第291章.291、人力社棒棒兒評級制度
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第291章.291、人力社棒棒兒評級制度
劉渺其實並沒有太過於關心這個桂常在，其實當他決定搶單以後，接下來的結果基本上就已經註定了。
對方玩不起的，因為劉渺的優勢太大了。所以，接下來劉渺開始忙碌別的事情了。
到了年底了，明年的計劃他要開始做了。
公司計劃，肯定要提前做好的，不然等明年再來開始？
這句否認玩兒嘛，臨時抱佛腳不行的。
“現如今，咱們人力社，旗下的棒棒兒已經達到了一千五了。
分布在整個霧都所有的區域，基本上九個區都有咱們得人。
如此大規模的人群，也註定了有些東西上面有問題了。
雖然說，管理有小組長區操心，但是幹活方面，卻有很大的問題。
所以，明年的年初第一個計劃，就是咱們要想辦法制定一個制度出來，然後來避免這個問題。
最近，公司反應的也不少，有一些單子其實很簡單，而最後還要返工，這就說明了，是我們人員幹活態度問題。
這個東西，必須要避免下來，不然損失的是公司的口碑。”
此時此刻，人力社總部辦公室，所有的員工都在這裏面開會。今天，這一場大會就是人力社的年底大會了。
公司的兩個股東朱老三和耗兒魚，還有公司各個部門的人員。
你比如說，財務，還有派單等部門的人都在。
至於業務員，今天並沒有在這裏。業務員的會議，劉渺會專門召開一次的。
可以說，這到了年底了，開會就是最重要最頻繁的一個東西了。
也不光是他劉渺這樣，基本上的公司都是如此的，各種員工會議啊，公司管理會議之類的。
如今，人力社的人可是不少的，光是派單人員都好好幾個。
再加上接線員，會計，統計等人員，算下來有十幾個人了。
而一開會，劉渺說的第一個計劃就是關於棒棒兒的。
這方面，朱老三和耗兒魚自然最有發言權了。
“三水，這個要怎麽做才能約束呢？
這個事情，我其實也曉得了。我的小組，也出過幾次這樣的情況。
有時候，我比較忙不可能親自去盯著，就交給下面的人。
結果，他們完成的真的一言難盡。哪怕我再怎麽說，也是沒有用的。”
人上一百，形形色色，這其實真的很難控制。
劉渺喝了一口枸杞茶，微甜的口感還不錯。
“三哥，這方面我已經有了一個想法。
接下來，我把我的想法說出來，然後大家討論一下。
是這樣的，明年開始，我打算搞一個評級制度。對了接下來的話，月淑你這邊記錄下來。”
聞言，夏月淑急忙拿出筆記本還有簽字筆。
“好的老板。”
“評級制度？這個……三水這是啥子意思呢？”
劉渺按了按手，示意稍安勿躁。
“是這樣的，我打算從明年開年開工開始，我將我們旗下的所有棒棒兒小組分為五個等級。
分別是一星小組，二星小組，以此類推總共五個等級。”
好吧，劉渺越說他們越是迷茫。
“每個小組，我們都會有一個月的考察期。
這個考察的就是這個小組的工作效率和工作的質量，質量好沒有出過任何錯誤，不存在任何返工的情況下，這個小組就能保持自己的等級。
對了，初始所有小組的等級都是五星小組。
一旦出現了問題，比如棒棒兒鬧事，威脅公司要單子。
還有，幹活態度不好，出現返工的情況之類的，那麽小組就要面臨降級的情況。
而這個是有懲罰的，每降低一顆星，那麽這個小組就會有一天時間不給單子得懲罰。
比如，你原本是五星小組，突然有一天你的小組質量不達標態度不好，那就要降低一顆星。
四星小組，一個月一定會有一天不給任何單子的。
而如果，降級到了三星小組的話，那麽就有三天公司不安排單子。
降級到了二星級，那麽就有五天不給單子。
如果你瞎胡來，降級到了一星小組那麽不好意思，這個小組就要面臨考核狀態。
這個時候，公司方面會通知這個小組的組長。如果這個考核不通過的話，那麽這個小組就要離開公司了。
雖然說，人力社旗下的棒棒兒團體，不屬於咱們人力社的正式員工。
但是，我們是息息相關的一個大團體。必須要有約束才行，不然以後咱們得口碑要爛了。”
