第805章貢郎
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第805章 貢郎
會試還是分七場，六部個出一題，女帝出一題，每題考一天，皇帝出題不再考兩到三天，而是考一天，每題考完休息一日，隔日再考下一題。
出題順序不再臨時由皇帝決定或者抓鬮，而是按禮部第一考，工部第二考，兵部、吏部、戶部、刑部、皇帝的順序考，同時考試前三天公布考試的大致範圍。
如刑部是考刑律還是考案件分析，還是考法理，會提前三天公布，但不會公布考試的核心內容，這就是所謂的考綱。
會試結束後，朝廷閱卷時間為一個月，一個月後公布貢士和副貢榜，名額各一千，比早年各取五百，增加了各五百個名額。
因為按計劃，新學的擴張很快會提上日程，因此日後太學生中很大一部分會被下放到地方去當文科先生，享受“公務員待遇”，所以就需要大量的知識分子。
同時這些年和日後會成立更多部門，也需要大量任用官吏，擴大人才儲備就成了當務之急。
但這還沒完，貢士、副貢名單公布後，十天內公布貢郎和副貢郎名單，無名額限制，貢郎名單公布後進行面試和第二次考核，選拔技術型人才。
隆元二十四年後，沈雲卿專門在全國發達地區，和中等地區設立了金戔寺秘書館，又稱圖書館。
秘書館取自秘書監，秘書監是古代國家圖書館、檔案館。
沈雲卿印發了一大批用於自學的小學、初中、中級幾何、代數等數學內容，存入各州縣和道府的金戔寺分號秘書館，並鼓勵各地的讀書人前往秘書館借閱和學習數學。
由於工部轉入科學化，考題內容大都涉及到數學內容，所以隆元十三年後的幾屆科舉考試，工部殺傷力巨大，考生幾乎全軍覆沒，因此工部考題變成重在參與，不再作為考試衡量標準。
但也不能放棄這個機會，通過向各地圖書館派發數學教材，鼓勵考生自學，然後參加科舉考試只要工部考題達到要求，即可進入貢郎名單，進入貢郎名單後，由工部和軒禾書院逐進行面試，面試通過者進行統一筆試，筆試通過者選入軒禾書院數學科和機械科、冶金科深造。
不過這裏還是有兩個硬標準，面試筆試都通過後，選入軒禾書院生員的年齡不能超過三十歲，極個別大齡情況可以通融。
通過筆試、面試但因為年齡被篩掉的，則轉入工部參加技能機械課程培訓。
沒有通過筆試，但通過面試的，分數介於五十九到四十分之間的，根據其自願與否進行第二次面試，面試通過者選入工部工廠進行工匠技能培訓。
其他既沒有通過筆試，也沒有通過面試者則不予錄取。
並且選入貢郎、副貢郎之後，會首先告知其這條路日後將無法當官，願意參加者繼續，不願意參加者請回。
增加貢郎的目的，本意就是選拔技術型和科技型人才，而技術和科技的根本其實是數學，所以選拔的這些生員得有最基本的數學能力。
而初中數學基本上可以滿足百分之九十五的現代加工技能需求，即便是現代社會，初中生的數學能力，可以應付百分之九十五以上，社會需求工業品的制造生產中涉及到的計算問題。
因此即便是初中生，經過長期工作積累後，可以達到高級技師，甚至是初土工程師的技術水準。
這也是沈雲卿在各地開辦圖書館，鼓勵考生自學初中數學的主要目的，由於新學的普及範圍不夠，而國家選拔人才的主要途徑是科舉，因此只能出此下策增加人才來源。
而增加貢郎與副貢郎也不是全無代價，作為科舉體制外的產物，勢必是不被科舉體制和官場體制所接受的產物，因此貢郎與副貢郎無法走正常的渠道進入仕途。
所以面試之前，所有候選生都會被告知此路不通仕途，讓他們盡早放棄幻想，不過會允許他們繼續工讀，還能繼續參加科舉考試，沈雲卿也鼓勵他們這麽做。
盡管此路不通仕途，但也不絕對，沈雲卿畢竟控制著金戔寺、外藩寺、軒禾書院，又與工部合作，間接影響其他部門，推薦一些技術能力過硬的進入工部做個小官也還是可以的。
同時眼下處於工業擴張早期，這些人工作後，日後還可以選拔一些從事技術管理崗位，甚至企業管理崗位。總的來說，隨著日後規模不斷擴大，越早選入貢郎、副貢郎，日後系統內升遷的概率越高。
