第306章恍然如夢論高（一）
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第306章 恍然如夢論高（一）
“噫！噫！噫謔！”
“殺！”
“噫！噫謔！”
“殺！”
四更天明時，歷山軍營內響徹操練口號，吵得各營上下怨氣沸騰不得安寧，各營派出的調查、問責軍官去得快，來的也快。
在趙期昌練軍時，旁人就別想靠近、打斷。
營房頂上，趙期昌右臂握著金邊紅底三角旗指點各處隊列，監察軍官在趙期昌指揮下糾正、責罰訓練態度不專之軍士。
六個百人方陣，雖是騎軍編制，卻人人手持刀牌，左牌右刀演練攻防三式二十四招。每招變化沒有定律，根據旗號官口令進行變招。稍稍走神，招式就會與周圍軍士不同，十分好認。
這是最高難度的操訓，訓練的已經不是武技，而是軍隊對軍令的服從反應素質，以及陣形變動。長槍兵很需要陣形素質，刀牌手作戰對陣形要求不比長槍兵差，兩者要求都高，卻分屬兩個極端。
長槍兵依賴的是大部隊的集體陣形素質，而刀牌手則是小隊配合素質。長槍兵訓練成規模後，訓練成本會下降，訓練速度會提高，兵種綜合效率會有規模化提升，而成本也因為規模化而下降。
刀牌手沒有長槍兵那麽多的後期優勢，這是一分錢就一分貨的兵種。對地勢、戰場的高度適應力，刀牌手高度配合時，在混戰時產生的巨大殺傷力都表明一件事情，刀牌手易學難精。
現在，趙期昌只是進行日常的陣形訓練，訓練就兩個要點，第一是維持軍士對軍令的服從慣性，第二就是保證軍士對陣形變動的嫻熟。刀牌手混戰時不講究什麽肩並肩，講究的是分散後相互間的掩護，這種掩護需要持續性的訓練來保證。
軍隊訓練很難發生飛躍性的增長，畢竟這是最講綜合能力、適應性的東西，而器械決定了軍隊的性質。器械沒有發生質變的改進，那軍隊的性質也很難發生飛躍。而平時，一直軍隊能維持住該有的戰術素養就已經是難得可貴的事情了。
他所部騎軍下馬後竟然操訓刀牌武技，讓一些軍將看的詫異，多有不屑。騎軍不說騎射這種高難度戰術，起碼也該保證對槍術運用。你騎兵不練長桿兵器，練短兵器做什麽？
難道騎馬過去，下馬步戰？
朝晨金輝落在趙期昌臉上，略寒晨風拂面，趙期昌微微瞇眼觀察六個百人方陣，手握小旗指點，仿佛玩著找茬游戲。
其實只有他和部分捕倭軍高層明白，這訓練的是陣形，求的卻不是戰鬥力的增長，而是以這種高要求的陣形訓練來選拔基層軍官。
基層什長、伍長不需太過優秀的素質，但他們的綜合素質，意味著一支軍隊狀態的上限與下限，他們能決定一支軍隊的平均素質。
不需要他們識字，只需要他們平時能以身作則恪守軍規；不需要他們明白陣法、戰術之間的關系，只需要他們能承上啟下作為基層標榜，以其自身對陣法的高度服從性，帶動每一名軍士，保證軍隊的組織性能。
戰場順風時無所謂變陣，逆風時變陣是不得已，也是唯一的補救機會。高層、中層軍官都明白自己該做什麽，高素質軍隊其底層軍官也能明白變陣的重要性和自己的責任所在。
而趙期昌希望自己的軍隊更強一些，他目前無法讓每一名軍士都明白戰術的重要性。能做的就是保證基層什伍長對戰術的服從，保證戰事所需時基層什伍長能起帶頭作用，保證軍隊結構的穩固性。即便軍隊分散撤離，也能保證組織度，能戰後集結、反攻或自自行發展……
統兵時間越長，他的觀念也在發生著變動。從一開始天真的兵種專業化，以及對遠程力量的崇拜，都隨著經驗積累，發生了顛覆性的變動。
