第243章你在怕什麽呢？
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第243章 你在怕什麽呢？
白青婷對大家的匯報表示滿意，認為還有美中不足的地方，希望大家加強學習和改進，提出了新的希望和要求：“希望大家能夠與公司同舟共濟，共謀發展。
要求帶團隊的人要更好地帶理自己的團隊，跟上公司發展的快速步伐，就像逆水行舟，不進則退。
公司現在采取的大策略是快速發展模式，所以如果你跟不上公司的發展需求，公司便會在外面聘請更多的合適的人來管理大家，希望大家一定要認清形式，理解公司。只要你自己的能力足夠強，公司總能給你合適的舞臺。
好，這次標前會議就開到這裏。
感謝大家，散會。”
宋致遠對白青婷匯報道：“白總，這次會議還有一些問題需要趁此解決，我想順便就給大家再溝通交流一下。”
白青婷笑道：“好，請大家休息十分鐘後，再回到會議室參加宋總主持的會議。”
十分鐘後，除董事長白青婷有事先行離開外，其餘所有參與棠海灣701醫院標前會議的人員均回到了會議室。
宋致遠看大家都坐好了，便開口輕言細語地講道：“老實說，我對本次的標前會議非常的不滿意，明知道是老板非常重視的重點項目，但是我們準備工作卻是很不充分，而且沒有采取彌補措施，看起來都是順其自然發展的。
這種態度、這種做法是非常不好的，非常的不討人喜歡。
之所以留大家下來繼續開會，就是想把前期這些沒有準備好的工作，商討好彌補的辦法，未來的重點工作再理清楚，不能再出差錯。
趙滿福總，你匯報一下為何地材價沒有詢準確？”
趙滿福聽宋致遠明確表達了不滿意，現在又點名讓自己匯報，便連忙站了起來，誠懇地匯報道：“宋總，南海片區有兩個項目，一個是南山項目，一個是瓊山的博灣項目。
前者正處於搶工期間，後者正處於對下的結算期間。
本來，按照公司的人員控編情況，是需要一個項目配一個專有的材料人員的。但是現在兩個項目共用的是一個材料人員，這個材料人員叫王名，還是只有三年的工作經驗。
所以，從材料人員情況來說，無論是數量還是質量都是有待提高的。
原本想，畢竟這個投標工作還沒有到開標的時候，還有幾天的緩沖期，所以是計劃明天一定要安排材料人員王名去棠海灣調查清楚地材價格。”
宋致遠聽了後答道：“既然是安排了明天去調查，我現在也沒有辦法強行要求你安排今天就去調查。但是有一點，你要自己親自安排了，不要再安排手下去層層傳話，把主導思想給傳偏了。”
趙滿福擦了下額頭上的細密汗珠，心想這一關總算是快要過去了，然後回答道：“好的，宋總，開完這個會後，我一定按照你的指示親自打電話安排這些工作，請宋總放心。”
宋致遠又問花百年道：“百年，剛才趙滿福總講的材料人員問題你聽清楚了沒有？”
花百年答道：“我聽清楚了。趙總對材料人員提了兩個問題，一個是人員的數量配備不齊，至少少配備了一個材料人員；另一個是現有材料人員的工作經驗不行。”
宋致遠問道：“那你認為這兩個問題要如何解決呢？”
花百年答道：“宋總，趙總認為的問題，對我們商務部來說，並不是問題。
數量不齊的問題，我和材料負責人雷召商討過，目前的兩個項目一個是在建的，一個是完工結算的，用一個就足夠了，如果有時間上的沖突，那就先保障處理在建項目的事情。這樣的話可以為公司節約一個材料人員的成本。
工作經驗不足的問題，材料負責人雷召就是工作過十多年的了，但是這樣的人並不好找，也做不到每個項目都配備像雷召這樣工作經驗豐富的材料采購人員。
我們是如何解決這個問題的呢？
我們商務部經常組織培訓，不僅僅是材料人員的培訓，還有預算人員的培訓，苗木采購人員的培訓。
