時間，李峰和他的妻子季芹都在公司做事，公司剛成立需要做的事情比較多，季芹先來幫一下子。
李峰雖然是音樂總監，但現在音樂上需要負責的人也就陳木白一人，他倒是沒什麽忙的，他也在忙著其它事情，只要陳木白和陸放出去了，他就要負責公司的日常運轉。
其實對於剛成立的公司來說，大家都是一股氣的擰在一起，就想把公司做好，這就相當於他們的孩子一樣。
所以這段時間李峰基本沒去錄音棚，就在公司家裏兩邊跑，有時候累了就在辦公室內小憩一下。
今天也算是敲定了下一個項目的方向，幾人一起吃了個晚飯，順帶著討論了下以後的大致發展方向，目前逐步穩定發展。
陳木白接到的商業邀請很多，他們會從中進行篩選一些，到時候可以適量的接受，還是要吃飯的嘛！
這些日子公司的運轉都是在李峰手上，陸放和陳木白還要去面試一下生活助理，陸放的郵箱已經收到了很多簡歷，他篩選了其中幾個人要一一見面細談。
陳木白也會在一旁提供意見，這個助理要一直跟著他負責他的日常生活，他肯定要選擇他不反感的類型。
......
“你好，請介紹一下你自己。”陸放和陳木白兩人坐在公司的辦公室，對面是一位長相清秀的女生，她是來應聘生活助理的人。
這個已經是他們面試的第十多個人了，之前有男有女，總體來說不怎麽滿意，有些人就是單純的來追星，為了看陳木白一眼混進來的，還有些人對於待遇和負責事情方面不滿意，也有人是單純的能力不行，手高眼低。
這些人的資料他們桌子上也都有，每個人面試過後都給過評分，如果有差不多的就會從中挑選一個，如果實在不行，只能繼續再招人。
不過面試也確實很熬人，尤其很多都是大學生剛出社會，他們一方面輕狂驕傲，另一方面才疏志大。
甚至還有幾人是其它公司的人，他們來到這裏為了當面見到陳木白對他進行挖角行動，並且給出了相當好的合同待遇，想讓陳木白加入他們的公司。
毫無疑問，陳木白拒絕了，這還能把公司老板挖走嗎？
陳木白的招聘微訊發送出去引起了一陣動蕩，有些公司直接放棄了簽約陳木白的想法，另一些公司則抱著僥幸心理，都不是大公司，他們覺得陳木白可能只是受到好友的蠱惑才加入了他的公司，如果給到好的待遇，他可能會跳槽。
即便知道大概率是陳木白自己的公司，他們還心存幻想，反正去試一下也沒事，或許就成了呢，抱著這種想法來摸魚的還有幾人。
陳木白和陸放遇到兩個這樣的人也是無奈，只能直接對著後面準備面試的人說，如果還有抱著這種想法的就先回去吧，他不會加入別人的公司。
陳木白和陸放到現在為止還沒遇到兩人都滿意的對象，只能繼續尋找。
“您...您好，我叫楊果！”楊果看著陳木白，面色帶點紅暈語氣有些激動。
“放松，沒事，別緊張。”陳木白笑道。
這已經不是第一個這樣的女生了，之前也有幾位女生同樣如此，她們看到陳木白真人時，心情很是激動。
實際上，來面試的不少人都是陳木白的粉絲，她們通過陳木白的個人微訊上留言的郵箱進行簡歷的投放，很多人就是抱著見偶像並且希望可以與偶像一起共同合作的目的。
陸放當時收到了近千份的簡歷，他們花了很長的時間才從裏面篩選了一部分人進行面試，能夠來到這裏的人都已經過了一關。
這些人中有些人能力出眾，有些人出自名牌大學，有些人有所特長，其中不乏優秀的人。
當然，收到面試通知的人大部分是新人，只有極少數是業內人士，因為陳木白想要培養自己公司的親信而不是培養了人才以後讓他們隨意流失。
很多簡歷裏有過多份工作經驗或者相關工作經驗的人離職背景他們有過仔細觀看，若是因為自身的原因居多又或者就是為了跳槽漲工資的都不予通過，這種人留不長久，沒有培養的必要。
陳木白所需要的是真正能夠屬於公司的人才，這樣的人值得他們花代價去培養，公司成立之初人事變動不宜太過頻繁，並且這個人最好也要理性一些，不能太過感性。
藝人的助理也會遭遇到很多事情，遇事冷靜處理才是第一要訣，不能風風火火，這樣以後成為經紀人也會給藝人帶來傷害，有些藝人的風評完全就被經紀人或者助理毀掉，這種案例比比皆是。
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