例如兵種專業化，起初是捕倭軍綜合素質太差，他為了保證戰鬥力，才不得已規劃出長槍百人隊、弓箭百人隊等等。無疑，這種專業兵種編組成隊，是短期內提升其戰鬥力的最快手段。
然而，什麽東西都是易學難精。初期三個月能學會的東西，後面想要提升就可能需要一年的時間來訓練；而專業兵種編組成隊，其自身適應力極差，需要其他兵種協同才能發揮出自身特長。
當時趙期昌就設立混編把作為應急補救，可這筆帳算來算去都不劃算。因為在他的規劃中，一名捕倭軍不可能服役太久，這一點直接導致捕倭軍訓練體系發生顛倒性質的變動。
一個三年、五年只接受單一兵種訓練的軍士退伍後，對於戰術什麽的可能不大明白。但其一身過硬的本事，走到哪裏都能有飯吃！如常信平，早前就是山東長槍手出身，放羊一樣斷斷續續當了三年槍手，都能在趙期昌初期訓練軍隊時充當骨幹。
可想而知，趙期昌手裏流出去的專業軍士，必然不缺去處，有的是人願意招納。
唔，表面上，退伍老兵有個好歸宿，是好事。
可實際呢？趙期昌省衣節食練出來的專業軍士憑什麽退伍後成為競爭者的臂助？為什麽不能留在地方上，在民間充任趙氏家族的依附者而生活？
當然，為了留住這些專業軍士，趙期昌大可不讓他們退伍，跟其他衛所軍隊一樣，一直讓你幹到死為止。
可這樣會造成更大的麻煩，第一是軍士常年升不上去，會喪失對軍法的耐心，會失去對操訓的熱情；第二是軍隊平均年齡偏大，例如五年後全軍上下基本上都脫單，人人都有家室子女，不少人面對戰爭會產生更多的抵觸、厭戰心理，會降低他們對軍令的服從力度。
上了戰翅更多的為自己安全而思考，失去了拼命的勇氣。這不是言語就能激勵的東西，這是一個中年人對家庭責任感所導致的必然現象。
為什麽都說開國軍隊最能打？原因很直接，就是戰爭的淘汰機制。一支構造不合理的軍隊，就跟殘疾同理，自然競爭不過構造合理的其他軍隊。每支軍隊內部，也會不斷的在戰事中發生淘汰、補充，將不合格的淘汰或洗練導致他合格。
這樣的結果就是開國軍隊從指揮，到基層軍士，不說他們多優秀，起碼作為一個軍人，在自己崗位上他們是合格的。
開國軍隊墮化也是很快的，安逸一兩年，當軍中流行人情關系時，就會導致素質大面積退降。快的可能幾個月時間就會完成猛虎到萌貓的變動，慢的最慢也就一代人之間。
就因為這麽種種原因，趙期昌才保留了不足五百人的專業軍種編隊，其他都進行混合訓練，以保證每支百人隊的戰場適應性。
而捕倭軍內部，趙期昌還準備年內舉行一場高層會議，以方便他收回兵權。現在的捕倭軍，實際上的統兵權成份太雜。
不將兵權梳理明白，趙期昌是不準備對外伸手的。比如這次，彭黯這個老官僚的表現只是合格而已，趙期昌就失去了對峙、尋找機會割肉的心思，這才生出退意，退一步海闊天空。
梳理好登萊捕倭軍兵權，他將不再是手握四千軍隊的小軍頭，而是手握八千精銳，編制完備綜合適應性極強的大軍頭。若運營的好，可能手裏還會再多出兩營編制充當羽翼。
到那時，管你山東巡撫是誰，別抽登萊賦稅就成……這是趙期昌目前心中最想得到的特權！
而下一回，他做好萬全準備後，會親自設計形勢，方便他掠食山東各府，補充登萊、自家。這一回，他認栽是為了更好的發動下一回沖擊，只是蓄力罷了。
是故，眼前種種變動，他都不驕不躁。
北邊中軍區域，中軍大堂裏彭黯打著哈欠，剛漱了口，正端著一碗醒神茶朝內室走，搖著頭：“不省心呀，一大早兒的給人添堵。”