這些培訓是不定期的，如果問題多，比較集中，就立即組織培訓，用培訓來解決這個工作經驗不足的問題。
我們讓那些老材料采購人員、老預算人員、老苗木采購人員作為主講師，讓他們把畢生所學，歸納總結出來，形成PPT文件，然後抽調項目部的需要學習、培訓的人員回到事業部商務部，參加培訓學習。
我可以負責任地說，只要我們能夠找出來某個人的什麽問題，我們就能夠，有針對性地通過培訓來解決和化解這個被發現的問題。”
宋致遠答道：“好的，我聽明白了。滿福總，百年總的解決辦法你滿意嗎？”
趙滿福講道：“宋總，花總，我是真不知道花總有如此完美的解決辦法，百年總的這個解決辦法，我還是比較滿意的。”
花百年答道：“滿福總，我這個人喜歡低調，想的就是如何把宋總交待給我的任務完成好就行，沒有宣傳過，所以你不知道也是很正常的。”
宋致遠講道：“滿福總，百年總，你們兩也不用客氣了，只要問題解決了就好。
關於施工組織設計問題，目前你是如何安排的，百年。”
花百年答道：“施工組織設計編制問題，一直是我們商務部的軟肋，我們都是安排人找個模板來結合招標的施工圖進行修改，有一些工藝是根本就不懂的，不像生產團隊的人員，他們是在現實施工中，通過多年的工作經驗錘煉出來的。如果有生產團隊安排的人助力的話，施工組織設計問題應該能夠做得比較完美。”
宋致遠問道：“這個問題，你找中標後的生產接手者，就是趙滿福總安排就行了嘛，你找過沒有？”
花百年答道：“找過一次，滿福總說，項目部在搶工，我就沒有好意思再找了。”
宋致遠答道：“臉皮薄這個問題，你要克服，只要是為了公司的工作服務的事情，你就要毫不猶豫去找相關人員，要求他們配合你的工作，又不是私事，你在怕什麽呢？”
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白青婷對大家的匯報表示滿意，認為還有美中不足的地方，希望大家加強學習和改進，提出了新的希望和要求：“希望大家能夠與公司同舟共濟，共謀發展。
要求帶團隊的人要更好地帶理自己的團隊，跟上公司發展的快速步伐，就像逆水行舟，不進則退。
公司現在采取的大策略是快速發展模式，所以如果你跟不上公司的發展需求，公司便會在外面聘請更多的合適的人來管理大家，希望大家一定要認清形式，理解公司。只要你自己的能力足夠強，公司總能給你合適的舞臺。
好，這次標前會議就開到這裏。
感謝大家，散會。”
宋致遠對白青婷匯報道：“白總，這次會議還有一些問題需要趁此解決，我想順便就給大家再溝通交流一下。”
白青婷笑道：“好，請大家休息十分鐘後，再回到會議室參加宋總主持的會議。”
十分鐘後，除董事長白青婷有事先行離開外，其餘所有參與棠海灣701醫院標前會議的人員均回到了會議室。
宋致遠看大家都坐好了，便開口輕言細語地講道：“老實說，我對本次的標前會議非常的不滿意，明知道是老板非常重視的重點項目，但是我們準備工作卻是很不充分，而且沒有采取彌補措施，看起來都是順其自然發展的。
這種態度、這種做法是非常不好的，非常的不討人喜歡。
之所以留大家下來繼續開會，就是想把前期這些沒有準備好的工作，商討好彌補的辦法，未來的重點工作再理清楚，不能再出差錯。
趙滿福總，你匯報一下為何地材價沒有詢準確？”
趙滿福聽宋致遠明確表達了不滿意，現在又點名讓自己匯報，便連忙站了起來，誠懇地匯報道：“宋總，南海片區有兩個項目，一個是南山項目，一個是瓊山的博灣項目。
前者正處於搶工期間，後者正處於對下的結算期間。
