第75章 完善自建工人隊伍方案
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第二天上午，王懷山又幫張雲青、韓招財約了幾位副隊長、班組長類型的人員當面詳細溝通。兩人把重要信息記錄下來，回公司再匯報確定最終的方案。
第三天、第四天兩張雲青、韓招財兩人又去了柳安縣，依葫蘆畫瓢，把柳安縣的管理人員、工人情況也統計整理了出來。
第五天回到京都。
花百年給張雲青打電話道：“雲青，你與韓招財出去招自建工人什麽時候能夠回到京都？”
張雲青在電話裏答道：“我們今天晚點就能到達京都。”
“那你們兩明天早上到會議室，我們討論一下這次你們調查了解的情況。“
“花總，我們現在只是把情況記錄在筆記本上了，還沒有來得及整理成書面的報告文件呢。”
“現在工作上的事情非常多，我們明天上午討論清楚後，再形成簡要的匯報文件就可以。”
“好的，明天見。”
張雲青接完電話對韓招財說道：“花總已經等不及了，安排我們兩人明天上午到公司加班，目的是討論這一次我們了解的情況。”
韓招財道：“看來公司領導對此事的需求是越來越急迫了，明天是周六都不休息下。”
張雲青道：“是啊，我們兩都把這幾天調查了解的情況，在頭腦裏再好好的疏理下，明天匯報的時候，盡量清晰明些。”
星期六上午，花百年辦公室。
花百年對張雲青、韓招財講道：“張工，小韓，這幾天辛苦你們了。張工，你簡單介紹下這次出去的情況。”
“好的，花總。我這次與韓工為招自有工人的事，去了兩個縣，一個是宏新縣，一個是柳安縣。工人資源是充足的，在宏新縣收集的信息就已經大於500人了。班組級的管理人員、副隊長級別的管理人員資源也是充足的，在兩個縣獲得了60多個班組級的管理人員信息、10多個副隊長級別的管理人員信息，比我們實際需要的管理人員數量多了一倍多。”
“也就是說工人、班組級管理人員、副隊長級別的管理人員的人力資源在已經打探消息的宏新縣、柳安縣就已經找齊全了，對嗎？”
“對的。”
“工人的各個專業工種也是齊全的嗎？”
“齊全的，不僅是可以幹園景觀工程的勞務了，把工人的專業配備比例調整好，就連房建工程的勞務都能幹得下。”
“好的，這確實是個令人振奮的好消息。隊長的人選呢？”
“隊長的人選在宏新縣、柳安縣都沒有找到合適的。”
“為什麽呢？因為隊長人選，我們大家都認為既要懂管理知識，又要懂工人的管理經驗，在學歷文憑上面會有一定的硬性要求，所以暫時沒有我們認為合適的人選。”
“那下周一正常上班時，你找人力的李雯雯溝通下，讓他盡快在發出招聘隊長的信息。”
“要的。我記下了，下周一上班我就去找李雯雯溝通招聘勞務隊長的事。”
“那這些人的待遇信息呢？”
“我們在市場上打聽的待遇信息、與當地的一些管理人員打聽的待遇信息、與我們在出發前找各項目部反饋的工人相關待遇信息，基本一致沒有重大偏差。可以使用我們原來制定的工資待遇方案。”
“那些管理人員現在變成入職我們公司後，他們有沒有提其他的要求呢？”
“他們自身還是希望走與公司合作的路線，他們認為那樣的話，他們自己的自主權就要大些，利潤也是擺在明處，看得見摸得著的。”
“那有沒有告訴他們，公司必須要有自主權，他們必須要無條件地服從安排，所以必須要走入職公司的道路呢？”
“給那些副隊長級別的人員講了，他們基本是理解的。但是給那些班組長級別的人講，大約有50%的人相信我們，大約50%的人不相信我們，認為我們是在忽悠他們。”
“以前沒有這樣幹過，相當於是打破了行規，有一半的人能夠表示理解的話，也算情況不錯了。”
“小韓，剛才張工講的情況，你還有沒有要補充的呢？”
“花總，我認為張工已經把主要的大的情況說明白了，涉及具體的細節資料的話信息又太多，光工人登記信息的紙張就有幾百張，一時半會兒說不完，我暫時沒有主動要補充的情況。”
“好。那這樣，今天我們三個人要把這個自建工人隊伍的方案、薪酬標準、組織架構圖形成文件，討論通過後報給宋總裁審批。你們兩個先去寫文件，寫好後再來找我討論落實。”
張雲青、韓招財從花百年辦公室出來後，商量道：“韓工，自建工人隊伍的方案我原來寫了個大概，我結合這周我們調查了解的情況，把他細化完善。麻煩你把這周調查了解的薪酬信息與我們原來找項目部統計的信息對比起來，並給個建議薪酬標準，怎麽樣？”
韓招財爽快地答應道：“沒用問題，張工，這個事很快就能完成的。”
“還有一個事要麻煩一些，就是那個組織架構圖，你找個軟件畫一下。”
“可以用WPS軟件畫出來，我以前在項目部的時候畫過，我結合我的理解畫出來再找你商量。”
“可以，辛苦了，韓工，我們馬上分頭行動。”
張雲青花了個把小時，把自建工人隊伍的方案在電腦上再次的修改完善，並打印出來。其中有兩個附件，一個是薪酬標準，一個是組織架構圖，這兩份資料正是韓招財在完成的資料。
張雲青帶著他打印的自建工人隊伍方案來到韓招財的工位前。
問道：“我的自建工人隊伍方案已經修改完成了，現在就差你的薪酬標準表、組織架構圖兩個附件了哦。你處理得怎麽樣了呢？”
“薪酬對比表已經改好了，我打印出來，你先看看。”
“好的。組織架構圖呢？”
“組織架構圖正在完善的過程中，不超過10分鐘，就可以打印了。”
