第58章
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第58章
交通太落後讓人飽嘗顛簸之苦，交通發達了也挺讓人苦悶。允佳被堵在了周一上班高峰的車水馬龍中。
到達公司時，離上班時間只差3分鐘。允佳剛沖進辦公室，就聽見一個陰陽怪氣的聲音，“喲，周經理。第一天上班就耍大牌啊。你們企劃部的同事可早就在等著你開會了。”張雯雯抱著雙手站在允佳面前。
“不看表的話，我還以為我已經遲到一小時了呢，結果離上班時間還有2分鐘。我看你挺閑啊，站這裏等我多久了啊？要不下次我遲到遲到，讓你不白站這麽半天？”允佳一句話就將張雯雯懟得啞口無言。
第一天上任倒是沒有想象中那麽多工作，主要時間都是用來搬辦公室和擬定部門工作計劃了。
坐在企劃部經理專用辦公室裏，允佳仔細打量著室內的各類辦公用品，感慨萬千。畢竟這個位置是自己辛苦多年掙來的，算是公司對自己表現的一個認可。自己可千萬得對得起這個崗位，帶領部門創造更多的佳績。
接下來的這一周，允佳很快的適應了企劃部經理的角色，與部門的員工們相處得也挺融洽。但是總有那麽一個老員工不太買賬，覺得允佳是個不成熟的小孩子，比自己的經驗差很多，所以允佳在安排工作時，老員工總會倚老賣老，不聽安排。甚至有時分不清是故意還是無意，稱呼允佳為小周。
這可比不得自己在古代是丞相女兒的身份，一聲令下就能辭退別人。在現代允佳也是個打工的，所以允佳罵也罵不得，說也說不得。但是如果一直放任這名老員工，不利於部門的團結，更害怕其他員工會跟著效仿。
這讓剛上任的允佳有些發愁，原來當領導比當員工還難。當員工時只要做好自己的工作，根本不需要去考慮帶領整個團隊的問題。
周末，允佳約了幾個好朋友，大吃了一頓火鍋來排解因為工作積壓的負面情緒。酒足飯飽的允佳，走在小區內，突然蹦了幾下。她想試試自己的輕功在現代還有用不。
“怎麽繪畫技能能帶到現代，跆拳道能帶到古代，輕功卻不行啊。看來輕功是古代專有啊。又或者是穿越過後新學的技能，兩個身體不能通用？”允佳沒能像在西盛一樣輕輕一躍就能上樹。
新的一周，允佳團隊就接到了公司旗下一個紅酒品牌新品推廣項目。要求在一周內拿出完善的推廣策劃方案。項目一到手，允佳就立刻著手安排策劃工作，以及相關數據調研。
每天允佳都加班到很晚，何俊波看她加班辛苦總不好好吃飯，每天都為她帶不重樣的湯品來，但是允佳卻還是比較抗拒。每次叫何俊波不要帶了，可是下次他依舊會帶。允佳實在拗不過，每次只得象征性的喝兩口。為了追允佳，何俊波也真是下了大力氣了。
經過一周的連續加班，允佳團隊終於拿出了推廣方案。本周五早上公司就要開會審核方案了，周四晚上允佳還在做著最後的方案檢查。
周五早上，允佳早早來到公司。她在做著匯報方案會議的最後準備。
匯報方案會議上，允佳落落大方，有條有理，從新品紅酒的各個方面都進行了全面的分析。但是當說到紅酒消費者年齡占比時，允佳看著PPT突然頓住了。她伸手去拿紙質方案，快速翻到消費者年齡占比那一頁，臉色變了。
公司領導們看出了允佳的異常，允佳立刻糾正了PPT和紙質方案內印制的數據。這對於匯報會議來說，是很嚴重的失誤了。
會議結束後，允佳立即召集了部門會議。她要立刻查出來自己明明昨晚都還審核了的數據，為什麽今天匯報的時候就變了。
最後查出，今早最後打印報告以及準備會議室的，正是企劃部那位不聽話的老員工，老徐。
