第289章 股權與分紅
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第289章 股權與分紅
韓楓站起來，走到旁邊的發言席，全場靜寂。
在與會人的眼裏，韓楓就是他們旗幟，就是他們的方向，就是他們的衣食來源。大多數的目光是敬畏而充滿了崇拜，一起打拼了一年的高層的目光充滿了希望。一年多的共同努力，成果斐然，每個人的臉上都洋溢著成功的喜悅。
在會場裏，這個時候匆匆趕到，親自來參加這個大會的李則凱嚇了一跳。
這麽多人？
雖然他只是其中一家公司的小股東，韓楓在做決定之前已經和他溝通過，根本沒有必要親自來，可正好長實集團有幾個工程都在海市這邊開展，順便他也老實不客氣的來參加——畢竟也算不大不小一個股東，是有這個權力的。
也正好看看韓楓怎麽把他這十幾個公司搞在一起，怎麽安排未來的發展。在李則凱的眼裏，這個還沒有從大學畢業就從零基礎開始創業的少年人是怎麽掌舵的。通過這兩個多月的經常接觸，他發現似乎這個年輕人並沒有什麽超智慧之處，除了極為獨到的眼光。他甚至都不是算是一個學霸級別的天才，可是做的事情卻遠超同齡人的思考高度和深度。就算是李則凱自己也自認為，在對政治和經濟發展的把握上不如他。
看看他怎麽運營——坐到人群的最後面。韓楓甚至都沒有看到李則凱的到來。
未來實業集團，整合九個公司到一起，韓楓以未來實業集團公司向各分公子持股的方式進行資產對接，總公司以持股各個子公司，而各子公司以實現最終利潤為總公司利潤的方式進行整合，而利稅仍然各是各的，收益也是如此。
管理模式幾乎是全放開，各個子公司成立各自完善的管理層。
總公司除了投資收效之外，中高層級以上的幹部人員任用進行考核，設在松城培訓中心甚至是整個集團公司的人員人才培訓基地。另一個重要的管理模式是，整個公司都設有監察部，各子公司同時設立只歸總公司監察部直接負責的分部，負責檢查監督的職能。
另一個重大的方面，柳詩雅等在之前並沒有持有分公司股份的，打拼了一年完成創業之舉的高層，配以10%的公司股權，當年即可分紅。同時宣布的還有，除了恒天地產和未來電子設備制造這兩個公司以外的分公司，將拿出20%的股份分配給表現突出，貢獻非常大的中層人員，比如烏雲達來這樣的開拓者。這20%的股份分配期為5年，最高可達3%。其中的10%分配給全體中層以下、在公司工作超過5年以上，且經過考核選拔被上下一致認可的優秀員工，具有無限稀釋可能。
十分古怪的一個股權模式，連李則凱都聽了好費勁才懂了。
“他這是搞什麽？”
這不是共產主義、全民模式了嗎？雖然在股權上有大有小，可是——這韓楓是真的不拿錢當錢。搞股權激勵也不是這麽個搞法！
底下的員工有的半明白，有的完全不明白……
韓楓笑了一下，接著說，“在公司發展超過十年後，我做為集團公司的主要持股人，將在第十年的時候再拿出10%股權給所有該公司的員工分配。所以分配的股權，將在當年實再分紅。”
這下子，幾乎所有人都聽明白了！
分紅聽懂了，那就是給錢啊。
老板這是真的發錢——會前就聽說來著，老板這次要有大的調整。
張天祥等人可真沒想到，當時那幾個作事的秦廠長等人想要的股權——這一年不到，老板人家可是真給了啊。
很多人不由自主的腰都直了起來。
看著韓楓的雙眼放光！
“不過，優厚的利益會和更嚴苛的管理、考核相對應，將會有一大批不適應工作崗位的人被淘汰。未來實業集團將制定10%的人員末位淘汰率。在未來實業公司，沒有合格線，只有你比別人更好才會留存下來，才會發展上去。”