而且這些貢郎、副貢郎選入工部和軒禾書院深造後，最差也是技術工，工部和所有工業企業，無論國企、權貴企業還是私人企業，現在都按朝廷的九品中正制，劃分“十八等”工資標準實行薪資制度。
從九級等最低，一等最高。
這些經由科舉選拔的貢郎、副貢郎，經過培訓結業實習的工資就比社會招募，沒有任何技能的普通老百姓高得多，實習工資就是從八等，普通沒有任何技能的老百姓，招募後經過培訓上崗實習，都是從從九等開始拿工資，就因為他們識字不多，技能不夠，甚至是文盲。
而通過匠魁大比出身的工匠，都是經過篩選工匠，完成培訓後，試用期間的工資最低從八等，享受科班生待遇。
貢郎定崗後，開始拿從七等工資，工作後滿三年，還能參加技能鑒定考試，達到一定技能等級，有技能津貼。酌情根據經濟和效益加半級工資，有突出表現的加半級工資，有創新發明的加一級工資，並且可以註冊專利享受專利帶來的收益。
工資分為兩部分，一部分是銅錢，一部分是口糧、食用油，逢年過節還有蠟燭、布匹、鮮肉、臘肉、肥皂等生活用品發放，此外每月有肥皂免費的洗衣和洗澡肥皂領取。
待遇整體還是不錯的，基本和老國企體制已經差不多，而且生活質量高得多。
一個工作滿二十年的國企職工，各項收入基本能拿到五等工資，私人輕工業企業少一點六等左右，因為他們國模小，設備生產率低於朝廷企業，所以利潤相對的低一些，工資就不可能太高。
這種模式的工資制度適合眼下朝廷的體制和社會發展，至於日後，肯定是要進行改革的，但目前這種體制能集中力量進行發展。
如果采取自由經濟市場經濟體制，沒有朝廷強制標準維持工人階層的生活，三五十年後一定是工人、農民革命，而且中國文明資本革命就是搞不好，因為無論是王朝滅亡還是資本革命，最後都是被農民革命。
由於今年臨時調整，增加外藩寺出題，外藩寺考題排在刑部之後開考。
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會試還是分七場，六部個出一題，女帝出一題，每題考一天，皇帝出題不再考兩到三天，而是考一天，每題考完休息一日，隔日再考下一題。
出題順序不再臨時由皇帝決定或者抓鬮，而是按禮部第一考，工部第二考，兵部、吏部、戶部、刑部、皇帝的順序考，同時考試前三天公布考試的大致範圍。
如刑部是考刑律還是考案件分析，還是考法理，會提前三天公布，但不會公布考試的核心內容，這就是所謂的考綱。
會試結束後，朝廷閱卷時間為一個月，一個月後公布貢士和副貢榜，名額各一千，比早年各取五百，增加了各五百個名額。
因為按計劃，新學的擴張很快會提上日程，因此日後太學生中很大一部分會被下放到地方去當文科先生，享受“公務員待遇”，所以就需要大量的知識分子。
同時這些年和日後會成立更多部門，也需要大量任用官吏，擴大人才儲備就成了當務之急。
但這還沒完，貢士、副貢名單公布後，十天內公布貢郎和副貢郎名單，無名額限制，貢郎名單公布後進行面試和第二次考核，選拔技術型人才。
隆元二十四年後，沈雲卿專門在全國發達地區，和中等地區設立了金戔寺秘書館，又稱圖書館。
秘書館取自秘書監，秘書監是古代國家圖書館、檔案館。
沈雲卿印發了一大批用於自學的小學、初中、中級幾何、代數等數學內容，存入各州縣和道府的金戔寺分號秘書館，並鼓勵各地的讀書人前往秘書館借閱和學習數學。
由於工部轉入科學化，考題內容大都涉及到數學內容，所以隆元十三年後的幾屆科舉考試，工部殺傷力巨大，考生幾乎全軍覆沒，因此工部考題變成重在參與，不再作為考試衡量標準。
但也不能放棄這個機會，通過向各地圖書館派發數學教材，鼓勵考生自學，然後參加科舉考試只要工部考題達到要求，即可進入貢郎名單，進入貢郎名單後，由工部和軒禾書院逐進行面試，面試通過者進行統一筆試，筆試通過者選入軒禾書院數學科和機械科、冶金科深造。