允佳非常生氣，她質問老徐，“你為什麽要篡改數據！你知道未經允許，私自篡改數據是很嚴重的錯誤嗎！”
“18-25歲的消費者怎麽可能占比高達36%嘛，都是些年輕的小孩子，頂多喝喝啤酒，你那數據肯定不準啊。所以我就把百分比改低了，這樣更貼近實際嘛。”老徐似乎並不覺得自己這樣做有什麽錯，還是一副倚老賣老的樣子。甚至覺得自己糾正了錯誤數據而沾沾自喜。
“這些都是你認為！你做了市場調查嗎？這些數據都是我們進行實際走訪，收集往年數據分析，網絡調研等等手段綜合測算出來的，不是你一句你認為就能得出的！且不說數據的準確性，你這種私自篡改數據的行為，已經夠得上處分了！一個團隊的辛苦成果，你未經同意說改就改！”允佳氣得臉都紅了，不光是為自己今天在會議上的表現生氣，還為大家辛苦這麽多天的成果被私自篡改而生氣。
說到這裏，老徐才意識到自己犯的是多大的錯誤。他正想開口向允佳這個“小孩子”求個情。可是允佳已經轉身走出了辦公室，她知道領導還在等著她給個解釋。
企劃部的員工們都在等著允佳從領導辦公室裏出來，他們也想知道這次匯報事故會不會影響到自己。允佳已經進去半小時了，還沒出來。有膽子大一點的員工偷偷跑到領導辦公室門口偷聽了幾句。
“陳總好像挺生氣啊，我好像聽到罵允佳自己部門的人都管不好。還說她是不是因為太年輕太浮躁，管不住人。”偷聽的那位員工下來傳話。
老徐聽了以後，更加緊張了。他知道，領導要是知道是他私自篡改數據的話，自己肯定會受很嚴 重的處分。本來自己平時工作就比較怠慢，加上這次犯的錯，說不定工作都會丟掉。老徐不停的在辦公室來回踱步，本來只是想在允佳這個“小孩子”面前秀一秀自己作為老前輩的判斷力，沒曾想自己可能工作都會丟掉。
部門其他員工也沒搭理他，平時就各種不配合工作，這次更是拖累整個團體。
40分鐘後，允佳終於從領導辦公室出來了。部門員工們全部圍上去問允佳情況。老徐也在旁邊很緊張的看著允佳。
“老徐，我已經向陳總匯報是你私自篡改數據了。別怪我沒包庇你，因為如果不說是誰，其他同事都會被懷疑，這對他們不公平。”允佳說完，有的同事嘀咕道，“經理說得對，我可不想莫名其妙背鍋。”
老徐聽了允佳的話，雙腿一軟，坐在了椅子上。他知道，自己的工作很有可能會保不住了。
戰戰兢兢地過了很多天，老徐都沒有接到公司叫他走人，甚至對他進行處罰的消息。老徐感到很納悶，但是心一直都是懸著的。直到看見了允佳的處理通報。
老徐匆匆跑到允佳辦公室，問她是怎麽回事。
允佳頭也沒擡繼續敲打著鍵盤，淡淡的說了一句話，“是我管理出了問題，我應該被罰。”
“可是，是我背著你篡改的數據，你並不知情啊，為什麽我什麽事都沒有？”老徐還是不肯相信自己沒有受到任何處罰。
“難道你想你兒子下個月的醫療費沒有著落嗎？”允佳停止敲打鍵盤，擡起頭來看著老徐。
原來，老徐的兒子先天性免疫缺陷，需要定期註射免疫球蛋白，對於老徐家來說，是一筆巨大的開銷。是允佳極力為老徐求情，並且保證以後不會再出現這樣的錯誤，才讓老徐得以保住工作的。代價就是，這個月允佳的工資被扣光。
得知實情後的老徐羞愧不已，本來他認為允佳會乘機讓公司開除他這個不聽話的部下，誰知道允佳竟然寧願自己受罰也要保住他的工作。公司其他員工得知此事後，都佩服允佳仗義。而經過此事後，老徐對允佳也從不買賬變成了服服帖帖，誰要敢欺負允佳，他老徐跳得老高。