嘩……這個提法，絕大多數人都懂，而且這一年來，很多公司也是這麽實行的。可是坐在這裏的人之前並沒有當一回事兒，因為之前還有一個合格線卡著！
現在這個合格線突然就沒了。
那就是說，100個人，你幹不過前九十個，那就得被淘汰！
一下子，坐在這裏的中層幹部個個感覺後背冒涼氣。
李則凱則連連搖頭，“他這個，是軍隊的模式，甚至是特種兵的模式，搞不轉的，用不了幾個月就會跨，哎，還是年輕——這，和現代管理企業制度完全匹配不來的啊！”
他是真的不理解這種管理方式——太激進了點吧？
韓楓說完了末位淘汰率，接著再沒說管理方面的事情，而是把創新說了一分鐘。立足崗位創新創造性的去工作，每個人都將得到實惠的回報。和空洞的說教比起來，韓楓提到了烏雲達來和付梓竹，兩個真切的實例就是，這兩位同志將得到第一批放出和3%的配股，並直接提晉為公司的副總經理，一個負責蒙羊的銷售，一個負責喜羊羊的二級城市布點開拓工作。
按喜羊羊年凈可支配總利潤即是在優先除去繼續投資等之後純可分配收益的1400萬元，百分之三那就是42萬！
這個數字，是陳總監提前計算好的，在韓楓說完這一段之後，而給出數據解釋的是王廣秀，這位人事部門的總負責人。
“付梓竹在7月份入職，起始工資800，9月份提升為店長，工資2000，11月份成為津城門店店長，工資5000，同時開拓完成津城五家分店的選、建、開業的工作，完全具備區域負責人的能力，經過人事、紀律、業績等多方面的考核，人力資源部已經正式動議提升她為津城地區負責人，行政級別晉升為副總經理級。”
“這四十二萬元分紅是她應得的。”陳小娟接過去，“而喜羊羊公司通過考核的中層幹部將集體分配首批4%的股權。共有64位同志通過了考核，所以每位同志可以分得8600元的股權分紅——”
(本章完)
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韓楓站起來，走到旁邊的發言席，全場靜寂。
在與會人的眼裏，韓楓就是他們旗幟，就是他們的方向，就是他們的衣食來源。大多數的目光是敬畏而充滿了崇拜，一起打拼了一年的高層的目光充滿了希望。一年多的共同努力，成果斐然，每個人的臉上都洋溢著成功的喜悅。
在會場裏，這個時候匆匆趕到，親自來參加這個大會的李則凱嚇了一跳。
這麽多人？
雖然他只是其中一家公司的小股東，韓楓在做決定之前已經和他溝通過，根本沒有必要親自來，可正好長實集團有幾個工程都在海市這邊開展，順便他也老實不客氣的來參加——畢竟也算不大不小一個股東，是有這個權力的。
也正好看看韓楓怎麽把他這十幾個公司搞在一起，怎麽安排未來的發展。在李則凱的眼裏，這個還沒有從大學畢業就從零基礎開始創業的少年人是怎麽掌舵的。通過這兩個多月的經常接觸，他發現似乎這個年輕人並沒有什麽超智慧之處，除了極為獨到的眼光。他甚至都不是算是一個學霸級別的天才，可是做的事情卻遠超同齡人的思考高度和深度。就算是李則凱自己也自認為，在對政治和經濟發展的把握上不如他。
看看他怎麽運營——坐到人群的最後面。韓楓甚至都沒有看到李則凱的到來。
未來實業集團，整合九個公司到一起，韓楓以未來實業集團公司向各分公子持股的方式進行資產對接，總公司以持股各個子公司，而各子公司以實現最終利潤為總公司利潤的方式進行整合，而利稅仍然各是各的，收益也是如此。
管理模式幾乎是全放開，各個子公司成立各自完善的管理層。
總公司除了投資收效之外，中高層級以上的幹部人員任用進行考核，設在松城培訓中心甚至是整個集團公司的人員人才培訓基地。另一個重要的管理模式是，整個公司都設有監察部，各子公司同時設立只歸總公司監察部直接負責的分部，負責檢查監督的職能。
