公司今年有15位大學畢業生進來接受為期兩個月的培訓，通過培訓以後留下成為公司員工。子杏看著這些年輕的孩子也會觸景傷情，想到自己曾經也有這麽年輕美好的時光。果然工作了很容易讓人變老啊，這才工作了兩年的時間子杏就已經發出這般感慨了，可怕可怕，子杏及時拉回自己的思緒。“我想到一個主題，不過可能有點惡搞的趣味”其中一位新人說著便往白板上寫下‘踏步驚雲，存留金山’幾個字，剛寫完在場的幾個人就哈哈大笑起來。公司為了讓新人能盡快體驗公關行業工作狀態，將15為新人分成3組，分別安排到不同的業務部門跟著見習。現在子杏正跟著總監為下周二的金山雲盤新聞發布會想主題口號。其實這件事只要組裏的人一起開會討論討論就可以了，可是為了響應公司帶領新人的號召，也只好拉著新人一起進來討論。開會進行到這一步，子杏也不得不說年輕就是好，連思維和想法都是與常人不同的。大家紛紛表示這個口號連金山的代言人都想到好，非劉金山莫屬了。不過這也只是頭腦風暴中出現的調節氣氛的插曲，不可能真在新聞發布會上用上的。子杏笑過，便引導這5位新人繼續開動腦袋，並不時在電腦上記錄著想到的可行方案。

最終敲定方案後已經是八點鐘了，總監給這5為新人其他任務後便讓他們離開。而子杏則留下了跟其他人一起敲定其他事宜。

公司對這幫新人是有中期考核的，沒有符合要求的話會在中間被淘汰掉；子杏不免覺得這樣的方式很殘忍，他們很多都是大四的學生，尚未畢業就先來公司培訓著，無非是希望可以在畢業的時候直接有個公司依靠。想到自己曾經畢業找工作的煎熬，子杏心裏頗為不認同公司這般做法。在線上跟沈臣說道這件事的時候，沈臣笑子杏太過多慮，認為公關行業本就是辛苦高壓的工作，如果他們不合適及時淘汰讓他們另尋出路也很好；否則這會在這行裏虛耗時光，要知道北上廣大大小小的公關公司一大把，有多少人能混出頭呢。說到這裏，子杏頗覺得躺著也中槍了，自己不也是這千萬人中的一個，渺小到簡直沒有存在感。

今天臨下班的時候，總監讓子杏星期五的時候跟著行政的王欣一起帶15位新人聚餐。接到這個任務子杏表示很意外，因為子杏不管人事也跟新人沒什麽接觸，總監面對子杏的疑惑，解釋道這完全是因為子杏早已吃遍廣州大小地方，正好可以推薦個去處給新人留下個好印象。雖然沒有明說，但子杏知道應該是有人被淘汰了，應該是一個歡送會吧。子杏雖然只是跟新人中的5個人有過接觸，可是每天到公司上班的時候都可以看到新人早早到了公司，也經常有新人到了晚上8點多才離開，不管公司裏是如何考核的，可是至少在子杏看來他們很是努力勤奮了。

晚上跟沈臣說道這件事，子杏感慨自己以前實習的時候跟他們比簡直是打醬油。每天都是還沒到下班時間就開始寫當日的日報，只等著下班時間一到就發送給上級，然後關電腦收拾桌面一氣呵成。子杏懷疑實習時的上級肯定對自己頗為不滿。沈臣這表示只有能力不行的人才會加班，現在他們只不過是接受培訓的新人，公司根本不會分配什麽實質性的工作，在這種情況下還需要加班，可見他們是不適合這份工作的。以後真的進入這個行業經常會有突發性臨時性的任務出來，到時候他們肯定會手忙腳亂應付不來的。對此，子杏表示稍有認可，可也覺得有失公允，每個人適應是時間長短不一，有些人可能需要很長的時候才能適應，可是卻往往能積澱下更多的東西和能力，如此往往能在以後的工作中有更出色的的表現；而那些一上來就表現良好，應付有餘的人，可能前期儲備比較好，現在如果過分挖掘而不註意積蓄很快就會用盡的。沈臣覺得子杏有點說偏了，已經說到個人能力積澱的方面，現在兩個人討論的不過是適應的問題，對此沈臣深深懂得不能跟女人講道理的處事原則，只好應和子杏的觀點並適時將話題引到需要帶什麽禮物給子杏上來。子杏對沈臣這個提議感到很意外，卻又覺得有被劇透的不爽，不是應該見面的時候突然拿出來的麽？沈臣再次陷入無語狀態，看來又給自己挖了一個坑啊。

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