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交通太落後讓人飽嘗顛簸之苦，交通發達了也挺讓人苦悶。允佳被堵在了周一上班高峰的車水馬龍中。
到達公司時，離上班時間只差3分鐘。允佳剛沖進辦公室，就聽見一個陰陽怪氣的聲音，“喲，周經理。第一天上班就耍大牌啊。你們企劃部的同事可早就在等著你開會了。”張雯雯抱著雙手站在允佳面前。
“不看表的話，我還以為我已經遲到一小時了呢，結果離上班時間還有2分鐘。我看你挺閑啊，站這裏等我多久了啊？要不下次我遲到遲到，讓你不白站這麽半天？”允佳一句話就將張雯雯懟得啞口無言。
第一天上任倒是沒有想象中那麽多工作，主要時間都是用來搬辦公室和擬定部門工作計劃了。
坐在企劃部經理專用辦公室裏，允佳仔細打量著室內的各類辦公用品，感慨萬千。畢竟這個位置是自己辛苦多年掙來的，算是公司對自己表現的一個認可。自己可千萬得對得起這個崗位，帶領部門創造更多的佳績。
接下來的這一周，允佳很快的適應了企劃部經理的角色，與部門的員工們相處得也挺融洽。但是總有那麽一個老員工不太買賬，覺得允佳是個不成熟的小孩子，比自己的經驗差很多，所以允佳在安排工作時，老員工總會倚老賣老，不聽安排。甚至有時分不清是故意還是無意，稱呼允佳為小周。
這可比不得自己在古代是丞相女兒的身份，一聲令下就能辭退別人。在現代允佳也是個打工的，所以允佳罵也罵不得，說也說不得。但是如果一直放任這名老員工，不利於部門的團結，更害怕其他員工會跟著效仿。
這讓剛上任的允佳有些發愁，原來當領導比當員工還難。當員工時只要做好自己的工作，根本不需要去考慮帶領整個團隊的問題。
周末，允佳約了幾個好朋友，大吃了一頓火鍋來排解因為工作積壓的負面情緒。酒足飯飽的允佳，走在小區內，突然蹦了幾下。她想試試自己的輕功在現代還有用不。
“怎麽繪畫技能能帶到現代，跆拳道能帶到古代，輕功卻不行啊。看來輕功是古代專有啊。又或者是穿越過後新學的技能，兩個身體不能通用？”允佳沒能像在西盛一樣輕輕一躍就能上樹。
新的一周，允佳團隊就接到了公司旗下一個紅酒品牌新品推廣項目。要求在一周內拿出完善的推廣策劃方案。項目一到手，允佳就立刻著手安排策劃工作，以及相關數據調研。
每天允佳都加班到很晚，何俊波看她加班辛苦總不好好吃飯，每天都為她帶不重樣的湯品來，但是允佳卻還是比較抗拒。每次叫何俊波不要帶了，可是下次他依舊會帶。允佳實在拗不過，每次只得象征性的喝兩口。為了追允佳，何俊波也真是下了大力氣了。
經過一周的連續加班，允佳團隊終於拿出了推廣方案。本周五早上公司就要開會審核方案了，周四晚上允佳還在做著最後的方案檢查。
周五早上，允佳早早來到公司。她在做著匯報方案會議的最後準備。
匯報方案會議上，允佳落落大方，有條有理，從新品紅酒的各個方面都進行了全面的分析。但是當說到紅酒消費者年齡占比時，允佳看著PPT突然頓住了。她伸手去拿紙質方案，快速翻到消費者年齡占比那一頁，臉色變了。
公司領導們看出了允佳的異常，允佳立刻糾正了PPT和紙質方案內印制的數據。這對於匯報會議來說，是很嚴重的失誤了。
會議結束後，允佳立即召集了部門會議。她要立刻查出來自己明明昨晚都還審核了的數據，為什麽今天匯報的時候就變了。
最後查出，今早最後打印報告以及準備會議室的，正是企劃部那位不聽話的老員工，老徐。
允佳非常生氣，她質問老徐，“你為什麽要篡改數據！你知道未經允許，私自篡改數據是很嚴重的錯誤嗎！”
