第124章 任命姬大初為一車間主任
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送走了曹茂利一行，淩清波忙了一頭汗，顧不上喝水，他要去一號爐，看看今天生產情況。
也是姬大初第一天技術員上任。
當宋恩名聽說淩清波一百一天聘姬大初為技術員時，第一個跳出來反對。
他說道：“淩廠長，從你來我沒有反對你任何的決定。今天我就反對一回，那就是不花那麽高的價格聘用一外省人來當技術員。
我們用自己的技術員，比魏國才平均兩塊一天。這樣多合算啊。我們玻璃廠一天能掙多少錢啊，你就這樣糟蹋。這樣玻璃廠虧損更嚴重。我反對。”
聽到宋恩名的反對後，淩清波說道：“魏國是便宜，可是我們一號爐生產出來的成瓶率不到50%，而人家姬大初說要用最短的時間把成瓶率提到70%，然後爭取提高到80%至90%，這樣是多麽大的進步。
我們廠子為什麽虧損，主要是我們產品質量不過關，別說客戶用了，我們自己看著都不合適。你看這樣的玻璃瓶子怎麽拿出手，別說運到客戶那裏了，走到半路會全部碎成渣了。
為什麽我們的產品質量不行，主要原因是技術不行，技術不行那麽管理就不到位，魏國如果把瓶子在現有基礎提高到70%以上，我也高價聘用他。
魏國你能保證嗎。”
魏國躲在宋恩名的身後，不敢答應。
“連這點氣概都沒有啊，你這樣人只能是混子。
宋廠長，現在我當家，這個玻璃廠必須技術改造，你、我懂技術嗎，這個錢花的值，必須要花，不要再多說了。”淩清波嚴厲地對著宋恩名說道。
宋恩名便不再吭聲了。
淩清波直奔一號爐生產車間。
姬大初穿著厚厚地工作服，正在對著燒鍋子大聲嚷道：“必須把溫度提高1500度，差一點都不行，我們必須按照工藝要求來生產，不能用差不多來工作。”
淩清波為姬大初點了讚。
淩清波對著一車間全體職工喊話道：“大家請註意，我們聘用姬大初為玻璃廠的總技術員兼任一車間主任，他的話大家必須聽，這個車間的大事都要歸他管，誰不聽話的，直接開除。
還有原來陳浩主任，你現在已經降到一般工人了。當然你不願意幹，可以回家了。現在由你們的親車間主任姬大初講兩句話。”
姬大初把司爐鏡給拿了下來說道：“大家好，我叫姬大初。今天淩廠長任命我車間主任，很突然，一點思想準備沒有。
但是我這人只要幹了，那就幹好他，絕不幹的馬馬虎虎，我已經給淩廠長立下軍令，那就是一車間生產的瓶子成瓶率必須要達到70%，如果達不到這個要求，我會主動辭職的。
到時候我在管理中難免會做一些不近人情的事，如果我與你們因為工作發生矛盾，請大家諒解。淩廠長已經說了，只有我們一車間的產品成瓶率達70%以上，那麽就給大家資金。
這樣我們共同努力來實現吧。”
姬大初說完之後，工人開始鼓掌。
這時司爐工向他匯報，說現在爐內溫度升到1533度。
姬大初說道：“很好，由於我們生產這種瓶子，溫度要求高，這個溫度會因為生產不同瓶子而進行調節。你看好爐子溫度，如果變化在50度內，就跟我匯報。”
司爐工答到：“好的姬主任”。
姬大初對爐前的配料工說道：“大家準備好了嗎，這個配方我已經重新調整了。大家一定要按照我的要求，各種原料必須達到數量。如果誰少一點，那麽就直接回家。”
配料工答到：“報告主任，我們已經準備好了。”
姬大初又安排刀剪工、打泡工、開模工、跑瓶工都各就各位。
隨著一聲令下，投料工把各種原料按照先後順序放到吊籃中放到爐中。
不一會一股紅色的玻璃水從爐內出來。然後進到已經準備好的模具中，刀剪工迅速剪斷玻璃水，把模具轉到下一個工序，打泡工打開電動手閥往裏面充氣，充完氣之後瓶子已經在模具中成型。
開模工快速把模具打開，把瓶子放到端子上。這時瓶子是紅紅的，像一個紅色的小太陽一樣。
跑瓶工拿起端子快速向退火爐跑去。
一刻也沒有人停留，大家都在有組織有紀律的幹著各自的工作。
玻璃瓶子在退火爐裏大約停留一個小左右，溫度降到60度左右，檢驗工仔細檢查著瓶子有無裂痕。