不過這裏還是有兩個硬標準，面試筆試都通過後，選入軒禾書院生員的年齡不能超過三十歲，極個別大齡情況可以通融。
通過筆試、面試但因為年齡被篩掉的，則轉入工部參加技能機械課程培訓。
沒有通過筆試，但通過面試的，分數介於五十九到四十分之間的，根據其自願與否進行第二次面試，面試通過者選入工部工廠進行工匠技能培訓。
其他既沒有通過筆試，也沒有通過面試者則不予錄取。
並且選入貢郎、副貢郎之後，會首先告知其這條路日後將無法當官，願意參加者繼續，不願意參加者請回。
增加貢郎的目的，本意就是選拔技術型和科技型人才，而技術和科技的根本其實是數學，所以選拔的這些生員得有最基本的數學能力。
而初中數學基本上可以滿足百分之九十五的現代加工技能需求，即便是現代社會，初中生的數學能力，可以應付百分之九十五以上，社會需求工業品的制造生產中涉及到的計算問題。
因此即便是初中生，經過長期工作積累後，可以達到高級技師，甚至是初土工程師的技術水準。
這也是沈雲卿在各地開辦圖書館，鼓勵考生自學初中數學的主要目的，由於新學的普及範圍不夠，而國家選拔人才的主要途徑是科舉，因此只能出此下策增加人才來源。
而增加貢郎與副貢郎也不是全無代價，作為科舉體制外的產物，勢必是不被科舉體制和官場體制所接受的產物，因此貢郎與副貢郎無法走正常的渠道進入仕途。
所以面試之前，所有候選生都會被告知此路不通仕途，讓他們盡早放棄幻想，不過會允許他們繼續工讀，還能繼續參加科舉考試，沈雲卿也鼓勵他們這麽做。
盡管此路不通仕途，但也不絕對，沈雲卿畢竟控制著金戔寺、外藩寺、軒禾書院，又與工部合作，間接影響其他部門，推薦一些技術能力過硬的進入工部做個小官也還是可以的。
同時眼下處於工業擴張早期，這些人工作後，日後還可以選拔一些從事技術管理崗位，甚至企業管理崗位。總的來說，隨著日後規模不斷擴大，越早選入貢郎、副貢郎，日後系統內升遷的概率越高。
而且這些貢郎、副貢郎選入工部和軒禾書院深造後，最差也是技術工，工部和所有工業企業，無論國企、權貴企業還是私人企業，現在都按朝廷的九品中正制，劃分“十八等”工資標準實行薪資制度。
從九級等最低，一等最高。
這些經由科舉選拔的貢郎、副貢郎，經過培訓結業實習的工資就比社會招募，沒有任何技能的普通老百姓高得多，實習工資就是從八等，普通沒有任何技能的老百姓，招募後經過培訓上崗實習，都是從從九等開始拿工資，就因為他們識字不多，技能不夠，甚至是文盲。
而通過匠魁大比出身的工匠，都是經過篩選工匠，完成培訓後，試用期間的工資最低從八等，享受科班生待遇。
貢郎定崗後，開始拿從七等工資，工作後滿三年，還能參加技能鑒定考試，達到一定技能等級，有技能津貼。酌情根據經濟和效益加半級工資，有突出表現的加半級工資，有創新發明的加一級工資，並且可以註冊專利享受專利帶來的收益。
工資分為兩部分，一部分是銅錢，一部分是口糧、食用油，逢年過節還有蠟燭、布匹、鮮肉、臘肉、肥皂等生活用品發放，此外每月有肥皂免費的洗衣和洗澡肥皂領取。
待遇整體還是不錯的，基本和老國企體制已經差不多，而且生活質量高得多。
一個工作滿二十年的國企職工，各項收入基本能拿到五等工資，私人輕工業企業少一點六等左右，因為他們國模小，設備生產率低於朝廷企業，所以利潤相對的低一些，工資就不可能太高。
這種模式的工資制度適合眼下朝廷的體制和社會發展，至於日後，肯定是要進行改革的，但目前這種體制能集中力量進行發展。
如果采取自由經濟市場經濟體制，沒有朝廷強制標準維持工人階層的生活，三五十年後一定是工人、農民革命，而且中國文明資本革命就是搞不好，因為無論是王朝滅亡還是資本革命，最後都是被農民革命。
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