第238章.238、棒頭兒們面臨的巨大難題
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第238章.238、棒頭兒們面臨的巨大難題
如今，人力社旗下的棒棒兒小組，和朱老三這般超過五十人的大團隊有好幾個。
三水人力社太吸引人了，很多人從根源的地方過來，專門就是為了加入三水人力社。
而人一多，這個管理就成了一件很困難的事情。
今天，朱老三領了錢以後，就在人力社辦公室求教三水了。
不光是他，其餘幾個人數超過五十人的團隊，也留在了辦公室，求教三水給他們想個辦法。
“三水，真的很難管理，如今七十多人，我是真的沒有這個能力統一管理安排了。
經常出現，單子接下來以後，有的人做個不挺，有的人又沒有事情做。
亂的一批，就像是一團麻繩一樣。三水，你把我想想辦法，如果繼續這樣下去，我怕最後要鬧出事來。”
“是啊三水，我們的小組也是這個情況。根本就莫得辦法來安排，一個不好就要鬧出矛盾來。”
“哎誰說不是呢？就前幾天，一個單子接下來，我找了半天沒有人手來做，最後一查又發現，好多人沒得事情做。
說到底，人多了真的管理不過來了。我們本身能力就有限，人一多就根本不知道應該怎麽搞。”
劉渺翹著二郎腿，抽著他們遞過來的芙蓉王笑呵呵的點頭。
其實他也預料到了這個情況，這群人本身沒有多少能力。
以前十幾個二十個，還能安排安排一下。可是，如今靠著人力社，他們手底下的人大幅度增長不可避免。
不過，帶來的麻煩也避免不了。他們本身沒有管理能力，基本上都是放養著的。
所以，這也造成了小組亂成了一鍋粥了。
就像是一團亂麻，你想抽出一根有用的麻繩出來，結果不管怎麽搞，都感覺不行。
這個時候，就需要想辦法找出線頭來了。並且，繼續這麽亂下去，那麽這些小組幹活的效率，會隨著人數的增多而變低的。
人數越多，幹活效率就越低。沒辦法，不會管理是非常巨大的一個問題。
劉渺嘴裏哈出一口煙霧，然後快速的吸進鼻子裏面然後緩慢的放出來。
“我也曉得你們的原因，其實我很早就發現了這個問題。你們沒有來問我，我也就搞忘了，實在是太忙了。
既然今天，各位弟兄夥提出了這個問題。那麽，我就給你們說一下好了。
當然了，我說歸說你們聽不聽那就是你們自己的事情了。
首先，你們要把自己的團隊分割出來。比如三哥，你的團隊如今有七十多個人。
那麽，你把這七十多個人，分成三個或者五個大隊。每個大隊，保持十到二十個人就行了。
然後，你選出幾個大隊長出來，或者讓這群人自己推選大隊長。
當然了，在分隊的時候，讓這群人自己商量，反正十幾個人左右一個大隊。”
聽到劉渺的話，幾個人一頭霧水，沒怎麽搞明白什麽意思？
“三水，這樣搞有啥子意思呢？”
劉渺搖了搖頭，說到底朱老三他們這群人，沒有什麽思維能力。
如果不是劉渺，這群人一輩子也就只能在和當初一樣了。
他們只有一身的蠻力，至於所謂的管理發展，根本不可能懂的。
“各位，是這樣的，你們將你們的小組，分成了幾個大隊。
然後推選出來了大隊長以後，你們要做的就是接單子，然後交給幾個大隊長就行了。
然後，這些大隊長會安排人員來完成的。所以，你們要管理的人，就從以前的六七十人，變成了改變以後的幾個人了。
你們作為小組組長，從人力社這裏接單子。接到單子以後，你就根據單子的要求，然後來交給合適的大隊。
這個大隊的隊長，他去安排單子具體應該那些人去做
。這樣一來，你們的活兒就輕松了，一下子就把自己解放出來了。
我告訴幾位一件事，你們現如今要做的，就是管理少數人，然後這少數人，去管理剩下的多數人。
你們啊，就把你們的小組當成公司一樣來經營。當然了，這麽做你們也要有損失。
我建議各位兄弟夥，把你們提成的五分之一拿出來，分配給這些大隊長。
比如一個單子，你的提成有一萬塊錢，你把這個單子其中的兩千，交給這些大隊長來分。