這時淩清波拿起一個剛剛從退火爐出來還帶著溫度的瓶子，從自己的手感明顯感覺這個瓶子與過去的不一樣，比原來的重了，顏色比過去深了。
看起來非常舒服感覺，過去的瓶子自己用手輕輕一拿竟然碎了。
這就是技術的差別。
淩清波心裏說道，生產出合格的產品，我們才敢往市場上推，如果自己的產品都不合格，等於砸自己的牌子。看來自己任命姬大初為一車間的主任是正確的決定。
讓那些混在玻璃廠的人沒有生存空間。
淩清波看著姬大初忙碌的身影，真的很佩服。他竟然跑去手把手去教開模工的操作，怎麽能以最快速度取瓶子，並不燙傷自己。
只有這樣的人，才能領導別人。
以前的領導狗屁都不是，就知道站在爐前他媽的瞎指揮。這樣工人不服從啊，他們只服從技術比自己好的人，特別車間主任、工段長都是如此，一定要在基層選拔最優秀的操作工，否則不好樹立權威。
等姬大初從爐子下喝水時，淩清波說道：“大初，你辛苦了，這瓶子真的質量很好啊。我有個提議，你要這群工人迅速找到帶班段長及車間主任，以來支持你的工作，二號爐的修覆也離不開你。”
姬大初喝了一口水說道：“好的，這個事要慢慢來，人才需要慢慢地發現。
還有一個事，淩廠長，這爐前溫度都是高達60度以上，人不能長時間這樣工作的，我們必須進行換班制度，也就是一個人只能工作20分鐘，然後休息20分鐘，
為的是避免人在長久的高溫環境下出現暈眩造成事故，從而影響瓶子的質量。你現在讓廚房的工作人員多給這些工人準備綠豆水，讓他們從爐子下來就去熱氣的水喝，他們也很苦的。”
淩清波說道：“這意見很好，完全支持，現在二車間修爐子，根本用不了那麽人，可以調過來，進行分班工作，這樣也鍛煉了工人。
等以後招新的工人把他們替換下來。淩三虎，你趕緊去廚房安排人燒綠豆水。我還有一個提議，那就是既然分班了，那就要進行比賽，看看那一個班的成瓶率高，我們可以進行獎勵的。”
姬大初朝淩清波伸出手指點了個讚。
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也是姬大初第一天技術員上任。
當宋恩名聽說淩清波一百一天聘姬大初為技術員時，第一個跳出來反對。
他說道：“淩廠長，從你來我沒有反對你任何的決定。今天我就反對一回，那就是不花那麽高的價格聘用一外省人來當技術員。
我們用自己的技術員，比魏國才平均兩塊一天。這樣多合算啊。我們玻璃廠一天能掙多少錢啊，你就這樣糟蹋。這樣玻璃廠虧損更嚴重。我反對。”
聽到宋恩名的反對後，淩清波說道：“魏國是便宜，可是我們一號爐生產出來的成瓶率不到50%，而人家姬大初說要用最短的時間把成瓶率提到70%，然後爭取提高到80%至90%，這樣是多麽大的進步。
我們廠子為什麽虧損，主要是我們產品質量不過關，別說客戶用了，我們自己看著都不合適。你看這樣的玻璃瓶子怎麽拿出手，別說運到客戶那裏了，走到半路會全部碎成渣了。
為什麽我們的產品質量不行，主要原因是技術不行，技術不行那麽管理就不到位，魏國如果把瓶子在現有基礎提高到70%以上，我也高價聘用他。
魏國你能保證嗎。”
魏國躲在宋恩名的身後，不敢答應。
“連這點氣概都沒有啊，你這樣人只能是混子。
宋廠長，現在我當家，這個玻璃廠必須技術改造，你、我懂技術嗎，這個錢花的值，必須要花，不要再多說了。”淩清波嚴厲地對著宋恩名說道。
宋恩名便不再吭聲了。
淩清波直奔一號爐生產車間。
姬大初穿著厚厚地工作服，正在對著燒鍋子大聲嚷道：“必須把溫度提高1500度，差一點都不行，我們必須按照工藝要求來生產，不能用差不多來工作。”
淩清波為姬大初點了讚。
淩清波對著一車間全體職工喊話道：“大家請註意，我們聘用姬大初為玻璃廠的總技術員兼任一車間主任，他的話大家必須聽，這個車間的大事都要歸他管，誰不聽話的，直接開除。