“18-25歲的消費者怎麽可能占比高達36%嘛，都是些年輕的小孩子，頂多喝喝啤酒，你那數據肯定不準啊。所以我就把百分比改低了，這樣更貼近實際嘛。”老徐似乎並不覺得自己這樣做有什麽錯，還是一副倚老賣老的樣子。甚至覺得自己糾正了錯誤數據而沾沾自喜。
“這些都是你認為！你做了市場調查嗎？這些數據都是我們進行實際走訪，收集往年數據分析，網絡調研等等手段綜合測算出來的，不是你一句你認為就能得出的！且不說數據的準確性，你這種私自篡改數據的行為，已經夠得上處分了！一個團隊的辛苦成果，你未經同意說改就改！”允佳氣得臉都紅了，不光是為自己今天在會議上的表現生氣，還為大家辛苦這麽多天的成果被私自篡改而生氣。
說到這裏，老徐才意識到自己犯的是多大的錯誤。他正想開口向允佳這個“小孩子”求個情。可是允佳已經轉身走出了辦公室，她知道領導還在等著她給個解釋。
企劃部的員工們都在等著允佳從領導辦公室裏出來，他們也想知道這次匯報事故會不會影響到自己。允佳已經進去半小時了，還沒出來。有膽子大一點的員工偷偷跑到領導辦公室門口偷聽了幾句。
“陳總好像挺生氣啊，我好像聽到罵允佳自己部門的人都管不好。還說她是不是因為太年輕太浮躁，管不住人。”偷聽的那位員工下來傳話。
老徐聽了以後，更加緊張了。他知道，領導要是知道是他私自篡改數據的話，自己肯定會受很嚴 重的處分。本來自己平時工作就比較怠慢，加上這次犯的錯，說不定工作都會丟掉。老徐不停的在辦公室來回踱步，本來只是想在允佳這個“小孩子”面前秀一秀自己作為老前輩的判斷力，沒曾想自己可能工作都會丟掉。
部門其他員工也沒搭理他，平時就各種不配合工作，這次更是拖累整個團體。
40分鐘後，允佳終於從領導辦公室出來了。部門員工們全部圍上去問允佳情況。老徐也在旁邊很緊張的看著允佳。
“老徐，我已經向陳總匯報是你私自篡改數據了。別怪我沒包庇你，因為如果不說是誰，其他同事都會被懷疑，這對他們不公平。”允佳說完，有的同事嘀咕道，“經理說得對，我可不想莫名其妙背鍋。”
老徐聽了允佳的話，雙腿一軟，坐在了椅子上。他知道，自己的工作很有可能會保不住了。
戰戰兢兢地過了很多天，老徐都沒有接到公司叫他走人，甚至對他進行處罰的消息。老徐感到很納悶，但是心一直都是懸著的。直到看見了允佳的處理通報。
老徐匆匆跑到允佳辦公室，問她是怎麽回事。
允佳頭也沒擡繼續敲打著鍵盤，淡淡的說了一句話，“是我管理出了問題，我應該被罰。”
“可是，是我背著你篡改的數據，你並不知情啊，為什麽我什麽事都沒有？”老徐還是不肯相信自己沒有受到任何處罰。
“難道你想你兒子下個月的醫療費沒有著落嗎？”允佳停止敲打鍵盤，擡起頭來看著老徐。
原來，老徐的兒子先天性免疫缺陷，需要定期註射免疫球蛋白，對於老徐家來說，是一筆巨大的開銷。是允佳極力為老徐求情，並且保證以後不會再出現這樣的錯誤，才讓老徐得以保住工作的。代價就是，這個月允佳的工資被扣光。
得知實情後的老徐羞愧不已，本來他認為允佳會乘機讓公司開除他這個不聽話的部下，誰知道允佳竟然寧願自己受罰也要保住他的工作。公司其他員工得知此事後，都佩服允佳仗義。而經過此事後，老徐對允佳也從不買賬變成了服服帖帖，誰要敢欺負允佳，他老徐跳得老高。
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