這樣一來，不光能夠保證他們盡心盡力管理，也能提高他們的積極性。
這是我的建議，聽不聽就是各位自己的事情了。反正我只有一個要求，那就是從我人力社放出來的單子，你們一旦接了就不能有任何的差錯。
不然，我這裏就不會留情面的。該扣錢的扣錢，不會和你們商量。”
本來，一聽到要分成給這些隊長，他們內心是不樂意的。
畢竟，這百分之五我拿著不香嗎，幹嘛去拿百分之四我瘋了啊？
可是，劉渺後面的一句話，又讓他們心裏一緊。
“三水，不給分成給他們不行嗎？”
周開友問道，並且臉上帶著諂媚的笑容。劉渺一陣的無語，這他麽的就是格局的問題了。
我靠，有時候和他們解釋這些東西，真的很麻煩的。
“周哥，我問你，你不給分成給他們人家憑什麽幫你管理？
就比如你們，我要求你們不拿提成你們幹不幹？”
“那肯定不幹啊。”
“就是了，你們都不幹，憑啥子要別人幹呢？
你不給額外的提成好處，人家憑啥子管理？
我跟幾個哥兒說一下，你們格局要放大一點知道不？
不要在意這分出去的百分之二十的分成，這只是小錢。
有這些人管理，你們小組的辦事效率會提升一大截。
本來，你們一個月累死了，只能做三十萬的單子。
而經過這麽一改變，你們每個月可能做四十萬甚至五十萬六十萬的單子。
你們自己算一下，這多出來的錢，拿提成你們有多少錢？
你們分成出去的錢，多的都回來了。
你們原本拿百分之五提成，一個月可能一萬塊錢，根據我說的拿百分之四，可能一個月收入有一萬三甚至一萬五。
一個小組，只有管理上莫得問題，所有人力都不浪費，這樣才能收入更多。
如果你們任由這樣亂下去，以後你們的收入會越來越少。
越來越多的單子，會被拿些三十個人左右的小組拿去的。
多餘的我不說了，你們自己好好想一想，是不是我說的這個道理。
當然了，你們不願意聽，那也是你們自己的事情，和我沒得關系。
只要不影響公司的單子進度，那麽一切都好說。如果影響了的話，那就莫怪我不認人。”
好吧，說完以後，劉渺就不在搭理這些人了。話都說道這個份上了，他們怎麽選擇就是他們自己的事情了。
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如今，人力社旗下的棒棒兒小組，和朱老三這般超過五十人的大團隊有好幾個。
三水人力社太吸引人了，很多人從根源的地方過來，專門就是為了加入三水人力社。
而人一多，這個管理就成了一件很困難的事情。
今天，朱老三領了錢以後，就在人力社辦公室求教三水了。
不光是他，其餘幾個人數超過五十人的團隊，也留在了辦公室，求教三水給他們想個辦法。
“三水，真的很難管理，如今七十多人，我是真的沒有這個能力統一管理安排了。
經常出現，單子接下來以後，有的人做個不挺，有的人又沒有事情做。
亂的一批，就像是一團麻繩一樣。三水，你把我想想辦法，如果繼續這樣下去，我怕最後要鬧出事來。”
“是啊三水，我們的小組也是這個情況。根本就莫得辦法來安排，一個不好就要鬧出矛盾來。”
“哎誰說不是呢？就前幾天，一個單子接下來，我找了半天沒有人手來做，最後一查又發現，好多人沒得事情做。
說到底，人多了真的管理不過來了。我們本身能力就有限，人一多就根本不知道應該怎麽搞。”
劉渺翹著二郎腿，抽著他們遞過來的芙蓉王笑呵呵的點頭。
其實他也預料到了這個情況，這群人本身沒有多少能力。
以前十幾個二十個，還能安排安排一下。可是，如今靠著人力社，他們手底下的人大幅度增長不可避免。
不過，帶來的麻煩也避免不了。他們本身沒有管理能力，基本上都是放養著的。
所以，這也造成了小組亂成了一鍋粥了。
就像是一團亂麻，你想抽出一根有用的麻繩出來，結果不管怎麽搞，都感覺不行。
這個時候，就需要想辦法找出線頭來了。並且，繼續這麽亂下去，那麽這些小組幹活的效率，會隨著人數的增多而變低的。
人數越多，幹活效率就越低。沒辦法，不會管理是非常巨大的一個問題。