還有原來陳浩主任，你現在已經降到一般工人了。當然你不願意幹，可以回家了。現在由你們的親車間主任姬大初講兩句話。”
姬大初把司爐鏡給拿了下來說道：“大家好，我叫姬大初。今天淩廠長任命我車間主任，很突然，一點思想準備沒有。
但是我這人只要幹了，那就幹好他，絕不幹的馬馬虎虎，我已經給淩廠長立下軍令，那就是一車間生產的瓶子成瓶率必須要達到70%，如果達不到這個要求，我會主動辭職的。
到時候我在管理中難免會做一些不近人情的事，如果我與你們因為工作發生矛盾，請大家諒解。淩廠長已經說了，只有我們一車間的產品成瓶率達70%以上，那麽就給大家資金。
這樣我們共同努力來實現吧。”
姬大初說完之後，工人開始鼓掌。
這時司爐工向他匯報，說現在爐內溫度升到1533度。
姬大初說道：“很好，由於我們生產這種瓶子，溫度要求高，這個溫度會因為生產不同瓶子而進行調節。你看好爐子溫度，如果變化在50度內，就跟我匯報。”
司爐工答到：“好的姬主任”。
姬大初對爐前的配料工說道：“大家準備好了嗎，這個配方我已經重新調整了。大家一定要按照我的要求，各種原料必須達到數量。如果誰少一點，那麽就直接回家。”
配料工答到：“報告主任，我們已經準備好了。”
姬大初又安排刀剪工、打泡工、開模工、跑瓶工都各就各位。
隨著一聲令下，投料工把各種原料按照先後順序放到吊籃中放到爐中。
不一會一股紅色的玻璃水從爐內出來。然後進到已經準備好的模具中，刀剪工迅速剪斷玻璃水，把模具轉到下一個工序，打泡工打開電動手閥往裏面充氣，充完氣之後瓶子已經在模具中成型。
開模工快速把模具打開，把瓶子放到端子上。這時瓶子是紅紅的，像一個紅色的小太陽一樣。
跑瓶工拿起端子快速向退火爐跑去。
一刻也沒有人停留，大家都在有組織有紀律的幹著各自的工作。
玻璃瓶子在退火爐裏大約停留一個小左右，溫度降到60度左右，檢驗工仔細檢查著瓶子有無裂痕。
這時淩清波拿起一個剛剛從退火爐出來還帶著溫度的瓶子，從自己的手感明顯感覺這個瓶子與過去的不一樣，比原來的重了，顏色比過去深了。
看起來非常舒服感覺，過去的瓶子自己用手輕輕一拿竟然碎了。
這就是技術的差別。
淩清波心裏說道，生產出合格的產品，我們才敢往市場上推，如果自己的產品都不合格，等於砸自己的牌子。看來自己任命姬大初為一車間的主任是正確的決定。
讓那些混在玻璃廠的人沒有生存空間。
淩清波看著姬大初忙碌的身影，真的很佩服。他竟然跑去手把手去教開模工的操作，怎麽能以最快速度取瓶子，並不燙傷自己。
只有這樣的人，才能領導別人。
以前的領導狗屁都不是，就知道站在爐前他媽的瞎指揮。這樣工人不服從啊，他們只服從技術比自己好的人，特別車間主任、工段長都是如此，一定要在基層選拔最優秀的操作工，否則不好樹立權威。
等姬大初從爐子下喝水時，淩清波說道：“大初，你辛苦了，這瓶子真的質量很好啊。我有個提議，你要這群工人迅速找到帶班段長及車間主任，以來支持你的工作，二號爐的修覆也離不開你。”
姬大初喝了一口水說道：“好的，這個事要慢慢來，人才需要慢慢地發現。
還有一個事，淩廠長，這爐前溫度都是高達60度以上，人不能長時間這樣工作的，我們必須進行換班制度，也就是一個人只能工作20分鐘，然後休息20分鐘，
為的是避免人在長久的高溫環境下出現暈眩造成事故，從而影響瓶子的質量。你現在讓廚房的工作人員多給這些工人準備綠豆水，讓他們從爐子下來就去熱氣的水喝，他們也很苦的。”
淩清波說道：“這意見很好，完全支持，現在二車間修爐子，根本用不了那麽人，可以調過來，進行分班工作，這樣也鍛煉了工人。
等以後招新的工人把他們替換下來。淩三虎，你趕緊去廚房安排人燒綠豆水。我還有一個提議，那就是既然分班了，那就要進行比賽，看看那一個班的成瓶率高，我們可以進行獎勵的。”
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