另一個重大的方面，柳詩雅等在之前並沒有持有分公司股份的，打拼了一年完成創業之舉的高層，配以10%的公司股權，當年即可分紅。同時宣布的還有，除了恒天地產和未來電子設備制造這兩個公司以外的分公司，將拿出20%的股份分配給表現突出，貢獻非常大的中層人員，比如烏雲達來這樣的開拓者。這20%的股份分配期為5年，最高可達3%。其中的10%分配給全體中層以下、在公司工作超過5年以上，且經過考核選拔被上下一致認可的優秀員工，具有無限稀釋可能。
十分古怪的一個股權模式，連李則凱都聽了好費勁才懂了。
“他這是搞什麽？”
這不是共產主義、全民模式了嗎？雖然在股權上有大有小，可是——這韓楓是真的不拿錢當錢。搞股權激勵也不是這麽個搞法！
底下的員工有的半明白，有的完全不明白……
韓楓笑了一下，接著說，“在公司發展超過十年後，我做為集團公司的主要持股人，將在第十年的時候再拿出10%股權給所有該公司的員工分配。所以分配的股權，將在當年實再分紅。”
這下子，幾乎所有人都聽明白了！
分紅聽懂了，那就是給錢啊。
老板這是真的發錢——會前就聽說來著，老板這次要有大的調整。
張天祥等人可真沒想到，當時那幾個作事的秦廠長等人想要的股權——這一年不到，老板人家可是真給了啊。
很多人不由自主的腰都直了起來。
看著韓楓的雙眼放光！
“不過，優厚的利益會和更嚴苛的管理、考核相對應，將會有一大批不適應工作崗位的人被淘汰。未來實業集團將制定10%的人員末位淘汰率。在未來實業公司，沒有合格線，只有你比別人更好才會留存下來，才會發展上去。”
嘩……這個提法，絕大多數人都懂，而且這一年來，很多公司也是這麽實行的。可是坐在這裏的人之前並沒有當一回事兒，因為之前還有一個合格線卡著！
現在這個合格線突然就沒了。
那就是說，100個人，你幹不過前九十個，那就得被淘汰！
一下子，坐在這裏的中層幹部個個感覺後背冒涼氣。
李則凱則連連搖頭，“他這個，是軍隊的模式，甚至是特種兵的模式，搞不轉的，用不了幾個月就會跨，哎，還是年輕——這，和現代管理企業制度完全匹配不來的啊！”
他是真的不理解這種管理方式——太激進了點吧？
韓楓說完了末位淘汰率，接著再沒說管理方面的事情，而是把創新說了一分鐘。立足崗位創新創造性的去工作，每個人都將得到實惠的回報。和空洞的說教比起來，韓楓提到了烏雲達來和付梓竹，兩個真切的實例就是，這兩位同志將得到第一批放出和3%的配股，並直接提晉為公司的副總經理，一個負責蒙羊的銷售，一個負責喜羊羊的二級城市布點開拓工作。
按喜羊羊年凈可支配總利潤即是在優先除去繼續投資等之後純可分配收益的1400萬元，百分之三那就是42萬！
這個數字，是陳總監提前計算好的，在韓楓說完這一段之後，而給出數據解釋的是王廣秀，這位人事部門的總負責人。
“付梓竹在7月份入職，起始工資800，9月份提升為店長，工資2000，11月份成為津城門店店長，工資5000，同時開拓完成津城五家分店的選、建、開業的工作，完全具備區域負責人的能力，經過人事、紀律、業績等多方面的考核，人力資源部已經正式動議提升她為津城地區負責人，行政級別晉升為副總經理級。”
“這四十二萬元分紅是她應得的。”陳小娟接過去，“而喜羊羊公司通過考核的中層幹部將集體分配首批4%的股權。共有64位同志通過了考核，所以每位同志可以分得8600元的股權分紅——”
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