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“噫！噫！噫謔！”
“殺！”
“噫！噫謔！”
“殺！”
四更天明時，歷山軍營內響徹操練口號，吵得各營上下怨氣沸騰不得安寧，各營派出的調查、問責軍官去得快，來的也快。
在趙期昌練軍時，旁人就別想靠近、打斷。
營房頂上，趙期昌右臂握著金邊紅底三角旗指點各處隊列，監察軍官在趙期昌指揮下糾正、責罰訓練態度不專之軍士。
六個百人方陣，雖是騎軍編制，卻人人手持刀牌，左牌右刀演練攻防三式二十四招。每招變化沒有定律，根據旗號官口令進行變招。稍稍走神，招式就會與周圍軍士不同，十分好認。
這是最高難度的操訓，訓練的已經不是武技，而是軍隊對軍令的服從反應素質，以及陣形變動。長槍兵很需要陣形素質，刀牌手作戰對陣形要求不比長槍兵差，兩者要求都高，卻分屬兩個極端。
長槍兵依賴的是大部隊的集體陣形素質，而刀牌手則是小隊配合素質。長槍兵訓練成規模後，訓練成本會下降，訓練速度會提高，兵種綜合效率會有規模化提升，而成本也因為規模化而下降。
刀牌手沒有長槍兵那麽多的後期優勢，這是一分錢就一分貨的兵種。對地勢、戰場的高度適應力，刀牌手高度配合時，在混戰時產生的巨大殺傷力都表明一件事情，刀牌手易學難精。
現在，趙期昌只是進行日常的陣形訓練，訓練就兩個要點，第一是維持軍士對軍令的服從慣性，第二就是保證軍士對陣形變動的嫻熟。刀牌手混戰時不講究什麽肩並肩，講究的是分散後相互間的掩護，這種掩護需要持續性的訓練來保證。
軍隊訓練很難發生飛躍性的增長，畢竟這是最講綜合能力、適應性的東西，而器械決定了軍隊的性質。器械沒有發生質變的改進，那軍隊的性質也很難發生飛躍。而平時，一直軍隊能維持住該有的戰術素養就已經是難得可貴的事情了。
他所部騎軍下馬後竟然操訓刀牌武技，讓一些軍將看的詫異，多有不屑。騎軍不說騎射這種高難度戰術，起碼也該保證對槍術運用。你騎兵不練長桿兵器，練短兵器做什麽？
難道騎馬過去，下馬步戰？
朝晨金輝落在趙期昌臉上，略寒晨風拂面，趙期昌微微瞇眼觀察六個百人方陣，手握小旗指點，仿佛玩著找茬游戲。
其實只有他和部分捕倭軍高層明白，這訓練的是陣形，求的卻不是戰鬥力的增長，而是以這種高要求的陣形訓練來選拔基層軍官。
基層什長、伍長不需太過優秀的素質，但他們的綜合素質，意味著一支軍隊狀態的上限與下限，他們能決定一支軍隊的平均素質。
不需要他們識字，只需要他們平時能以身作則恪守軍規；不需要他們明白陣法、戰術之間的關系，只需要他們能承上啟下作為基層標榜，以其自身對陣法的高度服從性，帶動每一名軍士，保證軍隊的組織性能。
戰場順風時無所謂變陣，逆風時變陣是不得已，也是唯一的補救機會。高層、中層軍官都明白自己該做什麽，高素質軍隊其底層軍官也能明白變陣的重要性和自己的責任所在。
而趙期昌希望自己的軍隊更強一些，他目前無法讓每一名軍士都明白戰術的重要性。能做的就是保證基層什伍長對戰術的服從，保證戰事所需時基層什伍長能起帶頭作用，保證軍隊結構的穩固性。即便軍隊分散撤離，也能保證組織度，能戰後集結、反攻或自自行發展……
統兵時間越長，他的觀念也在發生著變動。從一開始天真的兵種專業化，以及對遠程力量的崇拜，都隨著經驗積累，發生了顛覆性的變動。