聽到劉渺的話，夏月淑等一些公司員工眼睛一亮。
你別說，這樣的做法很有意思。這樣一來，所有人都會拼了命的想要做好。
你想啊，五星級降級到了四星級，那麽就等於有一天你這個小組拿不到單子。
如果下個月還是四星級，那麽就同樣還有一天拿不到單子。
如果到了三星級。那就更加的危險了。一個棒棒兒小組，基本上都是三十個往上的人數。
有的團隊，更是七八十接近一百的都有。
如果，這樣大的小組，一天不接單子的損失有多大，可能就他們自己知道了。
這樣一來的話，確實能夠鞭策這些人了。相比於公司的員工，朱老三則是楞住了。
“三水，這樣做……是不是不好？”
劉渺看了一眼朱老三，並沒有打算回答他的話。
朱老三這個人，態度問題還是有的，一直把自己當做是小組長，並沒有把自己當做公司股東。
好吧，這個劉渺沒打算去管對方。
“當然了，也並不是全部是懲罰。
如果，一個小組一個月沒有任何返工等問題，那麽這個小組將會得到一點獎勵。
這個獎勵，就是公司會根據這個小組這個月做的單子的百分之一提成拿出來，然後一直累積到年底。
比如，你們今年一整年都保持在五星級等級，並且這一年你們小組接了五百萬的單子。
那麽，全部算下來，就能累積五萬塊在這個獎金裏面。
到了年底的時候，這部分錢會直接以公司的名義，平分給這個小組的所有人作為年終獎。
而如果這個小組，一年當中有一個月是四星級，那麽這個月的獎金就會沒有。
如果這個小組，一年當中有一個月是三星級小組。
那麽，就要扣除兩個月的獎金，這就是雙倍懲罰，一直到扣完為止。
如果有一個月是二星級，那麽就要直接扣除三個月的獎金。
如果有一個月是一星，那麽不好意思，哪怕你其餘時間全是五星小組，都要扣除半年的獎金。
這個，就是我提出來的這個評級制度。這個制度，明年一開年我就會召集所有人宣布。
所以，接下來咱們大家討論一下，這裏面有沒有什麽有錯漏的地方？”
劉渺說完，辦公室裏面一陣的安靜。
這……
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劉渺其實並沒有太過於關心這個桂常在，其實當他決定搶單以後，接下來的結果基本上就已經註定了。
對方玩不起的，因為劉渺的優勢太大了。所以，接下來劉渺開始忙碌別的事情了。
到了年底了，明年的計劃他要開始做了。
公司計劃，肯定要提前做好的，不然等明年再來開始？
這句否認玩兒嘛，臨時抱佛腳不行的。
“現如今，咱們人力社，旗下的棒棒兒已經達到了一千五了。
分布在整個霧都所有的區域，基本上九個區都有咱們得人。
如此大規模的人群，也註定了有些東西上面有問題了。
雖然說，管理有小組長區操心，但是幹活方面，卻有很大的問題。
所以，明年的年初第一個計劃，就是咱們要想辦法制定一個制度出來，然後來避免這個問題。
最近，公司反應的也不少，有一些單子其實很簡單，而最後還要返工，這就說明了，是我們人員幹活態度問題。
這個東西，必須要避免下來，不然損失的是公司的口碑。”
此時此刻，人力社總部辦公室，所有的員工都在這裏面開會。今天，這一場大會就是人力社的年底大會了。
公司的兩個股東朱老三和耗兒魚，還有公司各個部門的人員。
你比如說，財務，還有派單等部門的人都在。
至於業務員，今天並沒有在這裏。業務員的會議，劉渺會專門召開一次的。
可以說，這到了年底了，開會就是最重要最頻繁的一個東西了。
也不光是他劉渺這樣，基本上的公司都是如此的，各種員工會議啊，公司管理會議之類的。
如今，人力社的人可是不少的，光是派單人員都好好幾個。
再加上接線員，會計，統計等人員，算下來有十幾個人了。
而一開會，劉渺說的第一個計劃就是關於棒棒兒的。
這方面，朱老三和耗兒魚自然最有發言權了。
“三水，這個要怎麽做才能約束呢？
這個事情，我其實也曉得了。我的小組，也出過幾次這樣的情況。
有時候，我比較忙不可能親自去盯著，就交給下面的人。
