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第39章不認識

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李嘉顏瞬間有種有人撐腰的快意感,今天她來總經理辦公室,其實並不全是為了主管的位置,她是氣不過,羅傑欺人太甚,拿著雞毛當令箭,不把懷孕的女員工放在眼裏,她已經豁出去,哪怕丟掉工作,也要討個說法,收了這個敗類。

“雲總,我來公司十年啊。”羅傑聲音淒楚,一臉的可憐相。

雲遠只淡淡的掃了他一眼,“你就做韓歲的副手吧。”

話音一落,眾人皆是一驚,尤其是李嘉顏,她本來寬松的心又一次緩緩收緊,心裏有些不快。

羅傑這樣的小人,對他的處罰,竟然只是降級,而且是從經理降至副經理,這處罰也太輕了,只怕是這樣的小懲罰,會讓他變本加厲,有恃無恐啊。

似乎是註意到李嘉顏的不滿意,雲遠緊接著補充一句,“羅傑身為經理,目無領導,苛刻員工,李嘉顏,你負責,寫一份報告,通報批評。”

沒有一點猶豫,李嘉顏連忙應聲,“好。”

既然處罰權在領導手裏,她無法改變,那麽這寫報告的權利一旦落在她的手裏,可就別怪她下筆犀利了。

羅傑暗暗咬牙,卻也無可奈可。

“去忙吧。”雲遠轉身坐在辦公桌前,低頭看著文件。

等到李嘉顏轉身之際,他猛然擡起頭,註視著她的背影,望著她緩緩離開,她懷孕了,她竟然懷孕了,這麽說,第一次看見她,扶她起來的時候,便是救了她腹中的孩子。

“你們認識。”肯定的語氣,帶著一絲質問,雲遠腦海裏正思考之際,耳邊忽然飄來一陣聲音。

擡頭註意到韓歲審視的目光,雲遠連忙低下頭,翻動著手裏的文件,聲音清冷,“不認識。”

韓歲輕生一笑,轉過身屁股靠在桌子邊,雙手抱胸,“當我第一天認識你嗎?我們可是從小一起長大,你我還不知道?”

雲遠這才擡頭,既然無法隱瞞,幹脆也不需要隱瞞,反正韓歲對他而言,除了一起長大之外,似乎沒有什麽特別的關系。

“還不走?”雲遠似乎不太歡迎韓歲。

韓歲何嘗不是如此,她才不想來這地方上班呢,都怪雙方的父母,說什麽倆人一起長大,青梅竹馬,再合適不過,胳膊拗不過大腿,她沒有辦法,才被迫來到這裏。

猛然扭過身,韓歲忽然開口,“長這麽大,我還沒見過你對哪個女人有如此的眼神。”

凝視中有些留戀,留戀外又有些探究,探究之餘似乎有些讚許……

雲遠避而不答,只是說道,“你已經是人力資源部經理了,上班時間在總經理辦公室八卦我本人的事情,合適嗎?”

韓歲不接他的話茬,超前走了幾步,想象著剛剛李嘉顏的樣子,繼續著自己的話,“也難怪,她那麽漂亮的女人,清麗又雅致,你當然會喜歡,尤其是她骨子裏的那股倔勁吧,還挺吸引人的。”說到這,忽然嘖嘖嘖發出幾聲,“可惜了,她竟然結婚了,而且有孕在身。”

“還不走?”雲遠耳朵像是飛進了一只蒼蠅,開始逐客了。

韓歲放下手臂,一臉認真,“雲遠,你放心,我韓歲,對你沒興趣,我來這上班,是為了應付我爸媽。”

“彼此。”

總經理辦公室的門合上之後,雲遠喊來朝陽,沒有他的允許,任何人都不許進來。

坐在辦公桌前,眼睛雖然頂著面前的文件,但是腦袋裏卻全是李嘉顏的影子,她的聲音,她的表情,以及先前遇到她的一幕幕畫面。

忽然覺得有些可笑,莫名其妙的為什麽會想到這些,大概是知道她叫李嘉顏,而且就在自己公司任職,有些驚訝吧,一定是這樣的,否則他怎麽可能會走神。

和雲遠安靜反思不同的是,韓歲一進入人力資源部,便立馬將李嘉顏喊進了辦公室。

“韓經理,你找我?”李嘉顏敲敲門,禮貌的問了一句,她沒有忘,剛剛在總經理辦公室,韓歲已經被任命為經理了,雖然文件還沒有下來,相信很快便會傳下去了。

韓歲靠在轉椅之上,目光掃在李嘉顏的臉上,一遍又一遍,直到看不出什麽花來,這才緩緩開口,“你認識雲遠?”

她喊他雲遠,那麽他們倆人之間必定不一般,李嘉顏沒有興趣研究他們到底是什麽關系,但是女人的第6感告訴她,韓歲的質問並非善茬,“不認識。”

他是立遠公司的總經理,她只是一個普通員工,這中間的差距十萬八千裏,說不認識也是正常。

韓歲似乎不信,她嘴角一勾,泛起一絲好奇,這倆人給她的感覺,分明就是認識,可是分別問的結果,卻都一樣,不認識。可他們看彼此的眼神,分明就不是陌生人,到底是什麽原因,為什麽要否認。

眼中閃過一絲狡黠,但很快恢覆正常,“很好,既然不認識,那我就公事公辦了。”

李嘉顏點點頭,心下亂想,難道她要是承認了認識,難不成她會故意偏袒她,給她一把總經理朋友的保護傘?或許是件好事,但是她卻不是這樣的人。

韓歲一本正經,安排道,“我聽羅經理提起過,我們公司到目前為止,只做了主管級以上人員的KPI,卻沒有為普通員工做KPT。”

李嘉顏不置可否,她解釋道,“全員績效確實沒有執行,我不是沒有建議,但因為董事長他不喜歡這樣的管理,所以便沒有指定。”

韓歲笑望著李嘉顏,“既然這樣,那麽全員績效就交給你,由你負責,在一周之內,為公司所有員工做出績效方案,針對不同的崗位,不同的人員,做出最合適他們的KPT。”

她是故意的,從韓歲發布這個命令之後,李嘉顏便有了這樣的念頭,她一定是故意的,全員績效雖然必須做出來,可是一個星期時間做出來,而且要針對不同崗位不同工種,做出最適合的績效,確是很難,不僅要深入現場,而且要符合實際,公司兩千多名員工,一百多個工種,她就是不睡覺也忙不過來。

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