例如兵種專業化，起初是捕倭軍綜合素質太差，他為了保證戰鬥力，才不得已規劃出長槍百人隊、弓箭百人隊等等。無疑，這種專業兵種編組成隊，是短期內提升其戰鬥力的最快手段。
然而，什麽東西都是易學難精。初期三個月能學會的東西，後面想要提升就可能需要一年的時間來訓練；而專業兵種編組成隊，其自身適應力極差，需要其他兵種協同才能發揮出自身特長。
當時趙期昌就設立混編把作為應急補救，可這筆帳算來算去都不劃算。因為在他的規劃中，一名捕倭軍不可能服役太久，這一點直接導致捕倭軍訓練體系發生顛倒性質的變動。
一個三年、五年只接受單一兵種訓練的軍士退伍後，對於戰術什麽的可能不大明白。但其一身過硬的本事，走到哪裏都能有飯吃！如常信平，早前就是山東長槍手出身，放羊一樣斷斷續續當了三年槍手，都能在趙期昌初期訓練軍隊時充當骨幹。
可想而知，趙期昌手裏流出去的專業軍士，必然不缺去處，有的是人願意招納。
唔，表面上，退伍老兵有個好歸宿，是好事。
可實際呢？趙期昌省衣節食練出來的專業軍士憑什麽退伍後成為競爭者的臂助？為什麽不能留在地方上，在民間充任趙氏家族的依附者而生活？
當然，為了留住這些專業軍士，趙期昌大可不讓他們退伍，跟其他衛所軍隊一樣，一直讓你幹到死為止。
可這樣會造成更大的麻煩，第一是軍士常年升不上去，會喪失對軍法的耐心，會失去對操訓的熱情；第二是軍隊平均年齡偏大，例如五年後全軍上下基本上都脫單，人人都有家室子女，不少人面對戰爭會產生更多的抵觸、厭戰心理，會降低他們對軍令的服從力度。
上了戰翅更多的為自己安全而思考，失去了拼命的勇氣。這不是言語就能激勵的東西，這是一個中年人對家庭責任感所導致的必然現象。
為什麽都說開國軍隊最能打？原因很直接，就是戰爭的淘汰機制。一支構造不合理的軍隊，就跟殘疾同理，自然競爭不過構造合理的其他軍隊。每支軍隊內部，也會不斷的在戰事中發生淘汰、補充，將不合格的淘汰或洗練導致他合格。
這樣的結果就是開國軍隊從指揮，到基層軍士，不說他們多優秀，起碼作為一個軍人，在自己崗位上他們是合格的。
開國軍隊墮化也是很快的，安逸一兩年，當軍中流行人情關系時，就會導致素質大面積退降。快的可能幾個月時間就會完成猛虎到萌貓的變動，慢的最慢也就一代人之間。
就因為這麽種種原因，趙期昌才保留了不足五百人的專業軍種編隊，其他都進行混合訓練，以保證每支百人隊的戰場適應性。
而捕倭軍內部，趙期昌還準備年內舉行一場高層會議，以方便他收回兵權。現在的捕倭軍，實際上的統兵權成份太雜。
不將兵權梳理明白，趙期昌是不準備對外伸手的。比如這次，彭黯這個老官僚的表現只是合格而已，趙期昌就失去了對峙、尋找機會割肉的心思，這才生出退意，退一步海闊天空。
梳理好登萊捕倭軍兵權，他將不再是手握四千軍隊的小軍頭，而是手握八千精銳，編制完備綜合適應性極強的大軍頭。若運營的好，可能手裏還會再多出兩營編制充當羽翼。
到那時，管你山東巡撫是誰，別抽登萊賦稅就成……這是趙期昌目前心中最想得到的特權！
而下一回，他做好萬全準備後，會親自設計形勢，方便他掠食山東各府，補充登萊、自家。這一回，他認栽是為了更好的發動下一回沖擊，只是蓄力罷了。
是故，眼前種種變動，他都不驕不躁。
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