本來，按照公司的人員控編情況，是需要一個項目配一個專有的材料人員的。但是現在兩個項目共用的是一個材料人員，這個材料人員叫王名，還是只有三年的工作經驗。
所以，從材料人員情況來說，無論是數量還是質量都是有待提高的。
原本想，畢竟這個投標工作還沒有到開標的時候，還有幾天的緩沖期，所以是計劃明天一定要安排材料人員王名去棠海灣調查清楚地材價格。”
宋致遠聽了後答道：“既然是安排了明天去調查，我現在也沒有辦法強行要求你安排今天就去調查。但是有一點，你要自己親自安排了，不要再安排手下去層層傳話，把主導思想給傳偏了。”
趙滿福擦了下額頭上的細密汗珠，心想這一關總算是快要過去了，然後回答道：“好的，宋總，開完這個會後，我一定按照你的指示親自打電話安排這些工作，請宋總放心。”
宋致遠又問花百年道：“百年，剛才趙滿福總講的材料人員問題你聽清楚了沒有？”
花百年答道：“我聽清楚了。趙總對材料人員提了兩個問題，一個是人員的數量配備不齊，至少少配備了一個材料人員；另一個是現有材料人員的工作經驗不行。”
宋致遠問道：“那你認為這兩個問題要如何解決呢？”
花百年答道：“宋總，趙總認為的問題，對我們商務部來說，並不是問題。
數量不齊的問題，我和材料負責人雷召商討過，目前的兩個項目一個是在建的，一個是完工結算的，用一個就足夠了，如果有時間上的沖突，那就先保障處理在建項目的事情。這樣的話可以為公司節約一個材料人員的成本。
工作經驗不足的問題，材料負責人雷召就是工作過十多年的了，但是這樣的人並不好找，也做不到每個項目都配備像雷召這樣工作經驗豐富的材料采購人員。
我們是如何解決這個問題的呢？
我們商務部經常組織培訓，不僅僅是材料人員的培訓，還有預算人員的培訓，苗木采購人員的培訓。
這些培訓是不定期的，如果問題多，比較集中，就立即組織培訓，用培訓來解決這個工作經驗不足的問題。
我們讓那些老材料采購人員、老預算人員、老苗木采購人員作為主講師，讓他們把畢生所學，歸納總結出來，形成PPT文件，然後抽調項目部的需要學習、培訓的人員回到事業部商務部，參加培訓學習。
我可以負責任地說，只要我們能夠找出來某個人的什麽問題，我們就能夠，有針對性地通過培訓來解決和化解這個被發現的問題。”
宋致遠答道：“好的，我聽明白了。滿福總，百年總的解決辦法你滿意嗎？”
趙滿福講道：“宋總，花總，我是真不知道花總有如此完美的解決辦法，百年總的這個解決辦法，我還是比較滿意的。”
花百年答道：“滿福總，我這個人喜歡低調，想的就是如何把宋總交待給我的任務完成好就行，沒有宣傳過，所以你不知道也是很正常的。”
宋致遠講道：“滿福總，百年總，你們兩也不用客氣了，只要問題解決了就好。
關於施工組織設計問題，目前你是如何安排的，百年。”
花百年答道：“施工組織設計編制問題，一直是我們商務部的軟肋，我們都是安排人找個模板來結合招標的施工圖進行修改，有一些工藝是根本就不懂的，不像生產團隊的人員，他們是在現實施工中，通過多年的工作經驗錘煉出來的。如果有生產團隊安排的人助力的話，施工組織設計問題應該能夠做得比較完美。”
宋致遠問道：“這個問題，你找中標後的生產接手者，就是趙滿福總安排就行了嘛，你找過沒有？”
花百年答道：“找過一次，滿福總說，項目部在搶工，我就沒有好意思再找了。”
宋致遠答道：“臉皮薄這個問題，你要克服，只要是為了公司的工作服務的事情，你就要毫不猶豫去找相關人員，要求他們配合你的工作，又不是私事，你在怕什麽呢？”
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