劉渺嘴裏哈出一口煙霧，然後快速的吸進鼻子裏面然後緩慢的放出來。
“我也曉得你們的原因，其實我很早就發現了這個問題。你們沒有來問我，我也就搞忘了，實在是太忙了。
既然今天，各位弟兄夥提出了這個問題。那麽，我就給你們說一下好了。
當然了，我說歸說你們聽不聽那就是你們自己的事情了。
首先，你們要把自己的團隊分割出來。比如三哥，你的團隊如今有七十多個人。
那麽，你把這七十多個人，分成三個或者五個大隊。每個大隊，保持十到二十個人就行了。
然後，你選出幾個大隊長出來，或者讓這群人自己推選大隊長。
當然了，在分隊的時候，讓這群人自己商量，反正十幾個人左右一個大隊。”
聽到劉渺的話，幾個人一頭霧水，沒怎麽搞明白什麽意思？
“三水，這樣搞有啥子意思呢？”
劉渺搖了搖頭，說到底朱老三他們這群人，沒有什麽思維能力。
如果不是劉渺，這群人一輩子也就只能在和當初一樣了。
他們只有一身的蠻力，至於所謂的管理發展，根本不可能懂的。
“各位，是這樣的，你們將你們的小組，分成了幾個大隊。
然後推選出來了大隊長以後，你們要做的就是接單子，然後交給幾個大隊長就行了。
然後，這些大隊長會安排人員來完成的。所以，你們要管理的人，就從以前的六七十人，變成了改變以後的幾個人了。
你們作為小組組長，從人力社這裏接單子。接到單子以後，你就根據單子的要求，然後來交給合適的大隊。
這個大隊的隊長，他去安排單子具體應該那些人去做
。這樣一來，你們的活兒就輕松了，一下子就把自己解放出來了。
我告訴幾位一件事，你們現如今要做的，就是管理少數人，然後這少數人，去管理剩下的多數人。
你們啊，就把你們的小組當成公司一樣來經營。當然了，這麽做你們也要有損失。
我建議各位兄弟夥，把你們提成的五分之一拿出來，分配給這些大隊長。
比如一個單子，你的提成有一萬塊錢，你把這個單子其中的兩千，交給這些大隊長來分。
這樣一來，不光能夠保證他們盡心盡力管理，也能提高他們的積極性。
這是我的建議，聽不聽就是各位自己的事情了。反正我只有一個要求，那就是從我人力社放出來的單子，你們一旦接了就不能有任何的差錯。
不然，我這裏就不會留情面的。該扣錢的扣錢，不會和你們商量。”
本來，一聽到要分成給這些隊長，他們內心是不樂意的。
畢竟，這百分之五我拿著不香嗎，幹嘛去拿百分之四我瘋了啊？
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我靠，有時候和他們解釋這些東西，真的很麻煩的。
“周哥，我問你，你不給分成給他們人家憑什麽幫你管理？
就比如你們，我要求你們不拿提成你們幹不幹？”
“那肯定不幹啊。”
“就是了，你們都不幹，憑啥子要別人幹呢？
你不給額外的提成好處，人家憑啥子管理？
我跟幾個哥兒說一下，你們格局要放大一點知道不？
不要在意這分出去的百分之二十的分成，這只是小錢。
有這些人管理，你們小組的辦事效率會提升一大截。
本來，你們一個月累死了，只能做三十萬的單子。
而經過這麽一改變，你們每個月可能做四十萬甚至五十萬六十萬的單子。
你們自己算一下，這多出來的錢，拿提成你們有多少錢？
你們分成出去的錢，多的都回來了。
你們原本拿百分之五提成，一個月可能一萬塊錢，根據我說的拿百分之四，可能一個月收入有一萬三甚至一萬五。
一個小組，只有管理上莫得問題，所有人力都不浪費，這樣才能收入更多。
如果你們任由這樣亂下去，以後你們的收入會越來越少。
越來越多的單子，會被拿些三十個人左右的小組拿去的。
多餘的我不說了，你們自己好好想一想，是不是我說的這個道理。
當然了，你們不願意聽，那也是你們自己的事情，和我沒得關系。
只要不影響公司的單子進度，那麽一切都好說。如果影響了的話，那就莫怪我不認人。”
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