結果，他們完成的真的一言難盡。哪怕我再怎麽說，也是沒有用的。”
人上一百，形形色色，這其實真的很難控制。
劉渺喝了一口枸杞茶，微甜的口感還不錯。
“三哥，這方面我已經有了一個想法。
接下來，我把我的想法說出來，然後大家討論一下。
是這樣的，明年開始，我打算搞一個評級制度。對了接下來的話，月淑你這邊記錄下來。”
聞言，夏月淑急忙拿出筆記本還有簽字筆。
“好的老板。”
“評級制度？這個……三水這是啥子意思呢？”
劉渺按了按手，示意稍安勿躁。
“是這樣的，我打算從明年開年開工開始，我將我們旗下的所有棒棒兒小組分為五個等級。
分別是一星小組，二星小組，以此類推總共五個等級。”
好吧，劉渺越說他們越是迷茫。
“每個小組，我們都會有一個月的考察期。
這個考察的就是這個小組的工作效率和工作的質量，質量好沒有出過任何錯誤，不存在任何返工的情況下，這個小組就能保持自己的等級。
對了，初始所有小組的等級都是五星小組。
一旦出現了問題，比如棒棒兒鬧事，威脅公司要單子。
還有，幹活態度不好，出現返工的情況之類的，那麽小組就要面臨降級的情況。
而這個是有懲罰的，每降低一顆星，那麽這個小組就會有一天時間不給單子得懲罰。
比如，你原本是五星小組，突然有一天你的小組質量不達標態度不好，那就要降低一顆星。
四星小組，一個月一定會有一天不給任何單子的。
而如果，降級到了三星小組的話，那麽就有三天公司不安排單子。
降級到了二星級，那麽就有五天不給單子。
如果你瞎胡來，降級到了一星小組那麽不好意思，這個小組就要面臨考核狀態。
這個時候，公司方面會通知這個小組的組長。如果這個考核不通過的話，那麽這個小組就要離開公司了。
雖然說，人力社旗下的棒棒兒團體，不屬於咱們人力社的正式員工。
但是，我們是息息相關的一個大團體。必須要有約束才行，不然以後咱們得口碑要爛了。”
聽到劉渺的話，夏月淑等一些公司員工眼睛一亮。
你別說，這樣的做法很有意思。這樣一來，所有人都會拼了命的想要做好。
你想啊，五星級降級到了四星級，那麽就等於有一天你這個小組拿不到單子。
如果下個月還是四星級，那麽就同樣還有一天拿不到單子。
如果到了三星級。那就更加的危險了。一個棒棒兒小組，基本上都是三十個往上的人數。
有的團隊，更是七八十接近一百的都有。
如果，這樣大的小組，一天不接單子的損失有多大，可能就他們自己知道了。
這樣一來的話，確實能夠鞭策這些人了。相比於公司的員工，朱老三則是楞住了。
“三水，這樣做……是不是不好？”
劉渺看了一眼朱老三，並沒有打算回答他的話。
朱老三這個人，態度問題還是有的，一直把自己當做是小組長，並沒有把自己當做公司股東。
好吧，這個劉渺沒打算去管對方。
“當然了，也並不是全部是懲罰。
如果，一個小組一個月沒有任何返工等問題，那麽這個小組將會得到一點獎勵。
這個獎勵，就是公司會根據這個小組這個月做的單子的百分之一提成拿出來，然後一直累積到年底。
比如，你們今年一整年都保持在五星級等級，並且這一年你們小組接了五百萬的單子。
那麽，全部算下來，就能累積五萬塊在這個獎金裏面。
到了年底的時候，這部分錢會直接以公司的名義，平分給這個小組的所有人作為年終獎。
而如果這個小組，一年當中有一個月是四星級，那麽這個月的獎金就會沒有。
如果這個小組，一年當中有一個月是三星級小組。
那麽，就要扣除兩個月的獎金，這就是雙倍懲罰，一直到扣完為止。
如果有一個月是二星級，那麽就要直接扣除三個月的獎金。
如果有一個月是一星，那麽不好意思，哪怕你其餘時間全是五星小組，都要扣除半年的獎金。
這個，就是我提出來的這個評級制度。這個制度，明年一開年我就會召集所有人宣布。
所以，接下來咱們大家討論一下，這裏面有沒有什麽有錯漏的地方？”
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