“薪酬對比表我看了，副隊長、隊長、綠化技術工人的信息，有點偏差，韓工按我手寫的修改下。”
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第五天回到京都。
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張雲青在電話裏答道：“我們今天晚點就能到達京都。”
“那你們兩明天早上到會議室，我們討論一下這次你們調查了解的情況。“
“花總，我們現在只是把情況記錄在筆記本上了，還沒有來得及整理成書面的報告文件呢。”
“現在工作上的事情非常多，我們明天上午討論清楚後，再形成簡要的匯報文件就可以。”
“好的，明天見。”
張雲青接完電話對韓招財說道：“花總已經等不及了，安排我們兩人明天上午到公司加班，目的是討論這一次我們了解的情況。”
韓招財道：“看來公司領導對此事的需求是越來越急迫了，明天是周六都不休息下。”
張雲青道：“是啊，我們兩都把這幾天調查了解的情況，在頭腦裏再好好的疏理下，明天匯報的時候，盡量清晰明些。”
星期六上午，花百年辦公室。
花百年對張雲青、韓招財講道：“張工，小韓，這幾天辛苦你們了。張工，你簡單介紹下這次出去的情況。”
“好的，花總。我這次與韓工為招自有工人的事，去了兩個縣，一個是宏新縣，一個是柳安縣。工人資源是充足的，在宏新縣收集的信息就已經大於500人了。班組級的管理人員、副隊長級別的管理人員資源也是充足的，在兩個縣獲得了60多個班組級的管理人員信息、10多個副隊長級別的管理人員信息，比我們實際需要的管理人員數量多了一倍多。”
“也就是說工人、班組級管理人員、副隊長級別的管理人員的人力資源在已經打探消息的宏新縣、柳安縣就已經找齊全了，對嗎？”
“對的。”
“工人的各個專業工種也是齊全的嗎？”
“齊全的，不僅是可以幹園景觀工程的勞務了，把工人的專業配備比例調整好，就連房建工程的勞務都能幹得下。”
“好的，這確實是個令人振奮的好消息。隊長的人選呢？”
“隊長的人選在宏新縣、柳安縣都沒有找到合適的。”
“為什麽呢？因為隊長人選，我們大家都認為既要懂管理知識，又要懂工人的管理經驗，在學歷文憑上面會有一定的硬性要求，所以暫時沒有我們認為合適的人選。”
“那下周一正常上班時，你找人力的李雯雯溝通下，讓他盡快在發出招聘隊長的信息。”
“要的。我記下了，下周一上班我就去找李雯雯溝通招聘勞務隊長的事。”
“那這些人的待遇信息呢？”
“我們在市場上打聽的待遇信息、與當地的一些管理人員打聽的待遇信息、與我們在出發前找各項目部反饋的工人相關待遇信息，基本一致沒有重大偏差。可以使用我們原來制定的工資待遇方案。”
“那些管理人員現在變成入職我們公司後，他們有沒有提其他的要求呢？”
“他們自身還是希望走與公司合作的路線，他們認為那樣的話，他們自己的自主權就要大些，利潤也是擺在明處，看得見摸得著的。”
“那有沒有告訴他們，公司必須要有自主權，他們必須要無條件地服從安排，所以必須要走入職公司的道路呢？”
“給那些副隊長級別的人員講了，他們基本是理解的。但是給那些班組長級別的人講，大約有50%的人相信我們，大約50%的人不相信我們，認為我們是在忽悠他們。”
“以前沒有這樣幹過，相當於是打破了行規，有一半的人能夠表示理解的話，也算情況不錯了。”
“小韓，剛才張工講的情況，你還有沒有要補充的呢？”
“花總，我認為張工已經把主要的大的情況說明白了，涉及具體的細節資料的話信息又太多，光工人登記信息的紙張就有幾百張，一時半會兒說不完，我暫時沒有主動要補充的情況。”
“好。那這樣，今天我們三個人要把這個自建工人隊伍的方案、薪酬標準、組織架構圖形成文件，討論通過後報給宋總裁審批。你們兩個先去寫文件，寫好後再來找我討論落實。”
張雲青、韓招財從花百年辦公室出來後，商量道：“韓工，自建工人隊伍的方案我原來寫了個大概，我結合這周我們調查了解的情況，把他細化完善。麻煩你把這周調查了解的薪酬信息與我們原來找項目部統計的信息對比起來，並給個建議薪酬標準，怎麽樣？”
韓招財爽快地答應道：“沒用問題，張工，這個事很快就能完成的。”
“還有一個事要麻煩一些，就是那個組織架構圖，你找個軟件畫一下。”
“可以用WPS軟件畫出來，我以前在項目部的時候畫過，我結合我的理解畫出來再找你商量。”
“可以，辛苦了，韓工，我們馬上分頭行動。”
張雲青花了個把小時，把自建工人隊伍的方案在電腦上再次的修改完善，並打印出來。其中有兩個附件，一個是薪酬標準，一個是組織架構圖，這兩份資料正是韓招財在完成的資料。
張雲青帶著他打印的自建工人隊伍方案來到韓招財的工位前。
問道：“我的自建工人隊伍方案已經修改完成了，現在就差你的薪酬標準表、組織架構圖兩個附件了哦。你處理得怎麽樣了呢？”
“薪酬對比表已經改好了，我打印出來，你先看看。”
“好的。組織架構圖呢？”
“組織架構圖正在完善的過程中，不超過10分鐘，就可以打印了。”
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